ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟΗ επίσημη ιστοσελίδα του Πανεργατικού Αγωνιστικού Μετώπου

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΑΥΛΙΟ ΤΟΥ ΓΝ ΠΑΜΜΑΚΑΡΙΣΤΟΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 20/12/24 10:30 Π.Μ. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΑΣΘΕΝΕΙΣ ΕΚΠΕΜΠΟΥΜΕ SOS.

Υπενθυμίζουμε για κάθε ενδιαφερόμενο τα κρίσιμα προβλήματα του νοσοκομείου:

1. Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού. Συγκεκριμένα πολλές κενές οργανικές θέσεις ιατρών, έλλειψη νοσηλευτών {μόλις 6 επικουρικοί έχουν ζητηθεί από τη Διοίκηση ενώ 20 ζητήθηκαν από τη Νοσηλευτική διεύθυνση), τραυματιοφορέων (κανένας δεν έχει ζητηθεί από την διοίκηση ενώ 5 ζητήθηκαν από τη Νοσηλευτική διεύθυνση). Κρίσιμη έλλειψη τεχνολόγων ακτινολογικού (μόνο 5 για κλασικό και αξονικό για όλες τις βάρδιες, δεν καλύπτεται ποτέ το νοσοκομείο κατά τη νυχτερινή βάρδια, μόλις ένας έχει ζητηθεί). Έλλειψη βοηθών θαλάμου,, εργαζόμενων στην τεχνική και τη διοικητική υπηρεσία κ.α.
2. Το 1/3 των εργαζομένων δεν είναι με μόνιμη σύμβαση εργασίας, παρόλο που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
3. Ο προϋπολογισμός που προβλέφθηκε από το Υπ. Υγείας για το τρέχον έτος ήταν τραγικά χαμηλός, όπως έχουμε καταγγείλει. Τα χρήματα δεν επαρκούσαν για να καλυφθούν στοιχειώδεις ανάγκες, με συνέπεια αδυναμία πρόσληψης του αναγκαίου επικουρικού προσωπικού, ανεπάρκεια αντιδραστηρίων, διαρκείς ελλείψεις σε υλικά.
4. Έλλειψη ευρέως χορηγούμενων φαρμάκων τις τελευταίες εβδομάδες. Ενδεικτικά ρεμδεσιβίρη για ασθενείς με Covid-19, αμπικιλλίνη-σουλμπακτάμη, κεφτριαξόνη

Με τα ανωτέρω προβλήματα γνωστά σε κάθε αρμόδιο και με δεδομένο ότι στο νοσοκομείο όλα τα τμήματα είναι μονήρη και δεν λειτουργεί αυτόνομο ΤΕΠ (δλδ οι ίδιοι ιατροί που είναι υπεύθυνοι για τις κλινικές και τα τακτικά ιατρεία είναι εξ ολοκλήρου υπεύθυνοι και για το ΤΕΠ) η ΥΠΕ και το Υπ. Υγείας με τη σύμφωνη γνώμη του διοικητή του νοσοκομείου μετά από την αλλαγή ομάδας εφημέρευσης αποφάσισαν επιπλέον την πλήρη συμμετοχή μας στο πρόγραμμα πρωινών εφημεριών. Η ομάδα εφημέρευσης αποδεικνύεται προβληματική, καθώς σε όλη την 1^η ΥΠΕ συνεφημερεύουμε μόνο με τον Ερυθρό και το Ιπποκράτειο. Ήδη σε πολλές εφημερίες δεχόμαστε πληθώρα ΕΚΑΒ, διότι τα άλλα 2 νοσοκομεία τίθενται συχνά σε προστασία. Η δε συμμετοχή μας στο πρόγραμμα πρωινών εφημεριών έχει επιδεινώσει ραγδαία την κατάσταση και έχει ως συνέπεια την αναστολή αρκετών τακτικών ιατρείων πολύτιμων για τον πληθυσμό της Αθήνα (2210 τακτικά ραντεβού πραγματοποιήθηκαν τον Νοέμβριο και 2088 επείγοντα). Ο φόρτος εργασίας ιδίως για το Παθολογικό, το Εργαστήριο, το Ακτινολογικό και άλλα τμήματα έχει εκτιναχθεί. Λόγω των ελλείψεων -που δεν αντιμετωπίστηκαν ούτε στο ελάχιστο από τους αρμόδιους- οι συνθήκες εξέτασης και νοσηλείας γίνονται ακόμα πιο επισφαλείς καί επικίνδυνες για ασθενείς και εργαζόμενους. Ενδεικτικά πολλά φορεία παραμένουν στο ΤΕΠ για ώρες ακόμα και μετά το κλείσιμο της πρωινής εφημερίας, το Παθολογικό τμήμα τις τελευταίες εβδομάδες έχει διαρκώς πληρότητα νοσηλευομένων 150% και φιλοξενία των ασθενών σε όλα τα τμήματα του νοσοκομείου των οποίων ο έλεγχος διερεύνησης είναι αδύνατο να πραγματοποιηθεί λόγω των συνεχών εφημεριών, το εργαστήριο παρήγγειλε επιπλέον μηχάνημα για αιμοκαλλιέργειες, οι νοσηλευτές στο ΤΕΠ καλούνται να εργαστούν σε παράτυπα ωράρια για κάλυψη των αναγκών. Αδειες και ρεπό δεν βγαίνουν.

Καταγγέλλουμε τον διοικητή του νοσοκομείου που ενώ γνωρίζει άριστα τις ελλείψεις και τα προβλήματα (στα οποία όφειλε να έχει δώσει λύση) δήλωσε σε εκπροσώπους των εργαζομένων ότι θεωρεί ασφαλή την ένταξη στο πρόγραμμα πρωινών εφημεριών. Καταγγέλλουμε την απάντηση που έδωσε ότι «ξεκινάμε και βλέπουμε..». Η λογική του «πάμε και όπου βγει» δεν αρμόζει στην υγεία. Σταθμάρχες σε νέα Τέμπη δεν δεχόμαστε να γίνουμε. Καταγγέλλουμε την ΥΠΕ και το Υπ. Υγείας που δεν δίνουν τα αναγκαία χρήματα για τις ανάγκες του νοσοκομείου και δεν προκηρύσσουν μαζικά μόνιμες θέσεις . Καταγγέλλουμε τις ελλείψεις φαρμάκων που τεχνητά δημιουργούνται με βάση τα συμφέροντα των φαρμακοβιομηχάνων. Καταγγέλλουμε την εντατικοποίηση της εργασίας μας, τους απαράδεκτα χαμηλούς μισθούς, την εμμονή στην κατάργηση 13^ου-14^ου, την μη ένταξη όλων στα ΒΑΕ, την εργασιακή ομηρία των συμβασιούχων συναδέλφων. Καταδικάζουμε ορισμένους προϊστάμενους και άλλους που διατυμπανίζουν όχι αθώα ότι κάποια τμήματα και εργαζόμενοι δεν έχουν πολλή δουλειά και ότι η δουλειά βγαίνει, ρίχνοντας έτσι νερό στον μύλο της εντατικοποίησης και της υποβάθμισης. Κουβέντα δεν λένε για την πλειοψηφία των εργαζομένων που έκαστος δουλεύει για 2 καί 3 λόγω των διαχρονικών ελλείψεων. Αρνούμαστέ να αποδείκνύουμε διαρκώς ότι δεν είμαστε ελέφαντες, διότι πολύ απλά ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ. Δεν αρνουμαστε να εργαστούμε, τουναντίον το επιθυμούμε kol το πράττουμε αρκεί να πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις ασφαλείας, ποιότητας και επίστημονικότητας για εμάς και τους ασθενείς.

ΖΗΤΑΜΕ ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ:

1. Να μην συμμετέχουμε καθόλου στο πρόγραμμα πρωινών εφημεριών μέχρι να καλυφθούν όλα τα κενά, αίτημα που έχει υποβάλλει η ΕΙΝΑΠ στις 13/12/24 για όλα τα νοσοκομεία της 1^ης ΥΠΕ.
2. Να ενισχυθεί η ομάδα εφημέρευσης και με τέταρτο νοσοκομείο.
3. Προκήρυξη όλων των κενών οργανικών θέσεων ιατρών. Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού. Πρόσληψη άμεσα 20 νοσηλευτών, 5 τραυματιοφορέων και 5 τεχνολόγων Ακτινολογικού για την κάλυψη υπερεπείγουσων αναγκών. Όχι στα παράτυπα και τα παράνομα ωράρια των εργαζομένων. Όχι σας συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού εντός και εκτός νοσοκομείου.
4. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Να παραταθεί η σύμβαση όλων των υπηρετούντων συναδέλφων και να λάβουν έγκαιρα ενημέρωση.
5. Ο προϋπολογισμός που θα δοθεί από το Υπουργείο για το νοσοκομείο για το 2025 να καλύπτει πλήρως τις ανάγκες. Όχι στις ελλείψεις υλικών. Εκσυγχρονισμός κτιριακού και ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού. Ποιοτική υγεία με ψίχουλα δεν γίνεται. Όχι στις πληρωμές των ασθενών. Όχι στη λειτουργία του νοσοκομείου με όρους Α.Ε.
6. Να αντιμετωπιστούν οι ελλείψεις των φαρμάκων από την κυβέρνηση kol το Υπουργείο υγείας.
7. Αύξηση του μισθού μας-Επαναφορά 13^OU-14^OW. Ένταξη όλων στα ΒΑΕ. Να δοθεί ανθυγιεινό επίδομα ισότιμα σε όλους τους εργαζόμενους με βάση την αρχή της αναλογικότητας. Να δοθεί επίδομα ΤΕΠ στους ιατρούς του νοσοκομείου όπως προβλέπεται από τον νόμο για τους ιατρούς ΤΕΠ, διότι καλύπτουν εξ ολοκλήρου τα επείγοντα περιστατικά.

Το ΓΝ Παμμακάριστος είναι απαραίτητο για την κάλυψη επειγουσών και τακτικών υγειονομικών αναγκών του πληθυσμού της Αττικής, ιδίως μετά το κλείσιμο των γειτονικών νοσοκομείων ΓΝ Πατησίων και 7^ου ΙΚΑ. Θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε με αυταπάρνηση και επιστημονικότητα, αλλά σε περίπτωση που κινδυνεύσει ασθενής λόγω των ελλείψεων και του φόρτου εργασίας, την ευθύνη φέρουν ακέραια οι διοικούντες, οι οποίοι ενώ δεν λύνουν τα προβλήματα, την ίδια ώρα λαμβάνουν αποφάσεις που οδηγούν σε περαιτέρω εντατικοποίηση, επισφάλεια και εικόνες ντροπής. Δεν συμβιβαζόμαστε. Καλούμε κατοίκους και μαζικούς φορείς της περιοχής, φορείς και συλλόγους ασθενών, δημοτικούς και κοινοτικούς συμβούλους της Αθήνας και γειτονικών δήμων, βουλευτές και κάθε ενδιαφερόμενο, όλα τα συνδικαλιστικά όργανα και τις επιστημονικές εταιρείες να στηρίξουν τα τεκμηριωμένα και δίκαια αιτήματα μας για την ενίσχυση και αναβάθμιση του ΓΝ Παμμακάριστος. Όλα τα δημόσια νοσοκομεία είναι πολύτιμα, κανένα δεν περισσεύει.

Πρόσκληση στην Εκδήλωση του Εργατικού Κέντρου Πειραιά

· για μικρούς και μεγάλους με την θεατρική παράσταση  το «Γαϊτανάκι» της Ζωρζ Σαρή.

·  θα ακολουθήσει η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας, με πολλά δώρα και εκπλήξεις!

Σάββατο 11 Ιανουαρίου στις 18:00 στην αίθουσα του θεάτρου στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά

Σας περιμένουμε!

Η Διοίκηση του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου Ν. Αττικής και εργαζομένων Ναυπηγοεπισκευαστικής Βιομηχανίας Ελλάδας ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΕΙ την Κυβέρνηση , τα Υπουργεία Άμυνας και Οικονομικών, που εδώ και μήνες αρνούνται  να υπογράψουν  την Επιχειρησιακή ΣΣΕ των εργαζομένων στα ΕΑΣ, που έχει συμφωνηθεί μεταξύ των Επιχειρησιακών Σωματείων των ΕΑΣ και της Διοίκησης των ΕΑΣ .

Είναι ολοφάνερο ότι ούτε ήταν ούτε θα είναι στις προτεραιότητες της Κυβέρνησης οι ανάγκες των εργαζομένων , που αδυνατούν να βγάλουν το μήνα με την ακρίβεια , τη φορολογία και τους χαμηλούς μισθούς .

Για τους εργαζόμενους στα ΕΑΣ η Επιχειρησιακή ΣΣΕ , προβλέπει ελάχιστα πράγματα που και αυτά ακόμα η Κυβέρνηση θυσιάζει στο βωμό άλλων αναγκών , όπως είναι η ενίσχυση,  με προνόμια , του μεγάλου Κεφαλαίου ,αλλά και  το κόστος της βαθιάς εμπλοκής της χώρας μας στα πολεμοκάπηλα σχέδια ΝΑΤΟ – Ε.Ε.

Η Διοίκηση του Συνδικάτου μας καλεί τους εργαζόμενους να απαιτήσουν αγωνιστικά την υπογραφή και εφαρμογή της Επιχειρησιακής ΣΣΕ για το 2024 , που σε λίγες ημέρες εκπνέει .

ΚΑΛΟΥΜΕ τα Επιχειρησιακά Σωματεία να λάβουν αγωνιστικές πρωτοβουλίες στην κατεύθυνση υπογραφής και εφαρμογής Επιχειρησιακής ΣΣΕ .

Σήμερα η ΟΜΕ και οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις των Σωματείων της ΛΑΡΚΟ, των Εργατικών κέντρων Θήβας και Λειβαδιάς, καθώς εκλεγμένοι συνδικαλιστές και το τοπικό Συνδικάτο ΟΤΑ και την ΠΟΕ-ΟΤΑ, παραβρεθήκαμε όπως είχαμε σχετικά ενημερώσει χθες με σχετικό έγγραφο μας προς τον Δήμο Ορχομενού με την πεποίθηση να πραγματοποιηθεί συνάντηση μαζί με τον Δήμαρχο και με αιρετά μέλη του Δημοτικού Συμβουλίου, για να μας απαντήσουν σχετικά με τα ζητήματα που προέκυψαν από τις συνθήκες των απολυμένων εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ στον Δήμο Ορχομενού, για τα οποία είχαμε  υποβάλει σχετικό υπόμνημα. Όμως δεν βρήκαμε κανέναν αιρετό για συζήτηση, πλην του προσωπάρχη (υπάλληλος του Δήμου) ο οποίος έθεσε ζήτημα μη προγραμματισμένου ραντεβού, αλλά και προκλητικά εξέφρασε την άποψη ότι δεν αναγνωρίζει τον Πρόεδρο της ΟΜΕ ως συνομιλητή και δεν θα έπρεπε να είναι παρών στη όποια συνάντηση.

Ο Πρόεδρος της ΟΜΕ του εξήγησε ευγενικά ότι νομίμως βρίσκεται για το συγκεκριμένο ζήτημα με τον θεσμικό του ρόλο, αφού η ΟΜΕ με τα Σωματεία της ΛΑΡΚΟ εντόπισαν τις άθλιες συνθήκες που βιώνουν οι απολυμένοι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ σε σχετικό εργασιακό χώρο που ανέλαβαν εργασιακά καθήκοντα. Κατόπιν στη γραμματεία του ΔΗΜΟΥ ζητήθηκε εκ νέου συνάντηση με το εκλεγμένο  Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Ορχομενού.

Στο χώρο που αφορά τα ζητήματα των συνθηκών που αναφερθήκαμε στο υπόμνημα έκανε αυτοψία η Επιθεώρηση Εργασίας Λιβαδιάς, όπου συναντηθήκαμε μαζί τους και στην αυτοψία που έκαναν όχι μόνο επιβεβαίωσαν όλα τα ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας που θέσαμε οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, αλλά και ακόμη περισσότερα που σχετίζονται με ασυντήρητα βαρειά οχήματα και μηχανήματα, ηλεκτρικό ρεύμα κ.α., τα οποία άμεσα θα καταθέσουν στην επίσημη έκθεσή τους στον Δήμο για άμεση υλοποίηση.

Θα παρακολουθούμε τις εξελίξεις και θα παρέμβουμε αν χρειαστεί μαζί με τις άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις.

•  το σχετικό υπόμνημα που στάλθηκε στις 6/12/2024

 ΚΟΙΝΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΟΜΕ ΚΑΙ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΑΡΚΟΛΑΡΥΜΝΑΣ

ΘΕΜΑ: ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΛΑΡΚΟ, ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΟΡΧΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΣΤΗ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΣΤΙΣ 05.12.2024 και ώρα 08:00πμ

Κύριοι,

Μετά την συνάντηση που είχαμε στο γραφείο του Δήμου,ακολούθησε περιοδεία μας στους χώρους εργασίας των απολυμένων εργαζομένων από τη ΛΑΡΚΟ οι οποίοι έχουν ενταχθεί στο αντίστοιχο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ και εργάζονται σε τομέα του Δήμου σας. Κατά την περιοδεία μας διαπιστώσαμε μια σειρά ζητημάτων που άπτονται κυρίως του ευαίσθητου τομέα υγείας και ασφάλειας εργασίας. Αρκετά από τα παρατηρηθέντα ζητήματα τα θέσαμε σε μια εποικοδομική συζήτηση και συμπεράναμε ότι έχετε την βούληση με την ευθύνη του Δήμου σας να λυθούν το συντομότερο δυνατό, βάσει και της ισχύουσας νομοθεσίας περί υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας (Ν 3850/2010).

Διαπιστώσαμε και Προτείνουμε:

1. Άμεση σύστασή Επιτροπών εργαζομένων Υγείας και Ασφάλειας Εργασίας (ΕΥΑΕ) βάσει του νόμου 3850/2010 (εναρμονισμένος με νόμους της Ευρωπαϊκής Ένωσης). Οι ΕΥΑΕ σε συνεργασία με τον Τεχνικό Ασφαλείας, τον Ιατρό Εργασίας και τις διοικήσεις θα παρακολουθούν καθημερινά όλους τους χώρους εργασίας και να δίνουν άμεσες λύσεις.
2. Αφού συσταθούν οι επιτροπές ΕΥΑΕ ο Δήμος σας θα πρέπει να φροντίσει για την εκπαίδευσή τους με ειδικούς καθηγητές από το ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΕΛΙΝΥΑΕ), ή από άλλο φορέα. Προτείνουμε από την εμπειρία μας ότι ενδεχομένως για καλύτερα αποτελέσματα να παρακολουθήσουν την εκπαίδευση αυτή όλοι οι εργαζόμενοι.
3. Επίσης ο Τεχνικός Ασφαλείας (Τ.Α.) της κάθε επιχείρησης, μαζί με τον Ιατρό Εργασίας (Ι.Ε.), θα πρέπει να συντάξουν μετά από ενδελεχή μελέτη των χώρων εργασίας την θεσμοθετημένη ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ. Η έκθεση αυτή θα προβλέπει σχετική σήμανση για κινδύνους, αλλά και πιθανούς κίνδυνους που θα προειδοποιούν για πιθανά ατυχήματα ή μακροχρόνιες επαγγελματικές ασθένειες. Η έκθεση θα πρέπει να διαβιβαστεί σε όλους τους εργαζόμενους. Η γραπτή εκτίμηση θα πρέπει να επικαιροποιείται εκτάκτως όταν αλλάζουν τα δεδομένα της εργασίας ή και τακτικά όπως ορίζει η σχετική νομοθεσία.
4. Παρατηρήσαμε ελλιπή καταβολή των ΜΑΠ στους μόνιμους εργαζόμενους, και ανύπαρκτη μέχρι στιγμής στους πρώην εργαζομένους ΛΑΡΚΟ, ειδικά σε ΜΑΠ καθημερινής χρήσης, όπως παπούτσια και φόρμες εργασίας,φωσφορούχα μπουφάν κλπ, των οποίων θα πρέπει να γίνεται η άμεση αντικατάστασή τους σε περίπτωση φθοράς. Επίσης οι πυροσβεστήρες ήταν ληγμένοι και παρατημένοι από το 2012 ακατάλληλοι για την χρήση τους.
5. Να ανακαινιστεί πλήρως ο χώρος εργασίας που μένουν οι εργαζόμενοι, διότι ο υπάρχων χώρος είναι απαράδεκτος και επικίνδυνος για την υγεία τους, αφού δεν υπάρχουν ούτε σωστές τουαλέτες. Επίσης θα πρέπει να μεγαλώσει ο χώρος με επέκταση τουλάχιστον στο διπλάσιο σε τετραγωνικά και θα πρέπει να υπάρχει ειδικό προσωπικό για την καθημερινή καθαριότητα του χώρου.
6. Να γίνεται η μεταφορά του προσωπικού με λεωφορείο με ευθύνη του Δήμου και όχι με το υπάρχων στο οποίο οι συνθήκες είναι επιεικώς απαράδεκτες.
7. Να εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία σχετικά με τις κανονικές και συνδικαλιστικές άδειες προσωπικού και εκλεγμένων συνδικαλιστών στα Σωματεία τους ή στα Εργατικά Κέντρα και Ομοσπονδίες και να μην παρεμποδίζονται στην συνδικαλιστική τους δράση από την εργοδοσία ή υπηρεσιακούς παράγοντες.
8. Να δίδονται στους εργαζόμενους που μισθοδοτούνται από τα προγράμματα της ΔΥΠΑ τα σχετικά επιδόματα όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Αναμένουμε γραπτή απάντηση στις επόμενες 10 ημέρες ή και συνάντηση δια ζώσης στα γραφεία του Δήμου σας για να συζητήσουμε λεπτομερώς όλα τα ζητήματα και να δοθούν κατευθυντήριες οδηγίες για λύσεις το συντομότερο δυνατόν.

ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΙΑΤΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ VODAFONE!

ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ!

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 20/12, 09:00-13:00 ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 10:00πμ ΣΤΟ ΚΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ( ΤΖΑΒΕΛΛΑ 1-3) 

Μόνο οργή προκαλούν οι αποφάσεις της εργοδοσίας να απολύσει πλήθος συναδέλφων από μια σειρά τμήματα της εταιρείας, στο όνομα των περικοπών. Συνάδελφοι που ήταν χρόνια στην Vodafone,απολύθηκαν μέσω teams, ειδοποιήθηκαν να πάνε άρον άρον να υπογράψουν την απόλυση!

Ο κόσμος τους…

Δύο εβδομάδες πριν ο CEOτης Vodafoneέβγαζε διαγγέλματα διαφημίζοντας το ύψος των επενδύσεων, ευχαριστώντας συγκινημένος τους εργαζόμενους, λέγοντας ειδικά στην διεύθυνση του copsότι «σκίζουμε». Δισεκατομμύρια περιδιαβαίνουν πάνω από τα κεφάλια μας, βγαλμένα από την δική μας δουλειά, από τις επενδύσεις για το ffth και το network, μέχρι υποθαλάσσια καλώδια σύνδεσης με τις ευλογίες των ΗΠΑ.Λαμβάνουν πλούσια δώρα από όλες τις κυβερνήσεις με  νόμους που εξασφαλίζουν τα κέρδη τους. 

Ο κόσμος μας…

 Δεκάδες απολύσεις, οικογένειες χωρίς δουλειά. Ακόμα και μητέρες που μόλις επέστρεψαν από την άδεια μητρότητας, τώρα είναι άνεργες. Πίεση και πιο εντατική δουλειά σε όλα τα τμήματα  της εταιρείας, χαμηλοί μισθοί, παιδεία, υγεία, πολιτισμός και αθλητισμός να είναι εμπορεύματα.

Η δύναμή μας…

Συνάδελφοι,

Ξέρουμε καλά ποιος βγάζει τα νούμερα και τα κέρδη τους. Όσο και αν προσπαθούν να μας πείσουν ότι είμαστε αναλώσιμοι, άλλο τόσο ξέρουν ότι μας χρειάζονται. Τίποτα δεν υπάρχει χωρίς τη δουλειά του προγραμματιστή, του vendoρα που κάνει την ίδια δουλειά, του τεχνικού πεδίου, του συναδέλφου στο κατάστημα και στο τηλεφωνικό κέντρο. Τίποτα δεν παράγεται χωρίς το μυαλό και τα χέρια μας και την συνεργασία μεταξύ μας.

 Αυτό που φοβάται η εργοδοσία είναι η  συλλογική οργανωμένη απάντησή, για αυτό και κάνει τις απολύσεις στα κλεφτά, πριν τις γιορτές των Χριστουγέννων.

Τα όπλα μας…

Το ΔΣ  του Σωματείου έκανε παρέμβαση στην εργοδοσία ορίζοντας συνάντηση την Παρασκευή 20/10 με εκπροσώπους της Διοίκησης. Οργανώσαμε διαδικτυακή συζήτηση με τους συναδέλφους, που από εκεί μέσα αποφασίστηκε η στάση εργασίας! 

Δεν θα υποχωρήσουμε! 

 Προειδοποιούμε πως δεν θα σταθούμε μόνο σε μια στάση εργασίας. Δεν θα δεχτούμε την απόλυση δεκάδων συναδέλφων μας.Δεν θα περιμένουμε να είμαστε οι επόμενοι.

 Την Παρασκευή 20/10, κανένας στα κτήρια, κανένα laptop να μην ανοίξει, κανένας συνάδελφος σε βλάβη. Νεκρώνουμε τα πάντα!

 Συμμετέχουμε στην στάση εργασίας 09:00-13:00 και στην  συγκέντρωση  στις 10:00 π.μ. στο κτήριο του Χαλανδρίου!

 Απαιτούμε:

• Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας!
• Καμία απόλυση!
• Άμεση απορρόφηση σε άλλα έργα, χωρίς καμία διακοπή της σύμβασης.
• Καμία βλαπτική μεταβολή στους όρους δουλειάς.

Υ.Γ. Μην σκεφτούν καν να αναβάλλουν την συνάντηση με το ΔΣ του Σωματείου, γιατί μαζί μας δεν ξεμπερδεύουν, συνέχεια θα υπάρξει οπωσδήποτε

Η διοίκηση του Σωματείου χαιρετίζει τους συναδέλφους που έκαναν την αρχή στο πρώτο 3ωρο της στάσης εργασίας και διατράνωσαν φτάνει πια δεν πάει άλλο! Η στάση των συναδέλφων στην Ανθούσα είναι υποδειγματική, μιας και σχεδόν στην πλειοψηφία τους, συλλογικά συμμετείχαν στην κινητοποίηση έξω από την πύλη του εργοστασίου.

Μπαίνουμε με μεγαλύτερη ορμή στις επόμενες βάρδιες για να διεκδικήσουμε τα δίκαια αιτήματα μας. Εδώ και τώρα υπογραφή ΕΣΣΕ. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Ανανέωση της σύμβασης του συναδέλφου μας τώρα.

Κάτω τα χέρια από τους συναδέλφους στην Teleperformance και το σωματείο τους!

Η τρομοκρατία δεν θα περάσει!

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Πειραιά στέκεται στο πλευρό των συναδέλφων στη επιχείρηση Teleperformance, που σχεδόν ένα χρόνο και με την ίδρυση του σωματείου τους,ΣΕΤΕΠ, δίνουν μεγάλο αγώνα για υπογραφή ΣΣΕ με αυξήσεις και δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους.

Το σωματείο, μέλος μας, που μετρά δέκα μήνες ζωής έχει βγει μπροστά με απεργίες, στάσεις εργασίας, για κάθε μικρό και μεγάλο πρόβλημα που απασχολεί τον χώρο. Έναν χώρο με  χιλιάδες εργαζόμενους, πολλοί από αυτούς μετανάστες, με την τρομοκρατία από την μεριά της εταιρείας να αξιοποιεί ακόμη και αυτό.

Παρά την πίεση που ασκεί η εταιρεία στους συναδέλφους, το σωματείο με την δράση του συσπειρώνει όλο και περισσότερους εργαζόμενους, με μαζικές γενικές συνελεύσεις, με μαζική συμμετοχή στις απεργίες από όλα σχεδόν τα τμήματα, που βγαίνουν μπροστά και διεκδικούν.

Η προσπάθεια χτυπήματος του σωματείου ΣΕΤΕΠ, με τις απολύσεις – μη ανανεώσεις συμβάσεων δεν θα περάσει. Οι εργαζόμενοι στην Teleperformanceδεν είναι μόνοι τους! Έχουν την στήριξη όλων των εργαζομένων του Πειραιά. Ο αγώνας τους είναι αγώνας όλων μας!

Καλούμε τα σωματεία μέλη μας, να εκφράσουν με κάθε τρόπο την αλληλεγγύη τους στο σωματείο ΣΕΤΕΠ. Τους προειδοποιούμε πως θα μας βρουν απέναντι τους. Κάτω τα χέρια από τους συναδέλφους και το σωματείο τους! Να παρθούν πίσω οι απολύσεις! Υπογραφή εδώ και τώρα ΣΣΕ στην επιχείρηση!

Στηρίζουμε τις πρωτοβουλίες του σωματείου ΣΕΤΕΠ για:

• 4ωρη Στάση Εργασίας την Πέμπτη 19/12 10.00-14.00 στα τμήματα του Client X, τεχνικό, πωλήσεις, aftersales και AI.
• Ενημερωτική κινητοποίηση στα γραφεία της εταιρείας στον Πειραιά (Μαυρομιχάλη) την Παρασκευή 20/12 απ’τις 08.30 μέχρι τις 12.30
• Προειδοποιητική Απεργία τη Δευτέρα 23/12 με δύο αγωνιστικά ραντεβού. Στις 08.00 το πρωί μπροστά απ’ τα κτήρια στον Πειραιά (Γραβιάς 25), Θεσ/κη (Λιμάνι Center), Χανιά και στις 00 το απόγευμα στο κτήριο του Πειραιά, Γραβιάς 25.

Καλούμε τα σωματεία μέλη του ΕΚΠ και τους εργαζόμενους του Πειραιά να στηρίξουν τις απεργιακές κινητοποιήσεις  και τις υπόλοιπες πρωτοβουλίες του σωματείου.

Να ανακληθεί η απόφαση της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας

περί αναστολής λειτουργίας των ΚΤΕΟ Αιτωλοακαρνανίας

Με την αριθ. 408137/50535/6-12-2024 [ΑΔΑ: 9Σ6Π7Λ6-ΟΩΖ] απόφαση του, ο Αντιπεριφερειάρχης Π.Ε. Αιτωλοακαρνανίας προχώρησε στην αναστολή λειτουργίας των Δημοσίων ΚΤΕΟ Αγρινίου και Μεσολογγίου, υλοποιώντας την διατυπωμένη πρόθεση της Περιφερειακής Αρχής  Δυτικής Ελλάδας.

Ο Αντιπεριφερειάρχης Π.Ε. Αιτωλοακαρνανίας προκειμένου να προχωρήσει στην αναστολή λειτουργίας των ΚΤΕΟ Αγρινίου και Μεσολογγίου, φρόντισε πριν να μην προχωρήσει στις απαιτούμενες διαδικασίες, όπως είχε υποχρέωση, (αίτημα ανάληψης δαπάνης κλπ) από την ισχύουσα νομοθεσία για την πιστοποίηση των ΚΤΕΟ, που πραγματοποιείται από εγκεκριμένους φορείς.

Τα ερωτήματα που προκύπτουν από αυτή την «παράληψη» του Αντιπεριφερειάρχη Π.Ε. Αιτωλοακαρνανίας είναι:

• Για ποιο λόγο δεν εφαρμόσθηκαν οι διατάξεις του άρθρου 11 της Κ.Υ.Α. 3326/212/15 (ΦΕΚ 158 Β/22-01-2015) που αφορά τους ελέγχους στα Δημόσιο ΚΤΕΟ, τα αρμόδια όργανα ελέγχου κλπ;
• Από ποια σχετική διάταξη προκύπτει η βιασύνη και η αρμοδιότητα του Αντιπεριφερειάρχη να αποφασίζει την αναστολή λειτουργίας των τμημάτων ΚΤΕΟ χωρίς να υπάρχει βεβαιωμένη παράβαση από τα όργανα ελέγχου;
• Γιατί ο Αντιπεριφερειάρχης προχωρεί στην αναστολή λειτουργίας των αναφερόμενων τμημάτων ΚΤΕΟ, στο σύνολο των αρμοδιοτήτων τους; Οι υπόλοιπες αρμοδιότητες των τμημάτων, που προσδιορίζονται στον Ο.Ε.Υ. (άρθρο 24, Β.5), όπως οι επιθεωρήσεις όλων των οχημάτων για ποιο λόγο αναστέλλονται;
• Πόσο είναι το σύνολο εσόδων που θα απολεσθούν  από τον κρατικό προϋπολογισμό από αυτή την «αμέλεια» του Αντιπεριφερειάρχη και πόσες εταιρείες Ιδιωτικών ΚΤΕΟ δραστηριοποιούνται στην Αιτωλοακαρνανία, που θα επωφεληθούν;
• Τι εξυπηρετεί η στάση του Αντιπεριφερειάρχη να μην ασκεί τις δέσμιες αρμοδιότητές του για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών ευθύνης του, αλλά αντιθέτως με την παράλειψη αυτών να επιδιώκει την αναστολή λειτουργίας τους;

Θεωρώντας ότι η απόφαση του Αντιπεριφεριάρχη περί αναστολής λειτουργίας των ΚΤΕΟ, η άρνηση του να υπογράψει το αίτημα δέσμευσης πίστωσης – ώστε να πραγματοποιηθεί η  πιστοποίηση τους – έρχεται σε πλήρη αντίθεση με την δέσμια υποχρέωση του για την εύρυθμη λειτουργία των Υπηρεσιών και η απώλεια εσόδων από το κρατικό προϋπολογισμό, προς όφελος συγκεκριμένων ιδιωτικών συμφερόντων δημιουργεί ζητήματα…

Καλούμε την Περιφερειακή Αρχή Δυτικής Ελλάδας:

• Να προχωρήσει άμεσα στην ανάκληση της αναφερόμενης απόφασης.
• Να σταματήσει να επικαλείται την «υποστελέχωση» και την «οριακή στελέχωση» των υπηρεσιών της και να προχωρήσει άμεσα σε ενίσχυση αυτών με το απαιτούμενο προσωπικό και τα αναγκαία μέσα.
• Να αναθεωρήσει τη λανθασμένη αντίληψη ότι οι δημόσιες υπηρεσίες είναι «μαγαζί» το οποίο μπορεί να ανοίγει ή να κλείνει ανάλογα με τις πολιτικές σκοπιμότητες ή τις επιθυμίες των εκάστοτε διοικούντων.
• Να αναλάβει τις ευθύνες της και να αποκαταστήσει τη λειτουργία των Δημόσιων ΚΤΕΟ, αποδεικνύοντας ότι η διοίκηση δεν είναι θέμα προσωπικών προτιμήσεων ή συμφερόντων, αλλά μια θεσμική υποχρέωση απέναντι στους πολίτες και το δημόσιο συμφέρον.

H Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας στηρίζει τις κινητοποιήσεις του Σωματείου Εμποροϋπαλλήλων – Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χίου για την άμεση ανάκληση της απόλυσης 56χρονης μητέρας δύο παιδιών από υποκατάστημα της αλυσίδας Market In στην Χίο επειδή διεκδίκησε τις 3ετίες της.

Η Ομοσπονδία μας ήδη πραγματοποίησε τηλεφωνική  παρέμβαση στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας, καταγγέλλοντας την απόλυση και απαιτώντας να επιστρέψει άμεσα η συναδέλφισσα στα καθήκοντα της, να καταβληθούν τα δεδουλευμένα, οι άδειες και οι τριετίες της.

Επιβεβαιώνεται για ακόμα μια φορά ότι τα ρεκόρ τζίρων και κερδών των σούπερ μαρκετ συνοδεύονται από εντατικοποίηση, τρομοκρατία και καθηλωμένους μισθούς. Η απάντηση στην εργοδοτική ασυδοσία είναι η οργάνωση στα σωματεία. Δυναμώνουμε τώρα τον αγώνα για ξεπάγωμα των τριετιών για όλους τους εργαζόμενους, χωρίς προϋποθέσεις και αναδρομικά από το 2012, για ουσιαστικές αυξήσεις μισθών με υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

 Να ανακληθεί τώρα η εκδικητική απόλυση! 

ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ

ΚΑΜΙΑ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΑΜΕΝΗ 

Ο χριστουγεννιάτικος μποναμάς της Vodafone, εκτός από ιδέες για ταξίδια στη Νέα Υόρκη και κοσμήματα από πανάκριβες αλυσίδες (αλήθεια σε ποιους τα λένε), περιλαμβάνει και πλήθος απολύσεων! 

Χωρίς καμία προειδοποίηση, ξαφνικά καλούν συναδέλφους να πάνε από τα γραφεία των εταιρειών τους(Atlas συγκεκριμένα) και τους ανακοινώνουν ότι απολύονται, επειδή η Vodafone τελειώνει τις συνεργασίες της με τις διάφορες εταιρείες ενοικίασης και κάνει περικοπές! 

Δεν έχουν περάσει ούτε δύο εβδομάδες απ’ όταν ο CEO και λοιπά στελέχη γύριζαν όλα τα κτήρια σε όλη την Ελλάδα και διαφήμιζαν τις επενδύσεις και την κερδοφορία, ενώ αρνούνταν οποιαδήποτε συζήτηση για αυξήσεις και Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Αποδεικνύεται περίτρανα πως οι ανάγκες και τα συμφέροντα των εργαζόμενων δεν είναι τα ίδια με αυτά των εργοδοτών. Δεν ευημερούν όλοι όταν πάει καλά η επιχείρηση, όπως συνηθίζουν να μας λένε. 

Ή τα κέρδη τους ή οι ζωές μας! 

Δεν υπάρχει για εμάς δίλημμα, διαλέγουμε τις ζωές μας!

Οι θέσεις εργασίας μας, οι μισθοί μας, οι όροι με τους οποίους δουλεύουμε είναι αδιαπραγμάτευτοι! 

Δεν θα κάτσουμε με σταυρωμένα τα χέρια, να βλέπουμε τους συναδέλφους μας να χάνουν τις δουλειές τους! Το Σωματείο μας έχει ήδη ζητήσει συνάντηση με το Hr της Vodafone και αντίστοιχες παρεμβάσεις στις εταιρείες ενοικίασης!

Απαιτούμε:

• Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας!
• Καμία απόλυση!
• Άμεση απορρόφηση σε άλλα έργα, χωρίς καμία διακοπή της σύμβασης.
• Καμία χειροτέρευση των όρων δουλειάς.

Καλούμε σε διαδικτυακή σύσκεψη σήμερα 18/12 , 20:00 στο  https://meet.jit.si/somateiakirenti