ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΑΣ
ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ – ΘΡΑΚΗΣ
ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 26 ΜΑΗ, ΣΤΙΣ 7:00 μ.μ.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η ΕΛΘ στηρίζει την κινητοποίηση ενάντια στην μονιμοποίηση της τηλεργασίας του Σωματείου Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής Ν.Θεσσαλονίκης (ΣΕΤΗΠ) –σε συντονισμό με πλήθος σωματείων που έχουν συναποφασίσει αντίστοιχη κινητοποίηση για την ίδια ημέρα στην Αθήνα, στο υπουργείο Εργασίας -και καλεί όλους τους εργαζόμενους και του δικού μας κλάδου να συμμετέχουν. Όλοι μαζί από κοινού να φωνάξουμε και να διεκδικήσουμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας.
Το σωματείο μας από την πρώτη στιγμή που άρχισε η επέκταση της τηλεργασίας με την έναρξη της πανδημίας και το lockdown μέχρι και σήμερα με την ψήφιση του νόμου Χατζηδάκη που την μονιμοποιεί, επεσήμανε ότι η τηλεργασία αποτελεί μια ακόμα «ευέλικτη μορφή απασχόλησης» που ανταποκρίνεται στις ανάγκες της εργοδοσίας, επιδεινώνοντας τη ζωή του εργαζόμενου. Πολλές εταιρίες έφεραν νέες συμβάσεις εργασίας, τροποποιητικές και μη, να περιλαμβάνουν ως όρο την τηλεργασία (π.χ. Deloitte). Δώσαμε και δίνουμε μάχη να μην περάσει η εργοδοσία το καθεστώς της τηλεργασίας ως μόνιμο και με τους δικούς της όρους.
Συγκεκριμένα για την τηλεργασία:
- Το λειτουργικό κόστος της εργασίας (ρεύμα, θέρμανση κλπ) φορτώνεται στον εργαζόμενο, που σε συνδυασμό με την τρέχουσα ακρίβεια, αφαιρεί ένα σεβαστό μέρος του εισοδήματός μας, μειώνοντας επί της ουσίας το μισθό μας.
- Εγκλωβίζει τον κάθε εργαζόμενο στον προσωπικό του χώρο, απομακρύνοντάς τον από το σύνολο των συναδέλφων του, περιορίζοντας έτσι τη δυνατότητα οργάνωσης σε κάθε χώρο δουλειάς, ενάντια στα προβλήματα που αντιμετωπίζει το προσωπικό.
- Ανοίγει ο δρόμος για την ελαστικοποίηση του ωραρίου, για ξεχείλωμα του εργάσιμου χρόνου, καταστρατήγηση των αδειών. Όντας αποκομμένος ο εργαζόμενος στο χώρο του, μπορεί να υποκύψει πιο εύκολα στις πιέσεις της εργοδοσίας για επιπλέον εργασία ή/και εργασία σε ημέρα αδείας ή ασθενείας.
- Καθιστά «ατομική ευθύνη» τις συνθήκες εργασίας, την υγιεινή και την ασφάλεια κατά τη διάρκεια της εργασίας, καθώς και την προστασία των προσωπικών δεδομένων των πελατών.
Κατά συνέπεια, από τη στιγμή που η τηλεργασία από «έκτακτη» συνθήκη μας επιβάλλεται πλέον ως μόνιμο εργαλείο έντασης της εκμετάλλευσής μας, απαιτείται να δυναμώσουμε τη δράση μας για την κατάργησή της, όπως και για την κατάργηση κάθε ευέλικτης μορφής απασχόλησης.
Παράλληλα, δεν μπορούμε να αγνοήσουμε το κύμα ακρίβειας που μας αφαιρεί τη δυνατότητα αξιοπρεπούς επιβίωσης, καθιστώντας τις ουσιαστικές αυξήσεις μισθών επιτακτική ανάγκη, σε αντιδιαστολή με την αύξηση του κατώτατου μισθού που ανακοίνωσε η κυβέρνηση που κρίνεται ως όχι απλά ανεπαρκής , αλλά και κοροϊδία, αν λάβουμε υπ’ όψιν μας τα κέρδη που παρουσιάζουν οι μονοπωλιακοί όμιλοι στη χώρα μας από τη δουλειά μας, αλλά και τις ανάγκες που καλείται ένας εργαζόμενος να καλύψει σήμερα με το μισθό του.
Διεκδικούμε:
– Αυξήσεις στους μισθούς μας που να υπερβαίνουν το σύνολο των ανατιμήσεων, με υπογραφή συλλογικής σύμβασης που να τις κατοχυρώνει.
– Να καταργηθεί ο ΦΠΑ από τα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης, να καταργηθεί κάθε φόρος σε ηλεκτρικό ρεύμα, φυσικό αέριο, βενζίνη, πετρέλαιο, να μειωθούν τα τιμολόγια! Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ, επιδότηση ενοικίου για τους εργαζόμενους.
– Εξασφάλιση μετακίνησης στους μεγάλους χώρους εργασίας με την ευθύνη της εργοδοσίας. Πύκνωση των δρομολογίων του ΟΑΣΘ με αξιόπιστα και κατάλληλα οχήματα, μείωση του εισιτηρίου.
– Όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας. Να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα για να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι με ασφάλεια στους χώρους δουλειάς.
– Η τηλεργασία να είναι εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από τον εργαζόμενο.
– Καμιά διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Σταθερό ωράριο για όλους. Αυστηρή τήρηση του ωραρίου με αποσύνδεση του εργαζόμενου από τα αρχεία, τις πλατφόρμες, τις εφαρμογές, με φραγές στο λογισμικό, στα ηλεκτρονικά μηνύματα της επιχείρησης, με ευθύνη του εργοδότη. Σε περίπτωση που είναι απαραίτητη η υπερωρία/υπερεργασία να δηλώνεται και να πληρώνεται ανάλογα.
– Η τηλεργασία να μην υποκαθιστά κανενός είδους άδεια (ασθένεια, γονική, αργίες κλπ).
– Τα κόστη από την εφαρμογή της τηλεργασίας (εξοπλισμός, ρεύμα, ίντερνετ, κλιματισμός, άλλα πάγια) να βαρύνουν αποκλειστικά τον εργοδότη.
– Αποκλειστικά υπεύθυνος για μέτρα πρόληψης, προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζόμενων σε καθεστώς τηλεργασίας είναι ο εργοδότης.
– Αποκλειστικά υπεύθυνος για τη διασφάλιση των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων και των εταιρικών δεδομένων είναι ο εργοδότης.
ΘΕΛΟΥΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΑΣ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ!
Όλοι στην κινητοποίηση την Πέμπτη, 26 Μάη,
στο Υπουργείο Μακεδονίας-Θράκης, στις 7:00 μ.μ.!
