ΠΕΜΕΝ, ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ, ΠΕΕΜΑΓΕΝ, ΠΕΝΗΗΕΝ: Οι εξελίξεις επιβάλλουν την άμεση λειτουργία των οργάνων της ΠΝΟ

Διαρκή είναι η επίθεση σε βάρος του συνόλου των δικαιωμάτων των ναυτεργατών και συνολικά των εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα η κυβέρνηση της ΝΔ όπως και οι προηγούμενες, νομοθετούν πρόσθετα προνόμια και επιδοτήσεις για τους εφοπλιστές, την εργοδοσία.

Αυτό το στόχο υπηρετεί ο πρόσφατος νόμος τερατούργημα 4714/2020, με προκλητική παρέμβαση στη λειτουργία των ναυτεργατικών συνδικαλιστικών οργανώσεων, το χτύπημα των ΣΣΕ αρχής γενομένης από τα  ποντοπόρα καράβια με ελληνική σημαία για να εφαρμόζονται τα «διεθνή κρατούντα» στο σύνολο των ναυτεργατών, από όποια χώρα και αν προέρχονται. Να μην εφαρμόζεται η ΣΣΕ και η κοινωνική ασφάλιση ακόμα και για την θέση του Α’ Πλοιάρχου στα ποντοπόρα με ελληνική σημαία.

Αντίστοιχα καμία ανανέωση δεν έχει γίνει των ΣΣΕ σε όλες τις κατηγορίες πλοίων, με την ανεργία να χτυπάει κόκκινο από την μαζική ακινησία των επιβατηγών πλοίων αυτή την περίοδο και τις μειώσεις των οργανικών συνθέσεων.

Συνεχίζεται ο εγκλωβισμός των χιλιάδων ναυτεργατών στα  ποντοπόρα καράβια με αποκλειστική ευθύνη Εφοπλιστών, Κυβέρνησης και Υπουργείου Ναυτιλίας, χωρίς κανένα ουσιαστικό μέτρο και παρά τις κραυγές απόγνωσης και αγωνίας, για τον ασφαλή επαναπατρισμό τους.

Η κυβέρνηση της ΝΔ προετοιμάζει νέο νόμο για το σύνολο των εργαζομένων, με πρόσθετα κατασταλτικά μέτρα συνέχεια των νόμων που ψήφισε και ο ΣΥΡΙΖΑ, που θα περιλαμβάνει ισχυρά εμπόδια στα συνδικαλιστικά δικαιώματα.

Θα φέρουν νόμο όπου θα ξεκινάει διώξεις απέναντι στα σωματεία, απέναντι στη συνδικαλιστική δράση. Ένα νόμο που θα απαγορεύει το δικαίωμα στην απεργία, το δικαίωμα να οργανωνόμαστε, να διεκδικούμε και να βρισκόμαστε μέσα στους χώρους δουλειάς.

Οι εξελίξεις επιβάλλουν την άμεση λειτουργία των οργάνων της ΠΝΟ, (Εκτελεστική Επιτροπή, Γενικό Συμβούλιο), τη λήψη αγωνιστικών και απεργιακών κινητοποιήσεων, με διαδικασίες που θα περιλαμβάνουν την κατάθεση και τον έλεγχο των σχετικών εγγράφων των αρχαιρεσιών του κάθε σωματείου, για την νομιμοποίηση των αντιπροσώπων τους, που συμμετέχουν στα όργανα της Ομοσπονδίας.

Γραμματεία ΠΑΜΕ Εύβοιας : Να σταματήσει η δίωξη των δικαιωμάτων της συναδέλφου

Με βάση το ισχύον καταστατικό (πρωτοδικείο Χαλκίδας) της εταιρείας «Ραδιοτηλεοπτικής – Ράδιο965» εταίροι της είναι μέλη και πρώην μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας (ΕΚΕ) και πρωτοβάθμια σωματεία της δύναμης του ΕΚΕ.

Οι εκλεγμένοι στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΕΚΕ με την «Ταξική Ενότητα» βρεθήκαμε να συμμετέχουμε στην εταιρεία «Ραδιοτηλεοπτική – Ράδιο965» γιατί το καταστατικό της στο άρθρο 9 αναφέρει ότι “Η ιδιότητα μέλους της εταιρείας του φυσικού προσώπου συνάπτεται με την ιδιότητά του ως μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας”.

Μέχρι σήμερα συνεχίζουμε να έχουμε αυτήν την ιδιότητα παρότι επανειλημμένα έχουμε εκφράσει την αντίθεσή μας στη συμμετοχή και πιο πολύ στην εν κρυπτώ, αντεργατική διαχείριση που ασκείται μία δεκαετία από τον Μπασινά, μέλος του ΔΣ του ΕΚΕ και μέλος της διοίκησης της ΓΣΕΕ με τα ψηφοδέλτια του ΣΥΡΙΖΑ, διευθυντή του πολιτικού γραφείο του βουλευτή Χατζηγιαννάκη και την ομάδα του. Η διαχείριση αυτή μεταξύ άλλων συμπεριλαμβάνει:

  • επίθεση σε εργασιακά δικαιώματα
  • μεταφορά μεγάλων χρηματικών ποσών από το ταμείο του ΕΚΕ στη «Ραδιοτηλεοπτική – Ράδιο965» που ξεπερνάνε τις 200.000 ευρώ, την τελευταία δεκαετία
  • συμμετοχή σε προγράμματα χρηματοδότησης που προκάλεσαν την έφοδο του ΣΔΟΕ στο κτίριο που στεγάζεται το ΕΚΕ

Για το λόγο αυτό, όσοιως εκλεγμένοι στο ΔΣ του ΕΚΕ με την «Ταξική Ενότητα», βρεθήκαμε να συμμετέχουμε στην εταιρεία «Ραδιοτηλεοπτική – Ράδιο965», με εξώδικη δήλωση απαιτήσαμε:

  • να σταματήσει η επίθεση στα δικαιώματα της συναδέλφου για 16 χρόνια ηχολήπτριας της «Ραδιοτηλεοπτικής – Ράδιο965». Να αποσυρθεί η προσφυγή που έγινε από τον Μπασινά και την ομάδα του μέσω του δικηγορικού γραφείου Χατζηγιαννάκη και ζητάει να μην της αναγνωριστούν ένσημα που της οφείλουν. Να καταβάλουν το υπόλοιπο από δεδουλευμένα και αποζημίωση που της οφείλουν από το 2017.
  • την καταγγελία της εταιρικής σύμβασης και την αποχώρησή μας από την εταιρεία.

Για αυτές μας τις ενέργειες ενημερώνουμε όλους όσους αναφέρονται ως εταίροι της «Ραδιοτηλεοπτικής – Ράδιο965», τα μέλη και πρώην μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΚΕ και τα συμμετέχοντα πρωτοβάθμια σωματεία της δύναμης του ΕΚΕ.

Απευθύνουμε κάλεσμα στήριξης της εργαζόμενης, που διώκεται από τον Μπασινά και την ομάδα του, στα μέλη και πρώην μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΚΕ και τα συμμετέχοντα πρωτοβάθμια σωματεία της δύναμης του ΕΚΕ. Απαιτούνται συγκεκριμένες ενέργειες που να δηλώνουν την αντίθεση καθενός εταίρου σε αυτές τις ενέργειες.

Επισημαίνουμε ότι η συγκεκριμένη συνάδελφος έχει ήδη χάσει 5 χρόνια συνταξιοδοτικά ένσημα γιατί όταν προσέφυγε στο ΙΚΑ τα πέντε παλαιότερα χρόνια είχαν ήδη παραγραφεί.

Επισημαίνουμε ότι η προσφυγή που εκκρεμεί κατά της ασφάλισης της συναδέλφου ζητάει να μειωθεί ο χρόνος παραγραφής ασφαλιστικών εισφορών στα 5 χρόνια (από 10 ή 20 που ισχύει αναλόγως προϋποθέσεων). Αν κερδηθεί όχι μόνο δεν θα πάρει τα ένσημά της η συνάδελφος αλλά θα αποτελεί και δεδικασμένο για να αξιοποιηθεί σε παρόμοιες περιπτώσεις από την εργοδοσία.

Να συγκληθεί άμεσα το ΔΣ του ΕΚΕ για το συγκεκριμένο θέμα.

ΚΕΙΜΕΝΟ ΕΞΩΔΙΚΟΥ

Οι υπογράφοντες την παρούσα, φυσικά και νομικά πρόσωπα, φερόμαστε ως μέλη της ως άνω πρώτης καθ’ ής αστικής μη κερδοσκοπικής εταιρείας, σύμφωνα με το ισχύον καταστατικό της, το οποίο έχει κατατεθεί στα σχετικά Βιβλία του Πρωτοδικείου Χαλκίδας.

                   Η εν λόγω εταιρεία συστάθηκε στις 22 Οκτωβρίου 1990 στη Χαλκίδα υπό την αρχική επωνυμία «ΡΑΔΙΟΤΗΛΕΟΠΤΙΚΗ ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ», ορίστηκε δε ως έδρα της το κτήριο όπου στεγάζεται το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας στη Χαλκίδα, επί της οδού Φριζή αρ. 10.

                   Σκοπός της εταιρείας ορίστηκε «η ίδρυση και λειτουργία ραδιοτηλεοπτικών σταθμών στο νομό της Εύβοιας ο οποίος θα καλύπτει με τις εκπομπές του κατά κύριο λόγο θέματα εναγόμενα στην εξυπηρέτηση των εργαζομένων γενικά, στην ανάπτυξη του εργατικού κινήματος καθώς και στην πνευματική και πολιτιστική ανάπτυξη του κοινού».

                   Ανώτατο όργανο της εταιρείας ορίστηκε η Γενική Συνέλευση των εταίρων που θα συγκαλείτο τρεις φορές το χρόνο (κατόπιν τροποποίησης του καταστατικού “μία φορά το χρόνο”), για τη λήψη δε αποφάσεων απαιτείται παρουσία του 50% των εταίρων και απόλυτη πλειοψηφία επ’ αυτών. Ανάμεσα στις αρμοδιότητες της Γενικής Συνέλευσης ορίστηκε να «ορίζει και ανακαλεί τους διαχειριστές και εκπροσώπους της εταιρείας».

                   Περαιτέρω, ως μέλη της εταιρείας ορίστηκαν τα φυσικά πρόσωπα – μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας και τα νομικά πρόσωπα σωματείων που ανήκουν στο Εργατικό Κέντρο Εύβοιας εκπροσωπούμενα από τον νόμιμο εκπρόσωπό τους, δηλαδή τον πρόεδρο αυτών.

                   Τέλος, η διάρκεια της εταιρείας ορίσθηκε αρχικά πενταετής. Κατόπιν των τροποποιήσεων που ακολούθησαν ώστε κατά κύριο λόγο να αντικαθίστανται τα απερχόμενα μέλη της Διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας με τα κάθε φορά νεοεκλεγέντα, το άρθρο 4 του ισχύοντος καταστατικού, το οποίο κατατέθηκε στα βιβλία του Πρωτοδικείου Χαλκίδας το 2015, όρισε τη διάρκεια της εταιρείας μέχρι τις 21/2/2018, προβλέποντας τη δυνατότητα παράτασης επί πενταετία, εφόσον το τελευταίο έτος, δηλαδή το 2018, δεν λυθεί η εταιρεία. Δεδομένου ότι η εταιρεία δε λύθηκε, η διάρκειά της έχει παραταθεί μέχρι το 2023.

                   Με την παρούσα σας δηλώνουμε ότι για όσο χρονικό διάστημα οι υπογράφοντες φερόμαστε ως έχοντες την εταιρική ιδιότητα, ουδέποτε κληθήκαμε να συμμετάσχουμε σε Γενική Συνέλευση της εταιρείας και προφανώς ουδέποτε ασκήσαμε την οποιαδήποτε πράξη διαχείρισης αυτής.

                   Σας δηλώνουμε επίσης την έντονη διαμαρτυρία μας για το γεγονός ότι η εταιρεία υλοποίησε προγράμματα χρηματοδότησής της από κοινοτικούς και άλλους πόρους, η διαχείριση των οποίων προκάλεσε τη διενέργεια ελέγχου το 2017 στην έδρα της εταιρείας, στο ίδιο κτίριο που στεγάζεται το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας, από το Σώμα Δίωξης Οικονομικού Εγκλήματος (ΣΔΟΕ).

                   Επίσης, διαμαρτυρόμαστε έντονα και δηλώνουμε την κάθετη αντίθεση και τον αποτροπιασμό μας για τα εξής περιστατικά, τα οποία επουδενί δε συνάδουν με τη συνδικαλιστική μας ιδιότητα.

                   Στην εταιρεία εργαζόταν η συνάδελφος Μητάκη Ελένη από τις 15 Ιανουαρίου 2001 έως και τις 10 Νοεμβρίου 2017, όταν καταγγέλθηκε η σύμβασή της από τον διαχειριστή της εταιρείας Μπασινά Στέφανο.

                   Όπως πληροφορηθήκαμε, στη συνάδελφο δεν καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση ύψους 15.120,00 €, ενώ κατά την απόλυση η εταιρεία της όφειλε από δεδουλευμένες αποδοχές το ποσό των 6.278,00€, τα οποία ποσά συμφωνήθηκε εγγράφως να της καταβληθούν τμηματικά σε 36 μηνιαίες δόσεις. Επειδή όμως η Εταιρεία, δεν ήταν συνεπής στην συμφωνία των τμηματικών καταβολών, η συνάδελφος προσέφυγε στο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Εύβοιας και η εργατική διαφορά συζητήθηκε στις 14 Νοεμβρίου 2018. Ως εκπρόσωπος της εταιρείας εμφανίστηκε στην υπηρεσία ο Μπασινά Στέφανος, ο οποίος δήλωσε ότι θα εξοφληθούν οι οφειλές σε ισόποσες μηνιαίες δόσεις μέχρι τον Οκτώβριο του 2020.

                   Επειδή και πάλι δεν τηρήθηκε η δέσμευση του παρότι αυτή ήταν ενώπιον του ΣΕΠΕ, η συνάδελφος αναγκάστηκε να καταθέσει στο Ειρηνοδικείο Χαλκίδας την από 26-2-2020 Αγωγή της, προκειμένου να αποφύγει την παραγραφή των αξιώσεών της, ζητώντας να της καταβληθεί το συνολικό ποσό των 7.900 ευρώ, ως υπόλοιπο από τις άνω αιτίες που δεν είχε εξοφληθεί. Η συζήτηση της αγωγής έχει αναβληθεί για την 13-4-2021 ενώ σύμφωνα με τη συνάδελφο, το σημερινό υπόλοιπο της απαίτησής της ανέρχεται στο ποσό των 4.230 ευρώ.

                   Επίσης η συνάδελφος μετά την απόλυση της διαπίστωσε ότι η εταιρεία δεν κατέβαλε ούτε τις ασφαλιστικές της εισφορές, με αποτέλεσμα να μην έχει ασφαλιστικά ένσημα (καταβάλλονταν εισφορές μόνο για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη) για το λόγο αυτό προσέφυγε στο ΙΚΑ και δικαιώθηκε εν μέρει. Δεν δικαιώθηκε για πέντε από τα πρώτα χρόνια της εργασίας της, δηλαδή από 17/01/2001 έως 31/12/2005, λόγω παραγραφής. Δηλαδή για εκείνο το χρονικό διάστημα η συνάδελφος δεν θα πάρει συντάξιμα ένσημα παρότι παρείχε εργασία που είναι γνωστή σε όλη την πόλη της Χαλκίδας, καθώς μονίμως ακούγονταν από τη συχνότητα του σταθμού ότι στη ρύθμιση του ήχου βρίσκεται η Ελένη Μητάκη.

                   Στη συνέχεια η εταιρεία προσέφυγε στην Τ.Δ.Ε. του ΙΚΑ Χαλκίδας κατά της δικαίωσης της συναδέλφου μπλοκάροντας συνολικά την ασφάλισή της και ζητώντας να μην πάρει τα συντάξιμα ένσημά της ούτε για το χρονικό διάστημα που δικαιώθηκε. Η Τ.Δ.Ε. του ΙΚΑ Χαλκίδας απέρριψε την προσφυγή και δικαίωσε τη συνάδελφο, αλλά η Εταιρεία προσέφυγε εκ νέου στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Χαλκίδας μπλοκάροντας και πάλι συνολικά την ασφάλιση της συναδέλφου ζητώντας να μην πάρει τα συντάξιμα ένσημά της.

                   Για όλες τις παραπάνω ενέργειες (ένσταση στην Τ.Δ.Ε., προσφυγή στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Χαλκίδας), δεν γνωρίζαμε το παραμικρό, καθώς δεν προηγήθηκε σύγκλιση της Γενικής Συνέλευσης της Εταιρείας για τη λήψη των σχετικών αποφάσεων. Ουσιαστικά και τυπικά λοιπόν, η Εταιρεία δεν έχει νομιμοποιηθεί για τις δικαστικές αυτές ενέργειες, ούτε για την παράστασή της στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Χαλκίδας κατά τη συζήτηση της Προσφυγής που φέρεται ότι έχει ασκήσει.

                   Τα ανωτέρω είναι ενδεικτικά και μόνο της επίθεσης στα δικαιώματα της συναδέλφου η οποία επιπλέον είχε τεθεί σε διαθεσιμότητα, είχε υποστεί μείωση αποδοχών κα.

                   Επαναλαμβάνουμε ότι μέχρι πρότινος είχαμε πλήρη άγνοια για τα ανωτέρω θέματα, καθώς όπως προαναφέραμε δεν είχαμε όχι απλώς ανάμειξη, αλλά ούτε καν ενημέρωση για τους ανωτέρω αντεργατικούς και αντισυνδικαλιστικούς χειρισμούς του διαχειριστή της εταιρείας Στέφανου Μπασινά, ο οποίος δρούσε εν κρυπτώ και σε κάθε περίπτωση εν αγνοία της Γενικής Συνέλευσης. Παρά μάλιστα τις επανειλημμένες αιτήσεις πολλών από εμάς για να λάβουμε ενημέρωση σχετικά με τη διαχείριση της εταιρείας.

                   Για το λόγο αυτόν, ορισμένοι από εμάς δεν έχουμε υπογράψει ούτε τις τελευταίες τροποποιήσεις του Καταστατικού της εταιρείας.

                   Περαιτέρω, θεωρούμε τα ανωτέρω περιστατικά ως σπουδαίο λόγο καταγγελίας της εταιρικής σύμβασης, τουλάχιστον σε ότι αφορά τη δική μας συμμετοχή στην εταιρεία υπό την ιδιότητα του εταίρου.

                   Εξάλλου, οι τρίτος, τέταρτος και πέμπτος από εμάς δεν είμαστε πλέον μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας.

                   Επειδή σύμφωνα με το άρθρο 10 του καταστατικού της εταιρείας «Κάθε εταίρος, φυσικό ή νομικό πρόσωπο, δικαιούται να καταγγείλει την εταιρική σύμβαση και να αποχωρήσει από την εταιρεία χωρίς καμία αξίωση απέναντι σε αυτή κατά τα οριζόμενα στην προηγούμενη παράγραφο».

                   Επειδή περαιτέρω, οι διατάξεις 741 επ. του ΑΚ προβλέπουν το δικαίωμα της καταγγελίας της εταιρικής σύμβασης για σπουδαίο λόγο, ακόμη δε κι αν υποτεθεί ότι επί της ως άνω εταιρείας ισχύει το άρθρο 784 ΑΚ περί αναλογικής εφαρμογής , στην περίπτωσή μας δηλώνουμε ρητά ότι η παρούσα δήλωσή μας έχει την έννοια της εκούσιας εξόδου από την εταιρεία κατ’ άρθρο 261 του Ν. 4072/2012.

                   Επειδή τα ως άνω πραγματικά περιστατικά και ιδίως αφενός μεν ο εν κρυπτώ τρόπος λειτουργίας της εταιρείας χωρίς τη σύγκληση Γενικών Συνελεύσεων και χωρίς καν την πληροφόρηση των εταίρων, αφετέρου δε ο αντεργατικός χειρισμός της υπόθεσης της προαναφερόμενης υπαλλήλου της εταιρείας συνιστούν σπουδαίους λόγους για την καταγγελία της εταιρικής σύμβασης από πλευράς μας, άλλως και σε κάθε περίπτωση της εκούσιας εξόδου μας.

                   Επειδή δεν επιθυμούμε να μας καταβληθεί η αξία ή μέρος της αξίας συμμετοχής μας στην εταιρεία.

 

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ

ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΥΦΥΛΑΞΗ ΚΑΘΕ ΝΟΜΙΜΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΜΑΣ

ΣΑΣ ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΟΤΙ

 

                   Καταγγέλλουμε την εταιρική σύμβαση της εταιρείας με την επωνυμία «ΡΑΔΙΟΤΗΛΕΟΠΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΗ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ», εδρεύουσας στη Χαλκίδα Εύβοιας, οδός Μ. Φριζή αρ. 10 και αποχωρούμε από αυτήν, μη έχοντες πλέον την ιδιότητα του εταίρου αυτής.

                   Θέτουμε την παρούσα Δήλωσή μας στη διάθεση της συναδέλφου μας Ελένης Μητάκη για να την αξιοποιήσει προς όφελος των δίκαιων και νόμιμων αξιώσεών της.

Αίτημα της Ταξικής Ενότητα στο Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Χανίων για ανοιχτή – δημόσια συνεδρίαση

         Οι εργαζόμενοι του επισιτισμού – Τουρισμού  στο νομό  μας δίκαια εκφράζουν την αγανάκτησή τους για την δυσμενή κατάσταση στην οποία έχουν περιέλθει μετά και την διαχείριση της φετινής σεζόν από κράτος και εργοδότες. Οι ελάχιστοι ξενοδοχοϋπάλληλοι που εργάστηκαν φέτος έχουν μένει από τις 30 Σεπτέμβρη με το χαρτί της απόλυσης στο χέρι  και αναρωτιούνται αν θα πρέπει να εγγραφούν στο ταμείο ανεργίας για τον μήνα Οκτώβρη ή θα λάβουν άλλη μία φορά τα 534 ευρώ, αν και πότε θα πληρωθούν αυτά τα χρήματα, αλλά κυρίως πως θα επιβιώσουν  τον χειμώνα. Για την πλειοψηφία των συναδέλφων μας που ζουν εδώ και μήνες με τα λεφτά της αποζημίωσης ειδικού σκοπού οι υποχρεώσεις τους έχουν ήδη γίνει θηλιά στο λαιμό, με το επόμενο διάστημα να γεννά ακόμα μεγαλύτερη ανασφάλεια.

        Σε όλα αυτά έρχονται να προστεθούν οι προθέσεις των ξενοδόχων πανελλαδικά να μην προχωρήσουν σε ανανέωση της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης μας στα ξενοδοχεία με βασική τους απαίτηση να «τελειώνουν» με το δικαίωμα επαναπρόσληψης.  Αυτό σημαίνει κυριολεκτικά, μαζικές μειώσεις μισθών και χιλιάδες απολύσεις.

      Υπενθυμίζουμε : Ό,τι  κατακτήθηκε από το κράτος την περίοδο που πέρασε στους εργαζόμενους του κλάδου, δεν ήταν στις αρχικές προθέσεις της Κυβέρνησης. Ό,τι καταφέραμε, το καταφέραμε με αγώνα   και μαζικές κινητοποιήσεις.  Χαρακτηριστικό παράδειγμα η  ένταξη όλων των εποχικών στο μηχανισμό στήριξης και το δικαίωμα της μονομερούς ένταξης, χωρίς την προϋπόθεση να τους δηλώσει ο εργοδότης, ένα αίτημα που έγινε αποδεκτό όχι γιατί κάποιος διαπραγματεύτηκε έξυπνα, αλλά γιατί οι ξενοδοχοϋπάλληλοι σε ολόκληρη την χώρα  βγήκαν στους δρόμους.

     Μπροστά σε όλα αυτά, αιτούμαστε προς το προεδρείο του Σωματείου μας να συγκαλέσει άμεσα ανοιχτή – δημόσια συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου,  ώστε να οργανώσουμε τον αγώνα μας για την αξιοπρεπή επιβίωση όλων μας τον χειμώνα και την εργασία μας με συγκροτημένα δικαιώματα την επόμενη σεζόν. Να ενώσουμε την φωνή μας με τα Σωματεία όλης της χώρας που συνεχίζουν να αγωνίζονται.

Εδώ και τώρα διεκδικούμε :

  • Να διασφαλιστεί το εισόδημα των εργαζομένων με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας.
  • Να ενταχθούν με το δικαίωμα της μονομερούς δήλωσης όλοι οι εποχικοί εργαζόμενοι στον επισιτισμό – τουρισμό στην αποζημίωση ειδικού σκοπού για τον μήνα Οκτώβρη χωρίς άλλη καθυστέρηση.
  • Να ενταχθούν τον Νοέμβρη όλοι οι εποχικοί άνεργοι  στο ταμείο ανεργίας για όλο το διάστημα μέχρι να ξαναβρούν δουλειά. Να αυξηθεί το ύψος της επιδότησης στα 600 ευρώ.
  • Να δοθούν κανονικά το δώρο Χριστουγέννων, οι άδειες και το επίδομα αδείας, με βάση το μισθό των εργαζομένων.
  • Άμεση διακοπή πληρωμών και χρεώσεων σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και εφορία.
  • Άμεσα μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων.
  • Να υπογραφούν ΣΣΕ με αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα. Να γίνει υποχρεωτική η εφαρμογή τους σε όλο τον κλάδο του επισιτισμού – τουρισμού.
  • Επαναφορά του εφάπαξ στην 20ετία και ένταξη του κλάδου του Επισιτισμού.
  • Κοινωνική Ασφάλιση και Υγεία για όλους, δημόσια, υποχρεωτική. Κατάργηση του νόμου Βρούτση – Κατρούγκαλου και όλων των αντιασφαλιστικών νόμων. Κατάργηση κάθε επιχειρηματικής δράσης στην Υγεία και στην Ασφάλιση. Δωρεάν τεστ σε όλους τους εργαζόμενους με ευθύνη του κράτους και των εργοδοτών

Solidaridad con los portuarios de Bilbao

PAME expresa su solidaridad con las mobilizaciones y la huelga de los trabajadores de la estiba de Bilbao contra a los despidos y por al derecho a trabajo estable.

LAB, miembro de la FSM señaló que más de 100 portuarios fueron despedidos por la empresa Bilboestiba porque exigieron con sus compañeros de convenios collectivos con trabajo fijo. Frente al ataque de la patronal, los portuarios de Bilbao han iniciado huelgas, exigiendo el regreso de sus compañeros y la firma de un convenio colectivo.

PAME apoya la lucha justa de los portuarios de Bilbao y exige la cancelación de los despidos.

Solidarity with the Dockers of Bilbao

PAME expresses its solidarity with the mobilizations and strikes of Bilbao dock workers against the dismissals, for the right to stable work.

LAB, a member of WFTU stated that more than 100 dock workers were fired by the company Bilboestiba because they claimed with their colleagues a Collective Agreement with a permanent job. Against the attack of the employers, the dock workers of Bilbao have started strikes, demanding the return of their colleagues and the signing of a Collective Agreement.

PAME supports the fair fight of the dock workers of Bilbao and demands the cancelation of the dismissals

Σύλλογος Εργαζ. στην Ιδιωτ. Εκπαίδευση Αττικής ” Ο ΒΥΡΩΝ” :Μέτρα τώρα για τους εργαζόμενους! Να μη γίνουν οι χώροι δουλειάς, χώροι διασποράς!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Εδώ και 2 μήνες, εν μέσω νέας έξαρσης της πανδημίας, η κυβέρνηση συνεχίζει να μην παίρνει κανένα μέτρο για την υγεία και την προστασία εργαζομένων και μαθητών. Η λίστα των κλειστών σχολείων με κρούσματα, αυξάνεται μέρα με τη μέρα. Στο Αιγάλεω, το Περιστέρι, το Ίλιον, τη Ν. Ιωνία, την Αγία Παρασκευή, στο δήμο Αθηναίων και σε τόσες άλλες περιοχές της Αττικής, τουλάχιστον ένα τμήμα δημόσιου σχολείου έχει κρούσμα. Τη λίστα συμπληρώνουν μεγάλα ιδιωτικά σχολεία και πιο μικρά εκπαιδευτήρια, σε όλη την επικράτεια.

Συνολικά στο χώρο της ιδιωτικής εκπαίδευσης, η κατάσταση είναι έκρυθμη. Η κυβέρνηση όχι μόνο δεν έχει επεξεργαστεί ένα επαρκές σχέδιο ιχνηλάτησης, αλλά αφήνει στην κρίση του κάθε εργοδότη, ακόμη και την τήρηση των αναγκαίων μέτρων υγιεινής και πρόληψης. Οι συνάδελφοι στα φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης, τα ξενόγλωσσα και τα κέντρα μελέτης, καθημερινά έρχονται σε επαφή με μαθητές από διαφορετικά σχολεία. Στα μεγάλα φροντιστήρια αναμειγνύονται μαθητές, ακόμη και από διαφορετικές περιοχές, με την επικρατούσα κατάσταση στα ΜΜΜ να παραμένει ασφυκτική. Πόσα φροντιστήρια δεν έχουν αντισηπτικά στις αίθουσες, δεν φροντίζουν να τηρούνται αποστάσεις στο μάθημα ή στα διαλείμματα, οι μαθητές ανακυκλώνονται στις αίθουσες, χωρίς να έχει γίνει ο αναγκαίος καθαρισμός των επιφανειών. “Είναι θέμα του κάθε επιχειρηματία”, λένε από τα υπουργεία.

Παράλληλα, σε φροντιστήρια και ιδιωτικά σχολεία, η εργοδοσία λυσσάει να βάλει τη ζωντανή αναμετάδοση μαθημάτων από το παράθυρο για κάθε πιθανό λόγο, κάνοντας σαφές πως δεν θέλει να χάσει ούτε ένα ευρώ από τα δίδακτρα και κάνοντας άνω κάτω τις συμβάσεις και τα ωράρια των συναδέλφων. Ο Βύρωνας και δεκάδες άλλα σωματεία εκπαιδευτικών, έχουν καταδείξει τόσο τις αντιπαιδαγωγικές διαστάσεις της αναμετάδοσης, όσο και την έκθεση προσωπικών δεδομένων μαθητών και εκπαιδευτικών.

Να ξεκαθαρίσουμε πως, σύμφωνα με την πρόσφατη οδηγία για τα σχολεία, η εξ αποστάσεως διδασκαλία παρέχεται μόνο σε περιπτώσεις που κάποιος μαθητής ανήκει σε ομάδες αυξημένου κινδύνου, νοσεί από κορωνοϊό ή συνοικεί με νοσούντα, έχει υποβληθεί σε μοριακή διαγνωστική εξέταση για τον κορωνοϊό και αναμένει αποτελέσματα. Από πουθενά δεν προκύπτει, πως προβλέπεται σε περιπτώσεις που ο μαθητής είναι γενικώς αδιάθετος, εκτός πόλης ή άργησε να ξυπνήσει…

Το υπουργείο Παιδείας οφείλει να βγάλει εξειδικευμένες οδηγίες πρόληψης για τα φροντιστήρια, καθώς οι χώροι αυτοί δεν έχουν σχέση με τις αίθουσες των σχολείων, ούτε μπορούν να γίνουν ξεχωριστά τα διαλείμματα, δεν υπάρχουν προαύλια, με αποτέλεσμα πολλές διαφορετικές ομάδες παιδιών και συναδέλφων να βρίσκονται καθημερινά σε μικρούς χώρους, που πολλές φορές δεν έχουν καν καλό αερισμό.

Το υπουργείο Παιδείας να δώσει ρητές οδηγίες για την εξ αποστάσεως διδασκαλία στα φροντιστήρια. Τι γίνεται αν ένα σχολείο κλείσει, λόγω κρούσματος, και οι μαθητές του διαχυθούν στα φροντιστήρια της γειτονιάς; Αρκεί να μείνουν σπίτι τους, χωρίς κανέναν ιατρικό έλεγχο, κανένα τεστ; Ποιος καθορίζει αν μπορούν να έρθουν στο φροντιστήριο; Μήπως είναι και αυτό στη διακριτική ευχέρεια του επιχειρηματία ή μήπως θα πάρει την ευθύνη η οικογένεια; Η κυβέρνηση έχει την ευθύνη.

Δε θα επιτρέψουμε να παίζουν με την υγεία μας!

Να μη γίνουν λάστιχο οι  συνθήκες εργασίας μας

Απαιτούμε:

  • Σαφές σχέδιο ιχνηλάτησης. Δωρεάν μοριακά τεστ ανίχνευσης, με ευθύνη του κράτους, για εργαζόμενους και μαθητές των σχολείων που έχουν κρούσματα. Ομοίως, για εργαζόμενους και μαθητές των αντίστοιχων φροντιστηρίων, στα οποία πηγαίνουν οι μαθητές.
  • Στην περίπτωση που δημόσιο σχολείο ή τμήμα του κλείσει λόγω κρούσματος, τα μαθήματα των φροντιστηρίων, τα οποία παρακολουθούν οι μαθητές του σχολείου, να γίνονται εξ ολοκλήρου διαδικτυακά και μόνο για το προβλεπόμενο διάστημα των 14 ημερών.
  • Καμία αποδοχή της ζωντανής αναμετάδοσης του μαθήματος. Καμία κάμερα μέσα στην τάξη.
  • Να ορισθεί αναλογία τετραγωνικών- μαθητών ανά τάξη για τα φροντιστήρια. Στα ιδιωτικά σχολεία να καθιερωθεί στους 15 μαθητές ανά τάξη.
  • Μείωση της πληρότητας των σχολικών λεωφορείων.
  • Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς. Επαρκή καθαριότητα με ευθύνη της εργοδοσίας.

Απαιτούμε συνάντηση με το Υπουργείο Παιδείας και με τις εργοδοτικές οργανώσεις για να τα καταθέσουμε τα αιτήματά μας.

Συνδικάτο Μετάλλου Φθιώτιδας : STOP στα ρουσφέτια. Κάτω οι Μαυρογιαλούροι.

Δεν αποπροσανατολιζόμαστε. Το κύριο είναι:

Όχι στο κλείσιμο της ΛΑΡΚΟ. Όχι στις απολύσεις των εργαζομένων. Διασφάλιση της συνέχισης της ενιαίας λειτουργίας εργοστάσιου και μεταλλείων. Διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας και των κεκτημένων των εργαζομένων.

 Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι

Η Κυβέρνηση της Ν.Δ με «μαέστρο» τον κ. Μητσοτάκη, πρώτα «βιολιά» τους υπουργούς κ. Σταϊκούρα και Χατζηδάκη, «χορωδία» τους  βουλευτές Φθιώτιδας, Βοιωτίας, Εύβοιας, Καστοριάς, Αττικής,  «διεύθυνση προγράμματος» τον Ειδικό Διαχειριστή Κυρ.. Μελέτ…  με την παρέα του από την εταιρεία deloite και «ακροατές» τα τσιράκια που έχουν στην ΛΑΡΚΟ,  πραγματοποιούν σήμερα, στο παρά πέντε από την τελική φάση  υλοποίησης του σχεδίου τους και το κλείσιμο της, ως σύγχρονοι  Γκόρτσοι – Μαυρογιαλούροι – Φερέκηδες και ψευτοθόδωροι, ρουσφέτια.

Γιατί άραγε;

  • Για να κουνούν το δάχτυλο στο κλείσιμο της ΛΑΡΚΟ και να λένε «όλοι μαζί τα φάγαμε».
  • Για να κοροϊδέψουν τους εργαζόμενους με το ότι «ενώ βολεύουν τους δικούς τους θα συνεχίσει να λειτουργεί».
  • Για να απομακρύνουν τους εργαζόμενους από το Σωματείο και τους αγώνες που τόσο πολύ φοβάται η Κυβέρνηση και τα συμφέροντα που υπηρετεί.
  • Για να υποτάξουν τους οι εργαζόμενους σε μία κοροϊδία που λέει «οποίος είναι μαζί μας (με την Ν.Δ.) θα βολευτεί και την επόμενη μέρα». (ποια είναι όμως η επόμενη ημέρα σύμφωνα με το σχέδιο της Ν.Δ; Γιατί δεν μας την διασφαλίζουν;)
  • Για να αποπροσανατολίσουν τους εργαζόμενους από το κύριο που είναι: Όχι στο κλείσιμο της ΛΑΡΚΟ. Όχι στις απολύσεις των εργαζομένων. Διασφάλιση της συνέχισης της ενιαίας λειτουργίας εργοστάσιου και μεταλλείων. Διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας και των κεκτημένων των εργαζομένων.
  • Για να αποσπάσουν τους εργαζόμενους από το γεγονός ότι  τις επόμενες ημέρες είναι να ανακοινωθεί το περίφημο «(αντι)κοινωνικό πακέτο». Θα ανακοινωθούν δηλαδή τα εφόδια που θα μας δώσουν για τον «δρόμο» της ανεργίας.

Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας και τα τσιράκια της στην ΛΑΡΚΟ έχουν σχεδιάσει και επιδιώκουν από την πρώτη στιγμή την διάσπαση  των εργαζομένων, ανά εργοτάξιο, ανά ηλικία , ανά καθεστώς εργασίας. Γνωρίζουν πολύ καλά ότι μονό αν μας διασπάσουν θα μπορέσουν να  περάσουν το κλείσιμο και τις απολύσεις.

Το κύριο είναι  οι εργαζόμενοι να μην αποπροσανατολιστούν με τα προβοκατόρικα ρουσφέτια και να μην επιτρέψουν να περάσει αυτή η διάσπαση. Μόνο αν συνεχίσουμε τον αγώνα η κυβέρνηση   δεν θα μπορέσει να υλοποιήσει το σχέδιο της, θα διασφαλιστεί η εργασία μας και τα δικαιώματα μας.

Σαν τις τελευταίες ρουσφετολογικές – προβοκατόρικες προαγωγές έκαναν πολλές μέχρι σήμερα, σύγχυσαν αρκετές φορές τους εργαζόμενους. Θα κάνουν κι άλλες όσο οι εργαζόμενοι ασχολούνται με αυτές. Θα μας κάνουν και όλους διευθυντές  αν τους εξυπηρετεί  να μας «βγάλουν το όνομα».

Έτσι κι αλλιώς δεν πληρώνουν κάτι για αυτό, χωρίς χρήματα προάγουν. Στο ταμείο ανεργίας όμως δεν υπάρχει διευθυντής και εργάτης. Όλοι παίρνουνε το ίδιο. Θα κάνουν κι άλλες, κι άλλα έκτροπα, έτσι έκαναν μία ζωή για να απομακρύνουν τους εργαζόμενους από την οργανωμένη μαζική διεκδίκηση και αυτοί απαξίωναν την ΛΑΡΚΟ με την ησυχία τους.

Κατά την γνώμη μας το σωματείο της ΛΑΡΚΟ οφείλει να πετάξει τη ρετσινιά από πάνω του. Όλοι οι συνδικαλιστές οφείλουν  να καταδικάσουν αυτή την τακτική ομόφωνα και γραπτώς. Πάνω από όλα προέχει η ενότητα των εργαζομένων. Σε κλειστή ΛΑΡΚΟ δεν υπάρχουν επιστάτες, εργοδηγοί,  προϊστάμενοι. Υπάρχει μόνο απόγνωση.

Συναδέλφισσες συνάδελφοι

Μην αποπροσανατολίζεστε. Βρισκόμαστε στην πιο κρίσιμη φάση του εγκληματικού σχεδίου τους.

Μέχρι σήμερα ξεπερνώντας καθημερινά τέτοιες προβοκατόρικες μεθοδεύσεις, ενωθήκαμε ως εργαζόμενοι, κρατήσαμε τη ΛΑΡΚΟ ανοιχτή, δεν έχουμε αφήσει να γίνουν απολύσεις, δεν έχουμε αφήσει να γίνουν διαθεσιμότητες, έχουμε αποτρέψει μεγαλύτερες περικοπές.

Τώρα, η κυβέρνηση βιάζεται να μας ξεφορτωθεί με την συναίνεση μας. Επιδιώκει να «τσιμπήσουμε» στο περιβόητο «αντικοινωνικό πακέτο». Επιδιώκει,  είτε να «πέσουμε  με τα μούτρα» πάνω σε αυτό, είτε να το πάει κατευθείαν για ψήφιση και να μας το παρουσιάσει ως «δεδομένο».

Όχι. Δεν θα επιτρέψουμε να  εφαρμοστεί τίποτα. Δεν το κουνάμε ρούπι από την εργασία μας. Δεν βγαίνουμε από αυτή. Δεν δεχόμαστε τίποτα, δεν συζητάμε τίποτα, αν δεν διασφαλιστεί πρώτα η συνέχιση της λειτουργίας της ΛΑΡΚΟ.

Σύγχρονο Κούγκι θα γίνουμε αν χρειαστεί. Στο τέλος οι εργαζόμενοι θα είμαστε οι νικητές.

Η κυβέρνηση  για ακόμη μία φορά εμπαίζει τους εργαζόμενους. Ετοιμάζεται να πάει κατευθείαν για ψήφιση στη Βουλή το «αντικοινωνικό πακέτο» γιατί νομίζει ότι έτσι θα μας «πιάσει στον ύπνο».

Γελιέται. Είμαστε όρθιοι, μας στηρίζουν χιλιάδες συνάδελφοι μας σε όλη την Ελλάδα και συνεχίζουμε.

Είμαστε σε ετοιμότητα. Προετοιμαζόμαστε για  κάθοδο στην Αθήνα είτε αν η κυβέρνηση επιχειρήσει να πάει για ψήφιση το «αντικοινωνικό πακέτο», είτε με το που θα ξεκινήσει τους διαγωνισμούς για την εκποίηση της ΛΑΡΚΟ.

 STOP στα ρουσφέτια.

Κάτω οι Γκόρτσοι – Μαυρογιαλούροι – Φερέκηδες και ψευτοθόδωροι.

Δεν αποπροσανατολιζόμαστε.

Συνεχίζουμε μέχρι την νίκη.

Σύλλογος Εργαζ. στην Ιδιωτ. Εκπαίδευση Αττικής ” Ο ΒΥΡΩΝ” : Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε η εκδήλωση την Κυριακή 18 Οκτώβρη

Την Κυριακή 18/10, πραγματοποιήθηκε με επιτυχία και μαζικότητα η εκδήλωση του συλλόγου μας με θέμα: «Κοινωνικοσυναισθηματικές διαστάσεις της μαθησιακής διαδικασίας σε συνθήκες πανδημίας»

Εκπαιδευτικοί, γονείς και μαθητές είχαν την ευκαιρία να ακούσουν την εισήγηση της  ψυχιάτρου και προέδρου της Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδος, Αφροδίτης Ρέτζιου.

Εισηγητικά τονίστηκε ότι οι επιπτώσεις μιας πανδημίας, του κορονοϊού τώρα και κάθε προηγούμενης, αποτυπώνονται σύνθετα, καθώς παίζει ρόλο το πότε εκδηλώνεται η πανδημία ιστορικά, σε ποια χώρα και σε ποια κοινωνική τάξη εξετάζονται οι επιπτώσεις.  Πέρα από τον κοινό νου, επιβεβαιώνεται με πλήθος ερευνών, η καταλυτική επίδραση του συστήματος υγείας της κάθε χώρας, τα επιστημονικά μέσα θεραπείας και η οικονομική δυνατότητα κάποιου να έχει πρόσβαση σε αυτά. Η οικονομική κατάσταση επηρεάζει ακόμη και την ποιότητα ζωής, την ενίσχυση του οργανισμού να ανταπεξέλθει στην έκθεση.

Τόσο η εισήγηση όσο και οι ερωτήσεις – τοποθετήσεις των παρευρισκόμενων ανέδειξαν τις επιπτώσεις της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης. Η βασική διάσταση που επισημάνθηκε αφορούσε την κοινωνική αποστασιοποίηση μεταξύ των μαθητών και μεταξύ του εκπαιδευτικού και των μαθητών, με αύξηση του κίνδυνου της κατάθλιψης. Η δήθεν ασφάλεια που παρέχει το οικείο περιβάλλον του σπιτιού, δεν είναι δεδομένη για όλα τα παιδιά. Πρόσθετα, στα εσωστρεφή, φοβικά παιδιά,  συντελεί στο να μην αντιμετωπίζουν τελικά το πρόβλημα και αυτό να ενισχύεται. Αναδείχθηκε η ουσιαστική σημασία της ύπαρξης προγράμματος και καθιερωμένης ρουτίνας, καθώς και πλευρές τις μη λεκτικής επικοινωνίας, σε νήπια και μαθητές του δημοτικού. Πολύ περισσότερο, σε παιδιά με ειδικές ανάγκες, που έτσι και αλλιώς δεν έχουν τη στήριξη που χρειάζονται. 

Πρόσθετα, στην περίοδο του εγκλεισμού, με την έλλειψη ενός ολοκληρωμένου προγράμματος δραστηριοτήτων, ο μαθητής καταπιανόταν με τα μαθήματα που του άρεσαν, αποφεύγοντας τα υπόλοιπα. Από την αρχή της χρονιάς δεν υπάρχει πλάνο για την κάλυψη των κενών της προηγούμενης. Συνεπώς οδηγούμαστε σε ακόμη μεγαλύτερο κίνδυνο σχολικής διαρροής.

Εν κατακλείδι, οι κοινωνικές – ταξικές ανισότητες αποτελούν το υπόβαθρο, χωρίς το οποίο δεν μπορούμε να κατανοήσουμε τις πραγματικές συνέπειες της πανδημίας.  Αποτυπώθηκε ξεκάθαρα, ότι οι ιδιαιτερότητες τις πανδημίας δεν «πατάνε» σε «κενό αέρος», αλλά αφήνουν το δικό τους αποτύπωμα στις ήδη διαμορφωμένες συνθήκες εργασιακής ανασφάλειας των γονιών, συνεπώς και των παιδιών, υποβάθμισης της εκπαίδευσης κτλ.

Επειδή ο άνθρωπος εκ φύσεως έχει την ικανότητα να ανταπεξέρχεται σε δύσκολες συνθήκες, χρειάζεται να διαμορφώσουμε την απάντηση που καλύπτει τις ανάγκες των εργαζομένων στην εκπαίδευση, των μαθητών και των γονιών.

Όπως έχουμε ήδη αποφασίσει στην πρόσφατη γενική συνέλευση, το επόμενο διάστημα θα προχωρήσουμε και σε άλλες εκδηλώσεις, που καλύπτουν ένα ευρύτερο φάσμα θεμάτων της καθημερινότητας.

ΕΛΜΕ ΠΕΙΡΑΙΑ : Στηρίζουμε το μαθητικό συλλαλητήριο στις 22 Οκτώβρη στην πλατεία Κοραή

Η ΕΛΜΕ Πειραιά στηρίζει το νέο μαθητικό συλλαλητήριο την Πέμπτη 22/10/2020 στις 12 το μεσημέρι στην Πλατεία Κοραή στον Πειραιά.

Στεκόμαστε δίπλα στους μαθητές μας στον δίκαιο αγώνα τους για ασφαλή σχολεία, για «μόρφωση – υγεία για κάθε μαθητή». Δίνουμε δυναμική απάντηση στην κλιμάκωση της κρατικής καταστολής απέναντι στους μαθητές.

Καλούμε τους συναδέλφους εκπαιδευτικούς να στηρίξουν τη νέα κινητοποίηση των μαθητών.

Απαιτούμε: 

  • Μείωση των μαθητών σε 15 ανά τμήμα.
  • Μόνιμοι διορισμοί εκπαιδευτικών για την κάλυψη των ελλείψεων στα σχολεία, που προκύπτουν από τις αυξημένες ανάγκες της περιόδου- Όχι στις τρίμηνες συμβάσεις .
  • Μαζικά και επαναλαμβανόμενα τεστ με έξοδα και ευθύνη του κράτους. Άμεση παρέμβαση σε περίπτωση εμφάνισης συμπτωμάτων σε εργαζόμενο στο σχολείο ή σε μαθητή.
  • Αύξηση του προσωπικού καθαριότητας με μόνιμη σχέση εργασίας, ώστε να μπορούν να καλυφθούν οι αυξημένες ανάγκες των σχολείων.

 

 

Σωματείο Ιδιωτ. Υπαλλήλων Σάμου: Αλληλεγγύη στις καθαρίστριες του νοσοκομείου

Εκφράζουμε την αμέριστη συμπαράσταση και αλληλεγγύη στον αγώνα του προσωπικού καθαριότητας του Νοσοκομείου, πολλοί εκ των οποίων είναι και μέλη του σωματείου μας,.

 Οι διεκδικήσεις τους για μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές μορφές εργασίας, ενίσχυση του προσωπικού καθαριότητας, μη εκχώρηση της υπηρεσίας καθαριότητας σε εργολάβο, χορήγηση μέτρων ατομικής προστασίας και συχνά επαναλαμβανόμενα τεστ για covid-19,  είναι δίκαιες και θα έπρεπε να είναι και αυτονόητες σήμερα εν μέσω πανδημίας.

 Απαιτούμε μαζί τους εδώ και τώρα πλήρη στελέχωση του νοσοκομείου με επαρκή προσωπικό καθαριότητας,  μονιμοποίηση των ελαστικά απασχολούμενων συναδέλφων με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα και μέτρα προστασίας για όλους.

 Ενώνουμε τη φωνή μας με τη δική τους φωνή και στηρίζουμε την πεντάωρη στάση εργασίας 8πμ-1μμ.

 ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ – ΕΡΓΑΤΕΣ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΠΟΤΕ ΝΙΚΗΜΕΝΟΙ

1...3,4743,4753,476...5,694Σελίδα 3,475 από 5,694