Συνδικάτο ηλεκτρολόγων Αττικής για τον κορονοιό και την  νέα κατάσταση  που έχει διαμορφωθεί και επικρατεί στους χώρους δουλειάς

Το Συνδικάτο ηλεκτρολόγων νομού Αττικής με αφορμή τον κορονοιό και την  νέα κατάσταση  που έχει διαμορφωθεί και επικρατεί στους χώρους δουλειάς, τόσο για την υγεία όσο και τα εργασιακά δικαιώματα των συναδέλφων που εργάζονται σε μεγάλα εργοτάξια, γιαπιά, συντήρηση κτηρίων και ανελκυστήρων, καταγγέλλει την κυβέρνηση, που σε συνεννόηση με την εργοδοσία και την επικίνδυνη στάση της συνδικαλιστικής μαφίας της ηγεσίας της ΓΣΣΕ, που άχνα δεν βγάζει για το ξεσάλωμα της εργοδοσίας  για το νέο μπαράζ επίθεσης που επιχειρείτε στα εργασιακά μας δικαιώματα. Μια επίθεση εμπνευσμένη και  σχεδιασμένη από τη ΕΕ, εργοδοτικούς φορείς και επιχειρηματικούς ομίλους, που με βασικό άξονα τη σχέση ¨ ΚΟΣΤΟΥΣ – ΟΦΕΛΟΥΣ¨ δεν διστάζουν σε τίποτα προκειμένου να διασφαλίσουν και να αυξήσουν τα ήδη τεράστια κέρδη του μεγάλου κεφαλαίου.

Η κυβέρνηση της ΝΔ μέσω των αστικών ΜΜΕ και της συναίνεσης των άλλων αστικών κομμάτων  προσπαθεί να προωθήσει και να καλλιεργήσει  στη συνείδηση των εργαζομένων, πως η έξοδος από μια τέτοια επικίνδυνη κατάσταση εξαρτάται σχεδόν αποκλειστικά από την ατομική ευθύνη του καθενός από εμάς. Κρύβει με αυτόν τον τρόπο την επικίνδυνη κατάσταση του συστήματος Υγείας, που τόσο η ίδια όσο και οι προηγούμενες κυβερνήσεις με πολιτικές αποφάσεις που στηρίζονται στη σχέση ¨ ΚΟΣΤΟΥΣ- ΟΦΕΛΟΣ¨ δημιούργησαν και ευθύνονται αποκλειστικά και μόνο.

Παράλληλα με νομοσχέδια και ΠΝΠ ενισχύει με πακτωλό χρημάτων τους επιχειρηματικούς ομίλους σε μια προσπάθεια διασφάλισης των κερδών τους, ενώ στον αντίποδα τσακίζει τα όποια εργασιακά δικαιώματα έχουν απομείνει, βάζοντας σε κίνδυνο ακόμα και την ζωή μας.

Κρίνοντας από την επικινδυνότητα της κατάστασης  ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ από την κυβέρνηση και την εργοδοσία

  1. Διασφάλιση όλων των εργασιακών δικαιωμάτων χωρίς καμία βλαπτική μεταβολή.
  2. Διασφάλιση με αποκλειστική ευθύνη της εργοδοσίας και του κράτους παροχής μέσων προστασίας (γάντια, μάσκες, αντισηπτικά και ότι είναι απαραίτητο για την υγεία των εργαζομένων) με συνεχή έλεγχο για την τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας.
  3. Πρόσβαση σε τουαλέτες και χώρους υγιεινής για τους εργαζόμενους στα μικρά και μεγάλα εργοτάξια με καθημερινή απολύμανση.
  4. Διασφάλιση των μισθών και μεροκάματων για τους εργαζόμενους που θα κάνουν χρήση άδειας ειδικού σκοπού χωρίς να αφαιρείτε καμία μέρα από την ετήσια κανονική άδεια που δικαιούται ο εργαζόμενος.
  5. Άνοιγμα με την απαιτούμενη στελέχωση των υπηρεσιών ελέγχου για τους σκοπούς αυτούς.
  6. Καθημερινή απολύμανση στους χώρους των αποθηκών υλικών και στους χώρους που αλλάζουν οι εργαζόμενοι.
  7. Στελέχωση με το απαραίτητο προσωπικό όλων των νοσοκομείων με πλήρη δικαιώματα.
  8. Άνοιγμα όλων των ΜΕΘ αλλά και όλων των δομών υγείας.
  9. Αύξηση των δρομολογίων ΜΜΜ ειδικά τις ώρες αιχμής.

Συνάδελφοι την κύρια και μεγαλύτερη ευθύνη ώστε να διασφαλιστεί η υγεία μας αλλά και η περίθαλψη μας, την έχει το κράτος, η κυβέρνηση μαζί με την εργοδοσία και ΟΧΙ εμείς.

Διεκδικούμε οργανωμένοι στο συνδικάτο κάθε μας δικαίωμα και είναι χρέος μας οι διεκδικήσεις αυτές με αποφασιστικότητα να γίνουν πράξη, γιατί εμείς παράγουμε των πλούτο και σε εμάς ανήκει.  

Συνδικάτο Εργαζομένων Γάλακτος-Τροφίμων-Ποτών Ηρακλείου:Δεν αφήνουμε να βάλουν τα δικαιώματά μας σε καραντίνα

ΔΕΝ ΑΦΗΝΟΥΜΕ ΝΑ ΒΑΛΟΥΝ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ ΣΕ ΚΑΡΑΝΤΙΝΑ!

Η πανδημία του νέου κορονοϊού βρίσκει τους εργαζόμενους του κλάδου μας να βγαίνουν από μια κρίση που μάτωσαν και συνεχίζουν να ματώνουν για μια ανάπτυξη που ποτέ δε θα δουν στην τσέπη τους. Είναι ανάγκη ο κάθε εργαζόμενος να μην χαρίσει τίποτα στο κράτος και τους εργοδότες που όλα τα προηγούμενα χρόνια του έκοψαν μισθού και εργασιακά δικαιώματα, πετσόκοψαν την κοινωνική ασφάλιση, διέλυσαν την παιδεία, κουτσούρεψαν την υγεία του λαού και τώρα βλέπουμε τις συνέπειες.

Στον κλάδο μας ανάλογα με το είδος της επιχείρησης κυριαρχούν δύο διαφορετικές λογικές όμως οι εργαζόμενοι είναι οι υποψήφιοι χαμένοι σε κάθε περίπτωση. Στις επιχειρήσεις που προμηθεύουν εστιατόρια, καφέ κτλ οι εργαζόμενοι πιέζονται να δεχτούν να πάρουν την κανονική τους άδεια ή άδειες άνευ αποδοχών ή να μείνουν απλήρωτοι γιατί «η εταιρία δεν έχει δουλειά». Αντίθετα στις επιχειρήσεις που προμηθεύουν σούπερ μάρκετ η κίνηση είναι αυξημένη σε σχέση με πριν οπότε οι εργαζόμενοι πιέζονται να δουλέψουν παραπάνω ώρες, αυξάνεται η εντατικοποίηση και οι εργαζόμενοι εξαντλούνται. Στα αρτοποιεία που η κίνηση είναι μειωμένη, έχουμε καταγγελίες για τρομοκρατία από μέρους της εργοδοσίας που πιέζει τους εργαζόμενους σε παραίτηση ή τους προετοιμάζει πως στο τέλος του μήνα δεν θα πληρωθούν.

Καταγγέλλουμε τη στάση του Υπουργείου Εργασίας που αρνείται πεισματικά ακόμα και την τηλεφωνική επικοινωνία με εκπρόσωπο της Ομοσπονδίας μας ώστε να συζητηθούν και να διευκρινιστούν σοβαρά εργασιακά ζητήματα που προκύπτουν από την ΠΝΠ της 14ης Μαρτίου 2020 (ΦΕΚ 64).

Σύμφωνα με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου που εξέδωσε η κυβέρνηση (Τεύχος Α’ 55/11.03.2020) και με την εγκύκλιο που ακολούθησε (αρ.πρ.οικ 12339/404) προβλέπονται τα εξής:

  1. Η αναστολή της υποχρέωσης υποβολή εντύπων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ αφορά τα έντυπα Ε4 (Συμπληρωματικό ωραρίου) και Ε8 (Αναγγελία Υπερεργασίας ή Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης). Αφορούν τροποποίηση ωραρίου, αλλαγή ημέρα ανάπαυσης, χρόνο προσέλευσης κτλ. Δεν αναστέλλεται η ισχύς του ΠΔ 88/1999 για 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα σε δύο βάρδιες και η εβδομαδιαία 24ωρη ανάπαυση.
  2. Η εξ’ αποστάσεως εργασία παρέχεται, όπου αυτό είναι εφικτό.
  3. Άδεια ειδικού σκοπού. Ο εργοδότης υποχρεούται να την αποδεχτεί από τη στιγμή που θα το μάθει (ο καλύτερος τρόπος είναι η έγγραφη ενημέρωση).
  4. Σύμφωνα μετην εγκύκλιο (κεφ Α), τη δικαιούνται γονείς που εργάζονται ως μισθωτοί και οι δύο (είτε στο δημόσιο είτε στο ιδιωτικό τομέα). Δεν μπορούν να τη χρησιμοποιούν ταυτόχρονα. Αν εργάζεται ο ένας, τότε δεν δικαιούται άδεια ειδικού σκοπού εκτός αν ο άλλος νοσηλεύεται ή νοσεί από κορονοϊό ή είναι ΑΜΕΑ και επιδοτείται. Επίσης τη δικαιούται ο μισθωτός γονέας και στην περίπτωση που είναι ελεύθερος επαγγελματίας ο άλλος γονέας.
  5. Σύμφωνα με την εγκύκλιο(κεφ Β), τη δικαιούνται εργαζόμενοι που εμφανίζουν συμπτώματα κορονοϊού οι ίδιοι ή τα οικεία τους πρόσωπα, καθώς αναφέρεται ρητά ότι “Σε κάθε περίπτωση ισχύουν τα μέτρα που προβλέπονται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 4 της ΠΝΠ 11/3/2020…”. Σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ πρέπει να παραμείνουν σπίτι.
  • Σύμφωνα με την εγκύκλιο (κεφ Β), τη δικαιούνται εργαζόμενοι που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες (χρόνια προβλήματα υγείας, αναπνευστικά, καρδιαγγειακά, αυτοάνοσα νοσήματα που απαιτούν ανοσοκαταστολή, σακχαρώδη διαβήτη κτλ) των οποίων η κατάσταση της υγείας ενδέχεται να τεθεί σε κίνδυνο λόγω πανδημίας, καθώς αναφέρεται ρητά ότι “εφαρμόζονται αναλογικά τα προβλεπόμενα για τους εργαζόμενους σε κατ’ οίκον παραμονή για προληπτικούς λόγους όπως αναφέρθηκαν στην παράγραφο ένα Ι του παρόντος Κεφαλαίου” δηλαδή ότι “σε κάθε περίπτωση ισχύουν τα μέτρα που προβλέπονται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 4 της ΠΝΠ 11/3/2020…”. Σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ πρέπει να παραμείνουν σπίτι.
  1. Επίσης συστήνεται η απομάκρυνση των εγκύων.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την άδεια ειδικού σκοπού, η οποία μπορεί να χορηγηθεί και τμηματικά με ελάχιστη διάρκεια 3 ημέρες, που τις ακολουθεί η χορήγηση μία ημέρας κανονικής άδειας (σύνολο 4). Αμείβονται και ασφαλίζονται οι δύο πρώτες ημέρες από τον εργοδότη, αμείβεται και ασφαλίζεται η τρίτη ημέρα από τον προϋπολογισμό του κράτους και η τέταρτη από τον εργοδότη αλλά χρεώνεται ως κανονική άδεια. Προβλέπεται ότι μπορεί να συνδυαστεί με την εξ’ αποστάσεως εργασία.

Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται την άδεια ειδικού σκοπού αν ανασταλεί η λειτουργία της επιχείρησης λόγω εντολής δημόσια αρχής. Σε εκείνη την περίπτωση ο εργοδότης πρέπει να δηλώσει την διακοπή της λειτουργίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και ο εργαζόμενος να κάνει αίτηση για τη χορήγηση του προβλεπόμενου επιδόματος.

Καλούμε τους συναδέλφους να κάνουν χρήση αυτών των αδειών, να μη θέτουν σε κίνδυνο την υγεία τους, συμβάλλοντας στην αντιμετώπιση της πανδημίας του κορονοϊού.

Όπου μπαίνουν εμπόδια από την εργοδοσία να επικοινωνούν με το Συνδικάτο μας.

Ταυτόχρονα χθεςΤρίτη 17/3 τα ταξικά συνδικάτα του νομού μας κατέθεσαν υπόμνημα στην Περιφέρεια Κρήτης με επιπλέον μέτρα που διεκδικούμε όπως:

  • Να μην επιτρέπονται οι απολύσεις και κάθε άλλη μορφή επίθεσης στα δικαιώματα.
  • Να εξασφαλιστεί πλήρης μισθοδοσία όλων των εργαζομένων, ανεξάρτητα εάν η επιχείρηση λειτουργεί ή διακόψει τη λειτουργία της.
  • Να συμπεριληφθούν στις ευπαθείς ομάδες οι άνω των 60 ετών, καθώς το 57,5% των κρουσμάτων στην Ιταλία ήταν ηλικίας άνω των 60 ετών.
  • Κατά τη λήψη άδειας ειδικού σκοπού να μην αφαιρείται από την κανονική άδεια (ετήσια άδεια ανάπαυσης) ούτε να σχετίζεται με αυτήν, γιατί έτσι δημιουργείται πρόβλημα στους νεοπροσληφθέντες.
  • Να αυξηθούν τα δρομολόγια των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς ειδικά τις ώρες αιχμής.
  • Ιδιαίτερα μέτρα για τους συναδέλφους μετανάστες, που πολλές φορές ζουν μέσα στους χώρους δουλειάς σε άθλιες συνθήκες και δεν έχουν ούτε ενημέρωση.
  • Να πυκνώσουν οι έλεγχοι στους χώρους δουλειάς, να σταματήσει η αυθαιρεσία, να σταματήσουν οι πολλές υπερωρίες που εξασθενούν τον οργανισμό και που σύμφωνα με τον ΕΟΔΥ πρέπει να αποφεύγονται. Να γίνουν άμεσα προσλήψεις.
  • Προσλήψεις προσωπικού και προμήθεια υλικών σε όλες τις μονάδες Υγείας, ώστε να εξασφαλιστεί η 24ωρη λειτουργία τους. Να μονιμοποιηθεί το υπάρχον προσωπικό. Επίταξη των ιδιωτικών μονάδων Υγείας.
  • Να ανασταλούν πλειστηριασμοί, κατασχέσεις και κάθε αναγκαστική είσπραξη όπως και οι πληρωμές των λογαριασμών ρεύματος, νερού, τηλεφώνου κτλ.
  • Έκτακτη οικονομική ενίσχυση.

Τέλος, εκφράζουμε την ευγνωμοσύνη μας στους εργαζόμενους στις υπηρεσίες Υγείας, που με τεράστιες ελλείψεις σε υλικά και προσωπικό δίνουν αυτήν την τεράστια μάχη.

Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικο Κέντρο:Για τα 12 μέτρα – οδηγίες του Υπουργείου Μετανάστευσης για τα ΚΥΤ

Εκτός τόπου και χρόνου είναι τα μέτρα για τους χώρους, τα hot spot δηλαδή, που διαμένουν πρόσφυγες και μετανάστες, τα οποία ανακοίνωσε η Κυβέρνηση της ΝΔ λόγω του νέου Κορονοϊού.

Μέσα στα 12 μέτρα – οδηγίες που ανακοίνωσε το υπουργείο Μετανάστευσης αναφέρεται, εκτός των άλλων, και “για την τήρηση γενικών κανόνων υγιεινής με καθημερινό καθαρισμό εσωτερικών κοινόχρηστων χώρων με καθαριστικά και απολυμαντικά καθώς και συνεχής απολύμανση των πόμολων των θυρών των κοινόχρηστων χώρων αυτών”, την στιγμή που στα στρατόπεδα συγκέντρωσης των hot spot όπου εδώ και χρόνια ζουν εγκλωβισμένοι πρόσφυγες και μετανάστες κάτω από άθλιες συνθήκες δεν τηρούνται στο παραμικρό οι βασικοί κανόνες υγιεινής. Το σύνθημα μένουμε στο σπίτι και περιορίζουμε τις επαφές για την αποφυγή εξάπλωσης του νέου Κορονοϊού είναι αυτονόητο ότι δεν μπορεί να ισχύσει για τους ξεριζωμένους πρόσφυγες και μετανάστες οι οποίοι διαμένουν κυριολεκτικά ο ένας πάνω στον άλλο.

Αναφέρεται επίσης σε σημείο της οδηγίας ότι “κατά τη σίτιση (για τα ΚΥΤ), να εξεταστεί α) το ενδεχόμενο να καλούνται τμηματικά οι φιλοξενούμενοι για να παραλάβουν το φαγητό τους ή/και β) να γίνεται μία φορά την ημέρα η διανομή της συνολικής ποσότητας φαγητού” γεγονός το οποίο δείχνει τον εμπαιγμό της Κυβέρνησης αφού ο αριθμός των προσφύγων και μεταναστών που λαμβάνουν την σίτιση ανέρχεται σε χιλιάδες και όχι σε έναν μικρό αριθμό, και αποδεικνύει ότι είναι αδύνατο να εφαρμοστεί το παραπάνω μέτρο.

Μόνη λύση για να αποφευχθούν τα χειρότερα, για να δοθεί ουσιαστική λύση είναι ο απεγκλωβισμός εδώ και τώρα προσφύγων και μεταναστών.

Απαιτούμε να παρθούν άμεσα μέτρα πρόληψης για την υγεία των προσφύγων και μεταναστών, των εργαζομένων των ΚΥΤ καθώς και αυτών που απασχολούνται σε διάφορες δομές .

Απαιτούμε άμεσα μέτρα προστασίας των εργαζομένων από τις πιέσεις που ασκούνται από διάφορους εργοδότες στο χώρο του προσφυγικού – μεταναστευτικού.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να μην υποκύψουν σε όποιες απειλές και πιέσεις αλλά να απευθυνθούν στα σωματεία τους και να καταγγείλουν τέτοιες ενέργειες. 

Συνοπτικός οδηγός για τις άδειες και τα δικαιώματα των εργαζομένων στην εποχή του κορονοϊού

Το κείμενο «άδειες και εργαζόμενοι στην εποχή του κορονοϊού», το επεξεργάστηκε ο εργατολόγος Γ. Μελισσάρης

ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΠΟΧΗ ΤΟΥ ΚΟΡΟΝΟΪΟΥ

Η επιδημία από τον νέο κορονοϊό (Covid-19) βρίσκεται πλέον σε πλήρη εξέλιξη παγκοσμίως. Οι εργασιακές σχέσεις είναι από τις πρώτες που επηρεάστηκαν από τα μέτρα που λήφθηκαν διεθνώς αλλά και στην Ελλάδα, για την αντιμετώπιση της διάδοσης της ασθένειας.

Ήδη έχουν εκδοθεί από την Ελληνική Κυβέρνηση τρεις (3) Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου στην οποία περιέχονται τα πρώτα αυτά μέτρα:

1.- Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 25-2-2020 «Κατεπείγοντα μέτρα αποφυγής και περιορισμού της διάδοσης κορωνοϊού» (ΦΕΚ 42/Α/25-2-2020),

2.- Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 11-3-2020 «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του» (ΦΕΚ 55/Α/11-3-2020) και

3.- Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 14-3-2020 «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19» (ΦΕΚ 64/Α/14-3-2020). Στις ΠΝΠ περιέχονται και διατάξεις που αφορούν άμεσα το σύνολο των εργαζομένων και δημοσίων υπαλλήλων της χώρας, είτε με τη θέσπιση ειδικών αδειών, είτε με την εισαγωγή μέτρων προστασίας της υγείας στην εργασία, είτε με την εισαγωγή ειδικού μηχανισμού στήριξης επιχειρήσεων και εργαζομένων, είτε με την εισαγωγή ευέλικτων μορφών εργασίας με μονομερείς εργοδοτικές αποφάσεις.

Στον σημερινό κυκεώνα, παρατηρούνται μια σειρά εργοδοτικών συμπεριφορών οι οποίες εκμεταλλεύονται την έκτακτη κατάσταση που επικρατεί και στις εργασιακές σχέσεις, παραπληροφορούν, παραπείθουν, απειλούν πολλές φορές, τους μισθωτούς εργαζόμενους να απεμπολούν βασικά εργασιακά δικαιώματα, όπως είναι το δικαίωμα λήψης πάσης φύσεως αδειών, με συνέπεια την οριστική απώλειά τους.

Ακολουθεί ένας συγκεντρωτικός περιπτωσιολογικός οδηγός που συμπεριλαμβάνει τις δικαιούμενες άδειες εκ μέρους των εργαζομένων, προκειμένου να τύχει της ανάλογης χρήσης:

  • Τι κάνει ο εργαζόμενος στην περίπτωση που νοσήσει ο ίδιος;

Στην απευκταία περίπτωση που ο εργαζόμενος φέρει τον κορονοϊό και τελικά νοσήσει, τότε ενεργοποιούνται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για την ασθένεια του μισθωτού, η οποία θεωρείται ανυπαίτιο κώλυμα για την παροχή αυτής. Ως ανυπαίτιο κώλυμα (εμπόδιο) παροχής εργασίας θεωρείται κάθε περιστατικό για το οποίο ο εργαζόμενος εμποδίζεται να εργαστεί από σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του. Σπουδαίος λόγος αποχής από την εργασία μπορεί να είναι οποιοδήποτε πραγματικό περιστατικό που αναφέρεται είτε στο πρόσωπο του μισθωτού και γενικότερα στη δική του «σφαίρα» είτε σε πραγματικό γεγονός που δημιουργεί αντικειμενική αδυναμία παροχής εργασίας. Η άδεια ασθένειας αποτελεί σπουδαίο λόγο αποχής του μισθωτού από την εργασία του κατά την έννοια των άρθρων 657 και 658 του Αστικού Κώδικα. Έχει κριθεί από τα δικαστήρια ότι η ασθένεια του εργαζομένου θεωρείται σπουδαίος λόγος αποχής από την εργασία του

Ο μισθωτός, μόλις διαγνωστεί ότι είναι φορέας του κορονοϊού, ακόμα και αν δεν έχει ακόμα παρουσιάσει συμπτώματα της νόσου, οφείλει να απουσιάσει από την εργασία του και να ειδοποιήσει με οποιονδήποτε τρόπο τον εργοδότη περί ασθένειάς του, προσκομίζοντας, εντός εύλογου χρόνου, σχετική ιατρική βεβαίωση, αναφορικά με το είδος και τη διάρκεια της ασθένειάς του.Υπάρχει άλλωστε και η νομική υποχρέωση για αυτό, αφού το άρθρο 49 του ν.3850/2010 με τίτλο «Υποχρεώσεις εργαζομένων» ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος έχει υποχρέωση να εφαρμόζει τους κανόνες υγείας και ασφαλείας και να φροντίζει ανάλογα με τις δυνατότητές του, για την ασφάλεια και την υγεία του καθώς και για την ασφάλεια και την υγεία των άλλων ατόμων που επηρεάζονται από τις πράξεις ή παραλείψεις του κατά την εργασία.

Έκτοτε δικαιούται τόσο τις παροχές σε είδος (ιατρική περίθαλψη) όσο και τις παροχές σε χρήμα (μισθό και επίδομα ασθενείας).Δεν έχει τη δυνατότητα να μην προσέλθει αυτοβούλως στην εργασία του, χωρίς δηλ. την επιβαλλόμενη ενημέρωση, διότι θα θεωρηθεί αδικαιολογήτως απών με κίνδυνο την απώλεια της θέσης εργασίας του

Υποχρεώσεις εργοδότη: Για τους εργοδότες των επιχειρήσεων του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, ιδίως στο πλαίσιο της διάταξης της παραγράφου 1 του άρθρου 42 του Κώδικα Νόμων για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων (ΚΝΥΑΕ) που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3850/2010 (84 Α’), όπως ισχύει, εφαρμόζονται τα ακόλουθα:

Παραμονή εργαζομένων κατ’ οίκον μετά από οδηγίες του ΕΟΔΥ:
Ο εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενους, οι οποίοι εμπίπτουν στην περιπτωσιολογία συμπτωμάτων οι ίδιοι ή τα οικεία τους πρόσωπα και σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ πρέπει να παραμείνουν κατ’ οίκον, υποχρεούται να αποδεχθεί την αποχή τους από τα εργασιακά τους καθήκοντα άμεσα από τη στιγμή που θα έρθει σε γνώση του το γεγονός, στο πλαίσιο τόσο των επιβαλλόμενων μέτρων προστασίας αφενός του ίδιου του εργαζομένου και αφετέρου των λοιπών εργαζομένων, του εργοδότη και ασφαλώς των τρίτων στο χώρο εργασίας, για την αντιμετώπιση μετάδοσης του κορωνοίου, όσο και της υποχρέωσής του για την προστασία του εργαζομένου και των τρίτων για ζητήματα υγείας, σύμφωνα με την ήδη ισχύουσα νομοθεσία . Για την εφαρμογή των παρόντων ερμηνευτικών κανόνων και για τη μεγαλύτερη προστασία απέναντι στην πανδημία του κορωνοϊου, συστήνεται η απομάκρυνση των εγκύων εργαζομένων γυναικών, λόγω του ενδεχόμενου κινδύνου για τις ίδιες και για το κυοφορούμενο έμβρυο. Κατά το διάστημα παραμονής του εργαζόμενου στην οικία του, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών του εργαζομένου, εκτός κι αν η επιχείρηση έχει αναστείλει την δραστηριότητά της στο σύνολο ή μέρος αυτής λόγω εντολής δημόσιας αρχής για την αντιμετώπιση της μετάδοσης του κορωνοϊού

Απομάκρυνση από την εργασία εργαζομένων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες
Για τους εργαζόμενους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, όπως αυτές εξειδικεύονται κάθε φορά από τις οδηγίες του ΕΟΔΥ, των οποίων η κατάσταση υγείας ενδέχεται να τεθεί σε κίνδυνο λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού, εφαρμόζονται αναλογικά τα προβλεπόμενα για τους εργαζόμενους σε κατ’ οίκον παραμονή για προληπτικούς λόγους όπως αναφέρθηκαν στην προηγούμενη παράγραφο (Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας οικ.12339/12-3-2020).

Παροχές σε είδος

Σύμφωνα με το άρθρο 31 Ν. 4611/2019 («Χορήγηση – παράταση ασφαλιστικής ικανότητας 2019-2020») «1. Στον άμεσα ασφαλισμένο και τα μέλη της οικογένειάς του χορηγείται ασφαλιστική ικανότητα για παροχές υγειονομικής περίθαλψης σε είδος για την περίοδο από 1.3.2019 έως 29.2.2020 εφόσον:  α) Ο μισθωτός έχει πραγματοποιήσει τουλάχιστον πενήντα (50) ημέρες ασφάλισης κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος ή κατά το τελευταίο δωδεκάμηνο πριν από την ημερομηνία προσέλευσης ή επέλευσης του ασφαλιστικού κινδύνου.  β) Ο μη μισθωτός έχει συμπληρώσει τουλάχιστον δύο (2) μήνες ασφάλισης κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος ή κατά το τελευταίο δωδεκάμηνο πριν από την ημερομηνία προσέλευσης ή επέλευσης του ασφαλιστικού κινδύνου και έχουν καταβληθεί οι απαιτούμενες ασφαλιστικές εισφορές, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4387/2016 . Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 23 του ν. 4529/2018.». Σημειωτέον ότι, με βάση την Απόφαση Υπουργού Εργασίας Φ.40021/8133/372/24-2-2020, για την χορήγηση ή ανανέωση της ασφαλιστικής ικανότητας από τον Ε.Φ.Κ.Α. στους ασφαλισμένους και ανέργους, καθώς και στα μέλη οικογενείας τους για την περίοδο από 1/3/2020 έως 28/2/2021, έχει ήδη συνταχθεί και προωθείται διάταξη νόμου.

Οι παροχές υγειονομικής περίθαλψης στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας , παρακλινικές εξετάσεις, φαρμακευτική περίθαλψη, νοσοκομειακή περίθαλψη, αποκλειστικές νοσοκόμες κλπ., σύμφωνα με τον Κανονισμό Παροχών Υγείας του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. Σημειώνουμε ότι, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 1 της ως άνω ΠΝΠ «Οι δαπάνες λήψης των ίδιων μέτρων βαρύνουν τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό και αν δεν υπάρχει τέτοιος, εφαρμόζεται η νομοθεσία για την κάλυψη των ανασφάλιστων».

Παροχές σε χρήμα

 Οι άμεσα ασφαλισμένοι που εργάζονται, δικαιούνται επίδομα ασθενείας εφόσον βεβαιωθεί ανικανότητα για εργασία (πλέον των 3 ημερών) από τον θεράποντα γιατρό του Π.Ε.Δ.Υ. ή συμβεβλημένου με τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ.. Μετά τις 15 ημέρες απαιτείται και γνωμάτευση Α.Υ.Ε..

Εφόσον βεβαιωθεί ανικανότητα για εργασία πλέον των 3 ημερών, για τη χορήγηση του επιδόματος ασθενείας στον άμεσα ασφαλισμένο από τον Ε.Φ.Κ.Α., θα πρέπει η προσκομιζόμενη βεβαίωση να προέρχεται από γιατρό του οργανισμού κυρίας ασφάλισης, στον οποίο τυγχάνει ασφαλισμένος ο μισθωτός (Ε.Φ.Κ.Α.). Σε διαφορετική περίπτωση, προκειμένου για τη χορήγηση του επιδόματος ασθένειας (ανικανότητα για εργασία πλέον των 3 ημερών), εφόσον οι βεβαιώσεις ανικανότητας χορηγούνται από ιδιώτες γιατρούς και ιδιωτικές κλινικές, ανεξαρτήτως αριθμού, πλέον των 3 ημερών, θα παραπέμπονται στην Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή.

Η παράλειψη της αναγγελίας και η αποχή από την εργασία, είναι δυνατόν να θεωρηθεί από τις αρχές καλής πίστεως, ως πρόθεση καταγγελίας της συμβάσεως από μέρους του μισθωτού, εφόσον όμως προέρχεται από δόλο ή αμέλεια, και να αποτελέσει λύση της συμβάσεως από μέρους του μισθωτού και μάλιστα χωρίς αποζημίωση.

Καταβολή μισθού: Η υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή αποδοχών στον μισθωτό κατά τη διάρκεια της απουσίας του από την εργασία λόγω ασθένειας, αναλύεται στα άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα. Πιο συγκεκριμένα:

Το άρθρο 657 του Αστικού Κώδικα ορίζει τα εξής:

«Ο εργαζόμενος διατηρεί την αξίωση του για τον μισθό, αν ύστερα από δεκαήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας εμποδίζεται να εργαστεί από σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να αφαιρέσει από τον μισθό τα ποσά που εξαιτίας του εμποδίου καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο από ασφάλιση υποχρεωτική κατά τον νόμο».

Το άρθρο 658 του ως άνω κώδικα διαλαμβάνει τα ακόλουθα:

«Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο διατηρείται, σύμφωνα με το προηγούμενο άρθρο, η αξίωση για τον μισθό σε περίπτωση εμποδίου, δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα μήνα, αν το εμπόδιο εμφανίστηκε ένα τουλάχιστον έτος (1) μετά την έναρξη της σύμβασης, και τον μισό μήνα σε κάθε άλλη περίπτωση. Η αξίωση για το διάστημα αυτό υπάρχει και αν ακόμη ο εργοδότης κατήγγειλε τη μίσθωση επειδή το εμπόδιο του παρείχε το δικαίωμα αυτό».

Έτσι, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος, έχει εργαστεί επί 10 τουλάχιστον ημέρες (πραγματική εργασία) και δεν έχει συμπληρώσει έτος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται, λόγω ανυπαιτίου κωλύματος, δηλ. της απουσίας του λόγω της ασθενείας του, να λάβει τις καταβαλλόμενες αποδοχές του μισού μήνα.

Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει εργαστεί επί 10 τουλάχιστον ημέρες (πραγματική εργασία) και έχει συμπληρώσει έτος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται, λόγω ανυπαιτίου κωλύματος, δηλ. της απουσίας του λόγω της ασθενείας του να λάβει τις καταβαλλόμενες αποδοχές του ενός μήνα.

Η καταβολή των ανωτέρω αποδοχών θα γίνει σε συνδυασμό με το άρθρο 5 του Α.Ν. 178/1967 σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης για τις τρεις (3) πρώτες ημέρες του κωλύματος υποχρεούται στην καταβολή του μισού ημερομισθίου ή του αναλογούντος μισθού.

 

Επιδότηση Ασθένειας από τον Ε.Φ.Κ.Α.

Η καταβολή επιδόματος ασθένειας από τον ΕΦΚΑ αρχίζει από την τέταρτη (4η) ημέρα, από τη στιγμή που ο ασφαλισμένος ανήγγειλε την ανικανότητα προς εργασία στον ΕΦΚΑ.Εάν ένας μισθωτός ασθενήσει για πρώτη φορά μέσα σε ένα εργασιακό έτος πέραν των τριών ημερών, θα επιδοτηθεί από τον ΕΦΚΑ από την τέταρτη ημέρα. Ο εργοδότης θα καταβάλει, δηλαδή, το μισό ημερομίσθιο ή την αναλογία του μισθού για τις πρώτες τρεις (3) ημέρες, ενώ για τις υπόλοιπες ημέρες πλέον του τριημέρου, θα καταβάλει τη διαφορά μεταξύ ολόκληρων των ημερομισθίων (τα οποία θα ελάμβανε αν εργαζόταν) και της επιδότησης ασθένειας από τον ΕΦΚΑ. Το επίδομα ασθένειας θα καταβληθεί στον εργαζόμενο από την τέταρτη (4η) ημέρα. Εάν όμως η ασθένεια του μισθωτού, λόγω του κορονοϊού, είναι η δεύτερη εντός του έτους αυτού πέραν των τριών ημερών, θα λάβει το επίδομα ασθένειας από την πρώτη ημέρα.

  • Μπορεί ο εργαζόμενος να «τεθεί υπό περιορισμό» από τον εργοδότη του ακόμα και αν δεν είναι φορέας του ιού;

Ο νόμος που ρυθμίζει τα ζητήματα της υγιεινής και της ασφάλειας στην επιχείρηση, είναι ο Ν. 3850/2010 (ΦΕΚ Α-84/2-6-2010) «Κύρωση του Κώδικα νόμων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων». Στο νόμο αυτό εξειδικεύεται η υποχρέωση πρόνοιας του εργοδότη αναφορικά με την τήρηση των κανόνων υγείας και ασφάλειας του προσωπικού του και τις δυνατότητες που αυτός έχει σε περίπτωση κινδύνου. Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται να λαμβάνει συλλογικά μέτρα προστασίας των εργαζομένων, με προτεραιότητα στη λήψη μέτρων ομαδικής προστασίας ενώ οφείλει να λαμβάνει μέτρα και να δίνει οδηγίες στους εργαζομένους, ώστε να μπορούν σε περίπτωση σοβαρού, άμεσου και αναπόφευκτου κινδύνου, να διακόπτουν την εργασία ή/και να εγκαταλείπουν αμέσως τον χώρο εργασίας. Σε κάθε περίπτωση τα μέτρα για την ασφάλεια, την υγεία και την υγιεινή κατά την εργασία, σε καμία περίπτωση δεν συνεπάγονται την οικονομική επιβάρυνση των εργαζομένων. Στο νόμο αυτό υπάρχει σαφής πρόβλεψη ότι ο εργαζόμενος, ο οποίος σε περίπτωση σοβαρού, άμεσου και αναπόφευκτου κινδύνου, απομακρύνεται από την θέση εργασίας του δεν επιτρέπεται να υποστεί καμία δυσμενή επίπτωση και πρέπει να προστατεύεται από κάθε ζημιογόνο και αδικαιολόγητη συνέπεια σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Το συμπέρασμα είναι ότι, σε περίπτωση υπαρκτού και αποδεδειγμένου κινδύνου για την υγεία και την ασφάλεια του λοιπού προσωπικού της επιχείρησης, όπως π.χ. συμβαίνει αν ο εργαζόμενος επέστρεψε από χώρα υψηλού κινδύνου (σύμφωνα με την κατηγοριοποίηση του ΕΟΔΥ) ή παρουσιάζει ήπια συμπτώματα, ακόμα και αν δεν οφείλονται (μέχρι να διαπιστωθεί με τις ανάλογες ιατρικές εξετάσεις) στην προσβολή του με τον COVID-19, ο εργοδότης δικαιούται να απομακρύνει προσωρινά τον εργαζόμενο, για τον απολύτως εύλογο χρόνο (που φαίνεται ότι δεν μπορεί να είναι πάνω από 14 ημέρες-χρόνος επώασης του ιού).Δεν θα πρέπει να γίνουν δεκτές όμως οιεσδήποτε καταχρηστικές πρακτικές σε βάρος εργαζομένων, χωρίς εύλογη αιτία, π.χ. επειδή κάποιος ταξίδεψε στη Δ.Πελοπόννησο ή σε χώρες εκτός λίστας ΕΟΔΥ, ή επειδή κάποιος εργαζόμενος έρχεται σε επαφή με κοινό κλπ. Οποιαδήποτε προληπτική απομάκρυνση του εργαζόμενου χωρίς εύλογη αιτία, ιδίως αυτή που έχει άλλα κίνητρα (προσωπικά) και όχι την προστασία της υγείας των λοιπών, πρέπει να καταγγέλλεται άμεσα.

Στην περίπτωση αυτή, ο μισθωτός που για το μέγιστο χρονικό διάστημα των 14 ημερών δεν παρέχει τις υπηρεσίες του κατόπιν εντολής του εργοδότη, έχει πλήρη αξίωση στο μισθό του (αλλά και στις ασφαλιστικές εισφορές), σύμφωνα με το άρθρο 656 Α.Κ.

  • Μπορεί ο εργαζόμενος που δεν νοσεί να απουσιάσει αυτοβούλως, φοβούμενος για την υγεία του;

Η απάντηση είναι ότι, χωρίς εύλογη αιτία (π.χ. όταν ο εργοδότης δεν λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα προστασίας, όταν ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται σε υγειονομικές εντολές και υποδείξεις κρατικών φορέων κλπ.) ο εργαζόμενος ΔΕΝ μπορεί να αποχωρήσει από την εργασία του, αφού αυτοβούλως δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι αναστέλλεται η εργασιακή σχέση.

  • Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος αν ο εργοδότης δεν λαμβάνει τα αναγκαία προληπτικά μέτρα προστασίας της υγείας του προσωπικού;

Κατ’αρχάς, έχει δικαίωμα (και υποχρέωση) να καταγγείλει τη συμπεριφορά του εργοδότη, δηλ. την παράβαση των κανόνων του Ν. 3850/2010, στην αρμόδια Επιθεώρηση εργασίας προκειμένου αυτή, να υποχρεώσει (και με την απειλή προστίμου) τον εργοδότη, να προβεί στα αναγκαία μέτρα. Έχει επίσης και το δικαίωμα επίσχεσης της εργασίας του: αυτό ασκείται από τον ίδιο όχι μόνο όταν ο εργοδότης καθυστερεί την καταβολή των οφειλομένων αποδοχών του αλλά και όταν δεν εκπληρώνει τις νόμιμες ή συμβατικές του υποχρεώσεις στα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας ή με τη συμπεριφορά του ο εργοδότης προσβάλει την προσωπικότητα του εργαζομένου. Ασκώντας το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας ο μισθωτός δικαιούται να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την απασχόλησή του μέχρι να συμμορφωθεί ο εργοδότης με τις νόμιμες υποχρεώσεις του (οι οποίες συνίστανται στη, με κάθε τρόπο, προστασία της υγείας των εργαζομένων του και τη λήψη κάθε αναγκαίου μέτρου προς την κατεύθυνση αυτή) και να απέχει από τα καθήκοντα της εργασίας του.

  • Τι γίνεται σε περίπτωση που η επιχείρηση του εργοδότη αναστείλει προσωρινά τη λειτουργία της κατόπιν κρατικής απόφασης; Δικαιούται ο εργαζόμενος το μισθό του;

Στην περίπτωση που υπάρξει η προβλεπόμενη Υ.Α. περί προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας κάποιων επιχειρηματικών μονάδων, τότε αναστέλλεται πλήρως η εργασιακή σχέση, με βάση τον κανόνα του άρθρου 380 Α.Κ. («Αν η παροχή του ενός από τους συμβαλλομένους είναι αδύνατη από γεγονός για το οποίο αυτός δεν έχει ευθύνη, απαλλάσσεται και ο άλλος συμβαλλόμενος από την αντιπαροχή….») και έτσι ούτε ο εργαζόμενος υποχρεούται να παράσχει εργασία αλλά ούτε και ο εργοδότης να καταβάλλει το μισθό για το χρονικό διάστημα της απαγόρευσης. Αναστέλλονται επίσης και οι ασφαλιστικές υποχρεώσεις, εκτός αν υπάρξει αντίθετη ρύθμιση στην εκδοθησόμενη Υ.Α.

Μηχανισμός Στήριξης Εργαζομένων: Με το άρθρο δέκατο τρίτο της από 14-3-2020 ΠΝΠ, θεσπίστηκε ο λεγόμενος Μηχανισμός Στήριξης των εργαζομένων, ως εξής:

«1.Θεσπίζεται ειδικός μηχανισμός στήριξης των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η λειτουργία έχει προσωρινά απαγορευθεί λόγω των έκτακτων μέτρων αντιμετώπισης του κορωνοϊού COVID-19, συμπεριλαμβανομένων μέτρων οικονομικής στήριξης, αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ασφαλιστικής κάλυψης, έκτακτων επιδομάτων και επιταγών κατάρτισης.

2.Οι επιχειρήσεις-εργοδότες στους οποίους επιβάλλεται ή έχει επιβληθεί το μέτρο της προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας, κατόπιν εντολής δημόσιας αρχής, υποχρεούνται να υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση στο Πληροφοριακό Σύστημα (Π.Σ.) ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με την οποία δηλώνουν ότι η επιχείρησή τους τελεί υπό το καθεστώς προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας. Τα στοιχεία των εργαζομένων των επιχειρήσεων αυτών αντλούνται αυτόματα από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

3.Οι εργαζόμενοι, οι οποίοι εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε επιχειρήσεις-εργοδότες της παρ. 1, υποβάλλουν ατομικά υπεύθυνη δήλωση σε ηλεκτρονική πλατφόρμα, που τηρείται για τον σκοπό αυτό στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Οι εργαζόμενοι δηλώνουν τα προσωπικά τους στοιχεία, τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ), καθώς και τα στοιχεία της επιχείρησης στην οποία εργάζονται, προκειμένου να συμπεριληφθούν στον ειδικό μηχανισμό στήριξης της παρ. 1.

4.Για την εφαρμογή των ανωτέρω λαμβάνονται όλα τα απαιτούμενα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα για τη διασφάλιση της προστασίας των προσωπικών δεδομένων των υποκειμένων σε όλες τις επεξεργασίες που θεσπίζονται στο παρόν.

5.Από τον ανωτέρω ειδικό μηχανισμό στήριξης εξαιρούνται:

α) όσοι εργάζονται εξ αποστάσεως,

β) όσοι διατελούν σε πάσης φύσεως νόμιμη άδεια,

γ) όσοι εργάζονται ως προσωπικό ασφαλείας και

δ) οι εργαζόμενοι, των οποίων η σχέση εξαρτημένης εργασίας δεν αναστέλλεται λόγω της απαγόρευσης λειτουργίας των επιχειρήσεων.

4.Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζονται οι όροι και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος.

5.Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζονται το είδος, το ύψος και η διαδικασία υλοποίησης των μέτρων του ειδικού μηχανισμού στήριξης της παρ. 1.»

  • Μπορεί ο εργοδότης να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να πάρει την κανονική του άδεια ή να πάρει άδεια άνευ αποδοχών (είτε ως μέτρο πρόληψης είτε ως αντιμετώπιση τη μείωση της επιχειρηματικής δραστηριότητας);

Η χρονική περίοδος χορηγήσεως της άδειας αναψυχής των μισθωτών, κανονίζεται μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται στην χορήγηση αδείας εντός διμήνου από τη διατύπωση της σχετικής αίτησης του μισθωτού. Επίσης σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4093/2012, μπορεί να κατατμηθεί η κανονική άδεια πολλές φορές κατόπιν αίτησης του μισθωτού. Δεν μπορεί να θεωρηθεί ως κανονική άδεια η για οποιοδήποτε λόγο υποχρεωτική χορήγηση μιας ή περισσότερων ημερών αναπαύσεως από τον εργοδότη στον μισθωτό, μετά από απόφαση του εργοδότη, δηλ. ο εργοδότης δεν μπορεί να «εξαναγκάσει» το μισθωτό να πάρει την κανονική του άδεια. Αν αρνηθεί να τον απασχολεί, ο μισθωτός θα λάβει τις αποδοχές του βάσει των διατάξεων περί υπερημερίας του εργοδότη. Οι ανωτέρω ημέρες αναπαύσεως δεν μπορεί να συμψηφιστούν με τις ημέρες αδείας του μισθωτού,  η χορήγησή τους δηλαδή δεν έχει ως συνέπεια τη μείωση των ημερών αδείας αυτού.Ο εργοδότης δεν έχει επίσης το δικαίωμα να μην απασχολεί τον μισθωτό για όλο το προβλεπόμενο από το νόμο χρονικό όριο εργασίας, με αιτιολογία την κάμψη της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης και έτσι ο εργαζόμενος δικαιούται να αξιώσει την καταβολή ολόκληρου του μισθού του.

Η άδεια άνευ αποδοχών δεν μπορεί να δοθεί υποχρεωτικά και μονομερώς, αλλά απαιτεί συμφωνία των μερών, ενώ κατά τη διάρκειά της η σύμβαση εργασίας δεν λύεται αλλά απλώς αναστέλλεται. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί κατά το χρονικό διάστημα της άδειας άνευ αποδοχών, να εργαστεί και σε άλλο εργοδότη, ενώ ο αρχικός εργοδότης δεν υποχρεούται σε καταβολή μισθών και ασφαλιστικών εισφορών. Ωστόσο, ο χρόνος της άδειας αυτής θεωρείται ως χρόνος υπηρεσίας και έτσι υπολογίζεται ως προς τη θεμελίωση δικαιωμάτων, τα οποία σχετίζονται με την προϋπηρεσία.

  • Ποιες είναι οι άδειες που δικαιούται ένας εργαζόμενος για την αντιμετώπιση της παρούσας συγκυρίας (πλην της κανονικής και αναρρωτικής);

Άδεια για φροντίδα ασθενών μελών της οικογένειας    

Στην περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων παιδιών ή άλλων μελών της οικογένειας χορηγείται άδεια με τις ακόλουθες προϋποθέσεις: α) ο εργαζόμενος γονέας θα πρέπει να απασχολείται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση, ανεξάρτητα αν έχει συμπληρώσει υπηρεσία 1 έτους στον ίδιο εργοδότη και β) ύπαρξη ασθενείας εξαρτωμένων από αυτόν μελών της οικογενείας του. Εξαρτώμενα πρόσωπα (άρθρο 2, Ν. 1483/1984) είναι: παιδιά μέχρι 16 ετών – φυσικά ή υιοθετημένα- και άνω των 16 εφόσον πάσχουν από βαριά ασθένεια ή αναπηρία, σύζυγος που δεν μπορεί να αυτοεξυπηρετηθεί, γονείς ή ανύπαντρα αδέλφια που δεν μπορούν να αυτοεξυπηρετηθούν. Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, μπορεί να χορηγηθεί εφάπαξ ή και τμηματικά και η διάρκειά της δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 6 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, εάν ο δικαιούχος προστατεύει ένα παιδί με δυνατότητα αύξησής της σε 8 εργάσιμες ημέρες  εάν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά και σε 14 εργάσιμες ημέρες αν προστατεύει τρία (3) παιδιά και πάνω (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2008-2009 άρθρο 5).

Γονική άδεια

Σύμφωνα με το άρθρο 50 του Ν.4075/2012 ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας για την ανατροφή του παιδιού είτε το τελευταίο έχει αποκτηθεί με φυσικό τρόπο είτε με τη διαδικασία της υιοθεσίας, μέχρις ότου το τέκνο συμπληρώσει την ηλικία των 6 ετών. Η γονική άδεια είναι άνευ αποδοχών, έχει διάρκεια 4 μηνών, αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα και χορηγείται εφ’άπαξ ή τμηματικά. Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας γονέων παιδιών με αναπηρία ή αιφνίδια ασθένεια χορηγούνται με απόλυτη σειρά προτεραιότητας. Σε περίπτωση θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνου, η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται στο διπλάσιο στον άλλο γονέα. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα.

Άδεια φροντίδας τέκνου σε μονογονεϊκή οικογένεια

Ο γονέας που είναι άγαμος ή έχει χηρέψει έχει δικαίωμα να ζητήσει τη χορήγηση άδειας με αποδοχές 6 ημερών κάθε έτος ή 8 αν έχει 2 ή περισσότερα τέκνα πέρα από οποιαδήποτε άλλη άδεια που δικαιούται από άλλες διατάξεις. Η άδεια αυτή λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας παιδιών που έχουν συμπληρώσει τα 12 έτη χορηγείται εφ’άπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας.

Άδειες ειδικού σκοπού  για εργαζόμενους γονείς (ΠΝΠ 11-3-2020, ΦΕΚ Α’55/11-3-2020)

  • Τι είναι η άδεια ειδικού σκοπού;

Με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 11-3-2020, θεσπίζεται η δυνατότητα των εργαζομένων οι οποίοι έχουν τέκνα που είναι εγγεγραμμένα σε διάφορες εκπαιδευτικές βαθμίδες να ζητούν άδεια για την φροντίδα των τέκνων, κατά το διάστημα αναστολής λειτουργίας των εκπαιδευτικών βαθμίδων. Η άδεια αυτή είναι ειδική, δεν είναι η κανονική (με τις πιο κάτω διακρίσεις) και δεν συμψηφίζεται με άλλη άδεια.

  • Είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη;

Αναμφισβήτητα ΝΑΙ. Σύμφωνα με τη διατύπωση της ΠΝΠ, η άδεια αυτή αποτελεί δικαίωμα των εργαζομένων, για όσο διάστημα παραμένουν κλειστές οι σχολικές μονάδες. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί τη χορήγησή της.Αυτό προκύπτει και από το ότι ο εργοδότης «υποχρεούται να δηλώσει στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ…όσους εργαζομένους έκαναν χρήση της ανωτέρω άδειας καθώς και τη διάρκεια αυτής….σε κάθε περίπτωση μέχρι τις 15-4-2020…»

  • Ποιους εργαζόμενους αφορά;

Γονείς παιδιών: αα) που είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, αβ) που φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσηςδηλ. με τέκνα που φοιτούν έως και την Γ’Γυμνασίου, αγ) που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας των παιδιών, καθώς και οι εργαζόμενοι γονείς ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία        

  • Ποιος από τους δύο γονείς τη δικαιούται;

α) Η άδεια μπορεί να ληφθεί εφόσον ένας τουλάχιστον γονέας εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα ως μισθωτός, ακόμα και εάν ο άλλος γονέας είναι ελεύθερος επαγγελματίας.

β) Σε περίπτωση κατά την οποία και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, στον ίδιο ή σε διαφορετικούς εργοδότες, με κοινή τους υπεύθυνη δήλωση προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους, γνωστοποιούν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της ανωτέρω άδειας ή, σε περίπτωση που μοιραστούν την άδεια, τα αντίστοιχα χρονικά διαστήματα χρήσης της από καθέναν από αυτούς.

γ) Σε περίπτωση που ο ένας γονέας είναι εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα ενώ ο άλλος στο Δημόσιο, απαιτείται η προσκόμιση στον εργοδότη της υπεύθυνης δήλωσης του εργαζόμενου γονέα στο Δημόσιο ότι δεν έχει κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, προκειμένου ο μισθωτός του ιδιωτικού τομέα να μπορεί να κάνει χρήση της άδειας αυτής.

δ) Σε περίπτωση που εργάζεται μόνο ένας εκ των δύο γονέων, τότε αυτός δεν μπορεί να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, εκτός και αν ο γονέας που δεν εργάζεται νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από τον κορωνοϊό ή είναι άτομο με αναπηρία (ΑμεΑ) και λαμβάνει επίδομα από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ).

ε) Σε περίπτωση διαζυγίου ή διάστασης γονέων, την άδεια ειδικού σκοπού λαμβάνει ο γονέας, ο οποίος έχει την επιμέλεια του παιδιού ή τη γονική μέριμνα, εκτός και αν μεταξύ τους συμφωνήσουν διαφορετικά, σύμφωνα με την κοινή τους υπεύθυνη δήλωση ως ανωτέρω

  • Ποια είναι η διάρκεια της άδειας αυτής;

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να πάρει την άδεια ειδικού σκοπού (για το διάστημα του μήνα 11-3-2020 έως 10-4-2020) τουλάχιστον τριών (3) ημερών, υπό την προϋπόθεση ότι θα κάνει χρήση μιας (1) ημέρας από την κανονική του άδεια για κάθε τρεις (3) ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού, στο πλαίσιο της τριμερούς συμμετοχής στο έκτακτο και προσωρινό αυτό μέτρο. Δηλαδή δεν μπορεί να ζητηθεί μόνο η τριήμερη άδεια χωρίς και μία τέταρτη μέρα (η οποία αφαιρείται από την κανονική άδεια).

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Εργαζόμενος (ένας γονέας ή και οι δύο, με επιμερισμό του χρόνου) που επιθυμεί να απουσιάσει όλο το μήνα δηλ. και τις 23 εργάσιμες ημέρες που μεσολαβούν θα καταναλώσει 5 ημέρες από την κανονική του άδεια (μπορούμε να το υπολογίσουμε εύκολα αν κάθε τρεις μέρες άδεια ειδικού σκοπού προσθέτουμε στο τέλος μία μέρα κανονικής)

Εργαζόμενος που επιθυμεί να απουσιάσει από 13-3-2020 έως 31-3-2020 (13 εργάσιμες μέρες) θα καταναλώσει 3 μέρες από την κανονική του άδεια

  • Αν δεν έχω υπόλοιπο κανονικής αδείας;

Αν δεν υπάρχει καθόλου υπόλοιπο αδείας τότε ο εργαζόμενος ΔΕΝ δικαιούται την άδεια ειδικού σκοπού. Γενικά, μπορούμε να υπολογίσουμε πόση άδεια ειδικού σκοπού δικαιούμαστε ως εξής: για κάθε μία μέρα κανονικής αδείας που έχουμε υπόλοιπο, δικαιούμαστε τρεις μέρες άδειας ειδικού σκοπού.

  • Πώς πληρώνεται η άδεια ειδικού σκοπού;

Σύμφωνα με την ΠΝΠ, οι τρεις μέρες της άδειας ειδικού σκοπού (η τέταρτη, ως κανονική άδεια, πληρώνεται ούτως ή άλλως από τον εργοδότη, με βάση τις καταβαλλόμενες αποδοχές), καλύπτονται κατά τα 2/3 από τον εργοδότη και κατά το 1/3 από το κράτος.

  • Ο χρόνος της απουσίας λόγω της άδειας ειδικού σκοπού είναι χρόνος εργασίας;

Η περίοδος της άδειας ειδικού σκοπού είναι χρόνος εργασίας, αμείβεται και ασφαλίζεται, ως χρόνος εργασίας και λαμβάνεται υπόψη για τη θεμελίωση κάθε δικαιώματος των εργαζομένων που προκύπτει λόγω της σχέσης εργασίας τους.

Αφίσα ΟΕΝΓΕ για κορωνοϊό

Το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων-Ιδιωτικών υπαλλήλων Φθιώτιδας για την απαράδεκτη κατάσταση μέσα στα super market.

KOINH ANAKOINΩΣΗ σωματείων εμποροϋπαλλήλων-ιδιωτικών υπαλλήλων απ’ όλη τη χώρα για την απαράδεκτη κατάσταση μέσα στα super market.

Εδώ και τώρα να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα για τη διασφάλιση της υγείας των εργαζομένων και των καταναλωτών στα super market με βάση τις οδηγίες των επιστημόνων.

Πάνω από 50 κλαδικά σωματεία εμποροϋπαλλήλων σε όλη τη χώρα, ανάμεσα τους τα πιο μεγάλα στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη, την Πάτρα, τη Λάρισα, τα Γιάννενα, το Ηράκλειο, τον Πειραιά, τα Χανιά, το Αγρίνιο, την Ξάνθη, τη Λαμία κλπ, καταγγέλλουν τα εξής:

Τις τελευταίες μέρες οι καταγγελίες που φτάνουν στα σωματεία εμποροϋπαλλήλων είναι δεκάδες και αφορούν τα ανεπαρκή μέτρα προστασίας των εργαζομένων και των πελατών-καταναλωτών από τον κορονοϊό και επιπλέον μια άγρια κατάσταση που εξελίσσεται γύρω από τις εργασιακές σχέσεις.

Εδώ και μέρες οι συνάδελφοι στα super market στις αποθήκες και τα γραφεία  εργάζονται με αυτοθυσία, χωρίς ρεπό, κάθε μέρα, πέραν του ωραρίου τους και τις Κυριακές.  Εργάζονται με αίσθημα ευθύνης για να εξυπηρετήσουν τους καταναλωτές και να μην λείψει τίποτα από κανένα λαϊκό σπίτι. Μέχρι και σήμερα και πριν την ανακοίνωση των νέων μέτρων ύστερα από τις δεκάδες καταγγελίες, προσπαθούσαν με δικά τους ατομικά μέσα προστασίας κάνουν ότι πέρνα από το χέρι τους  για προστατευτούν οι ίδιοι και οι πελάτες.

Ακόμα και σήμερα και παρά την επίσκεψη-φωτογραφία του υπουργού ανάπτυξης σε κατάστημα, τα προβλήματα που καταγγέλθηκαν σε δεκάδες καταστήματα παραμένουν. Τα μέτρα που έστω και καθυστερημένα ανακοινώθηκαν δεν έχουν σχεδόν καμία πρακτική εφαρμογή. Οι χώροι των super market εξακολουθούν να είναι η κύρια εστία μόλυνσης και οι κρατικοί-ελεγκτικοί μηχανισμοί απουσιάζουν.

Σήμερα στην πλειοψηφία των καταστημάτων δεν υπήρχε καμία απόσταση ασφαλείας, τζαμάκια ή άλλα διαχωριστικά στα ταμεία δεν υπάρχουν, οι κάρτες εισόδου που δίνονται υποτίθεται για τον έλεγχο του κόσμου δίνονται χωρίς να υπολογίζεται το μέτρο που έχει ανακοινωθεί ανά τετραγωνικό μέτρο. Παράλληλα οι κάρτες εισόδου δεν είναι μίας χρήσης, αλλά αμέσως μετά την έξοδο του κάθε πελάτη, δίνονται σε νέους χωρίς καμία καθαριότητα δηλαδή αγγίζονται από εκατοντάδες χέρια. Τα αντισηπτικά στην πλειοψηφία των καταστημάτων λείπουν ή δίνονται ύστερα από απαίτηση των πελατών. Ο αδύναμος κρίκος για όλα τα παραπάνω είναι οι εργαζόμενοι στα super market και φυσικά οι πελάτες.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ ΝΑ ΠΑΡΕΜΒΟΥΝ ΑΜΕΣΑ

Επειδή τα μέτρα απέναντι στον κορονοϊό είναι κοινά για όλους και χωρίς εξαιρέσεις, επειδή δεν υπάρχουν εργαζόμενοι 1ης ή 2ης κατηγορίας απαιτούμε να ξεκινήσουν οι έλεγχοι από τους κρατικούς φορείς, στα καταστήματα των super market, στις αποθήκες και σε όλους τους χώρους διακίνησης τροφίμων και προϊόντων, τα οποία φτάνουν σε κάθε οικογένεια.

Οι εικόνες των τελευταίων ημερών αλλά και όσα μας καταγγέλλουν καθημερινά οι συνάδελφοι μας, επιβεβαιώνουν ότι η κατάσταση στα super market είναι επικίνδυνη για  εργαζόμενους  και  τους καταναλωτές και απαιτείται να παρθούν ουσιαστικά μέτρα προστασίας, να εφαρμοστούν αυστηρά τα όσα συστήνονται από τον ΕΟΔΥ.

  • Δε μπορεί τα μέσα προστασίας (αντισηπτικά, γάντια, μάσκες) να αποτελούν ατομική ευθύνη του κάθε εργαζόμενου. Σε συνθήκες εξάπλωσης του ιού, δε μπορεί να μην υπάρχει καθαριότητα όλες τις ώρες λειτουργίας των καταστημάτων, απολύμανση σε επιφάνειες, καρότσια, μηχανήματα, ράφια, σε χώρους διαλείμματος και τουαλέτες.
  • Δε μπορεί να μην εξασφαλίζεται η προστασία των εργαζομένων που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες και η εργοδοσία να κάνει τα στραβά μάτια μπροστά στο φόρτο εργασίας ή να τις παρέχει ύστερα από πίεση.
  • Δε μπορεί να μην υπάρχει επίσημη ενημέρωση της εργοδοσίας στους εργαζόμενους για περιστατικά συνάδελφων που μπαίνουν σε καθεστώς καραντίνας είτε γιατί βρέθηκαν οι ίδιοι θετικοί στον ιό είτε γιατί ήρθαν σε επαφή με επιβεβαιωμένα κρούσματα στον περίγυρο τους. Οι συνάδελφοι όπως μας καταγγέλλουν ενημερώνονται μεταξύ τους, κυριαρχεί η φημολογία, με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλη αναστάτωση και ανησυχία. Καλούνται να εργαστούν σαν να μην συμβαίνει τίποτα.

Σε παρεμβάσεις των σωματείων για συγκεκριμένες καταγγελίες και περιστατικά οι  εργοδοσίες (μέσω διευθυντών) «μασούν» τα λόγια», κρύβουν περιστατικά, πετάνε το μπαλάκι στην κυβέρνηση ή στους εργαζόμενους. Την ίδια στιγμή η κυβέρνηση έχει κάνει σημαία την «ατομική ευθύνη» και πορεύεται κρυμμένη πίσω από αυτήν!

  • Στα σούπερ μάρκετ που ειδικά αυτές τις μέρες, οι εργαζόμενοι μεταπηδούν σαν τρελοί από το ένα πόστο στο άλλο, που οι τουαλέτες είναι κοινές για εργαζόμενους και καταναλωτές, που ο χώρος διαλλείματος (αν υπάρχει) είναι ένας και ελάχιστων τετραγωνικών, που οι αποθήκες είναι ένας ενιαίος χώρος, δε μπορεί μοναδικό μέτρο πρόληψης να είναι ο κατ’ οίκον περιορισμός του συναδέλφου που βρέθηκε θετικός ή έχει έρθει σε επαφή με κρούσμα.   
  • Δε μπορεί να μη δίνονται άδειες στους εργαζόμενους με την αιτιολογία του φόρτου εργασίας.
  • Δε μπορεί σε αυτές τις συνθήκες οι εργαζόμενοι να λιώνουν πάνω στα ράφια, στις αποθήκες και στις ταμειακές μηχανές.

Ας αφήσει λοιπόν η εργοδοσία τις ανακοινώσεις «ψυχολογικής» στήριξης των εργαζόμενων όπως στον ΑΒ Βασιλόπουλο και ας σταματήσει η κυβέρνηση τις επισκέψεις για την κάμερα που κάνουν οι υπουργοί και στελέχη της στα καταστήματα και να λάβουν ουσιαστικά και άμεσα μέτρα προστασίας, πριν είναι αργά.   

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ:

  • Να καλυφθούν εδώ και τώρα τα τεράστια κενά και οι ελλείψεις στο σύστημα υγείας με άμεσες προσλήψεις και τον απαραίτητο εξοπλισμό. Να ανοίξουν κρεβάτια ΜΕΘ.
  • Να τοποθετηθούν τζάμια προστασίας στα ταμεία.
  • Να υπάρχει αντισηπτικό δίπλα στο κάθε ταμείο και σε κεντρικά σημεία όλων των super market. Εκατοντάδες χέρια καθημερινά ακουμπούν τις επιφάνειες, τα προϊόντα των σούπερ μάρκετ, τα χαρτονομίσματα, τα κέρματα και τα POS για τις πιστωτικές και χρεωστικές κάρτες.
  • Με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας να υπάρχει προμήθεια προϊόντων για απολύμανση με πιστοποίηση. Απολυμαντικά διαλύματα για καθαρισμό χεριών και επιφανειών (καρότσια, καλάθια, ράφια), για εργαζόμενους που έχουν καθημερινή επαφή με κοινό – πελάτες αλλά και μέτρα για την απολύμανση των εργαλείων της δουλειάς των εργαζομένων (ταμειακές μηχανές, κλαρκ κοκ)
  • Να δίνονται οι άδειες ειδικού σκοπού στους γονείς χωρίς να προσμετρούνται μέρες κανονικής άδειας.
  • Να δοθούν άδειες σε όσους ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες ή παρουσιάζουν κάποιο σύμπτωμα που συνιστάται η παραμονή στο σπίτι.
  • Να ισχύσουν τα μέτρα καραντίνας σε όσους έχουν έρθει σε επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα σε όλους τους χώρους των super market, γραφεία, καταστήματα, αποθήκες.
  • Να ισχύσει στην πράξη το μέτρο της ελάχιστης παρουσίας πελατών μέσα σούπερ μάρκετ.
  • Να μετατραπούν τα 4ωρα-6ωρα και γενικά όλες οι ελαστικές θέσεις εργασίας, σε θέσεις πλήρους εργασίας (8ωρο) με όλα τα εργασιακά δικαιώματα. Να υπάρξει κάλυψη όλων των κενών ανά πόστο.
  • Να δοθεί έκτακτο επίδομα ανθυγιεινής εργασίας.
  • Να τηρηθούν τα ωράρια εργασίας. Να εξασφαλίζεται ο αναγκαίος χρόνος ξεκούρασης, ως απαραίτητη προϋπόθεση για την υγεία όλων των εργαζομένων.

ΚΑΛΟΥΜΕ όλους τους συναδέλφους να έρθουν σε επαφή με τα σωματεία μας.

Δε βάζουμε σε κίνδυνο την υγεία μας, την υγεία της οικογενείας μας, την δημόσια υγεία.

Ανακοινωση Σωματειου Vodafone 360 Connenct για την σταση της εργοδοσιας μπροστα στον κορονοϊό

Όλες αυτές τις μέρες διαβάζουμε τα mail της εργοδοσίας, μέσω των στελεχών της, τις «συγκινητικές» ανακοινώσεις τους πως πάνω απ’ όλα νοιάζονται για την υγεία μας. Όμως κριτήριο της αλήθειας είναι η ίδια η πράξη. Και η πράξη δείχνει πως το μόνο που νοιάζει την Vodafone είναι τα κέρδη της. Θα το λέμε με όλους τους τρόπους και σε όλους τους τόνους!

  • Πως αλλιώς να εξηγήσουμε το γεγονός ότι χρειάστηκε να περάσουν δυόμιση εβδομάδες για να αποσυμφορήσει τα κτήρια που στοιβάζονταν μέχρι σήμερα κατά δεκάδες οι εργαζόμενοι στα τηλεφωνικά κέντρα σε Φάληρο και Πετράλωνα, Ρέντη, λέγοντας φυσικά σε όσους εργαζόμενους είπε να φύγουν, να πάνε ξανά αύριο και βλέπουμε. Χρειάστηκε η αποφασιστική παρέμβαση του Σωματείου μας, μαζί με τους εργαζόμενους για να γίνει το αυτονόητο! Να μην είναι ο ένας πάνω στον άλλο. Όπως αποφασιστική ήταν η παρέμβαση του Σωματείου μαζί με τους εργαζόμενους  στο κτήριο του Πύργου των Αθηνων, απέναντι στην επικίνδυνη για τους εργαζόμενους εργοδοτική αυθαιρεσία: Τους καταστήσαμε σαφές πως αν δεν ληφθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα δεν πρόκειται να δουλέψει κανείς!
  • Λένε ότι νοιάζονται για τη υγεία μας αλλά χρειάστηκε να πέρασουν δυόμιση εβδομάδες για να θυμηθεί η Vodafone να στείλει οδηγία για τις ευπαθείς ομάδες και τις εγκύους. Κρύβονταν τόσο καιρό κάτω από τα φουστάνια του Υπουργείου Εργασίας παρά τις συνεχείς παρεμβάσεις του Σωματείου μας για αυτά τα ζητήματα.
  • Τρεις εβδομάδες μετά και δεν υπάρχουν ακόμα είδη απολύμανσης και αντισηπτικά για τα κτήρια ενώ τώρα θημήθηκαν να τα μοιράσουν στους τεχνικούς πεδίου.

Συνάδελφοι, τις τελευταίες μέρες θα μπορούσαμε να γράψουμε βιβλίο με τις μνημειώδεις ατάκες που έχουμε ακούσει από στελέχη της εργοδοσίας. Θα κάνουμε όμως κράτει και θα περιοριστούμε σε λίγες:

  • Αφ. Κ: «έχεις πυρετό; Πάρε τρεις μέρες αναρωτική και μετά πήγαινε στο ΙΚΑ» – Η οδηγία του ΕΟΔΥ για 14 μερες παραμονή στο σπιτι είναι ξεκάθαρη και σαφής.
  • Μ.Β. : « Δεν θα αρρωστήσει κανείς» – Στην ερώτησή μας αν δεσμεύεται για αυτό, η απάντηση ήταν θετική. Το κρατάμε.
  • Α.Κ.: « Δεν υπάρχει ψώρα στο Φάληρο»- Εδώ γελάμε, δεν χρειάζεται.

Μπροστά στην εξάπλωση και την διασπορά του ιού αντί να πάρουν μέτρα ουσιαστικής προστασίας των εργαζόμενων, ερμηνεύουν κατά το δοκούν τις οδηγίες των αρμόδιων φορέων ανάλογα με το τί κάθε φορά βολεύει την εργοδοσία. Βέβαια, για να είμαστε δίκαιοι, το πρώτο πράγμα το οποίο έσπευσε να κάνει η εργοδοσία μέσω του CEO, είναι να στείλει ένα μήνυμα στους εργαζόμενους στο οποίο μας είπαν ότι η ετοιμότητα της εταιρείας αρχίζει και τελειώνει στο home office ( δουλειά από το σπίτι για να το πούμε και στην μητρική μας γλώσσα).Καταλαβαίνουμε βέβαια, έχει και η εργοδοσία την δική της έγνοια.  Άλλωστε έχει αποδείξει ουκ ολίγες φορές, πως το μοναδικό κριτήριο που καθορίζει όλες τις αποφάσεις της εταιρείας, τις ενέργειές της, την αντιμετώπισή της στους εργαζόμενους, είναι η συνέχιση της κερδοφορίας της, η θωράκιση της ανταγωνιστικότητάς της.

Είναι απλό το δίλημμα που βάζουν: Κορονοϊός ή δουλειά από το σπίτι!  Αρκεί να μην θιγούν τα κέρδη τους, να συνεχίζει η εταιρεία απρόσκοπτα τις δραστηριότητές της, την ίδια στιγμή μάλιστα που οιεργαζόμενοίι μπορεί να έχουν την ευθύνη κάποιου αρρώστου ή μικρού παιδιού.

Οι εργαζόμενοι στην Vodafone έχουμε ήδη γνώση τι σημαίνει το home office με τα εξαντλητικά ωράρια εργασίας, την αύξηση της εντατικοποίησης, τα μη σταθερά ωράρια. Δεν δεχόμαστε να ξυπνάμε στις 5 το πρωί να κάνουμε support στα συστήματα της εταιρείας, να λύνουμε προβλήματα, να συνεχίζουμε να δουλεύουμε και μετά τη βάρδια στο σπίτι μας λες και όλη η ζωή μας είναι η Vodafone. Ξέρουμε και ξέρετε ποιος κερδίζει απ΄όλο αυτό. Η εργοδοσία, όπως και στον ΟΤΕ,στην Teleperformance στην Forthnet και σε όλα τα μονοπώλια του κλάδου. Προειδοποιούμε πως αν προσπαθήσει η Vodafone να αξιοποιήσει την έκτακτη αυτή κατάσταση (και τον φόβο τον συναδέλφων) για να λάβει αυτή η μορφή απασχόλησης μόνιμα χαρακτηριστικά θα μας βρεί απέναντι με όλους τους τρόπους.

Είναι προκλητικοί όταν μας καλούν να συνταχθούμε πίσω από τον υπέροχο και ευγενή σκοπό της Vodafone. Να στοιχηθούμε πίσω από τα θέλω της επιχείρησης, να είναι ακόμα πιο κερδοφόρα και ανταγωνιστική πατώντας πάνω στους καρπούς της δικιάς μας δουλειάς. Μας είπαν  πως είμαστε όλοι μαζί. ΟΧΙ ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ. Δεν ήμασταν ποτέ ούτε και θα είμαστε.

  • Δεν ήμασταν μαζί όταν χιλιάδες εργαζόμενοι όλα αυτά τα χρόνια έφυγαν με «εθελούσιες» εξόδους – απολύσεις δηλαδή.
  • Δεν είμαστε όλοι μαζί όταν η Vodafone αυξάνει τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότερο τα κέρδη της, εφαρμόζοντας και επεκτείνοντας τα 6ωρα, τα 4ωρα, την ενοικιαζόμενη εργασία, τους μισθούς πείνας. Δεν συζητάμε βέβαια για τον δικούς σας μισθούς…
  • Δεν είμαστε όλοι μαζί στα κομμάτια των μηχανικών και της πληροφορικής που το 8ωρο έγινε 9ωρο και καταλήγει σε 11ωρα που μας εξαντλούν.
  • Δεν είμαστε το ίδιο όταν απειλούνται και εκβιάζονται εργαζόμενες μητέρες με το ωράριο εργασίας τους και αναγκάζονται σε παραίτηση γιατί δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν. Κατά τ’ άλλα κάνετε καμπάνιες κάθε 8 Μάρτη για την γυναίκα στέλεχος.
  • Δεν είμαστε μαζί όταν η δική μας υγεία τίθεται σε κίνδυνο πότε με τους κοριούς στα κτήρια, πότε με την ψώρα και τώρα με τον κορονοϊό.
  • Δεν είμαστε όλοι μαζί και όλοι το ίδιο όταν για το χατίρι τους, το δικό τους και συνολικά των εργοδοτών, σπεύδουν όλες οι κυβερνήσεις να νομοθετήσουν. Όλα τα μέτρα που έχουν παρθεί μέχρι τώρα είναι για αυτούς, για την δική τους προστασία, των κερδών τους και για το πώς και με τη βούλα του νόμου μπορούν καλύτερα να μας εκμεταλλεύονται. Φάνηκε άλλωστε και από όλες τις εξαγγελίες της κυβέρνησης μέχρι τώρα για την αντιμετώπιση του κορονοϊού. Μέτρα που σε τίποτα δεν έρχονται να προσφέρουν ουσιαστική προστασία, πρόληψη και αντιμετώπιση. Μέτρα που δίνουν την δυνατότητα να συνεχίσουν οι εργοδότες την αύξηση των κερδών τους και μάλιστα πλήρως πλέον απαλλαγμένοι από τις στοιχειώδεις υποχρεώσεις τους, όπως καταβολή εργοδοτικών εισφορών, ενημέρωση της ΕΡΓΑΝΗΣ.  Έκλεισε και ο ΣΕΠΕ.  Χαράς ευαγγέλια για αυτούς. Για αυτό μας κάνουν πέρα-δώθε στις εγκαταστάσεις τους και ενημερωνόμαστε τελευταία στιγμή για τα ωράρια και την τοποθεσία της εργασίας μας.

ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΜΩΣ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, ΕΜΕΙΣ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ VODAFONE, ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΗΝ ΧΩΡΑ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΕ ΣΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΟΜΟΙΟΥΣ ΣΑΣ

Και όχι δεν είναι δική μας η ευθύνη! Δεν δεχόμαστε να το πληρώσουμε και αυτό, εμείς. Όλη αυτή η κατάσταση με την εξάπλωση του ιού φέρνει στο φως το έγκλημα που συντελείται τόσα χρόνια στην Δημόσια Υγεία, την υποχρηματοδότησή της, την λειτουργία της με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια που τόσο πολύ ορέγονται τα μονοπώλια. Μιλάμε για την εξάπλωση μιας πανδημίας και συζητάμε ακόμα για τις τεράστιες ελλείψεις σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, κλίνες, ΜΕΘ. Για την τεράστια αισχροκέρδεια και τις ελλείψεις σε είδη απολύμανσης και αντισηπτικά.  Τι σχέση έχουν όλα αυτά με την Vodafone; Γιατί σας τα λέμε; Γιατί από τον δικό μας πετσοκομμένο μισθό καλούμαστε να τα πληρώσουμε!

Όχι, δεν θα πληρώσουμε εμείς. Δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να θέσει σε κίνδυνο την ζωή μας και των οικογενειών μας. Δεν θα γίνει η ζωή μας εφιάλτης για την εκπλήρωση των δικών σας ονείρων, ούτε τώρα στις έκτακτες συνθήκες ούτε και μετά.

Και όσο για το «δικαίωμα της επικοινωνίας» που αναφέρε και ο  CEO στο μήνυμα του… το ξέρουμε! Εμείς το παράγουμε αυτό το αγαθό και πολλές φορές ούτε εμείς οι ίδιοι που το παράγουμε, ούτε ο κόσμος μπορεί να το απολαύσει δωρεάν και απρόσκοπτα, όπως θα έπρεπε.

ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΟΙ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ !

Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΚΑΙ Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΟΠΛΑ !

ΕΙΝΑΙ ΕΥΘΥΝΗ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ -ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΤΟΜΙΚΗ ΟΠΩΣ ΠΑΠΑΓΑΛΙΖΟΥΝ- ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ

Υ.Γ.  Στην ανακοίνωση χρησιμοποιήσαμε ενδεικτικά τα αρχικά κάποιων διευθυντικών στελεχών. Προειδοποιούμε πως την επόμενη φορά που θα κάνει συνάδελφος καταγγελία στο Σωματείο μας για την μη τήρηση έστω και των στοιχειωδών μέτρων και οδηγιών, θα υπάρχουν και οι ανάλογες ποινικές ευθύνες.

Ανακοίνωση Σωματειακης Επιτροπης ΣΕΤΗΠ στην Teleperformance:Ο ένας πάνω στον άλλον και τα κτήρια της Teleperformance είναι υγειονομικές βόμβες με τον ιό να είναι σε έξαρση

Μετά από επικοινωνία που είχε το ΔΣ του ΣΕΤΗΠ με την εργοδοσία, κατόπιν σοβαρών καταγγελιών συναδέλφων μας για κρούσματα σε κτίρια της Teleperformance, εκπρόσωπος της εταιρείας διέψευσε κατηγορηματικά κάτι τέτοιο και υποστήριξε ότι λαμβάνουν όλα τα απαραίτητα μέτρα. Ποια απαραίτητα μέτρα ρωτάμε εμείς , όταν οι εργαζόμενοι είναι ο ένας πάνω στον άλλον και τα κτήρια της Teleperformance είναι υγειονομικές βόμβες με τον ιό να είναι σε έξαρση;

Είναι οι ίδιοι που μας στοιβάζουν σε κτίρια με ελλείπεις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας. Το   “best workplace” για το οποίο συνεχώς καυχιούνται σημαίνει δουλεύετε μέχρι να πεθάνετε! Μετά το καλοκαίρι που πήγαν να μας θάψουν ζωντανούς στο σεισμό, τα πολλαπλά εργατικά ατυχήματα με θλιβερό αποκορύφωμα τον πρόσφατο θάνατο της συναδέλφου στο βωμό της έγκαιρης προσέλευσης που χρονομετρούν μέχρι δευτερολέπτου. Τώρα μας φέρνουν το μότο η “εργασία θα σε απελευθερώσει”… από τον κορονοϊο!

Προειδοποιούμε την εργοδοσία να μην συνεχίσει να παίζει με την υγεία των εργαζόμενων.

Ενημερώνουμε τo Σωματείο μας για κάθε αυθαιρεσία της εργοδοσίας. Για κάθε πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε εμείς και οι οικογένειες μας.

Απαιτούμε εδώ και τώρα:

  • Αν για οποιοδήποτε λόγοο εργαζόμενος δεν μπορεί να δουλέψει στο χώρο δουλειάς με εξασφαλισμένες συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας να παίρνει ειδική άδεια με πλήρεις αποδοχές. Άμεση αποσυμφόρηση των τηλεφωνικών κέντρων. Να δίνονται εναλλάξ άδειες σε όλους τους εργαζόμενους με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστική κάλυψη. Καμία σκέψη για κανονική άδεια ή άδεια άνευ αποδοχών.
  • Να κλείσουν όλες οι εγκαταστάσεις άμεσα για 48ώρη απολύμανση. Να μην επιβαρυνθούν οι εργαζόμενοι. Καμία άνευ αποδοχών άδεια. Καμία κανονική άδεια. Άδεια με πλήρεις αποδοχές.
  • Η Teleperformanceνα αναλάβει την ευθύνη και το κόστος (π.χ. με την ασφαλιστική που συνεργάζεται) για τακτικούς προληπτικούς διαγνωστικούς ελέγχους για να προστατευθούν οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους από το φαινόμενο της διασποράς του ιού.
  • Αντισηπτικά και καθαριότητα σε κάθε χώρο εργασίας. Ατομικά είδη προστασίας (αντισηπτικά, γάντια, μάσκες) σε όλους τους εργαζόμενους. Η προμήθεια τους, όπως και η καθαριότητα του χώρου δεν είναι ατομική μας ευθύνη.
  • Καμία απόλυση, καμία μείωση μισθού. Καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές σχέσεις ή εκ περιτροπής εργασία.Να ανανεωθούν εδώ και τώρα όλες οι ορισμένου χρόνου συμβάσεις και να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Ανανέωση όλων των αδειών παραμονής των συναδέλφων που προέρχονται από χώρες εκτός ΕΕ.
  • Συγκρότηση μεικτών υγειονομικών επιτροπών στην εταιρεία, στις οποίες θα συμμετέχουν εκπρόσωποι της εργοδοσίας, των εργαζόμενων (ΕΥΑΕ) και εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό. Με αυτό τον τρόπο θα διασφαλίσουμε ότι οι αποφάσεις θα λαμβάνονται με βάση τα ιατρικά δεδομένα και τις ανάγκες που προκύπτουν στους χώρους δουλειάς.

Κριτήριο είναι οι δικές μας ανάγκες

Ανακοίνωση του Κλαδικού Σωματείου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Υγεία για μέτρα προστασίας των εργαζομένων στην Ιδ.Υγεία

Η εξάπλωση του κορονοϊού στη χώρα μας και οι μεγάλες ελλείψεις του Δημόσιου Συστήματος Υγείας σε υποδομές και προσωπικό, είναι βέβαιο ότι θα εμπλέξουν τις μονάδες του Ιδιωτικού τομέα τόσο με τις νοσηλείες όσο και με τις διαγνωστικές εξετάσεις, για την αντιμετώπιση της επιδημίας .

Ήδη έχουν αρχίσει να γίνονται εξετάσεις από διαγνωστικά κέντρα και κλινικές, ενώ ανακοινώθηκε από τον εκπρόσωπο του Υπουργείου Υγείας ότι αναστέλλονται όλα τα τακτικά χειρουργεία στις ιδιωτικές κλινικές.
Για τους εργαζόμενους του Κλάδου, το μεγάλο ζήτημα είναι οι όροι Υγιεινής και Ασφάλειας.

Το Σωματείο μας, για την προστασία των εργαζομένων θέτει τα εξής αιτήματα.
1. Να γίνουν όλες οι απαραίτητες προσλήψεις σε Νοσηλευτικό και Διοικητικό προσωπικό.

2. Σε όλες τις γραμματείες υποδοχής να υπάρχει προστατευτικό τζάμι. Όπου δεν υπάρχει να τοποθετηθεί άμεσα.

3. Τα Ατομικά Μέτρα Προστασίας όπως μάσκες, γάντια, στολές να παρέχονται με επάρκεια και να αντικαθιστώνται τακτικά. Μία απλή μάσκα ανά βάρδια δεν είναι μέσο προστασίας για τον εργαζόμενο. Να υπάρχει επάρκεια και σε αντισηπτικά.

4. Να γίνεται τακτικός, σχολαστικός καθαρισμός και απολύμανση των χώρων.

5. Να υπάρχει έλεγχος (διαλογή) στην είσοδο των μονάδων από ειδικευμένο προσωπικό, με κατάλληλα όργανα και συγκεκριμένες οδηγίες. Να υπάρχει πρόβλεψη για συγκεκριμένο μέγιστο αριθμό επισκεπτών, που θα παραμένει στις αίθουσες αναμονής.

6. Για τις μονάδες που πραγματοποιούν διαγνωστικές εξετάσεις για τον κορονοϊό . Να υπάρχει συγκεκριμένος, απομονωμένος χώρος. Να τηρούνται αυστηρά όλες οι προϋποθέσεις υποδομών και μέτρων προστασίας (ειδικές στολές, γυαλιά προστασίας κλπ). Δίνουμε ιδιαίτερη βαρύτητα στον ρυθμό που θα γίνονται οι εξετάσεις. Ο εντατικός ρυθμός, είναι παράγοντας κινδύνου. Οι εξετάσεις πρέπει
να γίνονται με ρυθμό που δεν θα βάζει σε κίνδυνο την ασφάλεια των εργαζομένων ούτε θα δημιουργεί συγχρωτισμό.

7. Για τις μονάδες που θα αναλάβουν νοσηλεία πιθανών ή επιβεβαιωμένων κρουσμάτων: Πλήρης και αναλυτική ενημέρωση των εργαζομένων που θα διαχειριστούν τα περιστατικά. Να βρίσκονται σε επάρκεια όλα τα μέτρα προστασίας, όπως ειδικές στολές, αντισηπτικά κ.α. Τακτικός και δωρεάν έλεγχος των εργαζομένων, απομάκρυνση από την εργασία εάν κριθεί απαραίτητο. Σχολαστικός και τακτικός καθαρισμός και απολύμανση των χώρων.

8. Συνάδελφοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες όπως καρκινοπαθείς, πάσχοντες από αυτοάνοσα νοσήματα, ΧΑΠ, σακχαρώδη διαβήτη, που έχουν καρδιολογικά προβλήματα κ.α. να απομακρύνονται από την εργασία για όσο διάστημα χρειαστεί, χωρίς καμία επίπτωση σε μισθούς και άδειες.

Τα αιτήματα που θέτουμε στις Διευθύνσεις των μονάδων και στα αρμόδια Υπουργεία Εργασίας και Υγείας, είναι επιβεβλημένο να ικανοποιηθούν. Είναι επικίνδυνο να υποταχτεί, η ασφάλεια και η προστασία των εργαζομένων στη λογική της κερδοφορίας και του μειωμένου κόστους. Είναι επικίνδυνο να αντιμετωπιστεί η επιδημία ως «ευκαιρία» για νέα κέρδη από τους ομίλους της Ιδιωτικής Υγείας.

Τα Υπουργεία Υγείας και Εργασίας έχουν υποχρέωση να ακούσουν τα Σωματεία, να εκδώσουν αυστηρές οδηγίες και να προβούν σε ελέγχους.

Στο Σωματείο μας έχουμε δεχτεί καταγγελίες και έχουμε κάνει παρεμβάσεις για έλλειψη μέτρων προστασίας.

Σε περιπτώσεις διαγνωστικών κέντρων που οι συνάδελφοι εργάστηκαν χωρίς κανένα ατομικό μέσο προστασίας. Έχουν αναφερθεί περιπτώσεις που υπήρξαν πλημμελείς ή δεν υπήρξαν καθόλου έλεγχοι στις εισόδους των κέντρων.

Σχεδόν σε καμία γραμματεία διαγνωστικού κέντρου, δεν υπάρχει προστατευτικό τζάμι, παρά το γεγονός ότι εξυπηρετούνται καθημερινά εκατοντάδες επισκέπτες.

Σε Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων υπάρχει παντελής έλλειψη ατομικών μέσων προστασίας.

Έχουν πραγματοποιηθεί, νοσηλείες πιθανών κρουσμάτων σε Ιδιωτικές Κλινικές, χωρίς την κατάλληλη προετοιμασία και ενημέρωση των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι στις μονάδες της Ιδιωτικής Υγείας, δίνουμε τις δυνάμεις μας, σε αντίξοες συνθήκες, για την υγεία των συνανθρώπων μας που έχουν ανάγκη.

Απαιτούμε σήμερα αυξημένα μέτρα προστασίας γιατί η προστασία των εργαζομένων είναι απαραίτητη προϋπόθεση για τη Δημόσια Υγεία.

Κλαδικό Σωματείο Ιδιωτικής Υγείας:Τι ισχύει για τις άδειες ειδικού σκοπού

Ενημερώνουμε τους εργαζόμενους του Κλάδου ότι εκδόθηκε νέο ΦΕΚ (64/14.3.2020) για τις άδειες ειδικού σκοπού. Σύμφωνα με την νέα απόφαση του Υπουργείου, οι εργαζόμενοι σε Ιδιωτικές κλινικές, θεραπευτήρια, διαγνωστικά κέντρα για να πάρουν την άδεια ειδικού σκοπού πρέπει να συμφωνήσει σε αυτό και η Διεύθυνση της μονάδας.

Έχει δηλαδή η Διεύθυνση την δυνατότητα, επικαλούμενη φόρτο εργασίας, να αρνηθεί την
χορήγηση της άδειας.

ΠΡΟΣΟΧΗ : Με την νέα διάταξη του Υπουργείου:

1. Δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι στις μονάδες Ιδιωτικής Υγείας αποκλείονται από
την χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού. Το μόνο που αλλάζει είναι ότι χρειάζεται η
σύμφωνη γνώμη της Διεύθυνσης.

2. Οι Διευθύνσεις των μονάδων δεν νομιμοποιούνται να αξιοποιήσουν την νέα
διάταξη για να χρεώσουν με κανονικές άδειες τους εργαζόμενους – γονείς. Εφόσον
υπάρχει η δυνατότητα να λείψει εργαζόμενος-γονέας από την εργασία του, τότε
αυτός δικαιούται και πρέπει να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού.

1...4,0004,0014,002...5,780Σελίδα 4,001 από 5,780