Κυβέρνηση, ΣΕΒ και ΓΣΕΕ πανηγυρίζουν για την «ιστορική» συμφωνία, που λένε ότι πέτυχαν, για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Δεν πρέπει να δυσκολεύτηκαν πολύ να καταλήξουν, αφού εκπέμπουν στο ίδιο αντεργατικό μήκος κύματος εδώ και πολλά χρόνια.

Αυτή η συμφωνία- μνημόνιο επικυρώνει και αναβαθμίζει όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο και τους μνημονιακούς νόμους που έχουν τσακίσει τις συλλογικές συμβάσεις, έχουν μειώσει μισθούς και μεροκάματα, τα οποία είναι ακόμη στο ύψος του 2011 ενώ, η ακρίβεια και το κόστος ζωής έχουν φτάσει στα ύψη.

Όλα όσα μπλοκάρουν τις Σ.Σ.Ε. και κρατάνε τους μισθούς στα χαμηλότερα επίπεδα παραμένουν σε ισχύ. Ο κατώτερος μισθός της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. θα παραμείνει στην απόφαση του εκάστοτε υπουργού εργασίας, όπως ακριβώς ισχύει και σήμερα. Το πάγωμα των τριετιών 2012-2024 συνεχίζει να ισχύει, όπως και η μη επαναφορά της αρχής της ευνοϊκότερης Συλλογικής Σύμβασης. Η μη επαναφορά της επέκτασης και της υποχρεωτικότητας των Συμβάσεων παραμένει ισχυρό όπλο στα χέρια των εργοδοτών.

Αυτό που αλλάζει με τη συμφωνία- μνημόνιο της κυβέρνησης, των εργοδοτών και της ηγεσίας της ΓΣΕΕ είναι ότι, αναβαθμίζεται το αντεργατικό μπλοκ που θα έχει απέναντί της η κάθε Ομοσπονδία για να διαπραγματευτεί και να υπογράψει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας σε έναν κλάδο.

Για να γίνει υποχρεωτική η Συλλογική Σύμβαση για όλους τους εργοδότες, δεν θα αρκεί να την υπογράψει μόνο η εργοδοσία του κλάδου αλλά και ο ΣΕΒ και η ΓΣΕΕ δηλαδή, μια νέα αντεργατική τρόικα απέναντι στις Ομοσπονδίες.

Στόχος είναι, να ελέγχεται το περιεχόμενο των κλαδικών συμβάσεων, να μην ξεφεύγουν από το ασφυκτικό πλαίσιο που απαιτεί η κερδοφορία των λίγων, να περιορίζονται στα πλαίσια της ανταγωνιστικότητας και των επιχειρηματικών σχεδιασμών. Αυτοί να θησαυρίζουν και οι εργαζόμενοι να βράζουν στο ζουμί τους.

Ο μόνος δρόμος που μπορεί να αποφέρει θετικά αποτελέσματα για τους εργαζόμενους είναι ο δρόμος του αγώνα με επίκεντρο τις δικές τους ανάγκες και όχι τα κέρδη των λίγων. Με τα αιτήματα που παλεύουν και συνυπογράφουν πάνω από 600 συνδικαλιστικές οργανώσεις για:

• Επαναφορά των ελεύθερων διαπραγματεύσεων των Σ.Σ.Ε. και της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Για επαναφορά της επέκτασης, της υποχρεωτικότητας των ΣΣΕ. Για επαναφορά της αρχής της ευνοϊκότερης ΣΣΕ.
• Ξεπάγωμα των τριετιών.
• Αυξήσεις σε μισθούς και μεροκάματα.
• 7ωρο- 5νθήμερο- 35ωρο.
• Μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.

Οι νίκες και τα αποτελέσματα για τους εργαζόμενους θα έρθουν μέσα από τους αγώνες.

Και εκτός από τους κουτσουρεμένους μισθούς συνεχίζουμε να αντιμετωπίζουμε την παντελή έλλειψη αποζημίωσης των οδοιπορικών εξόδων μας για την εκτέλεση των καθηκόντων μας  στην άσκηση εξωτερικής εργασίας, να βάζουμε οι ίδιοι το χέρι στη τσέπη, παρότι η  Περιφέρεια έχει το μεγαλύτερο μέρος των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους. Υπενθυμίζουμε ότι για το ζήτημα αυτό έχουμε ήδη καταθέσει στον Περιφερειάρχη από την αρχή της θητείας του αναλυτική πρόταση για ένταξη σε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Χαμένοι επίσης είναι οι εργαζόμενοι και τα λαϊκά στρώματα και από την υποχρηματοδότηση και την συνεχή εμπορευματοποίηση της δημόσιας υγείας, παιδείας κλπ.

Κερδισμένοι είναι όλοι οι επιχειρηματικοί όμιλοι, όλοι οι κεφαλαιούχοι. Χαρακτηριστικά είναι τα 2,48 δισ. ευρώ που έβγαλαν οι τράπεζες το α’ εξάμηνο του 2025, τα 5,759 δισ. ευρώ καθαρά κέρδη στο Α’ Εξάμηνο το 2025 (+1,5% από το 2024)! που κατέγραψαν οι 128 εισηγμένες εταιρείες της κύριας αγοράς στο Χρηματιστήριο Αθηνών. Τα 8,5 δις των προκλητικών φοροαπαλλαγών της «εθελοντικής» φορολογίας των εφοπλιστών και του «αναβαλλόμενου φόρου» των τραπεζών.

Κερδισμένοι είναι οι βιομήχανοι της πολεμικής οικονομίας που θα ξεκοκκαλίσουν 800 δις σε επίπεδο ΕΕ και 30 δις στην Ελλάδα, με το πρόγραμμα REARM EUROPE, με τα 21 δις ευρώ κρατικής στήριξης στο μεγάλο κεφάλαιο για τις επενδύσεις τους στην πολεμική οικονομία.

Συμπέρασμα:

Αποδεικνύεται, για άλλη μια φορά, ότι τόσο στη φάση της κρίσης όσο και της ανάκαμψης, χαμένοι είμαστε οι εργαζόμενοι, που πληρώνουμε, με την ένταση της εκμετάλλευσης, της φοροληστείας και τις συνεχείς ανατιμήσεις ακόμη και σε βασικά είδη διατροφής, με την πολεμική οικονομία και τους πολεμικούς ανταγωνισμούς για να αυξάνονται τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων και να βρίσκονται νέα πεδία κερδοφορίας τους.

Απέναντι σε όλα αυτά δεν μείναμε παθητικοί θεατές, δεν μείναμε με σταυρωμένα τα χέρια. Ενώσαμε τη φωνή μας με σωματεία του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, με κινητοποιήσεις, συλλαλητήρια, στάσεις εργασίας, παραστάσεις διαμαρτυρίας και απεργίες.

Ξεχωρίζει η μεγαλειώδης απεργία στις 28 Φλεβάρη, όπου με αίτημα να τιμωρηθούν ΟΛΟΙ οι ένοχοι, να αποδοθούν όλες οι ποινικές και πολιτικές ευθύνες, για το έγκλημα των Τεμπών, να μην περάσει η επιχείρηση συγκάλυψης από την κυβέρνηση της Ν.Δ., να αποκαλυφθούν οι πραγματικές αιτίες κατεβήκαμε μαζικά στο δρόμο ενάντια στην πολιτική του κόστους – οφέλους που μετατρέπει τα δικαιώματα μας, την ασφάλεια μας, ακόμα και την ίδια μας τη ζωή, σε καύσιμη ύλη για τα κέρδη των λίγων, ενάντια στην πολιτική που γεννά «νέα Τέμπη» στους χώρους δουλειάς, στην υγεία, στην παιδεία, σε όλους τους τομείς της ζωής μας.

Απέναντι σε όλα αυτά γίνανε βήματα στη συσπείρωση και κινητοποίηση των εργαζομένων, που όμως παραμένουν ακόμα «μικρά», που δείχνουν την ανάγκη επιτάχυνσης της δράσης και της διεκδίκησης των εργαζομένων, του ξεπεράσματος αυταπατών, ότι μπορεί κεφάλαιο και εργαζόμενοι να είναι ταυτόχρονα κερδισμένοι, ότι μπορεί να γίνουν «σωτήρες» του λαού, αυτοί που στηρίζουν τις επιλογές ΕΕ και κεφαλαίου, ή ότι μπορεί επειδή έχουμε δίκιο, επειδή είναι δίκαια τα αιτήματά μας, αυτά θα ικανοποιηθούν χωρίς τον δικό μας αγώνα.

Για την υποστελέχωση των υπηρεσιών μας

Αναδείξαμε με πολλούς τρόπους την υποστελέχωση των υπηρεσιών μας, που παραμένει μεγάλη και που οι προγραμματισμένες προσλήψεις δεν μπορεί να καλύψουν τα τεράστια κενά, που υπάρχουν, δεδομένου ότι κινούνται στη λογική κάλυψης μόνο των «αυτοδίκαιων» αποχωρήσεων… και οι Περιφερειακές Αρχές ούτε τολμούν να ζητήσουν την κάλυψη των θέσεων.

Το ποσοστό κάλυψης συνεχώς μειώνεται και τείνει στο 40%. Είναι χαρακτηριστικό ότι εάν συγκριθούμε με τη δεύτερη μεγαλύτερη Περιφέρεια της χώρας της Κεντρικής Μακεδονίας, ο αριθμός των μόνιμων υπαλλήλων που υπηρετεί είναι περίπου ο ίδιος, τη στιγμή που η Αττική
έχει τον διπλάσιο πληθυσμό! Την ίδια ώρα όχι μόνο δεν έχουμε ακόμα απάντηση στο αίτημά μας για αποδέσμευση των αναγκαστικά αποσπασμένων συναδέλφων μας στον Φορέα Λαϊκών
Αγορών και την επιστροφή τους στην Περιφέρεια Αττικής, αλλά κυκλοφορούν και σενάρια για «απόσπαση» και άλλων τομέων της Περιφέρειας σε άλλους φορείς, όπως τα Πάρκα μας.

Οι 3.900 θέσεις που όπως ανακοινώθηκε έχουν προγραμματιστεί για όλες τις Περιφέρειες και όλους τους Δήμους για το 2026 επί της ουσίας δεν θα αλλάξουν την πεπατημένη, δεδομένου
του αριθμού, αλλά και καθώς όπως ειπώθηκε η έμφαση δίνεται σε καθαριότητα, ηλεκτροφωτισμό και ύδρευση.

Ταυτόχρονα οι νομοθετικές ρυθμίσεις και αποφάσεις κυβέρνησης και Περιφερειακών Αρχών για αύξηση του ποσοστού κάλυψης για χρήση της «κινητικότητας» σε 80% και απαίτηση για
«σύμφωνη γνώμη» των Περιφερειαρχών όχι μόνο δεν λύνουν τα προβλήματα, αλλά τα εντείνουν αφού λειτουργούν αποτρεπτικά ως φορείς «υποδοχής», τόσο για νέους διορισμούς, όσο και για «μετατάξεις» από άλλους φορείς.

Η λύση είναι οι διορισμοί μόνιμου προσωπικού και η μονιμοποίηση των συμβασιούχων συναδέλφων μας και όχι τα «μπαλώματα» μέσω διαφόρων συμβάσεων, «προγραμμάτων», Αναπτυξιακών Οργανισμών κλπ, σε συνδυασμό με την νομοθέτηση «κινήτρων» προσέλκυσης και παραμονής στις Περιφέρειες, με αυξήσεις μισθών και λοιπών αμοιβών, με εργασιακές συνθήκες που εξασφαλίζουν την εξέλιξη, τον σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα, την αξία και την αξιοπρέπεια κάθε εργαζόμενου.

Χρειάζεται να αναφερθούμε και να υπενθυμίσουμε κάποιες πλευρές που αφορούν τους συμβασιούχους συναδέλφους μας.

Μία πλευρά αφορά την αντεργατική στάση της Περιφερειακής Αρχής, σημερινής και προηγούμενης, που ασκεί εφέσεις κατά θετικών αποφάσεων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, που αναγνωρίζουν ότι συμβασιούχοι συνάδελφοι μας καλύπτουν με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας πάγιες και διαρκείς ανάγκες της Περιφέρειας Αττικής, που αποδέχεται δηλ. και εφαρμόζει την τροπολογία Βορίδη, που επιβάλει ταυτόχρονα και την πειθαρχική δίωξη όποιου αιρετού δεν πειθαρχήσει σε αυτό. Δυστυχώς βλέπουμε ότι μέχρι σήμερα μόνον ο Δήμαρχος Καισαριανής όχι μόνο δεν έβαλε την υπογραφή του σε άσκηση έφεσης, αλλά προχώρησε και σε όλες τις αναγκαίες διοικητικές πράξεις για την μετατροπή των ΙΔΟΧ συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου. Τις ίδιες αποφάσεις πρόσφατα πήρε και ο Δήμαρχος και το Δ.Σ. Πετρούπολης.

Σταθήκαμε ενάντια στην πολιτική επιλογή κυβέρνησης και Περιφερειακών Αρχών για άσκηση έφεσης και μη μονιμοποίησης των συμβασιούχων με παρεμβάσεις και πολύμορφες κινητοποιήσεις, αποκαλύπτοντας ταυτόχρονα την απαράδεκτη διαστρέβλωση των θέσεών μας και της προσπάθειάς μας.

Η άλλη πλευρά, που οφείλουμε να υπενθυμίσουμε αφορά την κατά πλειοψηφία απόφαση του Γ.Σ. της ΟΣΥΑΠΕ, όπου με ψήφους των παρατάξεων ΔΑΚΕ/Περιφερειακή Συμμαχία, ΠΑΣΚΕ/Αγωνιστική Συνεργασία, και του σημερινού ΔΙΚΤΥΟΥ (ΣΥΡΙΖΑ/ΠΑΕΚ, ΕΕΑΚ & ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΩΝ/ΛΑΕ), για αποκλεισμό των ΙΔΟΧ συναδέλφων – μελών του ΣΥΠΑ από τις αρχαιρεσίες, που έγιναν, απόφαση που για εμάς παραμένει «ανοιχτή», για να προσπαθήσουμε να την ακυρώσουμε.

Για την διεύρυνση των δικαιούχων του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας Οργάνωση της παρέμβασής μας στη Διαρκή επιτροπή γνωμοδοτικού χαρακτήρα Είναι δεδομένο ότι θα συμβάλλουμε ως Σύλλογος στην οργάνωση της παρέμβασης της ΟΣΥΑΠΕ στη Μόνιμη Επιτροπή γνωμοδοτικού χαρακτήρα του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας, προκειμένου να διορθωθούν εξόφθαλμα “φάλτσα” και ζητήματα, να ενταχθούν κι άλλες ειδικότητες και εργασίες, που αντιεπιστημονικά και αυθαίρετα η κυβέρνηση, με την Επιτροπή της δεν τους ένταξε.

Ήδη μαζί με συναδέλφους διαφόρων ειδικοτήτων συγκεντρώνουμε στοιχεία και υπηρεσιακά υπομνήματα, που μπορεί να αντικρούσουν το κυβερνητικό ΟΧΙ στην ένταξή τους στους δικαιούχους του ανθυγιεινού, ή την απαράδεκτη ένταξή τους σε κατώτερη κατηγορία (όπως έγινε με εργαζόμενους στο εργοτάξιο, τους απολυμαντές κλπ) και γενικότερα να ενισχύσουν την επιχειρηματολογία, που έχουμε καταθέσει για την ανάγκη ένταξής τους στους δικαιούχους, δηλ. αναφορικά με τους φυσικούς, χημικούς, βιολογικούς, μηχανολογικούς, ηλεκτρολογικούς, ψυχοκοινωνικούς κλπ παράγοντες, στους οποίους εκτίθενται ή έρχονται σε επαφή οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι για τους οποίους θα ζητήσουμε την επανεξέταση.

Ήδη έχουμε συγκεντρώσει αρκετά στοιχεία για διάφορες ειδικότητες, όπως πχ για τις επισκέπτριες–νοσηλεύτριες με τα στοιχεία (απολογιστικά, παραγγελίες εμβολίων κλπ) για τους εμβολιασμούς, που κάνουν.

Παρόλα αυτά οφείλουμε να σημειώσουμε ορισμένα ζητήματα:

–Το γεγονός ότι εντάχθηκαν νέες ειδικότητες αποτελεί κατάκτηση. Αυτό δεν έγινε μόνο του, ούτε από την «Επιτροπή», που κύρια στόχευσή της ήταν να μειώσει τους δικαιούχους, προκειμένου να μειώσει το «μισθολογικό κόστος του δημοσίου». Έγιναν επανειλημμένες παρεμβάσεις, κατατέθηκαν υπομνήματα με επιχειρηματολογία και δεδομένα, έγιναν συσκέψεις, απεργιακές κινητοποιήσεις (στάσεις εργασίας, απεργίες, συγκεντρώσεις), γευτήκαμε την καταστολή με ΜΑΤ και δακρυγόνα κλπ. Επίσης η «Επιτροπή» μετατράπηκε σε «Μόνιμη» μετά από παρέμβασή μας, με αποτέλεσμα τώρα να μην απαιτείται εκ νέου νομοθέτηση και συγκρότηση, για να εξετάσει τις «ενστάσεις μας».

–Αντιμετωπίσαμε την σκόπιμη άγνοια υπηρεσιακών Παραγόντων – μελών της Επιτροπής για αρκετές αρμοδιότητες και εργασίες των Περιφερειών, αλλά και την απαισιοδοξία αρκετών εργαζομένων ότι δεν πρόκειται να γίνει τίποτα, με αποτέλεσμα όχι μόνο να μην υπάρξει ανταπόκριση πολλών όταν ζητήσαμε το 2018, μόλις συγκροτήθηκε η αρμόδια «Επιτροπή» στοιχεία και επιχειρηματολογία, αλλά και να μην συμμετέχουν στις συσκέψεις και τις κινητοποιήσεις που έγιναν το 2018,το 2019, το 2020, το 2021, το 2022 …. Αξίζει να θυμηθεί καθένας ποια ήταν η στάση του απέναντι στις συγκεκριμένες κινητοποιήσεις κλπ…. για να βγάλει συμπεράσματα για τον αγώνα που χρειάζεται σε κάθε φάση, σε κάθε διεκδίκηση…., για να σταματήσει να περιμένει με «σταυρωμένα τα χέρια»…

Για τις αυθαίρετες μετακινήσεις

Ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα που συνεχίζουμε να αντιμετωπίζουμε είναι αυτό των αυθαίρετων μετακινήσεων, για το οποίο κάναμε αρκετές κινητοποιήσεις, χωρίς μέχρι τώρα να καταφέρουμε να τις ακυρώσουμε, ή να υποχρεώσουμε την κυβέρνηση να τροποποιήσει το νομοθετικό πλαίσιο. Χρειάζεται να θυμίσουμε ότι η ρύθμιση που είχαμε και έβαζε φρένο στην αυθαιρεσία και που καταχτήθηκε με αγώνες χρόνων… ακυρώθηκε με μια μονοκονδυλιά της κυβέρνησης, κατ’ απαίτηση του πρώην εκλεκτού της ΝΔ Περιφερειάρχη Πατούλη.

Συνεχίζουμε :

• Να μην αποδεχόμαστε ως κανονικότητα την λογική του rotation, δηλαδή των αυθαίρετων μετακινήσεων, το συλλήβδην τσουβάλιασμα και την στοχοποίηση όλων των υπαλλήλων, τις εκδικητικές «μετακινήσεις», την υπέρβαση ακόμα και των ελάχιστων κριτηρίων που θέτει ο Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας για την μετακίνηση ενός υπαλλήλου (τόπος κατοικίας του υπαλλήλου, κατάσταση υγείας του, οικογενειακή κατάσταση, συνυπηρέτηση συζύγου κλπ), την άρνηση της υποχρέωσης για προηγούμενη ακρόαση του υπαλλήλου, που υφίσταται υλική ή ηθική βλάβη, την μη εξέταση και απάντηση σε αιτήσεις θεραπείας, που υποβάλλονται.

• Να μην αποδεχόμαστε, ότι είναι συλλογική η ευθύνη για τα ζητήματα διαφθοράς και δυσλειτουργίας που σκάνε σε Υπηρεσίες. Η ευθύνη βαραίνει αποκλειστικά τα Υπουργεία και όλες τις Διοικήσεις που έχουν περάσει από την Περιφέρεια Αττικής, γιατί ποτέ δεν έσκυψαν στα προβλήματα για να θωρακίσουν όλες τις διαδικασίες και να δρομολογήσουν τη θεσμοθέτηση ασφαλιστικών και διαφανών δικλείδων τόσο για τον ελεγχόμενο όσο και για τον ελεγκτή.

• Να μην αποδεχόμαστε ως κανονικότητα την υποστελέχωση των υπηρεσιών μας και το ανακάτεμα των υπαλλήλων για να μπαλώνονται τρύπες. Όσο και να μας ανακατέψουν, αυτοί οι ίδιοι λίγοι παραμένουμε!

Συνεχίζουμε να απαιτούμε :
• Την ανάκληση όλων των αυθαίρετων «μετακινήσεων».
• Την άμεση εξέταση και ικανοποίηση των αιτήσεων θεραπείας συναδέλφων με σοβαρά προβλήματα υγείας, οικογενειακά, οικονομικά. Είναι προκλητικό ότι δεν έχουν ακόμη ανακληθεί οι αναίτιες μετακινήσεις των συναδέλφων, ούτε αυτών που έχουν σοβαρά προβλήματα υγείας, οικογενειακά κλπ, αιτήματα για σοβαρότατα ζητήματα ούτε καν αυτές που κατατέθηκαν εδώ και 1 ½ χρόνο!!!!
• Την επαναφορά για την Αττική της ρύθμισης του άρθρου 219 του ν. 4555/2018 για τις «μετακινήσεις» των υπαλλήλων και για τις τοποθετήσεις με διαφανείς διαδικασίες, με αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια.

Για την Νομική μας κάλυψη

Την ίδια ώρα που πληθύνανε οι περιπτώσεις συναδέλφων που διώκονται από τρίτους για θέματα της υπηρεσίας τους, η στάση κυβέρνησης και Περιφερειακής Αρχής παραμένει επιλεκτικά αδιάφορη προς την νομική κάλυψη και στήριξη των εργαζομένων.

Είναι απαράδεκτο να μην έχουμε πλήρη νομική κάλυψη από τον εργοδότη μας κατά την διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων μας και εκτός από την υποστελέχωση και την έλλειψη μέσων για τη δουλειά μας, να δεχόμαστε και απειλές.

Σημειώνουμε ότι ενώ υπήρξε δέσμευση εδώ και μήνες από τον Περιφερειάρχη για οργάνωση συζήτησης με το Σύλλογο και εκπροσώπους των παρατάξεων του Περιφερειακού Συμβουλίου για όλα αυτά τα ζητήματα, δεν έχει γίνει τίποτα!!!

Απαιτούμε:
• Την πλήρη νομική κάλυψη όλων των συναδέλφων. Την πλήρη αποζημίωση και προκαταβολή των δικαστικών τους εξόδων, με οποιοδήποτε τρόπο πχ και αξιοποιώντας το άρθρο 176 παρ. 1 περ. ιβ του ν. 3852/2010. Την παρουσία της Περιφερειακής Αρχής ως πολιτική αγωγή στις περιπτώσεις παραπομπής συναδέλφων, χωρίς παραπομπή από δημόσια αρχή, την μήνυση για ψευδή καταμήνυση, την εξασφάλιση πραγματογνώμονα κ.α.
• Την άμεση στελέχωση υπηρεσιών μας όπως των τεχνικών, της πολιτικής γης κλπ με νομικούς, με την κατάλληλη ειδίκευση.

Ζητήματα υγείας και ασφάλειας

Συνεχίζεται η απαράδεκτη και επικίνδυνη κατάσταση πολλών από τα πανάκριβα νοικιασμένα κτίρια που στεγάζουν τις υπηρεσίες μας, σε αρκετά από τα οποία δεν έχει γίνει αντισεισμικός έλεγχος, σε κάποια να πέφτουν σοβάδες, κάποια να πλημμυρίζουν από τις βροχές, να κόβεται το ρεύμα, να παγώνουν οι υπάλληλοι το χειμώνα και να σκάνε στη ζέστη στους καύσωνες φέρνοντας μέσα από το σπίτι τους, κάθε τρεις και λίγο να σταματάει η καθαριότητα και σε κάποιο κτίριο κλπ.

Αποτελεί πρόκληση να πληρώνονται ενοίκια πάνω από 10 μήνες για χώρους που έχουν μισθωθεί και παραμένουν κενοί στο ισόγειο του κτηρίου της Συγγρού 80–88, στο κτήριο επί της οδού Βεΐκου 43–45, να γίνονται δεκάδες γραφεία πολυτελείας για αντιπεριφερειάρχες και οι υπάλληλοι να παραμένουν στοιβαγμένοι.

Ταυτόχρονα η κατάσταση με την ουσιαστική προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων είναι πίσω από τις ανάγκες. Η προμήθεια των ΜΑΠ δεν προχωράει. Το ίδιο ισχύει και για τις προληπτικές ιατρικές εξετάσεις. Ιατρεία στα μεγάλα τουλάχιστον κτήρια δεν υπάρχουν. 

Το μόνο που έγινε αφορά στην αποτίμηση του γάλακτος και την χορήγηση για το 2025.

Για τους αποσπασμένους συναδέλφους μας στο Φορέα Λαϊκών Αγορών

Τον ερχόμενο Δεκέμβριο συμπληρώνονται 3 χρόνια από την ψήφιση και τη συγκρότηση του Φορέα Λαϊκών Αγορών, καθώς και της υποχρεωτικής “απόσπασης” των συναδέλφων που υπηρετούσαν στη Διεύθυνση Λαϊκών αγορών στον νεοσύστατο Φορέα.

Πολλά θα μπορούσαμε να σχολιάσουμε για αυτή την επιλογή της Κυβέρνησης στην οποία συναίνεσαν και οι τότε Περιφερειακές Αρχές, όμως θα επικεντρωθούμε στα κύρια που “βγάζουν μάτι” 3 χρόνια μετά:

⚫ Η κυβέρνηση μας είπε ότι η δημιουργία αυτοτελή Φορέα, θα είναι σε όφελος των καταναλωτών, καθώς η λειτουργία των λαϊκών αγορών σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη θα αναβαθμιστεί… Για τα λαϊκά νοικοκυριά όμως που το πρόβλημα τους στις λαϊκές αγορές ήταν η ακρίβεια των αγροτικών προϊόντων, η δημιουργία του Φορέα δεν τα ωφέλησε σε τίποτα…
⚫ Οι συνάδελφοί μας έχουν επιφορτιστεί εκτός από τα πρόσθετα καθήκοντα που συνδέονται με την λειτουργία του φορέα και με το αίσθημα της ανασφάλειας, για το τι θα γίνει την επομένη…

Υπενθυμίζουμε ότι από την πρώτη στιγμή πήραμε ξεκάθαρη θέση ενάντια στη δημιουργία του Φορέα, της αφαίρεσης της αρμοδιότητας από την Περιφέρεια και της υποχρεωτικής απόσπασης των συναδέλφων μας. Και συνεχίζουμε να επιμένουμε στα αιτήματα αυτά.

Ζητάμε να επιστρέψουν το συντομότερο οι αποσπασμένοι συνάδελφοι μας στις υπηρεσίες της Περιφέρειας Αττικής και μέχρι τότε να καλύπτεται η μισθοδοσία τους από την Περιφέρεια, καθώς και να επιστρέψει και η αρμοδιότητα.

Για την «στοχοθεσία–αξιολόγηση» 

Η θέση μας για το τι υπηρετεί και που στοχεύει η στοχοθεσία–αξιολόγηση είναι γνωστή σε ένα κράτος με ακόμα λιγότερο μόνιμο προσωπικό, με συρρικνωμένες υπηρεσίες και τομείς, με υπηρεσίες ακόμα πιο εμπορευματοποιημένες, ακόμα πιο προσαρμοσμένες στα επιχειρηματικά συμφέροντα, σε ένα κράτος ακόμα πιο εχθρικό για τους εργαζόμενους και τον λαό, που στοχοποιεί και μάλιστα δυσανάλογα τον υπάλληλο και όχι τις αιτίες και τους παράγοντες, που καθορίζουν τη λειτουργία και τον ρόλο των υπηρεσιών μας και με περισσότερα εργαλεία καταστολής σε βάρος των εργαζομένων που αμφισβητούν αυτήν την πολιτική.

Σε όσους μας ρωτούν εάν είμαστε υπέρ ή κατά της «στοχοθεσίας–αξιολόγησης» απαντάμε:

Ότι κάθε «αξιολόγηση» την κρίνουμε κυρίως από το «ποιος σε αξιολογεί & για ποιο σκοπό σε αξιολογεί» και είναι ψευδεπίγραφο το ερώτημα εάν οι εργαζόμενοι είναι υπέρ ή κατά της
«αξιολόγησης».

Είμαστε κατά του ν.4940/2022, κατά των αντιλαϊκών στόχων που θέτει, κατά των διαδικασιών και των διάτρητων και υποκειμενικών κρίσεων, κατά της συγκάλυψης της τραγικής υποστελέχωσης των υπηρεσιών, κατά της απόδοσης ευθυνών για κάθε στραβό που συμβαίνει στον «τελευταίο μοχλό της άμαξας».

Το καινούργιο στοιχείο τώρα είναι ότι η κυβέρνηση συνδέει πλέον την πολυδιαφημισμένη «αξιολόγηση υπηρεσιών και προσωπικού» με τη «μονιμότητα» και απειλεί με απολύσεις όσους αντιστέκονται.

Με το νέο ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ, τον ν.5225/2025 έκανε ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα την «άρνηση υπαλλήλου να λάβει μέρος, να διευκολύνει ή να προβεί στη διαδικασία αξιολόγησης»!

Βέβαια και πριν υπήρχε το πειθαρχικό αδίκημα της «αδικαιολόγητα μη έγκαιρης σύνταξης έκθεσης αξιολόγησης». Ωστόσο, η κυβέρνηση, μπροστά στην αδυναμία της να επιβάλει την αντιδραστική αξιολόγηση, ομολογώντας την αποτυχία της πρόσθεσε κι άλλες πλευρές στο  ίδιο αδίκημα – με διαφορετική διατύπωση και κυρίως με αυστηρότερες ποινές. Αρχικά, με ποινή προστίμου αποδοχών τουλάχιστον 2 μηνών και στη συνέχεια με την ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης στην περίπτωση αποχής από την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους.

Δηλώνουμε για ακόμη μία φορά την αντίθεσή μας και στην «στοχοθεσία–αξιολόγηση» και στο πειθαρχικό δίκαιο.

Η ΟΣΥΑΠΕ αποφάσισε να ζητήσει από την ΑΔΕΔΥ την προκήρυξη «απεργίας–αποχής» από την αξιολόγηση, και ανάλογα την εξέλιξη να καθορίσει την στάση της.

Η αποχή από την αξιολόγηση σε εφαρμογή των αποφάσεων των συνδικαλιστικών μας οργάνων δεν είναι παράβαση καθήκοντος – δεν είναι πειθαρχικό παράπτωμα. Αποτελεί άσκηση του συνδικαλιστικού και συνταγματικού δικαιώματος στην απεργία.

Όπως και να είναι θυμίζουμε προηγούμενη απόφαση για κατάθεση με πρωτόκολλο «Δήλωσης αντίρρησης στην “στοχοθεσία – αξιολόγηση», με σχέδιο κειμένου, που είχαμε αποστείλει.

Εκδηλώσεις – πολιτιστικές δράσεις – ξεναγήσεις – έκφραση αλληλεγγύης

Πλούσιες είναι οι δράσεις και στον τομέα αυτό. Ιδιαίτερη αναφορά οφείλουμε να κάνουμε στους συναδέλφους, που απαρτίζουν το μουσικό μας συγκρότημα, στους συναδέλφους της Εικαστικής Ομάδας, της ομάδας της δημιουργικής γραφής, της ομάδας των κινηματογραφικών προβολών.

Ξεχωρίζουν οι εκδηλώσεις για τα παιδιά, η εκδήλωση επιβράβευσης, οι εκδηλώσεις για διάφορες επετείους, το καλωσόρισμα στους νεοδιόριστους συναδέλφους μας, η ιδιαίτερη συμβολή στην εικαστική έκθεση «Κάθαρσις», αλλά και οι επισκέψεις σε αρχαιολογικούς χώρους, μουσεία και οι ξεναγήσεις.

Ένα θερμό ευχαριστώ χρειάζεται να δώσουμε επίσης στους συναδέλφους αιμοδότες που με την πράξη της εθελοντικής τους αιμοδοσίας χαρίζουν ζωή σε όσους τη χρειάζονται.

Ο ΔΡΟΜΟΣ ΤΟΥ ΑΓΩΝΑ Ο ΔΙΚΟΣ ΜΑΣ ΜΟΝΟΔΡΟΜΟΣ
ΟΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ & ΟΙ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΜΑΣ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Είναι μονόδρομος ο αγώνας ανατροπής της αντεργατικής πολιτικής, της πολιτικής που μας φορτώνει προβλήματα και η διεκδίκηση των αιτημάτων μας για:

• Αυξήσεις στους μισθούς μας κατά 20%.
• Επαναχορήγηση του 13ου και του 14ου μισθού.
• Να προσμετρηθεί στη μισθολογική εξέλιξη η διετία 2016 – 2017 που έχει «κλαπεί» και να αναγνωρίζεται πλήρως όλη η προϋπηρεσία σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
• Κατάργηση του χαρατσιού της «εισφοράς αλληλεγγύης».
• Εξομοίωση αποζημιώσεων και επιδομάτων με τις ελεγκτικές υπηρεσίες φορέων του δημόσιου τομέα. Χορήγηση ελεγκτικού επιδόματος σε όλες τις ελεγκτικές υπηρεσίες και τις υποστηρικτικές δομές της Περιφέρειας. Χορήγηση πάγιων οδοιπορικών εντός έδρας. Αύξηση των αποζημιώσεων εκτός έδρας.
• Επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος και σε άλλους δικαιούχους.
• Πλήρης νομική κάλυψη.
• Κάλυψη των εξόδων για Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, ΚΔΑΠ, ΚΔΑΠμεΑ & Αθλητικά camp κλπ.
• Χορήγηση χαμηλότοκων στεγαστικών δανείων από το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων. Επέκταση χορήγησης του επιδόματος σίτισης–στέγασης.
• Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και την φοροληστεία.
• Επαναφορά για την Αττική της ρύθμισης του άρθρου 219 του ν. 4555/2018 για τις «μετακινήσεις» των υπαλλήλων και για τις τοποθετήσεις με διαφανείς διαδικασίες, με αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια. Κατάργηση της τροπολογίας Βορίδη καθώς και της πρόσφατης για πολύτεκτους και τρίτεκνους εξαίρεσης της Περιφέρειας Αττικής.
• Απαίτηση για μη άσκηση ένδικων μέσων σε πρωτόδικες θετικές αποφάσεις για τους συμβασιούχους συναδέλφους, όπως έχει συμβεί σε ΟΤΑ Α’ βαθμού. Κατάργηση της τροπολογίας Βορίδη για την υποχρεωτική άσκηση έφεσης. Παράταση της εργασίας των εργαζόμενων με τα προγράμματα της ΔΥΠΑ 55+ (1+1) μέχρι τη συνταξιοδότησή τους και κατάργηση του περιορισμού που τους απαγορεύει να καταθέτουν αιτήσεις και να εργαστούν στον ίδιο φορέα με την λήξη της σύμβασής τους.
• Ολόπλευρη κάλυψη της υγείας και ασφάλειας όλων των εργαζομένων και αποτίμηση των ΜΑΠ, που δεν χορηγήθηκαν.

Άλλος δρόμος δεν υπάρχει και αυτόν οφείλουμε να προχωρήσουμε με συνεχείς κινητοποιήσεις.

Παίρνουμε τη τύχη μας στα χέρια μας για νομοθετικές ρυθμίσεις και υπογραφή ΣΣΕ για ένταξη αρκετών αιτημάτων από τα παραπάνω.

Ήδη από την Ομοσπονδία λήφθηκε η απόφαση να προχωρήσουμε συντονισμένα με Γενικές Συνελεύσεις, ενημερωτικές συγκεντρώσεις και συσκέψεις, σε κινητοποιήσεις με συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας, παραστάσεις, συναντήσεις, στάσεις εργασίας και απεργίες, το διάστημα Δεκέμβρης 2025 – Ιανουάριος 2026.

Στις κινητοποιήσεις αυτές εντάσσουμε και τα αιτήματα, που αφορούν την ανάγκη για άμεση στελέχωση των υπηρεσιών μας, την αντιμετώπιση προβλημάτων στη χορήγηση Μ.Α.Π. και αποτίμησης αυτών, την πλήρη νομική κάλυψή μας με προπληρωμή εξόδων κλπ.

Παίρνουμε επίσης υπόψη μας ότι μέχρι τέλος του χρόνου όπως ανακοινώθηκε θα δοθεί στη διαβούλευση και θα πάει στη Βουλή ο νέος Κώδικας Αυτοδιοίκησης (νέα Χάρτα των ΟΤΑ),  που είναι σίγουρο ότι θα εντείνει το πεδίο των ιδιωτικοποιήσεων, της εμπορευματοποίησης υπηρεσιών και της ενίσχυσης των ιδίων εσόδων μέσα από την ανταποδοτικότητα, ζητήματα που επηρεάζουν αρνητικά τις εργασιακές μας σχέσεις και τη ζωή του λαού, ζητήματα που πρέπει να τα «υποδεχτούμε» αγωνιστικά. Χαρακτηριστική εξάλλου είναι η κατά πλειοψηφία απόφαση της ΕΝΠΕ για την παραπέρα προώθηση της φοροληστείας του λαού και την ένταση της ανταποδοτικότητας, με το αίτημά της για νομοθέτηση ενός νέου τέλους, του «τέλους ανάπτυξης»!!!

Όπως επίσης έχουμε μπροστά μας την ψήφιση του κρατικού αντιλαϊκού προϋπολογισμού, που θα δώσουμε το αγωνιστικό μας παρόν στις κινητοποιήσεις που θα γίνουν. Το σύνθημα «δώστε λεφτά για μισθούς–υγεία και παιδεία κι όχι για του πολέμου τα σφαγεία» παραμένει επίκαιρο…

Κανένας εφησυχασμός από τις συμφωνίες για τη μοιρασιά των ενεργειακών πηγών στα μεγάλα μονοπώλια και την προώθηση της μετατροπής της χώρας σε ενεργειακό κόμβο!

Οι εξελίξεις αυτές, όπως και οι αντιπαραθέσεις για τα λιμάνια και τις άλλες υποδομές, γεννούν μεγάλες ανησυχίες σε όλο τον λαό, μετατρέπουν την Ελλάδα σε στόχο των ιμπεριαλιστικών συγκρούσεων και δεν του εξασφαλίζουν ούτε στο ελάχιστο φτηνές υπηρεσίες, Ενέργεια και προϊόντα.

Δυναμώνουμε ακόμα πιο αποφασιστικά τον αγώνα για την απεμπλοκή της χώρας από τους ενδοϊμπεριαλιστικούς ανταγωνισμούς, για να μην αξιοποιηθούν οι υποδομές της πατρίδας μας από τα γεράκια του πολέμου.

Συζητήθηκε και ψηφίστηκε ομόφωνα στην Γ.Σ., ενώ στο Δ.Σ. της 21ης Νοεμβρίου 2025 είχε λάβει 20 ψήφους υπέρ και 2 κατά.

Αποφάσεις για δράση και διεκδίκηση πήρε η μαζική Γενική μας Συνέλευση στις 26 Νοέμβρη, ψηφίζοντας ομόφωνα τους απολογισμούς (διοικητικό και οικονομικό) και το πρόγραμμα δράσης (συνημμένο), γιατί είναι μονόδρομος ο αγώνας ανατροπής της αντεργατικής πολιτικής, της πολιτικής που μας φορτώνει προβλήματα και η διεκδίκηση των αιτημάτων μας.

Άλλος δρόμος δεν υπάρχει και αυτόν οφείλουμε να προχωρήσουμε με συνεχείς κινητοποιήσεις. Παίρνουμε τη τύχη μας στα χέρια μας για νομοθετικές ρυθμίσεις και υπογραφή ΣΣΕ για ένταξη αρκετών αιτημάτων από τα παρακάτω:

• Αυξήσεις στους μισθούς μας κατά 20%.
• Επαναχορήγηση του 13ου και του 14ου μισθού.
• Να προσμετρηθεί στη μισθολογική εξέλιξη η διετία 2016 – 2017 που έχει «κλαπεί» και να
αναγνωρίζεται πλήρως όλη η προϋπηρεσία σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
• Κατάργηση του χαρατσιού της «εισφοράς αλληλεγγύης».
• Εξομοίωση αποζημιώσεων και επιδομάτων με τις ελεγκτικές υπηρεσίες φορέων του δημόσιου τομέα. Χορήγηση ελεγκτικού επιδόματος σε όλες τις ελεγκτικές υπηρεσίες και τις υποστηρικτικές δομές της Περιφέρειας. Χορήγηση πάγιων οδοιπορικών εντός έδρας. Αύξηση των αποζημιώσεων εκτός έδρας.
• Επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος και σε άλλους δικαιούχους.
• Πλήρης νομική κάλυψη με προπληρωμή εξόδων κλπ.
• Κάλυψη των εξόδων για Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, ΚΔΑΠ, ΚΔΑΠμεΑ & Αθλητικά camp κλπ.
• Χορήγηση χαμηλότοκων στεγαστικών δανείων από το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων. Επέκταση χορήγησης του επιδόματος σίτισης-στέγασης.
• Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και την φοροληστεία.
• Επαναφορά για την Αττική της ρύθμισης του άρθρου 219 του ν. 4555/2018 για τις «μετακινήσεις» των υπαλλήλων και για τις τοποθετήσεις με διαφανείς διαδικασίες, με αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια. Κατάργηση της τροπολογίας Βορίδη καθώς και της πρόσφατης για πολύτεκτους και τρίτεκνους εξαίρεσης της Περιφέρειας Αττικής.
• Απαίτηση για μη άσκηση ένδικων μέσων σε πρωτόδικες θετικές αποφάσεις για τους συμβασιούχους συναδέλφους, όπως έχει συμβεί σε ΟΤΑ Α’ βαθμού. Κατάργηση της τροπολογίας Βορίδη για την υποχρεωτική άσκηση έφεσης. Παράταση της εργασίας των εργαζόμενων με τα προγράμματα της ΔΥΠΑ 55+ (1+1) μέχρι τη συνταξιοδότησή τους και κατάργηση του περιορισμού που τους απαγορεύει να καταθέτουν αιτήσεις και να εργαστούν στον ίδιο φορέα με την λήξη της σύμβασής τους.
• Ολόπλευρη κάλυψη της υγείας και ασφάλειας όλων των εργαζομένων και αποτίμηση των ΜΑΠ, που δεν χορηγήθηκαν.

Προχωράμε σε δράσεις και κινητοποιήσεις, μαζί με όλα τα σωματεία της Ομοσπονδίας μας το διάστημα Δεκέμβρης 2025 – Ιανουάριος 2026.

Στις κινητοποιήσεις αυτές εντάσσουμε και τα αιτήματα, που αφορούν την ανάγκη για άμεση στελέχωση των υπηρεσιών μας, για επιστροφή στις υπηρεσίες της Περιφέρειας των  αναγκαστικά αποσπασμένων συναδέλφων μας στο Φορέα Λαϊκών Αγορών και την μη μετατροπή της Δ/νσης Πάρκων & Αλσών σε άλλον έναν Φορέα Διαχείρισης. Παίρνουμε επίσης υπόψη μας ότι μέχρι τέλος του χρόνου όπως ανακοινώθηκε θα δοθεί στη διαβούλευση και θα πάει στη Βουλή ο νέος Κώδικας Αυτοδιοίκησης (νέα Χάρτα των ΟΤΑ), που είναι σίγουρο ότι θα εντείνει το πεδίο των ιδιωτικοποιήσεων, της εμπορευματοποίησης υπηρεσιών και της ενίσχυσης των ιδίων εσόδων μέσα από την ανταποδοτικότητα, ζητήματα που επηρεάζουν αρνητικά τις εργασιακές μας σχέσεις και τη ζωή του λαού, ζητήματα που πρέπει να τα «υποδεχτούμε» αγωνιστικά. Χαρακτηριστική εξάλλου είναι η κατά πλειοψηφία απόφαση της ΕΝΠΕ για την παραπέρα προώθηση της φοροληστείας του λαού και την ένταση της ανταποδοτικότητας, με το αίτημά της για νομοθέτηση ενός νέου τέλους, του «τέλους
ανάπτυξης»!!!

Όπως επίσης έχουμε μπροστά μας την ψήφιση του κρατικού αντιλαϊκού προϋπολογισμού, που θα δώσουμε το αγωνιστικό μας παρόν στις κινητοποιήσεις που θα γίνουν. Το σύνθημα «δώστε λεφτά για μισθούς-υγεία και παιδεία κι όχι για του πολέμου τα σφαγεία» παραμένει επίκαιρο…

Κανένας εφησυχασμός από τις συμφωνίες για τη μοιρασιά των ενεργειακών πηγών στα μεγάλα μονοπώλια και την προώθηση της μετατροπής της χώρας σε ενεργειακό κόμβο!

Οι εξελίξεις αυτές, όπως και οι αντιπαραθέσεις για τα λιμάνια και τις άλλες υποδομές, γεννούν μεγάλες ανησυχίες σε όλο τον λαό, μετατρέπουν την Ελλάδα σε στόχο των ιμπεριαλιστικών συγκρούσεων και δεν του εξασφαλίζουν ούτε στο ελάχιστο φτηνές υπηρεσίες, Ενέργεια και προϊόντα.

Δυναμώνουμε ακόμα πιο αποφασιστικά τον αγώνα για την απεμπλοκή της χώρας από τους ενδοϊμπεριαλιστικούς ανταγωνισμούς, για να μην αξιοποιηθούν οι υποδομές της πατρίδας  μας από τα γεράκια του πολέμου.

Δεν πρόλαβε να στεγνώσει το μελάνι του άθλιου νομοσχεδίου για το 13ωρο και οι συνένοχοι στην κατάργηση του 8ωρου και του σταθερού ημερήσιου χρόνου δουλειάς  επανήλθαν με μια προκλητική και απαράδεκτη “κοινωνική συμφωνία”.

Η κυβέρνηση της ΝΔ αξιοποιεί την αντεργατική Ευρωπαϊκή Οδηγία 2041/2022 που στο όνομα της “αυτοτέλειας” των κρατών μελών προστατεύει το ξήλωμα των συλλογικών διαπραγματεύσεων και νομιμοποιεί την κρατική παρέμβαση στον καθορισμό του κατώτερου μισθού, ανοίγοντας το δρόμο ακόμα και για τη μείωσή του. Στο πλαίσιο της στρατηγικής του κεφαλαίου και της απαράδεκτης κοινοτικής οδηγίας που ψήφισαν η ΝΔ, το ΠΑΣΟΚ, ο ΣΥΡΙΖΑ και που έχει ως κόκκινη γραμμή την υπεράσπιση της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων, θα έρθει ένα καινούργιο νομοσχέδιο με βασική επιδίωξη να περάσουν όλες οι αντεργατικές ρυθμίσεις των τελευταίων 15 ετών μέσα και στις κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Οι ίδιοι που ψήφισαν το 13ωρο, που στήριξαν ακόμα και αν δεν ψήφισαν το 13ωρο, που υπονόμευσαν τις εργατικές, λαϊκές κινητοποιήσεις για να μην εφαρμοστεί αυτός ο εκτρωματικός νόμος, είναι οι ίδιοι άνθρωποι που εμφανίστηκαν χθες ως μια μεγάλη κοινωνική συμφωνία για να επιβάλουν το σύνολο των αντεργατικών μέτρων που έχουν ψηφιστεί όλα τα προηγούμενα χρόνια, να αμπαλαριστούν σε ένα νόμο για  να έρθει προς ψήφιση.

Τα πανηγύρια για “το τέλος των μνημονίων”, για την αξία της “κοινωνικής ειρήνης και της ταξικής συνεργασίας”, ότι “οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι έχουν κοινά συμφέροντα, την ανάπτυξη της καπιταλιστικής οικονομίας” αποτελούν πρόκληση για την μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων που επιβιώνει με καθαρό μισθό κάτω από 1.000€ το μήνα, που αναγκάζονται να δουλεύουν δυο δουλειές για να τα βγάλουν πέρα έχοντας να αντιμετωπίσουν τη μεγάλη ακρίβεια στην ενέργεια, στα καύσιμα, στα είδη διατροφής, τα πανάκριβα ενοίκια, τις υπέρογκες δαπάνες για υγεία και εκπαίδευση, τη μεγάλη φοροληστεία την ίδια στιγμή που η κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων ξεπερνά κάθε προηγούμενο.

Όλη η αλήθεια αποτυπώνεται στα λόγια του προέδρου του ΣΕΒ που σημείωσε ως μία από τις αιτίες της κρίσης το ότι «συμφωνούνταν αυξήσεις οι οποίες δεν έδιναν τη σημασία που έπρεπε σε παραγωγικότητα και ανταγωνιστικότητα». Ενώ η Υπ. Εργασίας ήρθε να συμπληρώσει λέγοντας ότι η Συμφωνία δίνει στις επιχειρήσεις «περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες, δίχως συνεχείς ή ανοιχτές διαπραγματεύσεις».

Δηλαδή στόχος του νομοσχεδίου είναι να βαρέσει σιωπητήριο στους αγώνες για τους μισθούς και τις συμβάσεις και να συμβιβάζονται οι εργαζόμενοι με τα ψίχουλα που θα πέφτουν από το τραπέζι των μεγαλοεργοδοτών. Δεν υποχωρούμε από τα συλλογικά μας δικαιώματα. Οι εργαζόμενοι μετράμε απώλειες και οι λίγοι, γεμίζουν με κέρδη.

Αυτή την στιγμή παίρνοντας υπόψη και την κατάσταση που βρίσκεται ο κλάδος, τα τελευταία χρόνια υπάρχει ιδιαίτερη κινητικότητα, που εκφράζεται με σειρά επενδύσεων κυρίως στη χαρτοβιομηχανία, με εξαγορές μικρότερων επιχειρήσεων από μεγαλύτερες εταιρείες του κλάδου, με επενδύσεις για νέα εργοστάσια, ενώ ταυτόχρονα και στην εκτύπωση οπού γίνονται επενδύσεις κύριος στο κομμάτι της κυτιοποιίας, στην εύκαμπτη συσκευασία κλπ.

Αυτή η ανάπτυξη όμως καμία σχέση δεν έχει με τη ζωή των εργαζομένων στον κλάδο. Στις περισσότερες περιπτώσεις οι συνάδελφοι δουλεύουν χωρίς ΣΣΕ, ή όπου αυτή εφαρμόζεται έχει πλέον ξεπεραστεί.

Είναι ανάγκη Τώρα να δυναμώσει αποφασιστικά ο αγώνας για Κλαδικές ΣΣΕ και αυξήσεις στους μισθούς, μέσα από την μαζικοποίηση των σωματείων του κλάδου  με τη συμμετοχή όλο και περισσότερων εργαζόμενων.

Εμείς γνωρίζουμε καλύτερα από όλους ποιο είναι το δικό μας συμφέρον. Να αγωνιστούμε με όλες μας τις δυνάμεις, ώστε οι δικές μας προτάσεις και διεκδικήσεις να μη μείνουν στα «αζήτητα», αλλά να γίνουν πραγματικότητα! Να γίνουν κουρελόχαρτο οι αντεργατικοί νόμοι και το δικό μας δίκιο να γίνει νόμος.

Η απάντηση σε όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε είναι ο αγώνας με επίκεντρο τις δικές μας ανάγκες. Δεν θα μας σώσει καμία κυβέρνηση, κανένας από όλους αυτούς που χτύπησαν κατακτήσεις και δικαιώματα, που είναι συνένοχοι στο έγκλημα απέναντι στη ζωή μας.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι η ομοσπονδία Τύπου και χάρτου παίρνουμε την πρωτοβουλία και   απευθύνει κάλεσμα , σε όλους τους εργαζόμενους, του κλάδου, σε όλη τη χώρα για να συζητήσουμε και να οργανώσουμε μεγάλο αγωνιστικό μέτωπο πάλης, διεκδικώντας αυξήσεις στα μεροκάματα και τους μισθούς, υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), κατάργηση των αντεργατικών νόμων που ακυρώνουν τις ΣΣΕ, σταθερό ημερήσιο χρόνο δουλειάς, μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.

 Παλεύουμε και διεκδικούμε

• Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που υπονομεύουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας.
• 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, σταθερή δουλειά με δικαιώματα. Όχι στην 6ήμερη εργασία, στις «ελαστικές» μορφές απασχόλησης, στην απλήρωτη εργασία και στις απλήρωτες υπερωρίες, στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
• Υπογραφή Κλαδικής ΣΣΕ με αυξήσεις στους μισθούς που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες. Επαναφορά της συλλογικής διαπραγμάτευσης της ΕΓΣΣΕ.
• Επαναφορά κατακτήσεων, όπως οι τριετίες συμπεριλαμβανομένης της περιόδου 2012 – 2023, η μετενέργεια και η συρροή, η αρχή της ευνοϊκότερης σύμβασης, η κυριακάτικη αργία, η πληρωμή υπερωριών.
• Ουσιαστική προστασία των εργαζόμενων γυναικών και της μητρότητας μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Να γίνει υποχρεωτικά καθολική η εφαρμογή του επιδόματος γάμου στο 10%.
• Επίδομα ανεργίας για όλους τους ανέργους και χωρίς προϋποθέσεις στο 80% του μισθού.
• Ουσιαστικές αυξήσεις στις συντάξεις. Επαναφορά 13ης και 14ης σύνταξης. Ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς και κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης. Καμία σύνταξη κάτω από 80% του μισθού.
• Μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς. Ένταξη όλου του κλάδου στα βαρέα και ανθυγιεινά.
• Προστασία των συνδικαλιστικών ελευθεριών και δικαιωμάτων.

Σύμφωνα με τις μετεωρολογικές προβλέψεις, η κακοκαιρία ADEL θα χτυπήσει το νησί μας από σήμερα το μεσημέρι και θα κορυφωθεί αύριο Σάββατο 29 Νοέμβρη.

Καλούμε τους εργαζόμενους να μη δεχτούν να κάνουν καμία εξωτερική εργασία και για όση ώρα θα διαρκούν τα ακραία καιρικά φαινόμενα. Με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας να παρθούν τα απαραίτητα μέτρα για την ασφάλεια όλων των εργαζομένων απέναντι στα καιρικά φαινόμενα.

Ειδικά στην περίπτωση των συναδέλφων διανομέων, που πολλοί αναγκάζονται να δουλεύουν δεκάωρα και δωδεκάωρα και έχουν την πίεση της παράδοσης της παραγγελίας, η δουλειά κάτω από αυτές τις καιρικές συνθήκες είναι άκρως επικίνδυνη για την υγεία και την ασφάλεια τους.

Οι συνάδελφοι μας που θα πιεστούν από τους εργοδότες να δουλέψουν μέσα στη καταιγίδα και τους κεραυνούς, να το καταγγέλλουν στο Εργατικό Κέντρο Λέσβου (2251028861) και στα εργατικά Σωματεία.

Την ώρα που μια σειρά Δήμοι (Καισαριανή, Πετρούπολη, Πάτρα, Εύοσμος) παίρνουν αποφάσεις μονιμοποίησης συναδέλφων και σπάνε στην πράξη το Νόμο Βορίδη, η Δημοτική αρχή Νέας Ιωνίας εύχεται να καταργηθεί. Μέχρι να πιάσουν όμως οι προσευχές, στις 2/12/2025 κινδυνεύουν με απόλυση 8 συναδελφισσες από τη σχολική καθαριότητα, οι οποίες έχουν κερδίσει πρωτόδικη απόφαση με την οποία αναγνωρίζονται ως αορίστου χρόνου. Η Δημοτική αρχή Νέας Ιωνίας, συνεχίζοντας στο δρόμο της προηγούμενης διοίκησης, αρνείται να πάρει πίσω την έφεση και να εφαρμόσει την απόφαση του πρωτοδικείου. Αρκείται στο ανώδυνο, αλλά όταν φτάσει η κρίσιμη ώρα, ακολουθεί καθαρά κυβερνητική γραμμή, εφαρμόζοντας στο ακέραιο τον επαίσχυντο Νόμο Βορίδη.

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, η κατάσταση αυτή μας αφορά όλους. Σήμερα είναι η σχολική καθαριότητα που κινδυνεύει να χάσει 8 καθαρίστριες ενώ δεν μας περισσεύει κανείς. Ακολουθούν μια σειρά συνάδελφοι που εργάζονται σε νευραλγικές υπηρεσίες (πράσινο, καθαριότητα, διοικητικές και οικονομικές υπηρεσίες, παιδικοί σταθμοί).

Δηλώνουμε ξεκάθαρα πως ΔΕΝ ΠΕΡΙΣΣΕΥΕΙ ΚΑΝΕΙΣ.

Καλούμε έστω και την τελευταία στιγμή τη Δημοτική αρχή να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να αναλάβει τις ευθύνες της όπως έκαναν άλλοι Δήμοι.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε αγωνιστική ετοιμότητα.

Απαιτούμε:
• Να αποσυρθούν όλες οι εφέσεις
• Να μην ασκηθούν άλλα ένδικα μέσα
• Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις
• Μαζικές προσλήψεις προσωπικού

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ – ΚΑΜΙΑ ΜΟΝΗ

Την Τρίτη  δικάζεται  στο Εφετείο, η άσκηση έφεσης για  8 σχολικές καθαρίστριες του Δήμου Νέας Ιωνίας Αττικής. Η εξέλιξη αυτή δεν προκύπτει από νομική αναγκαιότητα, αλλά από συνειδητή πολιτική επιλογή.

Ο δήμαρχος, ενώ επικοινωνιακά δηλώνει “στο πλευρό των εργαζομένων”, στην πράξη:

• αρνείται τη ματαίωση του Εφετείου,
• περιορίζεται σε προσχηματικές κινήσεις,
• και αποδέχεται μόνο την αναβολή, δηλαδή τον κίνδυνο απόλυσης.

Λόγια υπάρχουν. Πράξεις δεν υπάρχουν.

Η στάση αυτή ευθυγραμμίζεται πλήρως με την αντιλαϊκή κυβερνητική πολιτική, που διατηρεί την εργασιακή ομηρία, αρνείται τη μονιμοποίηση και μετατρέπει τη σταθερή δουλειά σε εξαίρεση.

Και τα παραδείγματα είναι αδιάψευστα:

• Δήμος Πάτρας: μονιμοποιήθηκαν 46 δημοτικοί υπάλληλοι, γιατί ο δήμαρχος αρνήθηκε να ασκήσει έφεση.
• Δήμος Καισαριανής: μονιμοποιήθηκαν 5 εργαζόμενοι.
• Δήμος Πετρούπολης: μονιμοποιήθηκαν 11 εργαζόμενοι.
• Δήμος Κορδελιού-Ευόσμου: μονιμοποιήθηκαν 23 συνάδελφοι.

Εκεί υπήρξαν έργα και αποφάσεις. Εκεί υπήρξε βούληση να στηριχτούν οι εργαζόμενοι.  Στη Νέα Ιωνία, ο δήμαρχος επιλέγει να κρύβεται πίσω από διαδικασίες που δεν λύνουν τίποτα, ενώ στην πράξη ακολουθεί την ίδια πολιτική γραμμή που σαρώνει εργασιακά δικαιώματα σε όλη τη χώρα.  Στη Νέα Ιωνία υπάρχουν μόνο δηλώσεις και υπεκφυγές.

Ως Σωματείο Σχολικών Καθαριστριών καταγγέλλουμε τη στάση της δημοτικής αρχής και απαιτούμε:

• Άμεση ματαίωση του Εφετείου
• Καμία απόλυση σχολικής καθαρίστριας
• Να σταματήσει η πολιτική ομηρίας των εργαζομένων

Δεν αποδεχόμαστε δήμους “πρόθυμους” να εφαρμόζουν τις κυβερνητικές κατευθύνσεις εις βάρος των εργαζομένων. Δεν αποδεχόμαστε άλλες υποσχέσεις χωρίς αντίκρισμα. Δεν δεχόμαστε: προσχήματα, επικοινωνιακά παιχνίδια  και «ενδιαφέρον» μόνο στα λόγια.

Η εργασία μας δεν είναι διαπραγματεύσιμη.
Η ζωή  μας δεν θα μπει σε παύση για χάρη πολιτικών σκοπιμοτήτων.

Καλούμε όλες τις συναδέλφισσες και όλους τους εργαζόμενους να μην ξεγελαστούν,
να δώσουν συλλογική απάντηση,
να υπερασπιστούν το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή εργασία.

Σήμερα είναι 8. Αύριο μπορεί να είναι οποιαδήποτε και οποιοσδήποτε από μας.
Καμία μόνη της / κανένας μόνος

Το Εργατικό Κέντρο Άρτας, για άλλη μία φορά και σε συνέχεια των προηγούμενων πρωτοβουλιών του για την κατάσταση του Γενικού Νοσοκομείου Άρτας, στηρίζει τους υγειονομικούς που αντιστέκονται, που μάχονται ενάντια στην κατάσταση που έχουν δημιουργήσει οι πολιτικές της υποχρηματοδότησης διαχρονικά όλων των κυβερνήσεων και της ιδιωτικοποίησης.

Τελευταίο «επεισόδιο» η στάση του νεοδιόριστου Διοικητή του Νοσοκομείου κύριου Μπινιατίδη Νικολάου, που μάλλον έχει μπερδευτεί. Θεωρεί ή θα ήθελε ίσως να είναι διοικητής στρατοπέδου για να δίνει διαταγές ή διοικητής της τροχαίας για να ρυθμίζει την … κυκλοφορία των γιατρών στις Δημόσιες δομές του Νομού Άρτας. Δε μπορεί να εξηγηθεί διαφορετικά η μόνιμη τακτική του να διοικεί το ΓΝ Άρτας με αλλεπάλληλα εντέλλεσθε.

Έχει θράσος! Στο τελευταίο εντέλλεσθε που έβγαλε χθες 26/11/25 καλούσε τη συνάδερφο Χειρουργό να εφημερεύσει την ίδια μέρα (26/11/25) για την εκτέλεση ενεργούς εφημερίας , “για τη διασφάλιση του υπέρτατου αγαθού της δημόσιας υγείας”!! Ποιους νομίζει ότι κοροϊδεύει ο συγκεκριμένος διοικητής; Τους υγειονομικούς του ΓΝ Άρτας που υπερβάλλουν εαυτόν ή μήπως τους εργαζόμενους και το λαό του Νομού μας που τρέμουν μη πάθουν κάτι αυτοί και οι συγγενείς τους και αναγκαστούν να μετακινηθούν 70-150χλμ για να μπορέσουν να βρουν στοιχειώδεις δομές υγείας σε άλλους Νομούς; Προφανώς το θράσος πηγάζει από την κυβερνητική πολιτική της ΝΔ και των προηγούμενων που έχουν καταντήσει τα περιφερειακά νοσοκομεία της περιοχής, “κέντρα εφημερίας” που απλώς θα διεκπεραιώνουν τα επείγοντα περιστατικά.

Τί είδους Νοσοκομείο διοικεί ο συγκεκριμένος διοικητής όταν :

• Στη Χειρουργική κλινική οι γιατροί κάνουν 10-11 εξοντωτικές εφημερίες το μήνα.
• Στην Πνευμονολογική υπηρετούν μόνο 2 ειδικοί γιατροί και εφημερεύουν και αυτοί με εντέλλεσθε. Στην Ήπειρο υπάρχει Πνευμονολογική κλινική ΜΟΝΟ σε ΠΓΝΙ και ΓΝ Άρτας.
• ΤΕΠ και Παθολογική λειτουργούν ΜΟΝΙΜΑ πια με μετακινήσεις Γενικών Ιατρών, αγροτικών Γιατρών από τα ΚΥ του Νομού κάποια από τα οποία λειτουργούν χωρίς την παρουσία ειδικευμένων γιατρών.
• Στο Ακτινολογικό που λειτουργεί με μετακίνηση ιατρού από το ΠΓΝΙ εδώ και δύο χρόνια, η Διοίκηση δίνει 20.000€ σε ιδιωτική διαγνωστική εταιρεία για να γνωματεύει εξ αποστάσεως τις αξονικές. Αλήθεια γιατί δε δίνει αυτά τα χρήματα για τη πρόσληψη μόνιμου Ακτινολόγου;

 Για να το πούμε λιανά. Επειδή πάρθηκαν κομβικές πολιτικές αποφάσεις τις προηγούμενες δεκαετίες για να ξεκινήσουν οι επιχειρηματίες τη δράση τους μέσα και έξω από τα νοσοκομεία, έχουμε οδηγηθεί σε αυτή την κατάσταση και μετράμε και νεκρούς. Αποφάσεις που πιστά προχώρησαν και υλοποίησαν όλες οι κυβερνήσεις που έχουν περάσει. Μόνο τα τελευταία 15 χρόνια, έχουμε δει κυβερνήσεις μονοκομματικές, πολυκομματικές, χωρίς κόμματα, δεξιές, αριστερές, κεντρώες και πάει λέγοντας. Ανεξάρτητα όμως από το πως παρουσίαζε ο καθένας τις θέσεις του, στην πράξη ο ένας έκοβε κι ο άλλος έραβε, όλοι τους στη γραμμή πως θα γίνουν μπίζνες μέσα και έξω από τα νοσοκομεία.

Όταν ξεκίνησε δηλαδή το νοσοκομείο να λειτουργεί με κριτήρια ιδιωτικού τομέα, σαν επιχείρηση, που τα μετράει όλα σε κέρδη και ζημιές, οι ανθρώπινες ζωές αντικειμενικά τίθενται σε κίνδυνο, παύουν να είναι προτεραιότητα, όχι για τους υγειονομικούς, αλλά για την εκάστοτε κυβέρνηση, και η πρόσβαση στην υγεία γίνεται εμπόρευμα, που όποιος μπορεί θα αγοράζει.

• εμείς ως ασθενείς γίναμε πελάτες,
• ο εξοπλισμός που απαιτείται από αναγκαίος έγινε κόστος που κάποια στιγμή στο μέλλον θα καλυφτεί,
• οι υγειονομικοί από απαραίτητοι για τη λειτουργία του νοσοκομείου, έγιναν εργασιακό κόστος για το Υπουργείο Υγείας που θα μειωθεί από εργασιακές σχέσεις μερικού χρόνου. Αυτό οδήγησε σε κενές θέσεις γιατρών, νοσηλευτών και τους υγειονομικούς εξαντλημένους μετά από μία πανδημία να προσπαθούν να ασκήσουν το επάγγελμά τους χωρίς τα απαραίτητα.
• Η σίτιση του νοσοκομείου έχει δοθεί σε ιδιώτες.
• Οι καθαρίστριες του Νοσοκομείου βρίσκονται χρόνια τώρα σε κατάσταση συμβάσεων ορισμένου χρόνου, λες και η ανάγκη καθαριότητας του νοσοκομείου υπάρχει περίπτωση ποτέ να σταματήσει.

Αυτή κατάσταση σε συνδυασμό με τις κυνικές ομολογίες κυβερνητικών στελεχών πως «σιγά μωρέ, πως κάνετε έτσι, τα Γιάννενα δίπλα είναι, μισή ώρα, εμείς στην Αθήνα θέλουμε μια ώρα να πάμε στο νοσοκομείο», μας προϊδεάζει για το τι θα ακολουθήσει. Θέλουν στην Ήπειρο να υπάρχει μόνο ένα Νοσοκομείο στα Γιάννενα, και τα υπόλοιπα να υπολειτουργούν.

Όποιο αίτημα κι αν έχουμε προτάξει εμείς σαν εργατικό κέντρο ή οι υγειονομικοί που είναι και το αντικείμενό τους, η απάντηση είναι δεν υπάρχουν λεφτά, τι θέλετε να πέσει έξω η οικονομία; Να ξαναγυρίσουμε στα μνημόνια; (λες και φύγαμε και ποτέ!)

Εμείς λέμε πως θέλουμε, απαιτούμε στην πόλη μας, στην Άρτα να έχουμε Γενικό Νοσοκομείο ανοιχτό, απαιτούμε οι ζωές μας να είναι η απόλυτη προτεραιότητα. Απόλυτη προτεραιότητα όχι απλά όταν αρρωστήσουμε και χρειαστούμε το νοσοκομείο, αλλά απόλυτη προτεραιότητα και στο επίπεδο της πρόληψης.

• Απαιτούμε να προστατεύεται η υγεία μας και η ασφάλειά μας μέσα στους χώρους δουλειάς, γι’ αυτό έχουμε σαν αίτημα να υπάρχουν γιατροί εργασίας, ειδικά στους μεγάλους χώρους δουλειάς, στα εργοστάσια.
• Απαιτούμε να υπάρχουν γιατροί για τα παιδιά μας στα σχολεία, γι’ αυτό απαιτούμε να υπάρχουν μόνιμα σχολικοί γιατροί και νοσηλευτές.
• Απαιτούμε τον 21^ο αιώνα να προστατεύεται η ζωή μας και να μη ζούμε με το φόβο μη αρρωστήσουμε. Να μην είναι κριτήριο η τσέπη μας για το αν θα έχουμε πρόσβαση στην Υγεία. Να μη λογίζεται η ζωή μας σαν μια πεντάρα στην άκρη πεταμένη.

Πιστεύουμε ακράδαντα πως η λύση για να έχουμε το Νοσοκομείο και το σύστημα υγείας των σύγχρονων αναγκών μας, θα έρθει από τον κοινό αγώνα των εργαζομένων του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, από τον κοινό βηματισμό των εργατών που μπορεί να μην τα ξέρουν όλα, να μην έχουν ολοκληρωμένη άποψη για τα ζητήματα της υγείας, με τους υγειονομικούς που υπηρετούν το σύστημα υγείας. Από την κοινή πάλη με τους φτωχούς αγρότες, τους μικροεπαγγελματίες της πόλης μας.

Εμείς παλεύουμε να φτιαχτεί μια τέτοια συμμαχία κοινωνικών δυνάμεων που θα βλέπουν αυτά που τους ενώνουν, που θα προσπαθούν να βγάζουν κοινά συμπεράσματα από αυτά που ζουν, να διαμορφώνουν κοινές αξίες, να στρέφονται για τα προβλήματά τους απέναντι στον κοινό αντίπαλο, την πολιτική των κερδών.

Και εμείς δεν πιστεύουμε, δεν μπορούμε να ακολουθήσουμε το δρόμο του βωβού πόνου. Βρίσκουμε θάρρος και δύναμη όταν οι συνάδελφοι από ένα κλάδο, από μία επιχείρηση βρισκόμαστε, στο εργατικό κέντρο, στο μάζεμα του σωματείου μας και σχεδιάζουμε, οργανωνόμαστε, βγάζουμε συμπεράσματα. Βρίσκουμε την ελπίδα μας όταν αγωνιζόμαστε για τα δικαιώματά μας με όπλο μας την αλληλεγγύη. Έτσι γινόμαστε ικανοί να συνεχίζουμε, να μην ετεροκαθοριζόμαστε, να βάζουμε τον πραγματικό αντίπαλο στο στόχαστρο, και να έτσι να ξέρουμε και ποιοι είναι οι σύμμαχοί μας.

Γι’ αυτό και έχουμε απάντηση στο που θα βρεθούν τα λεφτά για να τα κάνουμε όλα αυτά πράξη. Πρέπει να χάσει το μεγάλο κεφάλαιο, για να αποκτήσουμε εμείς αυτά που έχουμε ανάγκη. Το δίλημμα σήμερα είναι ή τα κέρδη τους ή οι ζωές μας. Εμείς πάντα θα επιλέγουμε τις ζωές μας.

Και οι ζωές μας δε χωράνε στις μεγάλες τους εταιρίες που 128 από δαύτες μόνο το πρώτο εξάμηνο του 2025 κατέγραψαν κέρδη κοντά στα 6 δις ευρώ. Το πρώτο εξάμηνο του 2025 που στο Νοσοκομείο της πόλης μας στήνονταν τα επόμενα Τέμπη.

• Αυτοί βγάζαν ένα δις ευρώ το μήνα κι εμείς δε βγάζαμε το μήνα μετά τις 15
• Αυτοί έβγαζαν ένα δις το μήνα και το Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών λειτουργούσε κάποιες μέρες χωρίς παθολόγο.
• Αυτοί βγάζαν ένα δις ευρώ το μήνα και στο νοσοκομείο δεν υπήρχε πρόβλεψη για μετακίνηση των ασθενών της ψυχιατρικής κλινικής.
• Αυτοί βγάζαν ένα δις το μήνα και το Νοσοκομείο μιας ολόκληρης πόλης έμενε μέρες χωρίς εφημερεύοντα γιατρό στην Παθολογική και με καμιά 10ρια μέρες να μην εφημερεύει γιατρός στο Ακτινοδιαγνωστικό.

Ο κατάλογος δεν έχει τελειωμό. Και όλη αυτή κατάσταση δεν είναι άλλη μία πολιτική συζήτηση γενικά κι αόριστα. Είναι η ζωή μας και πρέπει να την υπερασπιστούμε.

Απέναντι σε μια πολιτική που θα δώσει έως το 2035 περίπου στα 80 δις στον πόλεμο. Αυτή είναι η πολεμική οικονομία τους. Να κόβουν όλες τις παροχές που με αγώνες έχουμε κατακτήσει, να κόβουν από την υγεία, από την παιδεία, από την ασφάλιση, για να τα δώσουν στους πολέμους τους. Με εμάς, τους εργαζόμενους, τους φτωχούς αγρότες, τους μικρομαγαζάτορες, του ελεύθερους επαγγελματίες να πληρώνουμε το 95% των φορολογικών εσόδων και αυτές οι 128 εταιρίες και όλο το συνάφι τους να φορολογούνται προαιρετικά, αν μπορούν και θέλουν. Ποιον εργάτη ρώτησαν αν έχει να πληρώσει, ποιον αγρότη, ποιον ελεύθερο επαγγελματία;

Να πάνε να τα πάρουν από αυτούς και να βρεθούν έτσι τα λεφτά για ένα σύγχρονο νοσοκομείο για να σταματήσει να τρέμει το φυλλοκάρδι μας, να σταματήσουμε να μετριόμαστε και να βγαίνουμε λιγότεροι.

Καλούμε τους υγειονομικούς να μπουν δυνατά στον αγώνα για την προάσπιση των δικαιωμάτων τους στην εργασία, να μπορούν να ασκούν τα καθήκοντά τους αξιοποιώντας όλα τα επιτεύγματα της επιστήμης και της τεχνολογίας.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΚΑΙ ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ:

• Να γίνουν άμεσα προσλήψεις μονιμων γιατρών στα ΓΝ Άρτας που να καλύπτει τις συγχρονες ανάγκες λειτουργίας τους Νοσοκομείου κι όχι απλά να “βγαίνουν” οι εφημερίες. Ταυτόχρονη προκήρυξη του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων ανά ειδικότητα. Μοναδική προϋπόθεση πτυχίο και τίτλος ειδικότητας.
• Μονιμοποίηση όλων των επικουρικών και συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
• Όχι στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας των γιατρών. 6ωρο-5ημερο-30ωρο. Μια εφημερία την εβδομάδα. Ρεπό αμέσως μετά από κάθε εφημερία.
• Διπλασιασμό των απολαβών των νοσοκομειακών γιατρών: 20% αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά 13ου – 14ου μισθού, διπλασιασμός ωριαίας αποζημίωσης της εφημερίας.
• Να μην συγχωνευτεί, κλείσει κανένα τμήμα, καμία κλινική, κανένα νοσοκομείο.