Union of Workers in Telecommunications and Computers of Attica (SETIP): THEY HAVE EXCEEDED ALL LIMITS!
THEY HAVE EXCEEDED ALL LIMITS!
This time the “best place to work” or, for those that have not understood, Teleperformance has crossed the line, informing colleagues that will be working from home, that they will be watched through cameras. Using the pretext of securing the customers personal data and based on the inhuman policy of Teleperformance’s clean desk (according to which personal objects and all kinds of writing materials are forbidden in the workplace), they are claiming that this should be continued during working from home!
Based on the above the company tramples all sense of personal life of workers! Aligned and inspired by the restrictive measures of the government, they want to turn our personal space in a company styled Guantanamo for us all!
As if it was not enough that all this time their buildings are anti-hygiene bombs with people being piled up and risking their health. Furthermore they have not ensured even the proper prerequisites for working from home (internet connection, electrical power costs, proper infrastructure to work in front of a screen, breaks etc) – things that company is responsible for – they are putting essentially another burden to the workers, forcing them to have their boss as a warden, at the time of their at home quarantine. Teleperformance is the only responsible for securing employees’ and customers’ the personal data . We will not accept to be considered the responsible for that. The company tries to take advantage of the situation in order to ensure with every possible way the continuation of production for the company, with the least possible cost.
Of course this attempt is the icing on the cake of the unacceptable practices of the company, which attempts with any way to convince the workers, that between them there lies no boss – worker relationship, but furthermore a family one. Maybe that is why they are seeking the role of the “big brother”!
They want to keep paving the way of work intensification and convince the workers for the positives of flexible work, which they advocate for. All this now under their never resting gaze! They want to form workers that will be always available for work, that will say “yes” to everything. They have done so once more with the “voluntary overtime”, that was nothing but voluntary eventually, since the workers fear a potential lay off in case they do not do overtime.
We are warning in all levels and volumes the management, not to dare to invade in the lives of our colleagues! We get in touch with our Union, SETIP. The only way to resist this inferno, is collective struggle and action! We fight in a class oriented way! Hands off the personal lives of the workers! No one alone! No one silenced!
Διαδικτυακή συνέντευξη Τύπου του ΠΑΜΕ στις 27/3
Την Παρασκευή 27/3, θα πραγματοποιηθεί η πρώτη διαδικτυακή συνέντευξη τύπου του ΠΑΜΕ με θέμα «Tα κυβερνητικά μέτρα εν μέσω πανδημίας που τσακίζουν μισθούς και εργασιακά δικαιώματα. Οι πρώτες καταγγελίες που υπάρχουν από κλάδους και χώρους δουλειάς»
Η συνέντευξη θα μεταδοθεί στη 1μμ μέσα από το site του ΠΑΜΕ (https://pamehellas.gr/).
Καταγγελία ΣΕΤΗΠ για την τοποθέτηση κάμερας σε σπίτια εργαζομένων από την Teleperfomance
Αυτή τη φορά το «best place to work» ή, για όσους δεν το κατάλαβαν, η Teleperformance, ξεπέρασε τα όρια, ενημερώνοντας εργαζομένους που θα δουλεύουν από το σπίτι, ότι θα παρακολουθούνται μέσω κάμερας. Χρησιμοποιώντας το πρόσχημα της διασφάλισης των προσωπικών δεδομένων των πελατών και πατώντας πάνω στην απάνθρωπη πολιτική του clean desk της Teleperformance (σύμφωνα με την οποία απαγορεύονται προσωπικά αντικείμενα και γραφικές ύλες από το χώρο δουλειάς),ισχυρίζονται ότι αυτό πρέπει να τηρηθεί και στη διάρκεια της τηλεργασίας!
Με αφορμή αυτά λοιπόν η εταιρεία καταπατά κάθε έννοια προσωπικής ζωής των εργαζομένων! Εναρμονισμένοι με τα μέτρα καταστολής της κυβέρνησης, θέλουν να μετατρέψουν τον προσωπικό μας χώρο σε ένα ιδιότυπο Γκουαντάναμο για όλους μας!
Δεν φτάνει που τόσο καιρό τα κτήριά της ήταν υγειονομικές βόμβες με κόσμο να στοιβάζεται και να ρισκάρει τη υγεία του, τώρα έρχονται με θράσος να μπούνε και στα σπίτια μας επικαλούμενοι την προστασία δεδομένων. Δεν φτάνει που δεν έχουν εξασφαλίσει καν τις κατάλληλες προϋποθέσεις για τηλεργασία (σύνδεση ίντερνετ, κόστος ρεύματος, κατάλληλη υποδομή για εργασία μπροστά σε οθόνη, διαλείμματα κ.ά.)- πράγματα που είναι ευθύνη της εταιρείας-ρίχνουν ουσιαστικά άλλο ένα βάρος στους εργαζομένους αναγκάζοντάς τους να βάλουν τον εργοδότη τους δεσμοφύλακα στη διάρκεια της καραντίνας στο σπίτι τους. Είναι ευθύνη της εταιρείας η διασφάλιση των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων και των εταιρικών δεδομένων για την περίοδο της εργασίας από το σπίτι. Καμία μετακύλιση ευθυνών στον εργαζόμενο. Η εργοδοσία το χρησιμοποιεί όμως σαν αφορμή για να εξασφαλιστεί με κάθε τρόπο η συνέχιση της παραγωγής για την εταιρεία με το μικρότερο δυνατό κόστος.
Φυσικά αυτή η προσπάθεια αποτελεί το κερασάκι στην τούρτα των απαράδεκτων πρακτικών της εταιρείας, η οποία επιχειρεί με κάθε τρόπο να πείσει τους εργαζομένους, ότι μεταξύ τους δεν υπάρχει σχέση εργοδότη-εργαζομένου, αλλά περισσότερο μια σχέση οικογενειακή. Ίσως γι’ αυτό επιδιώκει να αναλάβει το ρόλο του «μεγάλου αδερφού»!
Θέλουν να στρώνουν συνεχώς το δρόμο της εντατικοποίησης της εργασίας και να πείθουν τους εργαζομένους για τα θετικά της ευέλικτης εργασίας, την οποία και προωθούν. Όλα αυτά πλέον και υπό το άγρυπνο βλέμμα τους! Θέλουν να διαμορφώσουν εργαζόμενους που θα είναι συνεχώς διαθέσιμοι για δουλειά, που θα λένε σε όλα «ναι». Το έχουν ξανακάνει άλλωστε με την τακτική των «εθελοντικών υπερωριών», οι οποίες μόνο εθελοντικές δεν καταλήγουν να είναι, αφού οι εργαζόμενοι φοβούνται την ενδεχόμενη απόλυσή τους σε περίπτωση που δεν κάνουν υπερωρίες.
Προειδοποιούμε σε όλους τους τόνους την εργοδοσία, να μην τολμήσει να εισβάλει στις ζωές των εργαζόμενων! Ερχόμαστε σε επαφή με το Συνδικάτο μας, το ΣΕΤΗΠ. Ο μόνος δρόμος για να αντισταθούμε σε αυτή τη λαίλαπα, είναι η συλλογική πάλη και δράση! Αγωνιζόμαστε ταξικά! Κάτω τα ξερά σας από την προσωπική ζωή των εργαζομένων! Κανείς μόνος του! Κανείς φιμωμένος!a
Ομοσπονδία Λογιστών: Τηλεργασία έκτακτο και προσωρινό μέτρο για τον κορωνοϊό ή στοχευμένο μέτρο για την διάλυση των εργασιακών μας σχέσεων;
ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ
έκτακτο και προσωρινό μέτρο για τον κορωνοϊό
ή στοχευμένο μέτρο για την διάλυση των εργασιακών μας σχέσεων;
Πλευρές του φαινομένου και η θέση της ΠΟΛ για το ζήτημα.
Συνάδελφισσες-συνάδελφοι,
Στην «έκτακτη κατάσταση» που έχει δημιουργηθεί από την επιδημία του νέου κορωνοϊού, η κυβέρνηση έχει ως βασική προτεραιότητά της τη στήριξη των επιχειρηματικών ομίλων και όχι των εργαζομένων.
Σε αυτό το πλαίσιο υλοποιούνται μια σειρά από αντεργατικά μέτρα που είχαν σχεδιαστεί από καιρό -και τώρα εδραιώνονται- που εκτινάσσουν την εκμετάλλευση των εργαζομένων με διάφορες μεθόδους, για να θωρακιστεί η κερδοφορία των εργοδοτών.
Έτσι η κυβέρνηση μαζί με τις νέες οικονομικές ενισχύσεις και «διευκολύνσεις» που τους παρέχει, δίνει το «ελεύθερο» για ακόμα μεγαλύτερη αποδιοργάνωση «του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων». Δίνει την δυνατότητα για εκ περιτροπής εργασία, αναστολή συμβάσεων, όπως και για επιβολή «εργασίας εξ αποστάσεως» – τηλεργασίας, με μονομερή απόφαση του εργοδότη, βρίσκοντας μέσα στην «αναμπουμπούλα» την ευκαιρία να κάνει πράξη μια σειρά από πάγιες απαιτήσεις του κεφαλαίου και περνώντας μέτρα που θα βρουν μπροστά τους οι εργαζόμενοι πολύ πέρα από το τέλος της κρίσης.
Προκειμένου να έχουν την στήριξη των εργαζομένων, προβάλλουν μια σειρά από «πλεονεκτήματα» όπως η εναρμόνιση μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, η ευελιξία στην οργάνωση του χρόνου εργασίας, εργασία σε μέρες και ώρες που ο ίδιος ο εργαζόμενος επιθυμεί, εκμηδένιση του χρόνου των μετακινήσεων κ.ά. Προσπαθούν να προσδώσουν μια αίσθηση πλήρους ελευθερίας μιλώντας ακόμα και για ιδανικές εργασιακές συνθήκες.
Προβάλλουν μάλιστα ότι η δυνατότητα για δουλειά από το σπίτι είναι θετικό απότοκο της τεχνολογικής εξέλιξης. Κρύβουν βέβαια ότι αυτή η τεχνολογική εξέλιξη και οι εφαρμογές της πληροφορικής στην παραγωγή θα μπορούσαν να μειώσουν τον εργάσιμο και να αυξήσουν τον ελεύθερο χρόνο, εξασφαλίζοντας σταθερή δουλειά με μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα για όλους. Το κρύβουν γιατί κάτι τέτοιο δε χωράει στους νόμους της κερδοφορίας τους.
Για να δούμε μερικές πλευρές που αφορούν την τηλεργασία
Μας λένε οι εργοδότες:
«Αλλάζει απλά ο χώρος από τον οποίο δουλεύεις»
Ας σκεφτούμε:
Σχετικά με τον χώρο υπάρχουν μια σειρά ζητήματα από την Υγιεινή και Ασφάλεια του εργαζόμενου μέχρι και την προστασία της ιδιωτικής ζωής και το οικογενειακό άσυλο.
Το σπίτι δεν έχει τις προδιαγραφές που έχει ή που θα έπρεπε να έχει η επαγγελματική στέγη. Ασφάλεια κτιρίου, εργονομία, γραφείο, καρέκλες, παροχή ίντερνετ, laptop, scanner και συνολικά ο εξοπλισμός, κατάλληλος φωτισμός και εξαερισμός δε θα μπορούσαν να εξασφαλιστούν στη κατοικία του εργαζόμενου. Οι εργοδότες ταυτόχρονα απαλλάσσονται από όλα αυτά τα κόστη καθώς και τα λοιπά λειτουργικά (ηλεκτροδότηση, θέρμανση, τηλεπικοινωνίες κλπ).
Ακόμα, η χρήση οποιουδήποτε τεχνολογικού εξοπλισμού για την εργασία προϋποθέτει την λειτουργία της ηλεκτρονικής επιτήρησης των εργαζομένων άρα και παρακολούθησή τους προκειμένου όπως λένε να ασκηθεί το διευθυντικό τους δικαίωμα.
Άλλο στοιχείο είναι ότι οι εργαζόμενοι καθίστανται υπεύθυνοι για τη προστασία ευαίσθητων δεδομένων ακόμα και στο ίδιο τους το σπίτι. Αλήθεια τί θα περιλαμβάνει μια σύμβαση εμπιστευτικότητας που θα καλεστούν οι εργαζόμενοι να υπογράψουν όταν τα στοιχεία των εταιριών βρίσκονται στο σπίτι; Ποιος θα είναι υπεύθυνος σε μια περίπτωση κλοπής ηλεκτρονικού εξοπλισμού ή hacking; Και τελικά ποιος είναι υπεύθυνος για τα δεδομένα, ο εργαζόμενος μόνο ή και όλοι όσοι διαμένουν στο ίδιο σπίτι;
Μας λένε οι εργοδότες:
«Ο χρόνος εργασίας δεν θα αλλάξει»
Ας σκεφτούμε:
Πρακτικά πέρα από τον χώρο αλλάζει και το ωράριο εργασίας. Γενικότερα, τα όρια μεταξύ εργάσιμου και ελεύθερου χρόνου, γίνονται δυσδιάκριτα. Παρουσιάζεται η δυνατότητα της «ευελιξίας» στο ωράριο η οποία τελικά καθιστά και τις 24 ώρες τις ημέρας εν δυνάμει εργάσιμο χρόνο. Και φυσικά αφού δεν υπάρχει σταθερό ωράριο εργασίας, δεν υπάρχει και σταθερός ελεύθερος χρόνος να αξιοποιηθεί από τον εργαζόμενο όπως αυτός επιθυμεί.
Άλλη σημαντική επίπτωση υπάρχει και στην πληρωμή των υπερωριών. Άλλωστε στην πολιτική όλων των μεγάλων ελεγκτικών εταιρειών προβλέπεται πως δε δύναται να δηλωθούν –όχι να πραγματοποιηθούν!- υπερωρίες τις ημέρες τηλεργασίας. Δεν υπάρχει δυνατότητα των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους (ΣΕΠΕ κλπ) για έλεγχο της νομοθεσίας από τον εργοδότη.
Μας λένε οι εργοδότες:
«Από το σπίτι ο εργαζόμενος συνδυάζει καλύτερα όλα τα καθήκοντά του»
Ας σκεφτούμε:
Αλήθεια, πόσο εύκολο είναι για τους εργαζόμενους γονείς να εργαστούν στο σπίτι τους και να έχουν και το μυαλό τους στην φροντίδα των παιδιών τους; Πως μπορεί να ισχύει ότι ο κάθε εργαζόμενος έχει την δυνατότητα να οργανώσει όπως αυτός θέλει την εργασία του, αφού και στις λεγόμενες μη εργάσιμες ώρες θα πρέπει να απαντάει σε mail, να παραδίδει τα αποτελέσματα της εργασίας του και -αφού δουλεύει από το σπίτι ή από οπουδήποτε αλλού- υπάρχει η απαίτηση να έχει συνεχώς το Laptop ανοιχτό για να λύνει τυχόν ζητήματα που μπορεί να προκύψουν πέρα του ωραρίου του.
Άλλες πλευρές που επηρεάζονται:
Η τηλεργασία ως μέσο απομόνωσης, ατομισμού και ως απεργοσπαστικός μηχανισμός
Tο γεγονός ότι δεν υπάρχει φυσική επαφή και επικοινωνία με τους συναδέλφους έχει μεγάλες προεκτάσεις και στη ψυχολογία των εργαζομένων. Χάνεται οποιαδήποτε κοινωνικότητα, από την «καλημέρα» μέχρι την προσπάθεια επίλυσης επαγγελματικών ζητημάτων, τη συλλογικότητα, την ενημέρωση και την αλληλεγγύη των εργαζομένων. Ο εργαζόμενος δε νιώθει μέρος ενός συνόλου, αντιθέτως ενισχύεται η ατομικότητα.
Από αυτή τη πλευρά η τηλεργασία, δίνει ακόμα ένα όπλο απέναντι στην οργανωμένη παρέμβαση των εργαζομένων αφού μπορούν να «χτυπήσουν» τη συνδικαλιστική δράση και τη συλλογική διαπραγμάτευση, το δικαίωμα στην απεργία. Έτσι, δυσκολεύει ακόμα περισσότερο η επαφή των σωματείων με τους εργαζομένους κάθε επιχείρησης με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι τέτοιων χώρων να είναι έρμαια στις ορέξεις της εργοδοσίας. Επομένως με την εφαρμογή της τηλεργασίας αλλάζουν μια σειρά από δικαιώματα των εργαζομένων που κατοχυρώνονται στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Η ίδια η τηλεργασία αξιοποιείται ως απεργοσπαστικός μηχανισμός, καθώς τις μέρες της απεργίας που έχουν παραλύσει τα πάντα ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να δουλέψουν από τα σπίτια τους για να γλυτώσουν την ταλαιπωρία!
Ποια είναι η υπάρχουσα εμπειρία από τον κλάδο και όχι μόνο;
Πρωτοπόρο ρόλο στην προώθηση της τηλεργασίας στη χώρα μας διαδραματίζουν τα τελευταία 2 χρόνια, οι μεγάλες ελεγκτικές εταιρείες, καθώς έχουν συμπεριλάβει στις συμβάσεις ή στους κανονισμούς εργασίας, την δουλειά από το σπίτι 1 έως 2 μέρες την εβδομάδα. Μάλιστα, προσπαθούν να την ντύσουν με φιλεργατικό μανδύα και να την παρουσιάσουν ως απαίτηση των εργαζομένων η οποία ικανοποιείται! Και επειδή ο όρος τηλεργασία δεν είναι και πολύ «πιασάρικος» την έχουν «βαφτίσει» ως “smart working”. Αλήθεια όμως, για ποιον συνιστά «έξυπνη» μορφή εργασίας;
Για τον εργαζόμενο ο οποίος βλέπει να καταστρατηγείται κάθε έννοια ωραρίου, λαμβάνει emails ακόμα και αργά τη νύχτα για να δουλέψει; Που όταν δεν έχει να αφήσει κάπου το παιδί, φτάνει να εργάζεται ως τα μεσάνυχτα που το παιδί έχει κοιμηθεί; Που κοντεύει να ξεχάσει τι σημαίνει αναρρωτική άδεια αφού συναντά επιχειρήματα, «εντάξει μην έρθεις για δουλειά, κάτσε σπίτι σου και δούλεψε από εκεί γιατί οι προθεσμίες τρέχουν, αλλά μην πιεστείς και πολύ, πάνω από όλα η υγεία!»;
Ή μήπως για τον εργοδότη; Ο οποίος εξασφαλίζει περισσότερες απλήρωτες ώρες εργασίας και παράλληλα μειώνει και τα λειτουργικά του κόστη; «Αξιοπερίεργο» δεν είναι που ενώ η πλειοψηφία των μεγάλων εταιρειών του κλάδου έχουν σχεδόν διπλασιάσει το προσωπικό τους τη τελευταία πενταετία διατηρούν τις ίδιες εγκαταστάσεις;
Η τηλεργασία εφαρμόζεται ήδη σε πολλά κράτη της ΕΕ σε αρκετές περιπτώσεις συνδυαζόμενη με τη μερική απασχόληση και την «αμοιβή με το κομμάτι». Χάριν της «ευελιξίας» και του ανταγωνισμού πολλές επιχειρήσεις λειτουργούν με ελάχιστο μισθωτό προσωπικό και τις υπόλοιπες δουλειές τις έχουν αναθέσει σε τηλεργαζόμενους που χαρακτηρίζονται σαν «αυτοαπασχολούμενοι».
Συνάδελφοι,
όλα τα παραπάνω αποδεικνύουν ότι η εισαγωγή της τηλεργασίας δεν είναι ούτε έκτακτη ούτε προσωρινή όπως μας λένε! Αξιοποιούν την πανδημία του κορωνοϊού προκειμένου να υλοποιήσουν σχεδιασμούς διαμορφωμένους εδώ και πάρα πολύ καιρό με στόχο την παραπέρα εντατικοποίηση της εργασίας και την αύξηση της ανταγωνιστικότητας του μεγάλου κεφαλαίου για την αποκόμιση μεγαλύτερου κέρδους από τη εργασία μας.
Η θέση της ΠΟΛ
Η Ομοσπονδία μας διαφωνεί με κάθε μορφή «ευέλικτης και ελαστικής» εργασίας. Ως εκ τούτου διαφωνεί επί της αρχής με την δουλειά από το σπίτι, για όλους τους λόγους που αναλύθηκαν παραπάνω.
Καταλαβαίνουμε βέβαια ότι πολλοί συνάδελφοι μπροστά στις εξελίξεις λόγω της πανδημίας, εξαναγκάζονται στην εργασία από το σπίτι ως ελάχιστο μέσο προστασίας, αφού νιώθουν έντονη ανασφάλεια.
Και πώς θα μπορούσε να είναι αλλιώς άλλωστε, όταν το Δημόσιο Σύστημα Υγείας έχει τέτοιες τραγικές ελλείψεις που η κυβέρνηση και τα επιτελεία της προτρέπουν ακόμα και όσοι νοσούν να μένουν σπίτι και ουσιαστικά να αφήσουμε τα λιγοστά κρεβάτια των ΜΕΘ για τις βαριές περιπτώσεις; Αλλά και όταν οι ίδιες οι εταιρίες έχουν μηδαμινά μέτρα ασφαλείας με χαρακτηριστικά παραδείγματα εταιριών που πρώτα «έτρεξαν» να βρουν laptop για να εφαρμόσουν τη τηλεργασία και άφησαν την απολύμανση για… αργότερα. Την ώρα μάλιστα που είναι καθημερινότητα σε λογιστικά γραφεία οι εργαζόμενοι να εργάζονται ακόμα και σε υπόγεια χωρίς εξαερισμό, οι εργαζόμενοι σε ελεγκτικές-συμβουλευτικές όταν πηγαίνουν στους πελάτες να κάθονται σε αίθουσες που καλά καλά δεν χωράνε.
Γι’ αυτό και μπροστά στο μέτρο της τηλεργασίας παίρνουμε θέση και λέμε:
· Η εφαρμογή της τηλεργασίας θα γίνει ΜΟΝΟ για τη χρονική περίοδο αντιμετώπισης του κορωνοϊού. Καμία σκέψη για επιβολή της επ’ αόριστον, κατά συνέπεια να μην υπάρξουν τροποποιητικές συμβάσεις που επιτρέπουν γενικότερα αυτό το καθεστώς.
· Η εργασία από το σπίτι να μην υποκαθιστά άδειες όπως αναρρωτικές, γονικές και άδειες ειδικού σκοπού.
Συνάδελφοι,
Την ανησυχία μας πρέπει να την κάνουμε δύναμη διεκδίκησης ουσιαστικών μέτρων και ταυτόχρονα να μην επιτρέψουμε να παγιωθούν οι ελαστικές σχέσεις εργασίας όπως η τηλεργασία!
Να μην νομιμοποιήσουμε στην συνείδησή μας τις συνθήκες που θέλουν να μονιμοποιήσουν, τα προηγούμενα χρόνια με την κρίση, τώρα με την πανδημία.
Η καλυτέρευση των όρων εργασίας μας δεν μπορεί να είναι ατομική υπόθεση και πόσο μάλλον απομονωμένοι και κλεισμένοι σε τέσσερις τοίχους.
Συλλογικά και οργανωμένα μέσα από τα σωματεία μας διεκδικούμε συνθήκες εργασίας με βάση τις ανάγκες μας και όχι με βάση τα κέρδη του κεφαλαίου.
Δεν θα τους κάνουμε την χάρη να μας αποξενώσουν ώστε να είμαστε αδύναμοι στην επίθεσή τους. Η επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα μας και στη ζωή μας, χρειάζεται να μας βρει οργανωμένους στα σωματεία μας!
Οι εργαζόμενοι και ο λαός ενωμένοι έχουμε την δύναμη να διεκδικήσουμε την κάλυψη των σύγχρονων αναγκών μας!
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους σε λογιστικά γραφεία, λογιστήρια εταιριών, ελεγκτικές/συμβουλευτικές εταιρίες να γραφτούν στα σωματεία-μέλη της ΠΟΛ.
Να καταγγείλουν οποιαδήποτε προσπάθεια εργοδοτικής αυθαιρεσίας.
Κανείς εργαζόμενος μόνος του!
ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ να καταργηθούν τα μέτρα των πράξεων νομοθετικού περιεχομένου που τσακίζουν τους μισθούς και τις εργασιακές σχέσεις!
ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ να καταργηθούν τα μέτρα των πράξεων νομοθετικού περιεχομένου που τσακίζουν τους μισθούς και τις εργασιακές σχέσεις!
Πίσω από τις μεγάλες κουβέντες και τα διαγγέλματα που αναδεικνύουν την ατομική ευθύνη ως βασική αξία, λύση και διέξοδο απέναντι στη πανδημία ώστε να κρύβονται οι κυβερνητικές ευθύνες που αφήνουν ανυπεράσπιστο το λαό, πέρα από τα μέτρα ανεπαρκούς στήριξης των εργαζομένων που νομοθετούνται με πανηγυρισμούς από την κυβέρνηση, υπάρχουν και τα πιο ψιλά γράμματα που δεν έχουν το θάρρος να τα ανακοινώνουν στις τηλεοπτικές τους εμφανίσεις και στις συνεντεύξεις τύπου.
Μέσω των πράξεων νομοθετικού περιεχομένου η κυβέρνηση επιβάλει εν μέσω πανδημίας μόνιμη θηλιά στους εργαζόμενους με «νέες σαρωτικές ανατροπές στους μισθούς και στις εργασιακές σχέσεις.
Δίπλα στο άγριο κύμα απολύσεων που δεν έχει κοπάσει, η κυβέρνηση δίνει στην εργοδοσία τη δυνατότητα να επιβάλει ελεύθερα και χωρίς περιορισμούς, μειώσεις στους μισθούς κατά 50% για τουλάχιστον 6 μήνες. Πέρα από τις αναστολές των συμβάσεων, δυναμώνει την ευελιξία και δίνει τη δυνατότητα σε κάθε επιχείρηση να επιβάλει μισθούς που θα αντιστοιχούν σε 10 μέρες δουλειά το μήνα.
Οι εργαζόμενοι μέσω της «κρατικής προστασίας» καλούνται να ζήσουν με μισθούς των 300€-400€, με δραματική μείωση που μπορεί να επιβάλει μονομερώς η εργοδοσία. Η «ατομική ευθύνη» δυστυχώς δεν τρώγεται ούτε καλύπτει τις ανάγκες μιας οικογένειας ούτε απαλλάσσει τους εργαζόμενους από τα χρέη τους σε Δημόσιο και ΔΕΚΟ.
Η κυβέρνηση από τις αρχές του Μάρτη ήταν ξεκάθαρη στις προτεραιότητες της! Πρώτα έπαιρνε μέτρα για τις επιχειρήσεις και άφηνε το πεδίο ελεύθερο για να κάνουν ότι θέλουν και στη συνέχεια έφερνε συνοδευτικά μέτρα ανεπαρκούς στήριξης για τους εργαζόμενους. Με βάση αυτή τη γραμμή η εργοδοσία πρόλαβε να απολύσει χιλιάδες εργαζόμενους (πολύ πάνω από 40000) σε 10 μέρες, επέβαλε μονομερή αλλαγή σε εργασιακές σχέσεις, τσάκισε εργασιακά δικαιώματα, ωράρια, την κανονική άδεια των εργαζομένων.
Σήμερα με πλήρη απουσία των ελεγκτικών μηχανισμών και της επιθεώρησης εργασίας γίνεται η «σφαγή του Δράμαλη» στους κλάδους και τους χώρους δουλειάς. Οι καταγγελίες που φτάνουν στα σωματεία καθημερινά από εργαζόμενους για αξιώσεις και εκβιασμούς της εργοδοσίας, ξεπερνούν κάθε πρόκληση. Εμείς από αύριο θα τις δημοσιεύουμε όπως ακριβώς έρχονται.
Οι εργαζόμενοι εν μέσω πανδημίας δε θα μείνουν με σταυρωμένα τα χέρια να παρακολουθούν τη σφαγή τους.
Συνδικάτο Μετάλλου Αττικής και Ναυτεργατικά Σωματεία για κρούσμα σε συνεργίο επισκευής πλοίου:Να παρθούν όλα τα μέτρα προστασίας με ευθύνη της εφοπλιστικής εταιρείας και Υπ. Ναυτιλίας
Από πληροφορίες στο Ε/Γ-Ο/Γ πλοίο «SUPERFAST XI» της ναυτιλιακής εταιρείας ATTICA GROUP, που βρίσκεται στην ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη του Περάματος, μέλος από εργαζόμενους εξωτερικού συνεργείου, βρέθηκε θετικός στην επιδημία του κορωνοϊού.
Συγκεκριμένα από την Κυριακή 22 Μάρτη, πολυμελή ομάδα εργαζομένων από την Πολωνία, βρίσκεται στο πλοίο για επισκευές που πρόκειται να γίνουν. Σε εξετάσεις που τους έγιναν διαπιστώθηκε ότι ένας εξ αυτών έχει προσβληθεί από την επιδημία του κορωνοϊού, με αποτέλεσμα το σύνολο αυτών των εργαζομένων να είναι σε καραντίνα σε καμπίνες του πλοίου.
Απαιτούμε με ευθύνη της εφοπλιστικής εταιρείας και των υπηρεσιών του υπουργείου Ναυτιλίας, το πλοίο να εξοπλιστεί με όλα τα απαραίτητα υλικά για τον καθαρισμό και την απολύμανση όλων των χώρων του, υλικά για την ατομική προστασία των ναυτεργατών, των εργαζομένων, όπως κατάλληλα καθαριστικά, μάσκες, αντισηπτικά κ.α.
Η κυβέρνηση της ΝΔ, το υπουργείο Ναυτιλίας και οι υπηρεσίες του, να λάβουν όλα τα αναγκαία μέτρα για τον έλεγχο, την πρόληψη και την προστασία των ναυτεργατών, των εργαζομένων του πλοίου και των κατοίκων του Περάματος.
- ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΜΕΤΑΛΛΟΥ ΚΑΙ ΝΑΥΠΗΓΙΚΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΕΛΛΑΔΟΣ
- ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ
- ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΚΑΤΩΤΕΡΩΝ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΜΗΧΑΝΗΣ Ε.Ν. «Ο ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ»
- ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΜΑΓΕΙΡΩΝ Ε.Ν
ΟΕΚΙΔΕ:Καταγγελία για τη διεύρυνση του αντεργατικού μέτρου της εκ περιτροπής εργασίας
Καταγγελία για τη διεύρυνση του αντεργατικού μέτρου της εκ περιτροπής εργασίας
Σταματημό δεν έχουν τα αντεργατικά μέτρα της κυβέρνησης στο όνομα του κορονοϊού που τσακίζουν τα εναπομείναντα δικαιώματα των εργαζομένων για “να ζουν και να βασιλεύουν” οι επιχειρηματικοί όμιλοι και τα κέρδη τους.
Ενώ η εργοδοσία ξεσάλωσε το τελευταίο διάστημα αξιοποιώντας το αντεργατικό οπλοστάσιο με το οποίο την εφοδίασαν όλες οι κυβερνήσεις ΝΔ – ΣΥΡΙΖΑ –ΠΑΣΟΚ έρχεται τώρα η κυβέρνηση με απανωτές ΠΝΠ να το εμπλουτίσει παραπέρα χρησιμοποιώντας ανάλογα εκβιαστικά διλλήματα και ψέματα με αυτά των προηγούμενων χρόνων προκειμένου να φορτώσουν, να πληρώσουν οι εργαζόμενοι την καπιταλιστική οικονομική κρίση.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η επιβολή εκ περιτροπής εργασίας που επιβλήθηκε το 2010 δήθεν για την αποφυγή των απολύσεων και της μείωσης μισθών που όπως στη συνέχεια αποδείχθηκε και η ανεργία έφτασε στα ύψη και τους μισθούς των εργαζομένων τσάκισαν και βέβαια το συγκεκριμένο όπως και όλα τα υπόλοιπα αντεργατικά μέτρα δεν καταργήθηκαν από καμία κυβέρνηση, ήρθαν για να μείνουν και μετά την οικονομική κρίση.
Τώρα επαναφέροντας την ίδια άθλια προπαγάνδα η κυβέρνηση της ΝΔ επεκτείνει το συγκεκριμένο μέτρο δίνοντας τη δυνατότητα για τουλάχιστον τους επόμενους 6 μήνες η εργοδοσία να αφαιρέσει το 50%, 3 ολόκληρους μισθούς από τους εργαζόμενους και όπως με θράσος δηλώνουν τα μέτρα θα μείνουν για όσο χρειαστούν.
Καλούμε τους εργαζόμενους του κλάδου να δυναμώσουμε τη φωνή μας για να μη ματώσουμε για τους επιχειρηματικούς ομίλους εν μέσω πανδημίας. Κανένας συμβιβασμός με τη μισή δουλειά, με τη μισή ζωή. Μπροστά οι δικές μας ανάγκες!
Αγωνιστικό Μέτωπο ΟΤΟΕ: Οι νέες σαρωτικές ανατροπές στα Εργασιακά έχουν τη βούλα της Κυβέρνησης
Οι νέες σαρωτικές ανατροπές στα Εργασιακά έχουν τη βούλα της Κυβέρνησης! Απαιτούμε να παρθούν πίσω όλες οι αντεργατικές διατάξεις των ΠΝΠ
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Με πρόσχημα την κρίση της πανδημίας, βρήκαν ευκαιρία οι εργοδότες και η Κυβέρνηση να σαρώσουν κάθε εργασιακό δικαίωμα! Με τις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) που φέρνει αυτές τις μέρες η Κυβέρνηση δήθεν ως ¨δίχτυ προστασίας για εργαζόμενους και επιχειρήσεις», δίνεται η δυνατότητα στην εργοδοσία να επιβάλει μειώσεις μισθών κατά 50% για τουλάχιστον 6 μήνες, να βάλει στον πάγο εργαζόμενους και να απαλλαγεί από τη μισθοδοσία τους, να αναστείλει συμβάσεις εργασίας, να επιβάλει μετακινήσεις μεταξύ επιχειρήσεων του ίδιου Ομίλου, να κάνει λάστιχο το χρόνο και το χώρο εργασίας!
Πιο συγκεκριμένα:
- Με το άρθρο 9 της ΠΝΠ δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να ορίζει μονομερώς «προσωπικό ασφαλείας», επιβάλλοντας έτσι εκ περιτροπής εργασία για 6 μήνες τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού. Η μείωση του χρόνου μηνιαίας απασχόλησης μπορεί να φτάσει και τις 2 βδομάδες και έτσι ο μισθός να μειωθεί κατά 50%. Κι αφού οι τράπεζες ήταν από τις πρώτες επιχειρήσεις που εφάρμοσαν την «εφεδρεία», μπορεί να φανταστεί κανείς τι θα γίνει με το μισθό μας αν οι τραπεζίτες κάνουν χρήση αυτού του δικαιώματός τους…
- Με το άρθρο 10 της ΠΝΠ οι επιχειρήσεις μπορούν να μεταφέρουν προσωπικό από επιχείρηση σε επιχείρηση του ίδιου Ομίλου χωρίς καμία ρητή δέσμευση για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους, ούτε για το αν μετά την πανδημία οι εργαζόμενοι θα επιστρέψουν στην αρχική δουλειά τους, με τα ίδια δικαιώματα! Στο άψε σβήσε λοιπόν και κάνοντας χρήση του άρθρου 10 η κάθε τράπεζα μπορεί να υλοποιήσει τα σχέδια αναδιοργάνωσής της και «απόσχισης» μέσα σε μια μέρα..
- Με το άρθρο 11 της ΠΝΠ οι επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να αναστείλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή και όλου του προσωπικού τους!
- Με το άρθρο 12 της ΠΝΠ προβλέπεται η αναστολή της απαγόρευσης πολιτικής επιστράτευσης και επίταξης απεργιών!!! Στόχος τους είναι να βάλουν στο γύψο κάθε εργατική διεκδίκηση. Ας ερωτηθούμε αν περάσει στις τράπεζες η διάταξη για την εκ περιτροπής εργασία και τους μισούς μισθούς, πώς θα μπορέσουμε να αντιδράσουμε αν μας έχουν κόψει και το δικαίωμα της απεργίας;
Χαρακτηριστικό παράδειγμα των όσων μπορούν να κάνουν οι εργοδότες αυτή την περίοδο είναι η προσπάθεια της τράπεζας Αττικής που, εν μέσω πανδημίας, αποφάσισε να προχωρήσει τους σχεδιασμούς της για απόσχιση των υπηρεσιών των «κόκκινων δανείων» σε άλλη εταιρεία με την ανάλογη μεταφορά των εργαζομένων σε αυτή. Και έτσι, και καλύπτονται οι τραπεζίτες της ATTICA BANK από την ΠΝΠ και ταυτόχρονα οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αντιδράσουν με απεργία, υπό το φόβο της επίταξης απεργιών! Τι καλύτερο δώρο θα μπορούσε να ζητήσει η εργοδοσία από την Κυβέρνησή της;
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Όλοι οι εργαζόμενοι στις τράπεζες και τις εταιρείες του κλάδου σε αυτή τη δύσκολη περίοδο οφείλουμε να βρισκόμαστε σε επαγρύπνηση. Να μην αφήσουμε να μπουν τα εργατικά μας δικαιώματα στην καραντίνα. Δυναμώνουμε τη φωνή μας. Ενημερώνουμε το κλαδικό σωματείο για οποιαδήποτε αρνητική εξέλιξη. Καλούμε την Κυβέρνηση να πάρει πίσω όλες τις αντεργατικές διατάξεις της ΠΝΠ. Οι τράπεζες και οι εταιρείες του κλάδου να μη διανοηθούν να επωφεληθούν των διατάξεων για να βάλουν χέρι στους μισθούς και τα δικαιώματά μας.
