Κάλεσμα  στο Πανεργατικό Συλλαλητήριο των συνδικάτων

στις 4 Νοέμβρη στην Αθήνα στο Σύνταγμα στις 7μ.μ.

 Χαιρετίζουμε την πρωτοβουλία για τη μεγάλη, μαχητική και αποφασιστική σύσκεψη των πάνω από 200 Συνδικαλιστικών οργανώσεων στις 5 Οκτώβρη. Βρίσκουμε αναγκαία την κλιμάκωση της πάλης και τον συντονισμό της κοινής δράσης των εργαζομένων. Είναι αναγκαία για τα ζητήματα που αφορούν το σύνολο των εργαζομένων ανεξαρτήτως κλάδου, όπως το ασφαλιστικό, την επαναφορά της υποχρεωτικότητας των ΣΣΕ, τη μείωση τιμών στα είδη πρώτης ανάγκης και φυσικά τη μη εφαρμογή του ν.Χατζηδάκη, την κατάργηση μιας σειράς αντεργατικών νόμων.

Το ασφυκτικό πλαίσιο εργασίας που διαμορφώνεται στους χώρους μας, τα φροντιστήρια, τα ξενόγλωσσα, τα κέντρα μελέτης, τα ιδιωτικά σχολεία και ΙΙΕΚ,θα απαντηθεί μέσα από ένα αγωνιστικό και μαχητικό πλαίσιο δράσης, πάνω στο σχέδιο της κλαδικής σύμβασης που έχουμε επεξεργαστεί, με τη διεξαγωγή Γενικών Συνελεύσεων, συνεδριάσεων ΔΣ, με ενημερώσεις στους χώρους δουλειάς.

Παλεύουμε για:

• Κατάργηση του νόμου – εκτρώματος Χατζηδάκη.
• Επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, κατάργηση του ν.Βρούτση-Αχτσιόγλου ως αφετηρία για την ουσιαστική αύξηση του κατώτατου μισθού. Επαναφορά της υποχρεωτικότητας των κλαδικών ΣΣΕ, της αρχής της ευνοϊκότερης Σύμβασης, των τριετιών.
• Αυξήσεις ωρομισθίων και τήρηση του προβλεπόμενου εργάσιμου χρόνου, της διδακτική ώρας και του διαλείμματος. Ασφάλιση και πληρωμή για κάθε ώρας εργασίας. Όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας.
• Να μείνει ανενεργό το ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. Κανένα σωματείο να μην καταθέσει μητρώα, καταστατικό, οικονομικές καταστάσεις, στο κρατικό μητρώο.

Το Εργατικό Κέντρο Πειραιά οργανώνει συλλαλητήριο στις 4 Νοέμβρη στο Πασαλιμάνι στις 6.30 μ.μ.

Για την απόκρουση της αντεργατική πολιτικής, για να καταργηθεί ο νόμος Χατζηδάκη, για τη διεκδίκηση σύγχρονων δικαιωμάτων

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΟ ΔΟΠΑΦΜΑΗ

Συναδέλιφισσα / συνάδελφε,

Την περασμένη Τρίτη 12/10 πραγματοποιήθηκε η προγραμματισμένη συνάντηση με την Πρόεδρο και υπηρεσιακό παράγοντα του ΔΟΠΑΦΜΑΗ, στην οποία συμμετείχε η επικεφαλής της ΔΑΣ ΟΤΑ Ηρακλείου Βασιλάκη Ελισάβετ, θέτοντας εκ νέου τα ζητήματα που διαχρονικά η συνδικαλιστική παράταξη διεκδικεί την επίλυσή τους και αποτυπώθηκαν και ως θέσεις του συλλόγου σε έγγραφο που έχει κατατεθεί στη διοίκηση του Οργανισμού από τον Μάιο 2021.  

Είναι γνωστό στους συναδέλφους και συναδέλφισσες που παρακολουθούν τη στάση του συλλόγου μας, αλλά και τις δράσεις της ΔΑΣ ΟΤΑ, ότι η παράταξή μας από την ίδρυσή της ανέδειξε τα προβλήματα των εργαζομένων του Οργανισμού, αποκάλυψε τις όποιες μεθοδεύσεις εις βάρους τους και πρωτοστάτησε έμπρακτα στην επίλυση των προβλημάτων τους και τη βελτίωση της καθημερινότητας τους, μακριά από τις λογικές διαχωρισμού των εργαζομένων σε μόνιμους και μη, 11μηνους, κοινωφελούς εργασίας κλπ. Ως συνέχεια αυτής της δράσης, επιμείναμε στην πραγματοποίηση αυτής της συνάντησης.

Ως ζητήματα πρώτης γραμμής θέσαμε τα προβλήματα που έχουν ανακύψει από τους τελευταίους σοβαρούς σεισμούς και τις συνέπειες που προκάλεσε στις κτιριακές δομές, καθώς επίσης και την ολοκλήρωση υπογραφής των συμβάσεων και τη δρομολόγηση της πληρωμής των εργαζομένων του προγράμματος ΕΣΠΑ και ΙΔΟΧ με προσλήψεις 11μηνων, 2021-2022. Επίσης θέσαμε θέματα για τη λειτουργία των δομών με γνώμονα την προστασία του προσωπικού και των εξυπηρετούμενων για την αποτροπή της διασποράς του covid, ενώ ζητήθηκαν στοιχεία για τη χορήγηση ή μη των μέσων ατομικής προστασίας (ΜΑΠ) 2018-2021, προκειμένου να εξετασθεί το δικαίωμα των δικαιούχων  εργαζομένων σε χρηματική αποζημίωση βάσει του Ν. 4483/2017 και όπως αυτός τροποποιήθηκε με το Ν. 4735/2020.

Από τη μεριά του Οργανισμού υπήρξε δέσμευση για τις πληρωμές των εργαζομένων στις 27 Οκτωβρίου όπως και για την επάρκεια σε όλα τα απαραίτητα είδη covid, ενώ για τα ΜΑΠ ΠΟΕ η Διοίκηση δεσμεύτηκε επίσης να μας απαντήσει μετά τη διερεύνηση των στοιχείων.

Επιπλέον στα υπόλοιπα ζητήματα που θέσαμε για άλλη μια φορά όπως για την υπογραφή 12μηνης σύμβασης για τους εργαζόμενους ΕΣΠΑ και για τους ΙΔΟΧ 11μηνους, για την ενίσχυση των δομών με μόνιμο προσωπικό, για τη λειτουργία ΚΔΑΠ με την αρωγή και την εγγύηση της ασφάλειας των παιδιών από τον Οργανισμό, η Διοίκηση αναμάσησε για άλλη μια φορά ευχολόγια, αποφεύγοντας κάθε ευθύνη, σε μια προσπάθεια να αποκρύψει ότι είναι πολιτική της επιλογή την οποία υπηρετεί όσους Προέδρους και Διοικήσεις και να αλλάξουν, η λογική της απαξίωσης των δομών αυτών, η λογική κόστους-οφέλους, της υποχρηματοδότησης, των εργαζομένων πολλών ταχυτήτων χωρίς δικαιώματα κλπ.   

            Εμείς έχουμε καθαρό ότι θέματα όπως η χρονική παράταση των συμβάσεων και η μετατροπή τους σε διάρκεια αορίστου χρόνου, βρίσκουν προσκόμματα μονάχα στην πολιτική βούληση της πλειοψηφίας της διοίκησης του Οργανισμού που υλοποιεί τις πολιτικές της κεντρικής διοίκησης διαχρονικά όπως και της δημοτικής Αρχής που δημιουργεί και ορίζει τέτοιους Οργανισμούς πετώντας το μπαλάκι της ευθύνης από πάνω της για ένα τόσο ευαίσθητο θέμα όπως αυτό της λειτουργίας των παιδικών σταθμών.

Οι εξελίξεις των τελευταίων ημερών και η έντονη σεισμική δραστηριότητα στην περιοχή μας αποκάλυψε για άλλη μια φορά τη γύμνια τους!  Είναι σε όλους γνωστό ότι η χώρα μας είναι σεισμογενής περιοχή και δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ως δικαιολογία το φυσικό φαινόμενο για τους τυχόν θανάτους και τραυματισμούς αλλά και τις τεράστιες καταστροφές. Ειδικά εν έτη 2021 όπου η επιστήμη κι η τεχνολογία μπορούν να εξασφαλίσουν κτιριακές υποδομές σύγχρονες και ασφαλείς.  Η ανασφάλεια που βιώνουν σήμερα εργαζόμενοι και εξυπηρετούμενοι από τις δημόσιες δομές πολίτες δεν μπορεί να θεωρείται ως το μοιραίο αποτέλεσμα των σεισμών, αλλά το φυσικό επακόλουθο μιας αδιάφορης προς τον πολίτη πολιτικής, η οποία αντί να επιβάλει τη λήψη μέτρων ουσιαστικής θωράκισης των δημοσίων κτιρίων γενικότερα, θυσιάζει ακόμα και την ανθρώπινη ζωή στο βωμό της εξοικονόμησης χρημάτων.

Συναδέλιφσες /Συνάδελφοι, η ΔΑΣ ΟΤΑ σε καλεί σε επαγρύπνηση! Να τους χαλάσουμε τους σχεδιασμούς να μας αφήσουν για άλλη μια φορά εκτεθειμένους!

Καλούμε όλους τους συναδέλφους στις δομές του ΔΟΠΑΦΜΑΗ να συσπειρωθούν στο σωματείο μας, να ζωντανέψουμε τη λειτουργία του και να μετατρέψουμε  την αγωνία μας για την «επόμενη μέρα» σε δύναμη διεκδίκησης, να παλέψουμε για τη ζωή που αρμόζει σε μας και τα παιδιά μας.    

Μέρα με τη μέρα που περνάει από την ψήφιση του νόμου-έκτρωμα Χατζηδάκη, για τα εργασιακά και συνδικαλιστικά μας δικαιώματα, αποδεικνύεται πως όχι μόνο δεν θα φέρει ευνοϊκότερες συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους, αλλά καλύπτει πάγιες αξιώσεις των εργοδοτών για να μας ξεζουμίζουν περισσότερο.

Ήδη έχουμε τέτοια παραδείγματα και στον κλάδο μας:

Θυμίζουμε την εκβιαστική απόλυση του συναδέλφου, μέλους της Διοίκησης του παραρτήματος του Συνδικάτου μας στο Κέντρο, γιατί αρνήθηκε να υπογράψει μείωση 30% του μεροκάματου ενώ είχε υπογεγραμμένη σύμβαση μόλις 20 ημέρες πριν με την κατασκευαστική εταιρεία ΕΡΕΤΒΟ. Τελικά η εργοδοσία έκανε πίσω μετά από την δυναμική παρέμβαση του Συνδικάτου μας και διατήρησε την αρχική σύμβαση εργασίας. Μιλάμε για εργαζόμενο στα αρχαιολογικά, στις πρόδρομες εργασίες για την κατασκευή της γραμμής 4 του ΜΕΤΡΟ, εργασίες που γίνονται απολογιστικά. Σε αυτή την κατεύθυνση η Αττικό Μετρό (εταιρεία του δημοσίου) δήλωσε πως θα επιτρέπει το πολύ ως 40 € μεροκάματο. Έτσι έχουν σκοπό να υλοποιήσουν ένα από τα μεγαλύτερα δημόσια έργα;

Σε άλλο έργο στο κέντρο της Αθήνας, της εταιρείας ΕΧΙΝΟΣ, σε ανακατασκευή κτιρίου λίγα μέτρα από την Βουλή εργαζόμενοι στην πρέσα μπετού ξεκίνησαν στις 7 το πρωί και τους βρήκαμε στη δουλειά στις 11 το βράδυ!!! Όσο για τους οικοδόμους που έκαναν και την βραδινή βάρδια ούτε λόγος για προσαύξηση στο μεροκάματο. Αυτό εννοεί η κυβέρνηση ότι «ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να επιλέξει πότε θα δουλεύει»;

Οι κατασκευαστικοί όμιλοι και εταιρίες, με διάφορα τεχνάσματα, προσπαθούν να επιβάλλουν τις απλήρωτες υπερωρίες ή τέλος πάντων να πληρώνουν κάτι έξτρα ως φιλοδώρημα.

Αυτό συμβαίνει με τους εργαζόμενους της ΙΝΤΡΑΚΑΤ, που πέρα των καθυστερήσεων  στις πληρωμές για 15 και πλέον ημέρες που έχει γίνει χούι, δεν δηλώνει υπερωρίες, αλλά δίνει bonus, γλιτώνοντας έτσι και τις ασφαλιστικές εισφορές αλλά και τις προσαυξήσεις των υπερωριών, ενώ δεν φαίνονται πουθενά πόσες ώρες είναι οι υπερωρίες στο σύνολο.

Ανάλογες πρακτικές ακολουθεί και η εταιρεία ΜΠΑΛΛΙΑΝ, που πέρυσι μας διαβεβαίωνε για το πόσο «καλή» εταιρεία είναι, πως με τους εργαζομένους της είναι μια οικογένεια και ό,τι προβλήματα υπάρχουν δημιουργούνται από τους εργολάβους που δρουν ανεξέλεγκτα. Για αυτό τα έργα της δεν έχουν ωράριο; Και πώς πληρώνονται εκεί οι υπερωρίες; Για την Κυριακή αργία δεν γνωρίζουν; Γνωρίζουν και πολύ καλά μάλιστα γιατί σε παρέμβαση του Συνδικάτου μας, μας έδειξαν την άδεια που είχαν υποτίθεται από την Επιθεώρηση Εργασίας και η οποία είχε μόνο σφραγίδα της εταιρείας και δήλωνε πως πραγματοποιεί εργασίες αντιστήριξης, για να μην δημιουργήσει δηλ. πρόβλημα στα διπλανά κτίρια, όταν το συγκεκριμένο έργο έχει φτάσει ήδη στον 6^ο όροφο!!! Άραγε τις άδειες τις φτιάχνουν μόνες τους οι κατασκευαστικές; Γίνεται κανένας έλεγχος από το ΣΕΠΕ, ή πλέον ως ανεξάρτητη αρχή θα κάνουμε «μαύρα μάτια» να τους δούμε σε χώρους δουλειάς;

Συνάδελφοι, είτε δημόσια τα έργα είτε ιδιωτικά η κατάσταση θα είναι ίδια για τους εργάτες, αν δεν πάρουμε τις τύχες μας στα χέρια μας. Οι μεγαλοεργοδότες αξιοποιώντας όλο το νομοθετικό οπλοστάσιο που έχουν στα χέρια τους και τους έδωσαν οι κυβερνήσεις, θα επιδιώκουν την εντατικοποίηση με δουλειά από το πρωί μέχρι το βράδυ, με απλήρωτες υπερωρίες, ακόμη και τις Κυριακές και τα μεροκάματα συμπιεσμένα όσο πιο χαμηλά γίνεται, ενώ το κόστος διαβίωσης συνεχώς αυξάνεται.

Για αυτό καλούμε τους συναδέλφους να συσπειρωθούν στο πλάι του Συνδικάτου μας, να μην υποκύψει κανείς στους εκβιασμούς της εργοδοσίας, ειδικά τώρα που υπάρχει δουλειά στον κλάδο. Να παλέψουμε για την αύξηση του μεροκάματου με υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που να καθορίζει πως κανένας εργαζόμενος δεν θα αμείβεται με λιγότερο από τα 50 €, με σταθερό ημερήσιο και εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας 5ήμερο – 7ωρο – 35ωρο, για να εξασφαλίσουμε ελεύθερο χρόνο για μας και τις οικογένειές μας. Κανένας για δουλειά την Κυριακή. Η κατοχύρωση αύξησης στο μεροκάματο και στο μισθό μέσα από μια Συλλογική Σύμβαση θα σημαίνει και αύξηση του ενσήμου, των ημερών ασφάλισης, την κατοχύρωση μιας σειράς δικαιωμάτων, όπως το ωράριο κ.ά.

Το πρώτο μήνυμα το πήραν στα έργα οι εργοδότες, από τις παρεμβάσεις του Συνδικάτου μας. Τώρα πρέπει να γίνει το βήμα παραπάνω. Συμμετέχουμε στη Γενική Συνέλευση του Συνδικάτου και των Παραρτημάτων, σε ΓΣ στους χώρους δουλειάς.

Στην απεργία στις 4 Νοέμβρη να νεκρώσει κάθε χώρος δουλειάς, από το μικρότερο γιαπί μέχρι τα μεγάλα εργοτάξια.

Με τον αγώνα μας δεν θέλουμε απλά να μπει φρένο στα σχέδια των αφεντικών, αλλά να περάσουμε στην επίθεση για να καλυτερεύσουμε την ζωή μας, γιατί σήμερα υπάρχουν όλες οι δυνατότητες και οι προϋποθέσεις για αυτό.

Κόντρα σ’ αυτούς που μας θέλουν υποταγμένους, κόντρα σ’ αυτούς που μας λένε κάντε υπομονή και εμείς θα σας σώσουμε, εμπιστευόμαστε την δική μας δύναμη και δυναμώνουμε τον αγώνα για να επιβάλλουμε το δίκιο μας.

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΑ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΣΤΙΣ 4 ΝΟΕΜΒΡΗ ΣΕ ΟΛΗ ΤΗΝ ΧΩΡΑ

ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΣΤΙΣ 7.00ΜΜ

Συνάδελφε , Συναδέλφισσα ,

  Το φιλικό προς τις επενδύσεις περιβάλλον που κοπιάζει να δημιουργήσει τόσο η σημερινή, όσο και οι προηγούμενες κυβερνήσεις, προϋποθέτει συνεχή σφαγιασμό εργασιακών δικαιωμάτων κατ’ εντολή των βιομηχάνων.

  Η κατάσταση στα εργοστάσια του κλάδου έχει χτυπήσει κόκκινο. Όλη την περίοδο της πανδημίας οι μηχανές των εργοστασίων δουλεύουν ασταμάτητα αυγατίζοντας τα κέρδη των μεγάλων ομίλων, ενώ για εμάς τους εργαζόμενους τα εξαντλητικά ωράρια, οι απλήρωτες υπερωρίες, τα εμπόδια στην συνδικαλιστική δράση, τα σοβαρά εργατικά ατυχήματα, οι ευέλικτες εργασιακές σχέσεις είναι η καθημερινότητα που βιώνουμε.

Ο νέος νόμος 4808/2021 Χατζηδάκη που ψήφισε η κυβέρνηση τον Ιούνη είναι «κομμένος και ραμμένος» για τα μονοπώλια του κλάδου, έρχεται να δώσει συνέχεια και να απογειώσει τις αντεργατικές ανατροπές που έχουν επιβληθεί τα τελευταία δέκα χρόνια, έρχεται να ανατρέψει θεμελιακές κατακτήσεις της εργατικής τάξης και της πάλης των συνδικάτων, με κορυφαία την κατάργηση του 8ωρου!

   Μπορούμε να καταλάβουμε τι σημαίνουν όλα αυτά και για στον κλάδο των Τροφίμων Ποτών, όπου υπάρχουν διακυμάνσεις όσο αφορά τον φόρτο εργασίας από μήνα σε μήνα. Να έχουν τη δυνατότητα οι εργοδότες να απασχολούν μέχρι και 10 ώρες την ημέρα τους εργαζόμενους χωρίς πρόσθετη αμοιβή, που μπορεί η δουλειά να φτάνει και ως 13 ώρες την ημέρα.

   Με τον νέο νόμο έκτρωμα δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες να βγάζουν πρόσθετο κέρδος αυξάνοντας την εκμετάλλευση με το μεγαλύτερο ξεζούμισμα των εργαζομένων,  επιβαρύνοντας  την υγεία τους, ενώ παράλληλα θα σταματήσουν και οι όποιες προσλήψεις γίνονταν ακόμα και εποχικών εργαζομένων θα αυξηθεί η ανεργία και οι απολύσεις καθώς η δουλειά θα βγαίνει πλέον με λιγότερους.

   Αυτές οι ανατροπές  ενισχύουν και «απογειώνουν» το αντεργατικό οπλοστάσιο που έχουν ήδη διασφαλίσει στο κεφάλαιο όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις του, ώστε  η μεγαλοεργοδοσία να έχει  «λυμένα τα χέρια της»  για να ξεζουμίζει τους εργαζόμενους δίχως κανένα όριο και με τη συνδικαλιστική δράση «στο γύψο», καθώς έχουν βάλει στο στόχο από κοινού κυβέρνηση – ΣΕΒ – εργατοπατέρες ΓΣΕΕ κ.α το όπλο της εργατικής τάξης την ΑΠΕΡΓΙΑ.

   Θέλουν τους εργαζόμενους αποκομμένους από τα σωματεία τους. Η επιδίωξη τους είναι το χτύπημα των ζωντανών σωματείων, των συλλογικών διαδικασιών και την λήψη αποφάσεων, γι΄αυτό προωθούν την ωμή παρέμβαση τους στις αρχαιρεσίες των σωματείων με το ηλεκτρονικό φακέλωμα και ψηφοφορίες.

   Προωθούν προβοκατόρικα την «ψυχολογική βία και παρενόχληση» για να απολύουν πρωτοπόρους εργάτες, ώστε να επιβάλλουν σιγή νεκροταφείου στα εργοστάσια και στους χώρους δουλειάς. Χωρίς καλά-καλά να έχει στεγνώσει το μελάνι από τον νέο νόμο έκτρωμα – Χατζηδάκη η εργοδοσία έχει προχωρήσει σε απολύσεις αγωνιστών (μεταλλεία-ξενοδοχεία κ.α).

Όμως είναι γελασμένοι ότι θα κάτσουμε με τα χέρια σταυρωμένα να τους κοιτάμε να εγκληματούν σε βάρος μας. Ο αγώνας για να πάει στον σκουπιδοτενεκέ της ιστορίας ο νόμος – έκτρωμα Χατζηδάκη και να μη εφαρμοστεί για εμάς είναι μονόδρομος.

   Σήμερα, στην εποχή του 5G, της αυτοματοποίησης, της τεχνητής νοημοσύνης, δεν είναι ρεαλιστικό να δουλεύουμε 10-12 ώρες ή και περισσότερο.

Την εποχή της αλματώδους ανάπτυξης της επιστήμης και της τεχνολογίας απαιτούμε να εργαζόμαστε με σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας, ρεπό, άδειες, ξεκούραση .

Δεν είναι ρεαλιστικό να περιμένουμε μπόνους και δωροεπιταγές για να βγάλουμε το μήνα. Ρεαλιστικό σήμερα είναι να έχουμε μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα και μισθό που να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες, με βάση τον αμύθητο πλούτο που μόνο εμείς παράγουμε. Μισθό που δεν θα τελειώνει το πρώτο δεκαήμερο του μήνα αφού τα ενοίκια ,τα τιμολόγια του νερού , του ηλεκτρικού του τηλεφώνου και του internet , τα εισιτήρια των συγκοινωνιών, το ψωμί, το γάλα και όλα τα προϊόντα πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης είναι πανάκριβα. Ρεαλιστικό είναι να έχουμε ελεύθερη πρόσβαση σε νοσοκομεία σωστά στελεχωμένα και εξοπλισμένα, με βάση το σημερινό επίπεδο ανάπτυξης της επιστήμης. Ρεαλιστικό είναι να υπάρχουν σύγχρονα σχολεία για τα παιδιά μας, με ολιγομελή τμήματα, χωρίς ταξικούς φραγμούς, χωρίς κατηγοριοποιήσεις ανάλογα με την τσέπη του καθενός.

Δεν πάει άλλο! Να σημάνει ξεσηκωμός!

   Τώρα είναι η  ώρα να σηκώσουμε ανάστημα και με όπλο μας την οργανωμένη πάλη να δώσουμε τη μάχη για να μην περάσει η βαρβαρότητα που μας ετοιμάζουν. Για να καταργηθούν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι και να φέρουμε στο προσκήνιο τις δικές μας ανάγκες. Για σταθερό ημερήσιο εργάσιμο χρόνο, 7ωρο-5νθήμερο-35ωρο, για επαναφορά των ΣΣΕ και κατάργηση όλων των νόμων που γενικεύουν τη δουλειά λάστιχο και πλήττουν το απεργιακό δικαίωμα και τη συνδικαλιστική δράση.

Καλούμε όλα τα σωματεία του κλάδου σε καθολική καταδίκη και απειθαρχία στις αντεργατικές διατάξεις. Να πάρουν αποφάσεις για συμμετοχή στα συλλαλητήρια προετοιμάζοντας Απεργιακή Απάντηση.

    Οι αγώνες των τελευταίων ετών απέδειξαν ότι μπορεί να ακυρώνονται αντεργατικές πολιτικές όπως ο νόμος της ΝΔ για τον περιορισμό των διαδηλώσεων και ο απεργοκτόνος νόμος του ΣΥΡΙΖΑ. Μπορούμε να μετράμε νίκες όπως η υπογραφή της ΣΣΕ στη ναυπηγοεπισκευαστική βιομηχανία και η κατοχύρωση βασικών εργασιακών δικαιωμάτων των διανομέων της E- FOOD που ακυρώνουν στην πράξη το νόμο – Χατζηδάκη. Απέδειξαν την αξία της οργανωμένης πάλης, της μαζικής συμμετοχής των εργαζομένων στα Συνδικάτα.

 ΚΛΙΜΑΚΩΝΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ.