Πάρτε πίσω τις απολύσεις, θέλουμε σχολεία καθαρά, απαιτούμε μόνιμη και σταθερή δουλεία

Δύο διαφορετικοί κόσμοι συγκρούστηκαν στο δημοτικό συμβούλιο Ιωαννιτών την Τετάρτη το απόγευμα στη δια ζώσης συνεδρίαση με θέμα τις απολύσεις των σχολικών καθαριστριών. Από τη μία δεκάδες σχολικές καθαρίστριες συσπειρωμένες στην επιτροπή αγώνα τους έδωσαν μάχη για καθαρά σχολεία και αξιοπρεπή ζωή. Από την άλλη η δημοτική αρχή υπερασπίστηκε την επιλογή της να θυσιάσει την καθαριότητα και την ασφάλεια των σχολικών μονάδων με στόχο να μη θιγεί η ανεμπόδιστη ροή ζεστού χρήματος για τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων.

Κάντε κλικ για περισσότερες φωτογραφίες

Η συζήτηση πραγματοποιήθηκε με αίτημα της «Λαϊκής Συσπείρωσης» μετά τις πρωτοφανείς αντιδράσεις που προκάλεσε η επιλογή της Δημοτικής αρχής με απόφαση της οικονομικής επιτροπής να απολύσει 40 σχολικές καθαρίστριες και να μετατρέψεις τις συμβάσεις πλήρους απασχόλησης σε ορισμένου χρόνου για άλλες 25.

Εδώ και ένα μήνα υπό την πίεση των κινητοποιήσεων των σχολικών καθαριστριών η δημοτική αρχή προκλητικά εκβιάζει ότι οι επιπλέων προσλήψεις θα οδηγήσει σε αύξηση των ανταποδοτικών τελών λόγω μειωμένης κρατικής χρηματοδότησης, ενώ παράλληλα «σφυρίζει» τη λήξη της Πανδημίας που επέβαλε αυξημένες προσλήψεις τα προηγούμενα χρόνια. Πρακτικά ευθυγραμμίζεται με την κυβερνητική κατεύθυνση μείωσης των δαπανών και εξαφάνισης των υγειονομικών πρωτοκόλλων θέτοντας σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των σχολικών μονάδων.

 «δεν κάνουμε πίσω μέχρι τελικής νίκης»

Στην συνεδρίαση του Δημοτικού συμβουλίου οι σχολικές καθαρίστριες είχαν στο πλευρό τους το Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων, το Σύλλογο Εργαζομένων ΟΤΑ Ν. Ιωαννίνων, την Ένωση Γονέων Μαθητών Δήμου Ιωαννιτών, και πολλούς άλλους φορείς και σωματεία τις πόλης έχοντας κατακτήσει όλο το προηγούμενο διάστημα το συντονισμό των αγωνιστικών τους δράσεων για δημόσια παιδεία στο ύψος των συγχρόνων αναγκών.  

Εκ μέρους των σχολικών καθαριστριών το λόγο πήρε η Δήμητρα Ηλία για να επισημάνει ότι με γενναίες προσλήψεις καθαριστριών, μονιμοποίηση και μετατροπή των συμβάσεων σε πλήρους απασχόληση, με εκπαίδευση και καθηκοντολόγιο θα μπορούσε να στηριχθεί ολόπλευρα η υγεία, η ασφάλεια και η εύρυθμη λειτουργία των σχολικών μονάδων. Αντίθετα καμία κυβέρνηση μέχρι σήμερα δεν έχει λύσει τα ζητήματα αυτά, αφού ανάμεσα στα αλλά η μετατροπή των συμβάσεων έργου σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου διατηρούν την εργασιακή ομηρία και αβεβαιότητα με μία προκήρυξη που βάζει τις καθαρίστριες «να βγάλουν το μάτι» η μια της άλλης, για το ποια έχει μεγαλύτερη ανάγκη για να πάρει τη δουλειά.

«Αντίθετα ρίχνει (η κυβέρνηση) το μπαλάκι στις δημοτικές αρχές και αυτές αντίστοιχα στις σχολικές καθαρίστριες, στους εκπαιδευτικούς στους γονείς και τους μαθητές, με ατομική ευθύνη να λύσουν το πρόβλημα» τόνισε χαρακτηριστικά. Παράλληλα υποστήριξε ότι στην Πανδημία μπήκανε μπροστά «για να έχουν τα παιδιά μας μία αξιοπρεπή ζωή», χωρίς μέσα ατομικής προστασίας που αποδόθηκαν μετά από σκληρούς αγώνες 3 εβδομάδες πριν τη λήξη των συμβάσεων τους, ενώ η πρόσληψη 166 σχολικών καθαριστριών την περσινή χρόνια έγινε και αυτή κάτω από την πίεση και τον αγώνα τους, σε συντονισμό με γονείς και εκπαιδευτικούς. Ακολούθως υπογράμμισε ότι με την σημερινή απόφαση της δημοτικής αρχής σε 138 σχολικές μονάδες με πάνω από 18.300 μαθητές και σχεδόν 2000 εκπαιδευτικούς δεν αντιστοιχεί ούτε μια καθαρίστρια για κάθε σχολική μονάδα του δήμου Ιωαννιτών. Στο επιχείρημα ότι φέτος δεν έχουμε τα ίδια υγειονομικά πρωτόκολλα υποστήριξε ότι αυτά με Πανδημία ή χωρίς ο ΕΟΔΥ δεν μπορεί να τα αλλάξει, γιατί υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες καθαριότητας. Τέλος αναφέρθηκε στις αυξημένες ανάγκες πρόσληψης προσθετού προσωπικού από πέρυσι, αφού λειτουργούν 3 νέες σχολικές μονάδες, 16 δημοτικά και 8 νηπιαγωγεία θα λειτουργήσουν με διευρυμένο ωράριο από τις 8 το πρωί μέχρι τις 5:30 το απόγευμα, ενώ η Πανδημία είναι εδώ με τον Αύγουστο να καταγράφονται πανελλαδικά κάθε εβδομάδα 300 νεκροί.

Ζεστό χρήμα για τους επιχειρηματίες… απολύσεις για τις καθαρίστριες

Στον εκβιασμό της δημοτικής αρχής ότι η πρόσληψη περισσότερων καθαριστριών θα προκαλούσε αύξηση των ανταποδοτικών τελών κατά 600 χιλ. ευρώ λόγο περιορισμένης κρατικής χρηματοδότησης αποκαλυπτική ήταν η πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Νομού Ιωαννίνων Τίνα Ζέκα. Συγκεκριμένα αναφέρθηκε αναλυτικά σε δαπάνες που κάνει δημοτική αρχή για τη στήριξη της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων υπενθυμίζοντας ανάμεσα στα αλλά ότι :

«Μόνο η εγκληματική συμφωνία ΣΔΙΤ για τον οδοφωτισμό με led που ετοιμάζεται να υπογράψει ο Δήμος Ιωαννιτών προβλέπει ότι από το 1,5 εκ. που θα μπορούσε να γλυτώσει ο Δήμος κάθε χρόνο εξαιτίας της αλλαγής των λαμπτήρων,  το 1,473 εκ θα τα παίρνει η ΤΕΡΝΑ».

«Στο διαγωνισμό για την αποκομιδή  που ομοίως επιβαρύνει τα ανταποδοτικά τέλη υπάρχει μελέτη της υπηρεσίας, που καταλήγει ότι ο Δήμος πρέπει να δώσει αρχική τιμή 43,42€/τόνο για την αποκομιδή από τον ιδιώτη όμως η Δημοτική Αρχή με απόφαση της εκτελεστικής επιτροπής έδωσε τα σκουπίδια με 50,90€/τόνο» δηλαδή επιβαρύνει τον προϋπολογισμό του Δήμου «625.264 € ακριβώς όσα χρειάζονται για τους μισθούς των σχολικών καθαριστριών».

Στη ληστρική σύμβαση με το εργοστάσιο επεξεργασίας απορριμμάτων ο Δήμος Ιωαννιτών, χωρίς κανένα παράπονο, πληρώνει 2 εκ ευρώ το χρόνο για επεξεργασία 41.099  τόνων σκουπιδιών όταν παραδίδει σύμφωνα με το ΦΟΣΔΑ 37.763 τόνοι!!! Δηλαδή εξαιτίας της σύμβασης και της ελάχιστης εγγυημένης ποσότητας, ο Δήμος Ιωαννιτών πληρώνει κάθε χρόνο στην ΤΕΡΝΑ  165 χιλ. ζεστό χρήμα.

«Μπορείτε να πείτε ότι είναι επιλογή σας να αφήνετε τα παιδιά του λαού σε βρώμικα σχολεία για να πληρώνετε τους επιχειρηματικούς ομίλους. Τίμιο θα είναι. Αυτό κάνετε» κατήγγελλε η Τίνα Ζέκα «Δεν μπορείτε να εκβιάζετε όμως την πόλη, ότι αν πληρώσετε τις σχολικές καθαρίστριες τότε θα επιβαρυνθούν τα ανταποδοτικά και την ίδια ώρα να επιβαρύνετε τα ανταποδοτικά με αδιανόητα ποσά για να κερφοδορούν οι επιχειρηματικοί όμιλοι” κατέληξε.

Στη συνεδρίαση μίλησαν ακόμα ο Τάσος Τόκας, πρόεδρος της Ένωσης Γονέων Μαθητών Δήμου Ιωαννιτών, ο Νίκος Έξαρχος ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ιωαννίνων, ο Κώστας Παργανάς, πρόεδρος του Συλλόγου Εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης του Νομού, ο Χρήστος Γρίβας, πρόεδρος του ΝΤ Ιωαννίνων της ΑΔΕΔΥ ενώ πολλές ήταν οι παρεμβάσεις οργισμένων καθαριστριών που απαίτησαν τη δικαίωση τους .

Άλλες είναι οι προτεραιότητες της δημοτικής αρχής

Η Όλη Τσουμάνη εκ μέρους της «Λαϊκής Συσπείρωσης» στην τοποθέτηση της σκωπτικά σχολίασε ότι ενώ όλοι αναγνωρίζουν την ανάγκη και την ιεράρχηση της καθαριότητας στα σχολεία, στην πράξη ως προτεραιότητα έχουν την στήριξη της ΤΕΡΝΑ, της ΕΝΑΚΤ και των ειδικών συμβούλων για να αναδείξει ότι η τοπική διοίκηση λειτουργεί στην ίδια αντιλαϊκή κατεύθυνση με τις εκάστοτε κυβερνήσεις.

Έτσι δουλεύει το σύστημα…

Ο Δήμαρχος Ιωαννίνων Μωυσής Ελισάφ υπερασπίστηκε μέχρι τέλους τις αποφάσεις τις δημοτικής αρχής πετώντας το μπαλάκι για νέες προσλήψεις στην κυβέρνηση και στην ενδεχόμενη αύξηση της χρηματοδότησης από το Υπ. Εσωτερικών λόγο επέκτασης του ωραρίου ορισμένων σχολικών μονάδων από την μετατροπή τους σε ολοήμερα σχολεία. Μάλιστα απαντώντας στις αποκαλύψεις της Τίνα Ζέκα για την επιβάρυνση του προϋπολογισμού του δήμου προς όφελος των επιχειρηματικών ομίλων προκλητικά δήλωσε «έτσι δουλεύει το σύστημα» ενώ προδιέγραψε νέες αντιλαϊκές αποφάσεις σε βάρος των δημοτών και των εργαζομένων ομολογώντας ότι η δημοτική αρχή έχει αποφασίσει «περιστολή δαπανών σε μια δύσκολη συγκυρία» προφασιζόμενοι την ενεργειακή κρίση.

Στην κατεύθυνση αυτή απέρριψε το αίτημα της Ολυς Τσουμάνη εκ μέρους του ψηφοδελτίου της «Λαϊκής Συσπείρωσης» να αποσυρθεί το δεύτερο θέμα του δημοτικού συμβουλίου για την αναμόρφωση του προϋπολογισμού του Δήμου και να ενσωματώσει τις δαπάνες προσλήψεις των 40 καθαριστριών και την μετατροπή των συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε πλήρους για ακόμη 25.  

Στην άρνηση των εργαζομένων να αποδεχτούν την απόφαση της δημοτικής αρχής το προεδρείο αποφάσισε την διάλυση του δημοτικού συμβουλίου ενώ οι σχολικές καθαρίστριες δήλωσαν ότι συνεχίζουν τον αγώνα τους μέχρι την τελική τους νίκη.    

Το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ν. Χανίων  καλεί τους συναδέλφους σε έκτακτη Γενική Συνέλευση το Σάββατο 27/8/2022 στις 6.30μμ στο Εργατικό κέντρο Χανίων με θέμα  : ‘Τις  Λευκές Νύχτες που μαυρίζουν τις ζωές μας  και τα δικαιώματά μας’.

Η πραγματοποίηση της ‘λευκής νύχτας‘ , ιδιαίτερα σε συνθήκες  που ο λαός στενάζει από την ακρίβεια, αποτελεί πρόκληση για τη λαϊκή οικογένεια. Τα  διαφημιστικά,  οι μουσικές και τα κεράσματα ούτε το πορτοφόλι των εμποροϋπαλλήλων γεμίζουν , ούτε το ταμείο στα μικρομάγαζα.

ΩΣ ΕΔΩ!!!!! ΔΕΝ ΘΑ ΣΥΜΒΙΒΑΣΤΟΥΜΕ ΜΕ ΔΟΥΛΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Παλεύουμε και διεκδικούμε:

• Να μην εφαρμοστεί ο απαράδεκτος σχεδιασμός της πλειοψηφίας του εμπορικού συλλόγου και της τοπικής διοίκησης για διεύρυνση του ωραρίου με λευκές νύχτες και άλλα τερτίπια.
• Αυξήσεις στους μισθούς μας. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας οι οποίες θα καθορίζουν το μισθό, τα ωράρια, γενικότερα τους όρους εργασίας με ενιαίο τρόπο.
• 7ωρο–5θημερο–35ωρο για όλους, με σταθερό ωράριο και απαγόρευση των σπαστών ωραρίων.
• Κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών απασχόλησης, των απλήρωτων υπερωριών, των νόμων για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και την υπονόμευση των ΣΣΕ.
• Μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας με κυλιόμενα ρεπό και σταθερές εβδομαδιαίες βάρδιες. Το διάλειμμα να προσμετρείται στον εργάσιμο χρόνο.
• Νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας.
• Αυστηρός καθορισμός πόστων και αρμοδιοτήτων ανά ειδικότητα.

Η Διοίκηση του ΨΝΑ, έχει ξεπεράσει κάθε όριο κοροϊδίας σε βάρος των εργαζόμενων του Νοσοκομείου.

Την ώρα που σε άλλα νοσοκομεία, έχουν πληρωθεί τα δεδουλευμένα του Ιουνίου, εμείς δεν έχουμε δει δεκάρα τσακιστή. Η διοίκηση του ΨΝΑ, ποντάροντας στο «αλληλοφάγωμα» και τον «κοινωνικό αυτοματισμό», επιλέγει να πληρώνει κάθε φορά μία μερίδα εργαζόμενων, αφήνοντας απλήρωτους τους υπόλοιπους!

Το ψέμα και το δούλεμα πάνε σύννεφο.  Μπορούσαν και έπρεπε να πληρώσουν ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους χωρίς καθυστέρηση.

Είναι πιστοί υπηρέτες της πολιτικής της κυβέρνησής τους: Τις επιδοτήσεις και φοροαπαλλαγές στους επιχειρηματικούς ομίλους τις πληρώνουμε εμείς, όπως αποτυπώνεται στην υπέρβαση των κρατικών εσόδων κατά 5,16 δις ευρώ, από τα οποία το 95% προέρχεται από τη φορολεηλασία σε βάρος μας.

• ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΨΝΑ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΤΟ ΘΕΑΤΡΟ ΚΑΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ ΑΜΕΣΑ ΤΑ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ ΩΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΥΠΕΥΘΥΝΗ.

 ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ τον αγώνα για ανάκληση των αναστολών εργασίας, ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας, επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού, κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης και του ΦΠΑ στα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης.

Να αποσυρθεί τώρα το εκτρωματικό νομοσχέδιο για τα Ναυπηγεία Ελευσίνας!

Όλοι την Τετάρτη 31/8/2022 στις 4 μ.μ  στη συγκέντρωση έξω από τη Βουλή !

Την Τετάρτη 31/8/2022 η κυβέρνηση της ΝΔ θέλει να ολοκληρώσει το έγκλημα, που διαχρονικά συντελείται σε βάρος των εκατοντάδων εργαζόμενων στα Ναυπηγεία Ελευσίνας,  φέρνοντας στη Βουλή, προς ψήφιση, το εκτρωματικό νομοσχέδιο που διαμόρφωσε στα μέτρα του επενδυτή της ΟΝΕΧ. Με προκλητικό τρόπο θεσμοθετεί ειδικό εργασιακό καθεστώς, μετατρέποντας το Ναυπηγείο σε ειδική οικονομική ζώνη, με σκοπό τέτοιες πρακτικές να γενικευτούν. Αρνείται να διασφαλίζει τις υπάρχουσες θέσεις εργασίας, προβλέπει γενικευμένο καθεστώς εργολαβικής εργασίας και ατομικών συμβάσεων με πετσοκομμένα μεροκάματα και όρους αναντίστοιχους με τις σημερινές ανάγκες. Ασφαλιστικά δικαιώματα και η αποπληρωμή των δεδουλευμένων βρίσκονται στον αέρα, χωρίς συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα, όπως απαιτούν οι εργαζόμενοι.

Συνάδελφοι,

Είναι η ώρα να διαλέξουμε τον δρόμο του αγώνα, απέναντι στη συμπαιγνία κυβέρνησης-ΟΝΕΧ και των συνδικαλιστών τους, που μας καλούν να στρατευτούμε στα σχέδια τους, παρουσιάζοντας το έκτρωμα ως λύτρωση.  

Διαλέγουμε τον δρόμο που διάλεξαν οι συνάδελφοι μας στη Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη, στο Πέραμα, που κατάφεραν συσπειρωμένοι στο Συνδικάτο να επιβάλλουν Συλλογική Σύμβαση, κόντρα στις φωνές που τους έλεγαν να κάνουν πίσω από τα δικαιώματα τους για να έχουν δουλειά. Τον δρόμο που ακολουθούν οι εργαζόμενοι στη ΛΑΡΚΟ, απορρίπτοντας αντίστοιχους εκβιασμούς της κυβέρνησης και των δυνάμεων της, εμποδίζοντας το κλείσιμο του εργοστασίου. Τον ίδιο δρόμο που τραβούν οι εργαζόμενοι στα Λιπάσματα Καβάλας,  ακυρώνοντας με τον πολύχρονο αγώνα τους, τις απολύσεις.  Διαλέγουμε τον δρόμο που ακολούθησαν οι λιμενεργάτες του Πειραιά και χιλιάδες άλλοι αυτά τα χρόνια, που έδειξαν ότι η δύναμη της οργάνωσης και το όπλο της αλληλεγγύης μπορεί να βάλει εμπόδια στην επίθεση που δεχόμαστε, μπορεί να φέρει νέες κατακτήσεις.

Είναι ώρα να δείξουμε τη δύναμη μας! Όλοι για έναν και ένας για όλους!

Ζητάμε να αποσυρθεί το νομοσχέδιο γιατί δεν ικανοποιεί τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων.

Απαιτούμε :

• Να εξασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας, μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους, με αυξήσεις στους μισθούς, με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
• Να μην χαθεί ούτε ευρώ από τα δεδουλευμένα των εργαζομένων.

Κλιμάκιο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Γάλακτος Τροφίμων Ποτών μαζί με το Κλαδικά Συνδικάτα της Κεντρικής Μακεδονίας και Αττικής, την Δευτέρα 22 Αυγούστου 2022 παραβρέθηκαν στην συνέντευξη τύπου που έδωσε το Σωματείο Εργαζομένων στην επιχείρηση ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ στο Καλοχώρι Θεσσαλονίκης.

Οι εργαζόμενοι βρίσκονται εδώ και ένα μήνα σε απεργιακές κινητοποιήσεις με αιτήματα να ανακληθούν όλες οι απολύσεις και να υπογραφεί νέα επιχειρησιακή ΣΣΕ.

Από την πρώτη στιγμή η ομοσπονδία και τα συνδικάτα μας στηρίζουν τον δίκαιο αγώνα των εργαζόμενων, με την φυσική παρουσία αλλά και με οικονομική ενίσχυση.

Η πείρα μας δείχνει ότι μπορεί να είναι νικηφόρος. Η ενότητα των εργαζόμενων και η αλληλεγγύη που δέχονται όσο αυτές θα μεγαλώνουν, τόσο η επίθεση της εργοδοσίας θα αναστέλλεται, θα αδυνατίζει.

Το ίδιο και η καταστολή και τρομοκρατία που από κοινού έχουν εξαπολύσει εργοδοσία, κυβέρνηση μέσα από ένα πογκρόμ συνδικαλιστικών διώξεων, θα πεταχτεί στο καλάθι των αχρήστων.

Η νίκη είναι μονόδρομος!

Εργάτες Ενωμένοι Ποτέ Νικημένοι!

To ΣΕΤΤΑ καταγγέλλει την απόλυση του συναδέλφου Δ.Π, εργαζόμενου στην επιχείρηση ΜΟΥΣΤΑΚΑ ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΜΟΝΙΚΕ των ΕΛΤΑ courier Αμαρουσίου από το 2017.

Ο συνάδελφος είχε συνεννοηθεί με την εργοδοσία  για την καλοκαιρινή του άδεια για το διάστημα από 16/8 έως και 19/8. Την τελευταία μέρα στη δουλειά, επιβεβαιώθηκε η άδεια του, γεγονός που μαρτυρούν και συνάδελφοί του. Ενώ βρισκόταν ήδη σε άδεια, έλαβε εξώδικο στις 19/8, με τον ανυπόστατο και αναληθή ισχυρισμό ότι η εργοδοσία επικοινώνησε μαζί του πολλές φορές, λόγω αδικαιολόγητης απουσίας του από τις 16/8 .Όπως ψευδώς υποστηρίζει η εργοδοσία στο εξώδικο, δεν υπήρξε συνεννόηση για την άδεια και έλειψε αδικαιολόγητα,  δημιουργώντας προβλήματα στη λειτουργία της επιχείρησης.

Ο συνάδελφος Δ.Π είναι 55 ετών, πατέρας 3 παιδιών και με μέλος της οικογένειάς του που αντιμετωπίζει πολύ σοβαρό πρόβλημα υγείας. Η απόλυση του ουσιαστικά, με την ανήθικη και απαράδεκτη μεθόδευση της εργοδοσίας να παρουσιαστεί σαν οικειοθελής αποχώρηση, πέρα από το ότι στερεί από το συνάδελφο τη δουλειά του, αφαιρεί και το δικαίωμα του στην αποζημίωση και στο ταμείο ανεργίας.

Η συγκεκριμένη εργοδοσία έχει προϊστορία σε απαράδεκτες πρακτικές εναντίον των εργαζομένων. Τον Γενάρη, εν μέσω χιονιά, ενώ είχε προηγηθεί υπουργική απόφαση που έλεγε ότι σε μέρη της Αττικής που επικράτησαν ακραία καιρικά φαινόμενα οι εργαζόμενοι δεν θα πήγαιναν για δουλειά και θα αμείβονταν κανονικά, η εργοδοσία αρνιόταν να τους καταβάλει τα μεροκάματα. Είναι η ίδια εργοδοσία που οδήγησε εργαζόμενο σε παραίτηση γιατί του καταλόγισε υπαιτιότητα για τη βλάβη σε κινητήρα οχήματος, ζητώντας του μάλιστα να καλύψει το μεγαλύτερο μέρος της ζημιάς που ήταν και πάνω από 1000 ευρώ!

Για μια ακόμη φορά μπροστά στην εξασφάλιση των κερδών της η εργοδοσία, με όπλο της όλους τους αντεργατικούς νόμους, δεν διστάζει να ακολουθεί τέτοιες άθλιες τακτικές όπως η ανήθικη απόλυση του συναδέλφου μας!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΤΗΝ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΜΑΣ

Το ΣΕΤΤΑ καλεί τους εργαζόμενους στα ΕΛΤΑ COURIER και όλου του κλάδου να απαντήσουν αγωνιστικά , να αντιδράσουν, να μην ανεχτούν η δουλειά, η αξιοπρέπεια και το δικαίωμα τους στην ανάπαυση να καταπατούνται από την εργοδοσία! Να καταδικάσουν με κάθε τρόπο, την επίθεση της εργοδοσίας απέναντι στον συνάδελφό Δ.Π που απολύθηκε με τέτοιο βρώμικο τρόπο!

 Καλούμε  τους εργαζόμενους να οργανωθούν στο σωματείο τους να παλέψουν συλλογικά , για να δυναμώσει ακόμα περισσότερο η φωνή διεκδίκησής μας. Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος αντιμετωπίσει το οποιοδήποτε πρόβλημα να επικοινωνήσει άμεσα με το Συνδικάτο του το ΣΕΤΤΑ και να καταγγείλει τέτοιου είδους αυθαιρεσίες!

Βάζουμε τέλος σε αυτή την αθλιότητα. Δεν θα επιτρέψουμε άλλο αυτή την κατάσταση ! Απαιτούμε εδώ και τώρα την ακύρωση της απόλυσης του συναδέλφου μας στα ΕΛΤΑ courier Αμαρουσίου και την άμεση επαναπρόσληψή του

Το  Δ.Σ. του Συλλόγου Εκπ/κών Π.Ε. Ηλιούπολης «Μ.Παπαμαύρος» εκφράζει την αλληλεγγύη του στους εκπαιδευτικούς στην πρωτεύουσα του Οχάιο, Κολόμπους που προχωρούν σε μαζική απεργία διεκδικώντας αυξήσεις στους μισθούς και βελτίωση των συνθηκών εκπαίδευσης.

Οι 5000 εκπαιδευτικοί του Κολόμπους ψήφισαν σε ποσοστό 94% εναντίον της πρότασης της Διεύθυνσης Εκπαίδευσης για μηδενικές αυξήσεις στους εκπαιδευτικούς, μη προσλήψεις δασκάλων για Καλλιτεχνικά, Γυμναστική αλλά και μη παροχή αξιοπρεπών συνθηκών διδασκαλίας, μαθητές ανά αίθουσα κ.α. και ξεκίνησαν απεργιακές κινητοποιήσεις στις 22 Αυγούστου. Η απεργία αυτή είναι η πρώτη απεργία εκπαιδευτικών στο Οχάιο από το 1975 και σημείωσε πολύ μεγάλη επιτυχία.

Την στιγμή που οι κυβερνήσεις παρέχουν εκατομμύρια επιδοτήσεων και χορηγιών στους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους, την ίδια ώρα υποβαθμίζουν την εκπαίδευση των παιδιών του λαού, παγώνουν ή μειώνουν τους μισθούς των εκπαιδευτικών και δεν διασφαλίζουν τις αναγκαίες συνθήκες για την μόρφωση των μαθητών.

Η παιδεία δεν είναι εμπόρευμα, είναι δικαίωμα και οι εκπαιδευτικοί υπηρετούν την μόρφωση των παιδιών μας!

Ο Σύλλογός μας  στηρίζει τις δίκαιες διεκδικήσεις των εκπαιδευτικών του Κολόμπους και στέκεται στο πλευρό τους στον μεγάλο αγώνα τους.

Σαν χάρτινος πύργος καταρρέει μέρα με τη μέρα το αφήγημα της κυβέρνησης περί κοινωνικής δικαιοσύνης με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στα σούπερ μάρκετ.

Μετά την κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας, τα σπαστά ωράρια, τη 10ωρη δουλειά, αυτοί που μετατρέψανε σε ζούγκλα τους εργασιακούς χώρους, μιλάνε για τη “μεταρρύθμιση του αιώνα” ενώ την ίδια ώρα έχουν διαλύσει τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.

Η εικόνα που έρχεται από τους εμποροϋπαλλήλους δεν αφήνει περιθώρια παρερμηνειών.  “Μας υποχρεώνουν να χτυπάμε την κάρτα στις 11μμ και σχολάμε μιάμιση ώρα αργότερα”, μας λένε οι εργαζόμενοι που δουλεύουν σε σούπερ μάρκετ στις τουριστικές περιοχές. “Σχολάμε στις 12 το βράδυ και στις 7 το πρωί πρέπει να είμαστε πάλι στο κατάστημα”, λένε άλλοι εργαζόμενοι, για να αποδείξουν στην πράξη οτι ο εργάσιμος χρόνος γίνεται λάστιχο από τη μεγαλοεργοδοσία προκειμένου “να βγαίνει η δουλειά”.

Αν στα παραπάνω προσθέσουμε τις καταγγελίες που έρχονται καθημερινά στο Συνδικάτο, για υπερωρίες που ανταλλάσσονται με ρεπό, για καθημερινές μετακινήσεις εργαζομένων από Θεσσαλονίκη και Λάρισα, για τα 4ωρα που μετατρέπονται σε 6ωρα, για εργαζόμενους που έχουν δύο και τρία πόστα, μπορούμε εύκολα να αντιληφθούμε τις άθλιες συνθήκες που επικρατούν στον κλάδο.

Στον κλάδο που η πανδημία οδήγησε τα κέρδη σε επίπεδα ρεκόρ, οι εργαζόμενοι μέρα με τη μέρα βλέπουν τα δικαιώματά τους να κατακρημνίζονται. Στα σούπερ μάρκετ και τα πολυκαταστήματα που τα ράφια είναι μπουκωμένα από προϊόντα, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν παρά να αγοράσουν μόνο τα απολύτως απαραίτητα αφού ο μισθός δε φτάνει για να καλύψει τις υποχρεώσεις ούτε μέχρι τα μισά του μήνα.

Πληρώσαμε την κρίση τους, την ανάπτυξή τους. Πληρώσαμε σε καιρό ειρήνης και εξακολουθούμε να πληρώνουμε σε καιρό πολέμου. Τα αφεντικά κάνουν μπίζνες και οι εργαζόμενοι κάνουν υπολογισμούς τι θα “κόψουν” από την καθημερινότητά τους.

Καμία ανοχή! Καμία αναμονή!

Στην επίθεση που δέχονται οι εργαζόμενοι η μόνη λύση είναι η οργάνωσή τους στο Συνδικάτο. Με φωτεινά παραδείγματα από αγώνες που ξεσπάνε καθημερινά σε χώρους και κλάδους, μπορούμε και πρέπει να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας. Να διεκδικήσουμε αξιοπρεπείς όρους δουλειάς και αυξήσεις στους μισθούς. Η δύναμή μας βρίσκεται στην οργάνωση, προκειμένου με καλύτερους όρους να αντιπαλέψουμε αυτό το σάπιο εκμεταλλευτικό σύστημα. Μόνη μας ελπίδα ο ανυποχώρητος αγώνας.

Στις 10 Σεπτέμβρη συμμετέχουμε στο Συλλαλητήριο στη ΔΕΘ, στις 6μμ στην πλατεία ΧΑΝΘ.

Ο Δήμος Τρίπολης, το Επιμελητήριο Αρκαδίας, ο Εμποροβιομηχανικός Σύλλογος Τρίπολης, ο Σύλλογος Καφέ-Εστιατόρων Αρκαδίας, η Ομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών και Εμπόρων Αρκαδίας (ΟΕΒΕΑ), η Ένωση Ξενοδοχείων Αρκαδίας και ο Τουριστικός Οργανισμός Πελοποννήσου, καλούν όλοι μαζί τους καταναλωτές και επιχειρηματίες της Τρίπολης και της περιοχής μας στις 30 και 31 Αυγούστου σε μια διήμερη φιέστα εμπορίου, προτρέποντας τον κόσμο να ανταποκριθεί ψωνίζοντας και διασκεδάζοντας μέχρι τις 12 το βράδυ. Στην ουσία όλοι μαζί συμβάλουν στην περεταίρω διεύρυνση του ωραρίου λειτουργίας των καταστημάτων και μονιμοποίηση αυτού.

Αλήθεια ας μας απαντήσουν οι κύριοι διοργανωτές, τόσα χρόνια που άκμασε η διεύρυνση του ωραρίου των καταστημάτων πανελλαδικά αλλά και στο νομό μας, αυξήθηκαν τα έσοδα των μικροεμπόρων και αυτοαπασχολουμένων ή τα λουκέτα στις επιχειρήσεις; Τα ίδια τα δικά τους στοιχεία (ΕΣΕΕ, ΣΕΛΠΕ, ΕΛΣΤΑΤ) επιβεβαιώνουν ότι τα τελευταία χρόνια που εφαρμόστηκε η διεύρυνση ωραρίου των καταστημάτων, το ενιαίο ωράριο, το άνοιγμα των καταστημάτων τις Κυριακές, οι μεγάλες αλυσίδες και οι όμιλοι είδαν τα κέρδη τους να αυξάνονται και οι μικροί έμποροι τα μαγαζιά τους να φυτοζωούν και να κλείνουν.

Οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες στο εμπόριο (κατά κύριο λόγο νέες γυναίκες και ειδικά μητέρες) έχουν ήδη γίνει λάστιχο μέσα στα καταστήματα, με ελαστικές μορφές απασχόλησης, σπαστά και τρίσπαστα, 10ωρα και 12ωρα πολλές φορές απλήρωτα, για ένα κομμάτι ψωμί που αντιστοιχεί πλέον στο βασικό μισθό της ΕΓΣΕΕ. Όσοι σπεύσουν, δε, να μας κατηγορήσουν ότι διώχνουμε τον τουρισμό και δεν θέλουμε «Λευκές Νύχτες», γιορτές και γιρλάντες, προτρέπουμε να ακολουθήσουν το πρόγραμμα ενός εμποροϋπαλλήλου ή γενικότερα ιδιωτικού υπαλλήλου, που η ξεκούραση και οι διακοπές είναι άγνωστες λέξεις για εμάς. Ο νόμος Χατζηδάκη ήρθε να νομιμοποιήσει αυτές τις συνθήκες και να δώσει ακόμα περισσότερο αέρα στα πανιά της εργοδοσίας να αλωνίζει μέσα στα καταστήματα. Οι «λευκές νύχτες» έχουν έρθει για να δώσουν ένα ακόμα χτύπημα στην οικογενειακή ζωή των εργαζομένων, στην αυτονόητη ανάγκη για ανάπαυση, ξεκούραση και προσωπικό χρόνο.

Είναι τουλάχιστον θράσος να ζητάνε όλοι αυτοί οι φορείς της επιχειρηματικότητας και της τοπικής διοίκησης από τη μάνα εμποροϋπάλληλο να πηγαίνει το πρωί στη δουλειά και να επιστρέφει τα μεσάνυκτα στο σπίτι της. Να ζητούν από τον βιοπαλαιστή αυτοαπασχολούμενο να μένει στο μαγαζί του από το πρωί ως τα βαθιά χαράματα μπας και χτυπήσει το “Ζ” για να πάρει λίγα από τα ψίχουλα που πέφτουν από το τραπέζι των πολυκαταστημάτων και των πολυεθνικών.

Για μας λύση και “γιορτή” είναι η ουσιαστική στήριξη του εισοδήματός μας, ειδικά σε μία περίοδο δυσβάσταχτης ακρίβειας, για να μπορέσουμε να ανταποκριθούμε στις καθημερινές ανάγκες μας και των παιδιών μας. Για σίτιση, ενοίκιο, πληρωμές λογαριασμών, καύσιμα, θέρμανση, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Έτσι θα έχουμε τη διάθεση να ψωνίσουμε, να έχουν κίνηση τα μαγαζιά. Μέχρι και ο πιο αφελής πλέον αναγνωρίζει ότι αυτό που λείπει “για την τόνωση της αγοράς” δεν είναι οι ώρες λειτουργίας αλλά τα χρήματα στην τσέπη του εργαζόμενου, συνταξιούχου, φοιτητή. Με την αύξηση των τιμών στην ενέργεια, τη μετακίνηση, στα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης ακόμα και μια 24ωρη λειτουργία των καταστημάτων θα ήταν ανώφελη.

Ως εδώ! Δεν θα συμβιβαστούμε με δουλειά χωρίς δικαιώματα!

Παλεύουμε και διεκδικούμε:

• Αυξήσεις στους μισθούς μας. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας οι οποίες θα καθορίζουν το μισθό, τα ωράρια, γενικότερα τους όρους εργασίας με ενιαίο τρόπο.
• 7ωρο – 5θημερο – 35ωρο για όλους, με σταθερό ωράριο και απαγόρευση των σπαστών ωραρίων.
• Κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών απασχόλησης, των απλήρωτων υπερωριών, των νόμων για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και την υπονόμευση των ΣΣΕ.
• Μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας με κυλιόμενα ρεπό και σταθερές εβδομαδιαίες βάρδιες. Το διάλειμμα να προσμετράται στον εργάσιμο χρόνο.
• Νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας.
• Αυστηρός καθορισμός πόστων και αρμοδιοτήτων ανά ειδικότητα