ΤΕΤΑΡΤΗ 1^η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ – ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (7 π.μ. – 3 μ.μ.)

Συγκέντρωση στην Πλ. Μαβίλη και πορεία στο Υπ. Οικονομικών

Αναχώρηση πούλμαν στις 8.30 π.μ. από είσοδο ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου

► αυξήσεις στους μισθούς. Επαναφορά 13^ου και 14^ου μισθού, με καταβολή ολόκληρου μισθού ως επίδομα Χριστουγέννων σε όλους τους εργαζόμενους, χωρίς αποκλεισμούς

► Καμία περικοπή του ανθυγιεινού επιδόματος. Επέκταση του σε όλους τους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας. Ένταξη στα ΒΑΕ

► Άμεση ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας με επείγουσες προσλήψεις και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων

► Ανάκληση των αναστολών εργασίας των εργαζομένων στις μονάδες υγείας και πρόνοιας

► Ανάκληση της απόφασης για περικοπή των τακτικών χειρουργικών επεμβάσεων

► Στελέχωση – επαναλειτουργία των κλειστών νοσοκομείων και επίταξη ιδιωτικών δομών υγείας, χωρίς αποζημίωση των ιδιοκτητών και με μισθοδοσία προσωπικού από το κράτος

► Μέτρα προστασίας της υγείας στους χώρους δουλειάς, στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, τα σχολεία και τις σχολές.

► Ενίσχυση του προγράμματος εμβολιασμού, με στοχευμένη ενημέρωση, πλήρη προληπτικό έλεγχο και παρακολούθηση των εμβολιασμένων

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ και ΔΙΑΔΗΛΩΝΟΥΜΕ γιατί – αντί για άμεση ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας, για να μην «καταρρεύσουν» κάτω από το βάρος της επιδημίας ή να μην μετατραπούν σε «μιας νόσου»  – η κυβέρνηση της ΝΔ μειώνει την κρατική χρηματοδότηση για τα δημόσια νοσοκομεία και τα κέντρα υγείας κατά 279 εκατ. και για τον ΕΟΠΥΥ κατά 69 εκατ. ευρώ.

Ο αριθμός των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία μειώθηκε κατά 1938 εργαζόμενους (από 78.220 τον Ιανουάριο 2020 σε 76.282 τον Σεπτέμβριο 2021), χιλιάδες συμβασιούχοι συνάδελφοι κινδυνεύουν με απόλυση αλλά η κυβέρνηση της ΝΔ επιμένει να κρατά σε αναστολή εργασίας περισσότερους από 6.000 συναδέλφους – που αντιμετωπίζουν σοβαρότατα προβλήματα επιβίωσης –  και σχεδιάζει την επαναφορά των εργολαβικών εταιρειών.

Αντί για τη στελέχωση – επαναλειτουργία των κλειστών νοσοκομείων και την επίταξη ιδιωτικών δομών υγείας (χωρίς αποζημίωση για τους ιδιοκτήτες και με μισθοδοσία του προσωπικού από το κράτος), η κυβέρνηση συνεχίζει τις  «χρυσοφόρες» συμφωνίες με τους ιδιοκτήτες ιδιωτικών κλινικών και προχωρεί στην περικοπή των τακτικών χειρουργικών επεμβάσεων.

Την ίδια στιγμή που οι ασφαλιστικές εισφορές μας για υγειονομική περίθαλψη αυξήθηκαν κατά 219 εκατ. ευρώ, η κυβέρνηση ουσιαστικά αποκλείει δεκάδες χιλιάδες ασθενείς από τη δυνατότητα χειρουργικής επέμβασης σε δημόσια νοσοκομεία και τους αναγκάζει να γίνουν πελάτες των ιδιωτικών κλινικών.

Αποτέλεσμα, σε συνδυασμό με τις προηγούμενες κυβερνητικές αποφάσεις (για διπλασιασμό της ημερήσιας αποζημίωσης για κρεβάτι ιδιωτικής ΜΕΘ και για αποκλεισμό των ανεμβολίαστων από την πρόσβαση στις δημόσιες μονάδες υγείας για την διενέργεια δωρεάν διαγνωστικού ελέγχου για SARS-CoV-2) θα είναι η εκτόξευση των επιχειρηματικών κερδών.

Ταυτόχρονα, συνεχίζονται οι δηλώσεις κυβερνητικών στελεχών για το «νέο ΕΣΥ», όπως το «ονειρεύονται» οι ιδιοκτήτες ασφαλιστικών εταιρειών, ιδιωτικών κλινικών και διαγνωστικών κέντρων.

Επιβεβαιώνονται οι κυβερνητικοί σχεδιασμοί για νέες συγχωνεύσεις – καταργήσεις δημόσιων μονάδων,  και επιτάχυνση των Συμπράξεων με τον Ιδιωτικό Τομέα.

Βασικό όμως χαρακτηριστικό του «νέου ΕΣΥ» είναι η επέκταση της λειτουργίας των νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες» με βάση τις κατευθύνσεις του ΟΔΙΠΥ Α.Ε. – που συστάθηκε το 2020 για να συμβάλει στην «αύξηση του ανταγωνισμού μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών νοσοκομείων» – και τα κριτήρια «Κοστολόγησης Ομοιογενών Διαγνωστικών Κατηγοριών» (DRGs) που διαμόρφωσε η ΚΕΤΕΚΝΥ Α.Ε. στη διάρκεια της διακυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ.

Θυμίζουμε ότι η εφαρμογή των DRG είναι βασική απαίτηση των ασφαλιστικών εταιρειών, όχι μόνο για να μειωθεί η ασφαλιστική κάλυψη για εξετάσεις και θεραπείες, αλλά και για να διαμορφωθούν παρόμοιοι όροι λειτουργίας μεταξύ δημόσιων νοσοκομείων και ιδιωτικών κλινικών.

Χαρακτηριστική είναι η πρόσφατη έκθεση του οργανισμού έρευνας και ανάλυσης «διαΝΕΟσις», που καταλήγει στην πρόταση για μετατροπή των νοσοκομείων σε ΝΠΙΔ, συγχωνεύσεις κλινικών, εργαστηρίων και νοσοκομείων, λειτουργία των νοσοκομείων σε επιχειρησιακή βάση, εφαρμογή κλειστών σφαιρικών προϋπολογισμών και αποζημίωση με βάση τις Ομογενείς Διαγνωστικές Ομάδες (ΚΕΝ/DRGs)

Για τους γιατρούς προτείνει την «πλήρη και αποκλειστική απασχόληση» μόνο για τους συντονιστές διευθυντές, ενώ οι υπόλοιποι γιατροί θα «απασχολούνται σε δύο ή περισσότερα νοσοκομεία με βάση επιμέρους συμβόλαια εργασίας».

Επιβεβαιώνεται επομένως ότι στο νοσοκομείο – επιχείρηση, όπως το «ονειρεύονται» οι μεγαλοεπιχειρηματίες, το κόστος λειτουργίας θα καλύπτεται από τις πληρωμές των ασθενών – πελατών, με όσο το δυνατό μικρότερη κρατική χρηματοδότηση.

Δεδομένου ότι στο κόστος λειτουργίας συμπεριλαμβάνεται και η μισθοδοσία του προσωπικού, για να μπορεί το νοσοκομείο – επιχείρηση να είναι «αποδοτικό» και «ανταγωνιστικό» με τις αντίστοιχες ιδιωτικές κλινικές, ώστε να «κλείνει συμφωνίες» με τις ασφαλιστικές εταιρείες και τον ΕΟΠΥΥ (που σχεδιάζεται να λειτουργεί  ως ιδιωτική ασφαλιστική) θα πρέπει να έχει όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.

Γι’ αυτό, διαιωνίζονται οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων. Γι’ αυτό απορρίπτεται, από όλες τις κυβερνήσεις, το αίτημα μας για μονιμοποίηση των συμβασιούχων συναδέλφων.

Γι’ αυτό, ενώ κυβέρνηση και Ευρωπαϊκή Ένωση «πανηγυρίζουν» για τους μεγάλους ρυθμούς ανάπτυξης και την αύξηση του ΑΕΠ (του παραγόμενου πλούτου), δεν «περισσεύει» ούτε ένα ευρώ αύξηση στους μισθούς.

Αρνούνται την επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού, γιατί δήθεν «δεν αντέχει η οικονομία», που όμως «αντέχει» τα δις ευρώ επιδοτήσεις και φοροαπαλλαγές, που μαζί ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ και ΚΙΝΑΛ ψηφίζουν και «χαρίζουν» στους επιχειρηματικούς ομίλους.

Ακόμη και το «κοινωνικό μέρισμα», το αξιοποιούν για να καλλιεργήσουν το «διαίρει και βασίλευε» ανάμεσα μας, δεδομένου ότι ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών δήλωσε ότι θα  καταβληθεί μόνο «στους  ενεργούς υγειονομικούς της πρώτης γραμμής δηλαδή σε όσους έρχονται σε επαφή με ασθενείς», αποκλείοντας τους συναδέλφους σε αναστολή καθώς και χιλιάδες συναδέλφους της διοικητικής, τεχνικής υπηρεσίας, εργαστηριακών τομέων κλπ.

Ιδιαίτερη αγανάκτηση μας προκαλεί το πόρισμα της Διυπουργικής Επιτροπής για την  «Μεταρρύθμιση καθεστώτος χορήγησης επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας», που διατηρεί τον απαράδεκτο αποκλεισμό χιλιάδων συναδέλφων (φυσικοθεραπευτών, εργοθεραπευτων, ψυχολόγων, κοινωνικών λειτουργών, λογοθεραπευτών, διαιτολόγων, φυλάκων, διοικητικών, εργαζομένων μέσω προγραμμάτων ΕΟΔΥ κλπ),

Στο πόρισμα, προτείνεται η μείωση των κατηγοριών δικαιούχων του επιδόματος ενώ ταυτόχρονα, σύμφωνα με δημοσιεύματα, η επιτροπή “βαθμολογεί” ως χαμηλού κινδύνου πολλά επαγγέλματα/ειδικότητες στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας, οπότε υπάρχει σοβαρότατος κίνδυνος μείωση του ανθυγιεινού επιδόματος σε χιλιάδες συναδέλφους.

Ενώ οι μισθοί μας παραμένουν «παγωμένοι» και  συνεχίζονται οι σχεδόν καθημερινές ανατιμήσεις στα καύσιμα, το ρεύμα και βασικά είδη λαϊκής κατανάλωσης, «παρακολουθούμε» τους «πανηγυρισμούς» της κυβέρνησης , της αξιωματικής αντιπολίτευσης και των υπόλοιπων κομμάτων της άρχουσας τάξης, για την εκταμίευση 3,2 δις ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης για νέες επιδοτήσεις των επιχειρηματικών ομίλων.

Γνωρίζουμε ότι θα τα πληρώσουμε εμείς, με την εφαρμογή των αντιλαϊκών μέτρων, που είναι προαπαιτούμενα για την εκταμίευση, αλλά και την αύξηση του φόρου εισοδήματος για μισθωτούς και συνταξιούχους κατά 651 εκατ. του ΦΠΑ κατά 1,7 δις και των Ειδικών Φόρων Κατανάλωσης κατά 400 εκατ. ευρώ. 

Αποδεικνύεται, για άλλη μια φορά, ότι τόσο στη φάση της κρίσης όσο και της ανάκαμψης, χαμένοι είμαστε οι εργαζόμενοι, που πληρώνουμε, με την ένταση της εκμετάλλευσης, της φοροληστείας και τις ανατιμήσεις, είτε για να «διασωθούν» είτε για να αυξηθούν τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων.

Λογαριάζουν όμως χωρίς τους εργαζόμενους και δεσμευόμαστε ότι δε θα τους αφήσουμε «σε χλωρό κλαρί».

Στην κατεύθυνση αυτή, συνεχίζουμε τον αγώνα με κοινές κινητοποιήσεις με σωματεία του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, το Σάββατο 4 Δεκεμβρίου, για αυξήσεις στους μισθούς, καταβολή ολοκλήρου μισθού ως επίδομα Χριστουγέννων, κατάργηση του ΦΠΑ και των ΕΦΚ στο ρεύμα, τα καύσιμα και τα είδη λαϊκής κατανάλωσης.

Την Τετάρτη 1/12/2021, στο πλαίσιο της 24ωρης απεργίας των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία, το σωματείο εργαζομένων νοσοκομείου Ναυπλίου αποφάσισε να προχωρήσει σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο προαύλιο του νοσοκομείου. Επίσης δημοσιεύει ανοιχτό κάλεσμα σε όλα τα σωματεία, φορείς,συλλόγους, δήμους κλπ ζητώντας τους να πάρουν θέση πάνω στο σοβαρότατο ζήτημα της υγείας. Το κάλεσμα έχει ως εξής:

Είμαστε ήδη αντιμέτωποι με το 4^ο κύμα της επιδημίας και η κυβέρνηση της ΝΔ συνεχίζει να στοχοποιεί τους εργαζόμενους, για να κρύψει τις δικές της ευθύνες για την «εκτίναξη» των κρουσμάτων, των εισαγωγών και των διασωληνωμένων ασθενών, συνεχίζει την επικίνδυνη και αντιεπιστημονική πολιτική της «ατομικής ευθύνης», που αυξάνει τον κίνδυνο για την υγεία των λαϊκών οικογενειών από την επιδημία, και ταυτόχρονα αξιοποιεί την επιδημία για την ενίσχυση της επιχειρηματικής δράσης και κερδοφορίας.

Αντί να επιβάλλουν στους εργοδότες να πάρουν τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της υγείας των εργαζομένων, τους αφήνουν ανενόχλητους να παραβιάζουν ακόμη και τη νομοθεσία για την Υγεία και την Ασφάλεια, και να απειλούν με απολύσεις όσους εργαζόμενους δεν εμβολιάζονται. Εξακολουθούν να μην παίρνουν κανένα ουσιαστικό μέτρα για την ασφαλή λειτουργία των σχολείων, με αποτέλεσμα να καταγράφονται συνεχώς κρούσματα σε μαθητές.

Αντί για την επίταξη ιδιωτικών μονάδων υγείας για τη νοσηλεία ασθενών με COVID-19, η κυβέρνηση συνεχίζει τις  («χρυσοφόρες» για τους επιχειρηματίες) συμφωνίες με τους ιδιοκτήτες ιδιωτικών κλινικών, ενώ – εν μέσω εξάπλωσης της επιδημίας – πυκνώνουν οι δηλώσεις κυβερνητικών στελεχών για το «νέο ΕΣΥ», όπως το «ονειρεύονται» οι ιδιοκτήτες ασφαλιστικών εταιρειών, ιδιωτικών κλινικών και διαγνωστικών κέντρων. Βασικό όμως χαρακτηριστικό του «νέου ΕΣΥ» είναι η επέκταση της λειτουργίας των νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες».

Συνολικά, η αξιοποίηση της επιδημίας για την ενίσχυση της επιχειρηματικής κερδοφορίας επιβεβαιώνουν ότι απέναντι μας έχουμε, πρώτα από όλα, τους ιδιωτικούς  ομίλους, που ανυπομονούν να αυξήσουν τα κέρδη τους και απαιτούν, από τις κυβερνήσεις και την Ευρωπαϊκή Ένωση, να προχωρήσουν άμεσα οι αναγκαίες μεταρρυθμίσεις για την επέκταση της επιχειρηματικής δράσης.

Παρά τους κυβερνητικούς πανηγυρισμούς περί «θωράκισης του ΕΣΥ» – που διαψεύδεται από τη μείωση του αριθμού των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία κατά 1938 εργαζόμενους, στις οποίες προστέθηκαν οι αναστολές εργασίας περισσότερων από 6.000 εργαζομένων πανελλαδικά, καθώς και της μείωσης της  χρηματοδότησης των δημόσιων μονάδων, πραγματικότητα είναι ότι τα δημόσια νοσοκομεία, το ένα μετά το άλλο, «πλημμυρίζουν» από ασθενείς COVID-19 και μετατρέπονται σε νοσοκομεία «μιας νόσου».

• Αντί για την ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας και την ενίσχυση του εμβολιαστικού προγράμματος με στοχευμένη ενημέρωση, πλήρη προληπτικό έλεγχο και παρακολούθηση των εμβολιασμένων, αξιοποίηση όλων των ασφαλών εμβολίων, η κυβέρνηση επιμένει στηνστοχοποίηση των εργαζομένων, πράγμα που έχει σαν αποτέλεσμα να παραμένουν σε αναστολή εργασίας περισσότεροι από 6000 συνάδελφοι πανελλαδικά, που αντιμετωπίζουν σοβαρότατα προβλήματα επιβίωσης, τη στιγμή που κυβερνητικά στελέχη ομολογούν ότι το δημόσιο σύστημα υγείας «πιέζεται».Όλα αυτά συντηρούν την καχυποψία και ενισχύουν τις θεωρίες συνωμοσίας και τον ανορθολογισμό, που σκόπιμα καλλιεργείται από διάφορες ομάδες, πολλές από τις οποίες δεν κρύβουν τον ακροδεξιό ή και φασιστικό χαρακτήρα τους.

Χιλιάδες συμβασιούχοι εργαζόμενοι (επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ και ΕΟΔΥ, με ΣΟΧ) καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας και αναπληρώνουν ένα σημαντικό μέρος των μεγάλων ελλείψεων σε προσωπικό όλων των ειδικοτήτων. Πρόκειται για εργαζόμενους που εργάστηκαν μέσα στις δύσκολες συνθήκες της πανδημίας, που «χόρτασαν», όπως και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι, από «χειροκροτήματα» και η «ανταμοιβή» τους είναι η επικείμενη απόλυση τους από την κυβέρνηση της ΝΔ. Οι συνάδελφοι αυτοί έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και τυχόν απόλυση τους – εκτός από το πρόβλημα επιβίωσης που θα δημιουργήσει στους ίδιους και τις οικογένειες τους – θα προκαλέσει σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των μονάδων υγείας και πρόνοιας, ιδιαίτερα στη σημερινή κρίσιμη περίοδο.Οι συμβασιούχοι συνάδελφοι αντιμετωπίζουν συχνά τον εμπαιγμό των κυβερνήσεων, που από τη μια «αναγνωρίζουν το ρόλο τους» και δίνουν, σε ορισμένες περιπτώσεις – κάτω από την πίεση κινητοποιήσεων και το φόβο «ξαφνικής κατάρρευσης» των ήδη υποστελεχωμένων μονάδων – παράταση στις συμβάσεις τους αλλά αρνούνται πεισματικά το δίκαιο αίτημα μας για μονιμοποίηση τους.

Ενώ κυβέρνηση και Ευρωπαϊκή Ένωση «πανηγυρίζουν» για τους μεγάλους ρυθμούς ανάπτυξης και την αύξηση του ΑΕΠ (του παραγόμενου πλούτου), δεν «περισσεύει» ούτε ένα ευρώ αύξηση στους μισθούς.Αρνούνται την επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού, γιατί δήθεν «δεν αντέχει η οικονομία», που όμως «αντέχει» τα δις ευρώ επιδοτήσεις και φοροαπαλλαγές, που μαζί ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ και ΚΙΝΑΛ ψηφίζουν και «χαρίζουν» στους επιχειρηματικούς ομίλους.Ακόμη και το «κοινωνικό μέρισμα», το αξιοποιούν για να καλλιεργήσουν το «διαίρει και βασίλευε» ανάμεσα μας, όπως καιτο πόρισμα της Διυπουργικής Επιτροπής για την «Μεταρρύθμιση καθεστώτος χορήγησης επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας», που ελλοχεύει σοβαρότατος κίνδυνος μείωση του ανθυγιεινού επιδόματος σε χιλιάδες συναδέλφους. Και αυτά όταν από τους συνολικούς φόρους, το 2022, οι επιχειρηματικοί όμιλοι προβλέπεται να πληρώσουν μόνο το 5,46% ενώ το υπόλοιπο 94,54% θα το πληρώσουμε οι λαϊκές οικογένειες.Αποδεικνύεται, για άλλη μια φορά, ότι τόσο στη φάση της κρίσης όσο και της ανάκαμψης, χαμένοι είμαστε οι εργαζόμενοι, που πληρώνουμε, με την ένταση της εκμετάλλευσης, της φοροληστείας και τις ανατιμήσεις, είτε για να «διασωθούν» είτε για να αυξηθούν τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων.

Συγκεκριμένα στο νοσοκομείο μας υπάρχουν εξόφθαλμα και σοβαρότατα προβλήματα:

• ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΟ: Υπηρετούν μόνο 2 παθολόγοι με αποτέλεσμα να πραγματοποιούν με ‘’εντέλλεσθε’’ 10 -15 εφημερίες / μήνα !!! Επιπλέον χρειάζεται ενίσχυση σε μέσα πχ προμήθεια μονοκλωνικών αντισωμάτων για τον COVID-19.
  

• ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΟ: Αυτή την στιγμή δεν υπάρχει κανένας παιδίατρος σε Ναύπλιο και Άργος!!! Η μόνη παιδίατρος (στο νοσοκομείο Ναυπλίου) αυτή την στιγμή είναι άρρωστη. Φυσικά και να μην ήταν έτσι, θα ήταν ένας μόνο γιατρός και για τα δύο νοσοκομεία!!!
  

• MΕΘ: Η Αργολίδα είναι ο μοναδικός ίσως νομός της χώρας που δεν διαθέτει ούτε 1 κρεβάτι ΜΕΘ, ενώ ούτε και η ΜΑΦ στο νοσοκομείο μας λειτουργεί ως τέτοια!!! Σοβαρότατη είναι και η έλλειψη αναπνευστήρων.
  

• ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΟ: Υπάρχει σοβαρή έλλειψη μαιών και επίσης άθλια κατάσταση ιδιαίτερα στις τουαλέτες των επιτόκων!
  

• Δεν υπάρχει κατάλληλος χώρος για τους ασθενείς με COVID που να περιμένουν ώσπου να βγουν οι εξετάσεις τους – περιμένουν έξω, στο κρύο ή την βροχή ή παραμένουν στα αυτοκίνητα τους!!!
  

• Οι καθαρίστριες στην πρωινή βάρδια είναι μόνο 2, με αποτέλεσμα η μια να καλύπτει τα χειρουργεία και η άλλη ολόκληρο το νοσοκομείο – προφανώς επηρεάζοντας τις συνθήκες υγιεινής!
  

• Ενίσχυση χρειάζεται και τα ΤΑΚΤΙΚΑ ΙΑΤΡΕΙΑ – ΤΕΠ που λειτουργούν παράλληλα τα πρωινά ανακυκλώνοντας το ίδιο προσωπικό.
  

• Ταυτόχρονα είναι αρκετές οι περιπτώσεις, επικουρικών ιδίως εργαζομένων, που έχουν μετακινηθεί εκτός νομού με αποτέλεσμα να εντείνεται το πρόβλημα στελέχωσης του.

 ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ 

• Άμεση ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας με επείγουσες προσλήψεις και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων
  

• Ανάκληση των αναστολών εργασίας των εργαζομένων στις μονάδες υγείας και πρόνοιας
  

• Ανάκληση της απόφασης για περικοπή των τακτικών χειρουργικών επεμβάσεων
  

• Αυξήσεις στους μισθούς. Επαναφορά 13^ου και 14^ου μισθού, με καταβολή ολόκληρου μισθού ως επίδομα Χριστουγέννων σε όλους τους εργαζόμενους, χωρίς αποκλεισμούς
  

• Καμία περικοπή του ανθυγιεινού επιδόματος. Επέκταση του σε όλους τους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας. Ένταξη στα ΒΑΕ
  

• Επίταξη ιδιωτικών δομών υγείας, χωρίς αποζημίωση των ιδιοκτητών και με μισθοδοσία προσωπικού από το κράτος
  

• Μέτρα προστασίας της υγείας στους χώρους δουλειάς, στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, τα σχολεία και τις σχολές.
  

• Ενίσχυση του προγράμματος εμβολιασμού, με στοχευμένη ενημέρωση, πλήρη προληπτικό έλεγχο και παρακολούθηση των εμβολιασμένων.
  

• Ειδικά για το νοσοκομείο μας χρειάζεται η άμεση επίλυση όλων των παραπάνω προβλημάτων, καθώς δημιουργούν απαράδεκτες ή/και επικίνδυνες καταστάσεις, καθημερινά.

  Καλούμε όλα τα σωματεία, φορείς, συλλόγους, δήμους κλπ να πάρουν θέση για το σοβαρότατο ζήτημα της υγείας, γιατί είναι κάτι που μας αφορά όλους.

28 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ ΕΩΣ 5 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ

ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

ΜΑΖΙΚΟΠΟΙΟΥΜΕ ΤΟΝ ΣΥΝΔΕΣΜΟ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΘΗΝΑΣ,

ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΚΕΝΤΡΑ ΑΙΣΘΗΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑΣ

Οι εργαζόμενοι σε κέντρα Αισθητικής και Ευεξίας έχουμε φωνή! 

            Οι εργαζόμενοι/ες σε χώρους ευεξίας, κέντρα αισθητικής και μασάζ αισθανόμαστε «σύγχρονοι δούλοι». Οι συνθήκες εργασίας είναι άθλιες, ξεκινώντας βέβαια από το γεγονός ότι δεν υπάρχει σύμβαση ή όπου υπάρχει δεν τηρείται. Είναι σύνηθες, άλλο ωράριο και μισθός να αναφέρονται στην ατομική σύμβαση εργασίας και άλλο να συμβαίνει. Πολλοί από εμάς πληρωνόμαστε με το κομμάτι, δηλαδή με τα ραντεβού, με μειωμένη ασφάλιση (στην καλύτερη περίπτωση 2ωρη), χωρίς να λαμβάνουμε δώρα ή επίδομα αδείας.

            Η κατάσταση αυτή δεν προέκυψε το τελευταίο διάστημα, αντιθέτως διαιωνίζεται εδώ και χρόνια. Ζωή και ωράριο λάστιχο σύμφωνα με τις ανάγκες για τα κέρδη της επιχείρησης, 10ωρα τα Σάββατα γιατί τότε έχει πολλή δουλειά με ασταμάτητα ραντεβού χωρίς διάλειμμα προκειμένου να συμπληρώνεται ένα υποτυπώδες μεροκάματο. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα, να ενημερωνόμαστε για το αν και τι ώρα δουλεύουμε, το βράδυ της προηγούμενης μέρας, να είμαστε δηλαδή ευέλικτοι, γιατί σε διαφορετική περίπτωση θα χάσουμε τη δουλειά μας. Επιπλέον, μας υποχρεώνουν να κάνουμε και εργασίες που δεν είναι στα καθήκοντά μας. Στις περισσότερες περιπτώσεις υποχρεωνόμαστε να κάνουμε και πωλήσεις, και αν δεν πιάσουμε τους στόχους, η απόλυση βρίσκεται κοντά. Εκτός αυτού, να καθαρίζουμε τους κοινόχρηστους χώρους – ακόμη και τις τουαλέτες. Η εργασία είναι επίπονη για το σώμα, ορθοστασία, συνεχής επιβάρυνση των χεριών- οι τενοντίτιδες και οι κιρσοί είναι το πιο απλό μετά από κάποια χρόνια δουλειάς- αφού δεν υπάρχουν τα απαραίτητα μέτρα προφύλαξης της υγείας, δηλαδή συχνά διαλείμματα, εξετάσεις κτλ. Οι εργοδότες προτιμούν να προσλαμβάνουν νέους πρακτικάριους, καθώς αυτό τους προσφέρει τζάμπα χέρια, ενώ επίσης οι πρακτικάριοι είναι ευέλικτοι και θα κάνουν ό,τι τους ζητηθεί αφού πρέπει να κάνουν την πρακτική για να ολοκληρώσουν τις σπουδές τους.

            Είναι κοινό μυστικό ότι οι περισσότεροι από εμάς δύσκολα θα παραμείνουμε τον κλάδο μετά τα 35, αφού θεωρούμαστε μεγάλοι ηλικιακά, δεν δείχνουμε τόσο «φρέσκοι» για να πουλήσουμε, είμαστε ήδη καταπονημένοι σωματικά και όχι όσο φθηνοί χρειάζεται, αφού έχουμε κάποια χρόνια δουλειάς στην πλάτη μας.

 Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

σε έναν κλάδο που τα προβλήματα για μας είναι πολλά και η εκμετάλλευση μεγάλη, πολλοί από εμάς έχουμε ήδη κατανοήσει την ανάγκη να μην αντιμετωπίζουμε ο καθένας και η καθεμία μόνοι μας τον εργοδότη. Όλο το προηγούμενο διάστημα συναδέλφισσες και συνάδελφοι που απευθύνθηκαν στο σωματείο μας, τον Σύνδεσμο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αθήνας, είδαν στην πράξη ότι οργανωμένοι είμαστε πιο δυνατοί. Είναι πολλές οι περιπτώσεις, που κάτω από την παρέμβαση του σωματείου έσπασε ο φόβος και η εργοδοσία αναγκάστηκε να υποχωρήσει. Αναφέρουμε, μεταξύ άλλων, περιπτώσεις απολύσεων εγκύων, απλήρωτων δεδουλευμένων, ενσήμων, ακόμα και εργοδοτικού εκφοβισμού.

            Σε έναν βαθιά εκμεταλλευόμενο κλάδο, όπως τον δικό μας, αυτόν της Αισθητικής, ο φόβος έσπασε! Συναδέλφισσες και συνάδελφοι από όλη την Αθήνα απευθύνθηκαν και συσπειρώθηκαν στο σωματείο. Όλοι εμείς, που είδαμε στην πράξη τη συλλογική μας θέληση και τον οργανωμένο μας αγώνα να σπάει την αδιαλλαξία των εργοδοτών, αποφασίσαμε να συγκροτήσουμε Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων σε Κέντρα Αισθητικής και Ευεξίας.

Στόχος μας είναι, όχι μόνο να αντισταθούμε στα φαινόμενα εργοδοτικής αυθαιρεσίας, αλλά να διεκδικήσουμε δουλειά με δικαιώματα, και συγκεκριμένα:

• Συλλογική σύμβαση εργασίας. Κανείς κάτω από 751 ευρώ
• Σταθερό ωράριο εργασίας 7ωρο-5ημερο-35ωρο
• Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας
• Προστασία της μητρότητας
• Κατοχύρωση της κυριακάτικης αργίας
• Ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα
• Ηλικία συνταξιοδότησης στα 55

Σας καλούμε να έρθετε σε επαφή με την Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων σε Κέντρα Αισθητικής και Ευεξίας, να γίνετε μέλη στον Σύνδεσμο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αθήνας!

Δυναμώνουμε την οργάνωση και τους αγώνες μας, μαζικοποιούμε το Σύνδεσμο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αθήνας.

Ψηφίζουμε κάθε μέρα

από 28 Νοέμβρη έως 5 Δεκέμβρη

Δευτέρα έως Παρασκευή: 14:00 με 20:00

Σάββατο και Κυριακή: 10:00 με 18:00

στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας, 3^ης Σεπτεμβρίου 48Β & Μάρνης, 3^ος όροφος

Το ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ χαιρετίζει όλους τους συναδέλφους που πήραν μαζικά μέρος στις αρχαιρεσίες για την ανάδειξη της διοίκησης του ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ μας. Ιδιαίτερα χαιρετίζουμε τους νέους συναδέλφους που αντιστάθηκαν στις πιέσεις και τους εκβιασμούς και ψήφισαν ισχυροποιώντας το ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ και τα όργανα του.

Οι συνάδελφοι που εκλέχτηκαν και αποτελούν τη νέα Διοίκηση είναι:

• ΒΑΛΣΑΜΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ από Δήμο ΓΑΛΑΤΣΙΟΥ
• ΒΑΣΙΛΑΚΟΣ ΒΑΓΓΕΛΗΣ από Δήμο ΩΡΩΠΟΥ.
• ΒΑΣΙΛΑΚΟΣ ΛΥΚΟΥΡΓΟΣ από Δήμο ΒΥΡΩΝΑ.
• ΒΟΥΡΝΑ ΜΑΡΙΑ από Δήμο ΖΩΓΡΑΦΟΥ.
• ΓΚΙΤΑΚΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ από Δήμο ΠΕΙΡΑΙΑ.
• ΔΑΣΚΑΛΑΚΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ από Δήμο ΛΥΚΟΒΡΥΣΗΣ ΠΕΥΚΗΣ.
• ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΑΝΑ από Δήμο ΧΑΙΔΑΡΙΟΥ
• ΚΑΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ από Δήμο ΑΓ. ΑΝΑΡΓΥΡΟΥΣ.
• ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΙΔΟΥ ΘΕΟΔΩΡΑ από Δήμο ΗΛΙΟΥΠΟΛΗΣ.
• ΚΑΤΣΙΩΝΗ ΓΕΩΡΓΙΑ από Δήμο ΑΓΙΑΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ
• ΚΥΡΙΑΖΗΣ ΧΡΥΣΑΝΘΟΣ από Δήμο ΠΕΤΡΟΥΠΟΛΗΣ.
• ΚΩΝΣΤΑΝΤΑΣ ΣΠΥΡΟΣ από Δήμο ΑΜΑΡΟΥΣΙΟΥ.
• ΛΙΒΕΡΗ ΣΟΦΙΑ από Δήμο ΔΡΑΠΕΤΣΩΝΑ ΚΕΡΑΤΣΙΝΙ.
• ΛΙΤΙΝΑ ΣΤΕΛΛΑ από Δήμο ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ
• ΜΟΥΝΤΡΑΚΗ ΕΛΙΣΣΑΒΕΤ από Δήμο ΠΑΙΑΝΙΑΣ.
• ΡΕΙΤΖΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ από Δήμο ΑΘΗΝΑΣ
• ΣΚΑΝΔΑΛΗΣ ΝΕΚΤΑΡΙΟΣ από Δήμο ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ.
• ΤΣΕΛΕΝΤΗΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ από Δήμο ΚΟΡΥΔΑΛΛΟΥ
• ΤΡΑΠΕΖΑΝΛΙΔΗΣ ΛΑΖΑΡΟΣ από Δήμο ΝΕΑΣ ΣΜΥΡΝΗΣ.
• ΥΦΑΝΤΗΣ ΚΩΣΤΑΣ από Δήμο ΠΕΡΙΣΤΕΡΙΟΥ.
• ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ από Δήμο ΠΕΡΙΣΤΕΡΙΟΥ.

Στη πρώτη συνεδρίαση το Δ.Σ. εξέλεξε το προεδρείο του ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ που αποτελείτε από:

Τον ΚΩΝΣΤΑΝΤΑ ΣΠΥΡΟ Πρόεδρο.

Την ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΙΔΟΥ ΘΕΟΔΩΡΑ Αντιπρόεδρο

Την ΚΑΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ Γενική Γραμματέα.

Τον ΡΕΙΤΖΟΠΟΥΛΟ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟ  Αναπληρωτή Γενική Γραμματέα.

Τον ΤΣΕΛΕΝΤΗ ΓΕΡΑΣΙΜΟ Ταμία.

Να ανακληθεί η απαράδεκτη απόφαση για διενέργεια ΕΔΕ, με ψευδείς κατηγορίες, σε βάρος καθαρίστριας στο νοσοκομείο Παίδων «ΑΓ ΣΟΦΙΑ», με σκοπό να σταματήσει να αναδεικνύει τις ελλείψεις προσωπικού και υλικών

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη απόφαση της διοίκησης του νοσοκομείου Παίδων «Αγία Σοφία» να προχωρήσει σε διενέργεια Ένορκης Διοικητικής Εξέτασης σε βάρος συναδέλφισσας καθαρίστριας, που το «παράπτωμα» της είναι ότι αναδεικνύει τις ελλείψεις προσωπικού και υλικών και υπερασπίζεται τα δικαιώματα των συναδέλφων της στην καθαριότητα του νοσοκομείου.

Χαρακτηριστικό είναι ότι την κατηγορούν ότι δήθεν απουσίαζε αυθαίρετα συγκεκριμένη ημέρα που με βάση το πρόγραμμα είχε ρεπό (!!!).

Η συναδέλφισσα κατηγορείται ότι δήθεν αρνείται να καθαρίσει τα μπαλκόνια του 4^ου ορόφου, που η ίδια η διοίκηση δεν φρόντισε να υπάρχει εξωτερική βρύση που να λειτουργεί και να υπάρχει πρόσβαση των καθαριστριών, χωρίς να επιβαρύνονται οι μικροί ασθενείς που νοσηλεύονται στα μποξακια (μικροί θάλαμοι για νεογέννητα ή μωρά με χρόνια προβλήματα) του νοσοκομείου.

Την κατηγορούν για δήθεν «επανειλημμένη αντιδραστική συμπεριφορά κι ότι επικαλείται ανύπαρκτα δικαιώματα!!!¨Προφανώς, για την διοίκηση του νοσοκομείου είναι «αντιδραστική συμπεριφορά» όταν μια καθαρίστρια ζητά να της παρέχονται τα αναγκαία μέσα ατομικής προστασίας. Είναι «αντιδραστική συμπεριφορά» μια καθαρίστρια να ζητά χλωρίνη, όταν τελειώνει, και να μην υποκύπτει σε παραινέσεις προϊσταμένων να σφουγγαρίσει με κοινό σαπούνι.

Για την διοίκηση του νοσοκομείου, είναι «επίκληση ανύπαρκτων δικαιωμάτων» όταν ένας εργαζόμενος ζητά να «κολλούνται» όλα τα ένσημα που δικαιούται, όταν διεκδικεί αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, χώρο διαλλείματος, χώρο που να αλλάζουν οι εργαζόμενοι σύμφωνα με τους κανονισμούς για την προστασία της υγείας και ασφάλειας.

Είναι φανερό ότι αυτό που «ενοχλεί» τη διοίκηση του νοσοκομείου είναι ότι η συναδέλφισσα, μαζί με το κλαδικό σωματείο των καθαριστριών, αναδεικνύει τις τραγικές ελλείψεις προσωπικού στην καθαριότητα του νοσοκομείου, δεδομένου ότι στη νυχτερινή βάρδια, υπάρχει μόνο ένας καθαριστής για το 7όροφο κτήριο του νοσοκομείου σε μη εφημερία και μόνο δύο καθαριστές, σε μέρα εφημερίας.

Γνωρίζουμε ότι η δίωξη ενάντια στη συναδέλφισσα γίνεται για να τρομοκρατηθούν οι υπόλοιποι εργαζόμενοι στην καθαριότητα και να αποδεχθούν την καταπάτηση των δικαιωμάτων τους και την παραβίαση των κανόνων για την προστασία της υγείας ασθενών και εργαζομένων.

Είναι συνηθισμένη τακτική, το χτύπημα των εργατικών δικαιωμάτων να συνοδεύεται από σπίλωση και διώξεις ενάντια στους εργαζόμενους, που αγωνίζονται και διεκδικούν.

 Καλούμε την ΠΟΕΔΗΝ και όλα τα σωματεία εργαζομένων, πρώτα από όλα, το σωματείο εργαζομένων στο νοσοκομείο Παίδων «Αγία Σοφία», να εκφράσουμε, με κάθε δυνατό τρόπο, τη συμπαράστασή τους στη διωκόμενη συναδέλφισσα.

Απαιτούμε να ανακληθεί η απαράδεκτη απόφαση για διενέργεια ΕΔΕ και να σταματήσει κάθε προσπάθεια δίωξης και φίμωσης της συναδέλφισσας.

Συνεχίζουμε τον αγώνα για μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων στην καθαριότητα, φύλαξη και σίτιση, με πρόσληψη του επιπλέον προσωπικού που απαιτείται για την κάλυψη των αναγκών στις αντίστοιχες υπηρεσίες.