ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ 5 ΔΕΚΕΜΒΡΗ ΣΤΙΣ 18:00μμ ΒΕΡΑΝΖΕΡΟΥ 1, 2ος ΟΡΟΦΟΣ.

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΓΙΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Το «Σωματείο Εργαζομένων Efood Π. Αττικής» με τις ανοιχτές διαδικασίες των Δ.Σ και των Γ.Σ προχωράει με αποφασιστικότητα στην οργάνωση του αγώνα για σύναψη επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ). Στον αγώνα αυτόν οφείλουμε να είμαστε όλοι –μισθωτοί και freelancers- απόλυτα αφοσιωμένοι, συνεπείς και ενωμένοι.  Το σωματείο μας ξεκινάει τη προσπάθεια να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι σε όλες τις ζώνες και τα γραφεία της εταιρείας , ώστε  να συγκεντρωθούν όλες οι απόψεις , τα αιτήματα και να προχωρήσουμε συλλογικά στη διεκδίκηση της συλλογικής σύμβασης.

Τα προηγούμενα χρόνια με νόμους (μνημόνια) όλων των κυβερνήσεων καταργήθηκε η υποχρεωτική εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων και στην ουσία η κατάργηση τους, μόλις το 20% των εργαζομένων στην Ελλάδα καλύπτονται από κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, την ίδια στιγμή που στην Ευρώπη αυτό το ποσοστό ανέρχεται μεταξύ 60-80%. Έτσι ενισχύθηκαν οι ευέλικτες σχέσεις εργασίας, και οι ατομικές συμβάσεις με σκοπό την εξυπηρέτηση των κερδών των επιχειρήσεων και τη μείωση των μισθών μας.

Η συλλογική σύμβαση που κατέκτησαν οι λιμενεργάτες στην COSCO, η διεκδίκηση συλλογικής σύμβασης των εργαζομένων στην Μαλαματίνα είναι παράδειγμα που επιβεβαιώνει ότι και εμείς μπορούμε. Στην Efood παίρνουμε αυτή την σκυτάλη. Εξαρτάται σημαντικά όμως από την αποφασιστικότητά και τη συμμετοχή όλων μας στον αγώνα που θα οργανώσουμε όλοι μαζί μέσω του σωματείου μας.

Η σημασία μιας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ):

Τι σημαίνει μια ΕΣΣΕ, ποια είναι η σημασία της και ποιο θα είναι το όφελος από μια τέτοια κατάκτηση; Η ΕΣΣΕ συνάπτεται μεταξύ των επιχειρησιακών σωματείων των εργαζομένων και των εργοδοτών με σκοπό να ρυθμίζει κατά τρόπο υποχρεωτικό τους όρους, τις συνθήκες και την αμοιβή των εργαζομένων. Το όφελος από μια τέτοια σύναψη είναι η διασφάλιση δικαιότερων όρων εργασίας για εμάς τους εργαζομένους. Γνωρίζουμε και βιώνουμε σε κάθε εργασιακό χώρο που έχουμε δουλέψει πως η σχέση με τους εργοδότες είναι άνιση. Οι ατομικές συμβάσεις, οι ευέλικτες μορφές εργασίας, οι συμβάσεις με βάση τον γενικό κατώτατο μισθό έχουν ως αποτέλεσμα την αύξηση των κερδών της εταιρείας την ώρα που εμείς  δε μπορούμε να βγάλουμε τα έξοδα του μήνα με τις ζωές μας σε κίνδυνο. Η μαζική συμμετοχή και η οργάνωση μας στο σωματείο μπορούν να εγγυηθούν την κατοχύρωση των δικαιωμάτων μας και των διεκδικήσεων μας απέναντι στην εταιρεία.

Η σημασία το να υπογραφεί επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση :

-Καθορίζει έναν ικανοποιητικό μισθό στις δεδομένες  συνθήκες της χώρας. Ως εκ τούτου ορίζεται ένας μισθός με σκοπό οι απολαβές αυτές να μας εξασφαλίζουν την επάρκεια στις καθημερινές μας ανάγκες (βασικά και καταναλωτικά αγαθά) καθώς και την ανάγκη του κάθε εργαζόμενου για τον ελεύθερο χρόνο του και για τις διακοπές του.

-Κατοχυρώνει δικαιώματα που δεν κατοχυρώνει μέχρι σήμερα ο νόμος π.χ. συγκεκριμένα Μέσα Ατομικής Προστασίας, οριοθέτηση ζωνών , διασφάλιση συναλλαγών ταμείου κ.λπ. .

– Ορίζει με σαφήνεια μια σειρά από ζητήματα των ορών και συνθηκών εργασίας.

Το αίτημα για ΕΣΣΕ στην Efood

Ήδη υπάρχει και έχει κατατεθεί ένα προσχέδιο επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης που έφτιαξαν μέλη του σωματείου με απόφαση γενικής συνέλευσης, ως πρόταση για συζήτηση.

Αυτό το προσχέδιο θα μοιραστεί σε όλους τους συναδέλφους μας το προσεχές διάστημα με σκοπό να συζητηθεί και να τεθεί σε διαβούλευση στις επόμενες ανοιχτές γενικές συνελεύσεις. Καλούμε όλους τους συναδέλφους διανομείς από κάθε ζώνη, τους συναδέλφους από τα γραφεία, τους συναδέλφους στην υποστήριξη, στα τηλεφωνικά κέντρα να πλαισιώσουν μαζικά αυτές τις συζητήσεις προκειμένου να τεθεί το σύνολο των προβλημάτων από όλους μας μέσα στην επικείμενη ΕΣΣΕ.

Μέσα από μια επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση(ΕΣΣΕ) διεκδικούμε αιτήματα που αφορούν την δουλειά μας  και τη ζωή μας.

Αυτό έχει να κάνει:

1) με τις αυξήσεις στους μισθούς

2) Να σταματήσει η κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος για την επιλογή των βαρδιών.

3) Να καθοριστούν συγκεκριμένα τα μέσα ατομικής προστασίας (ΜΑΠ) , τύπος κράνους full face, μπουφάν μηχανής κ.λπ

4) Τη διασφάλιση της διαδικασίας ταμειακών συναλλαγών με την εταιρεία.

5) Τη χορήγηση του απαραίτητου εξοπλισμού  για την εργασία μας (π.χ κινητής συσκευής)

6) Τη καταβολή βενζίνης σύμφωνα με τα πραγματικά χιλιόμετρα που διανύουμε

7) Το άνοιγμα των παραμέτρων της εφαρμογής (επιλογή διαλλειμάτων , κ.α.

8) Την δραστική συρρίκνωση και οριοθέτηση των ζωνών παραλαβής παράδοσης .

9) Την  προστασία προσωπικών δεδομένων

10) Την κατοχύρωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στα γραφεία της εταιρείας (ωράριο, τηλεργασία, διαλλείματα με βάση το νόμο, αυξήσεις κ.λπ.)

Συνάδελφοι μισθωτοί, με «πυξίδα» την μεγάλη νίκη του περσινού Σεπτεμβρίου, περνάμε στην αντεπίθεση. Στον δρόμο για την ΕΣΣΕ θα πρέπει να θυμηθούμε πως μόνο με ενότητα και μαζικότητα θα την κερδίσουμε. 

Συνάδελφοι freelancers, η freelance εργασία είναι εργασία χωρίς πραγματικά δικαιώματα, που για να βγάλεις μεροκάματα στην ουσία πρέπει να δουλεύεις 70 ώρες την εβδομάδα. Το επιχείρημα της εταιρείας ότι θα δουλεύουμε όποτε θέλουμε αν είμαστε free , είναι παγίδα , γιατί αποδείχτηκε ότι οι free τελικά αναγκάζονται να δουλεύουν πολύ περισσότερο από τους μισθωτούς παίρνοντας αναλογικά λιγότερα δικαιώματα και μισθό.   Η μονομερής ενέργεια της Efood το περασμένο καλοκαίρι απέδειξε για άλλη μια φορά τα ότι είναι εξαρτημένη εργασία. Το μέλλον για κάθε freelancer συνάδελφο είναι πραγματικά αβέβαιο αφού δε υπάρχει καμία διασφάλιση των απολαβών. Οι απολαβές ενός freelancer δε μπορεί να κρίνονται από την αγορά και την πολιτική της εταιρίας. Είναι η ώρα για κάθε freelancer να ταχθεί με την διασφάλιση ενός σταθερού εισοδήματός και των εργασιακών δικαιωμάτων του. Η μόνη πραγματική διέξοδος είναι μια ευνοϊκή προς τα εμάς σύναψη επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης. Το Σωματείο καλεί όλους τους freelancers να διεκδικήσουμε από κοινού τα εργασιακά δικαιώματα , μισθούς που να ικανοποιούν τις ανάγκες μας , να μην «ανοίξουν βιβλία» και να ενταχθούν στην ΕΣΣΕ.

Συνάδελφοι στα γραφεία της εταιρίας, τα προβλήματά μας είναι κοινά , μπορούμε και πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε μαζί μέσα από το σωματείο μας. Οι εργαζόμενοι στα γραφεία μαζί με τους διανομείς και αντίστροφα αποκτούμε ακόμα περισσότερη δύναμη σε αυτή τη προσπάθεια .

=>Καλούμε όλους τους συναδέλφους στην Efood να συμμετέχουν τις επόμενες  συνελεύσεις του σωματείου μας προκειμένου να συμβάλλουμε όλοι στην επεξεργασία των θέσεων μας για το προσχέδιο μιας τέτοιας επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης και την οργάνωση του αγώνα. Η πραγματική δύναμη μας είναι η έμπρακτη συμμετοχή όλων μας. Με όποιον τρόπο μπορεί ο καθένας-καθεμία να βγούμε στην αντεπίθεση και να δημιουργήσουμε, να παλέψουμε και να κερδίσουμε για τα συμφέροντά μας. 

Συνάδελφοι, 

Το «Σωματείο Εργαζόμενων στην Vodafone-360 Connect και Λοιπές Θυγατρικές»  προωθεί την ανοιχτή επιστολή των εργαζόμενων των  Πωλήσεων και Διακράτησης Εταρικών Πελατών Vodafone  (SOHO LCM) προς όλους τους εργαζόμενους της Vodafone. Οι συνάδελφοι αντιδρούν στην βλαπτική μεταβολή που θέλει να φέρει η εταιρεία στο ωράριο εργασίας τους , βάζοντάς τους και απογευματινή εργασία και ρήτρα για το bonus. Το Σωματείο μας στηρίζει τις πρωτοβουλίες και χαιρετίζει την κίνηση των συναδέλφων. Δίνουμε μαζί τους τη μάχη να μην περάσει ούτε αυτή, ούτε καμία άλλη αλλαγή. 

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να εκφράσουν την στήριξή τους.  

Παραθέτουμε την επιστολή: 

…………………………… 

ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ SoHo LCM  

(SMALL OFFICE-HOME OFFICE LIFE-CYCLE MANAGEMENT) 

 «Αγαπητοί συνάδελφοι, 

Με αυτή την επιστολή θα θέλαμε να ενημερώσουμε άπαντες για τα πρόσφατα γεγονότα και τις ανακοινώσειςτης διοίκησης της εταιρίας που αφορούν στο ωράριο εργασίας μας, που μας εξέπληξαν δυσάρεστα και προκάλεσαν τις σοβαρές μας αντιδράσεις. 

Την Τετάρτη 16/11/2022 ενημερωθήκαμε για την αιφνίδια απόφαση για την άμεση, «πιλοτική» για αρχή όπως περιγράφεται, εφαρμογή κυλιόμενου ωραρίου με νέα βάρδια 13:00-21:00 σε συγκεκριμένη ομάδα εργασίας της SoHo LCM με πλάνο επέκτασης στο σύνολο των εργαζόμενων, της ομάδας. 

Τα μέλη της  SoHo LCM απασχολούμαστε επί σειρά ετών και ανταποκρινόμενοι πλήρως στα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις των θέσεων μας, αποκλειστικά σε ωράριο 9:00-17:00, Δευτέρα ως Παρασκευή. 

Η συνθήκη αυτή δεν προέκυψε, παρά συμφωνήθηκε από όλους πριν την έναρξη της απασχόλησης μας. (Σημειωτέο ότι η ίδια η εταιρία «αυτοδιαφημίζεται» προβάλλοντας αυτό το ωράριο ως ένα από τα πλεονεκτήματα  των θέσεων εργασίας που κατά καιρούς προσφέρει). 

Η βίαιη αλλαγή σε αυτή τη σταθερά μας βρίσκει αντίθετους, καθώς οι περισσότεροι από εμάς έχουμε ορίσει τον προσωπικό μας χρόνο και υποχρεώσεις με τρόπο που βασίζεται στο πρωινό ωράριο της κύριας εργασίας μας. (πχ δεύτερη επαγγελματική απασχόληση, ανήλικα παιδιά, εκπαίδευση κλπ..). 

Την επομένη της ανακοίνωσης, αντέδρασε–κινητοποιήθηκε τοσύνολο των μελών της ομάδας SoHo LCM κατεβάζοντας τα ακουστικά για διάστημα 4 ωρών, έχοντας ζητήσει ακρόαση από εκπρόσωπο της διοίκησης, προκειμένου να εκφράσουμε τις αντιρρήσεις και τα επιχειρήματά μας, ο οποίος και εν τέλει υποχρεώθηκε να ανταποκριθεί. 

Η εξήγηση που μας δόθηκε ήταν ότι το μέτρο αποφασίστηκε κατόπιν της απαίτησης των πελατών (customer’s demand) χωρίς όμως να λάβουμε κάποια απάντηση που να αφορά σε σειρά ερωτημάτων μας που προέκυψαν πέρα από αυτό. 

Αξίζει ωστόσο να σημειωθεί ότι η διοίκηση, υποχωρώντας προσωρινά στην πίεσή μας, προχώρησε σε ανακοίνωση αναστολής της εφαρμογής της απόφασης και έτσι επιστρέψαμε επιφυλασσόμενοι στακαθήκοντά μας. 

 Με αφορμή όλα τα παραπάνω, σας καλούμε να στηρίξετε την προσπάθειά μας να διασφαλίσουμε τη σταθερότητα του ωραρίου εργασίας του τμήματός μας. Η συμβολική στήριξή σας ευελπιστούμε πως θα στείλει ένα μήνυμα που αφορά ουσιαστικά όλους μας, ότι δεν είμαστε διατεθειμένοι να γίνουμε εργασιακά έρμαια των εκάστοτε customer’s demands σε βάρος της προσωπικής και οικογενειακής μας ισορροπίας. 

Οι βίαιες αλλαγές στις εργασιακές συνθήκες γίνονται πάντα τμηματικά και σχεδόν ποτέ δεν αφορούν μαζικά και ταυτόχρονα το σύνολο των εργαζομένων, με αποτέλεσμα να μη γίνονται άμεσα αντιληπτές από όλους. Έτσι ακολούθως απορροφώνται, αποδυναμώνονται ή και αποσιωπώνται οι εκάστοτε αντιδράσεις. 

Αυτή τη φορά προσπαθούμε να συσπειρωθούμε, σκεπτόμενοι ομαδικά και συλλογικά, συναισθανόμενοι τις προσωπικές ανάγκες, δυσκολίες και συνθήκες ζωής του συνόλου των εργαζόμενων της εταιρίας, ανεξάρτητα από το πόσο το κάθε νέο μέτρο μας θίγει ή μας επηρεάζει άμεσα ή όχι. 

Ενδεικτικά να σας πληροφορήσουμε ότι ταυτόχρονα με αυτό γίνεται και μια προσπάθεια επιβολής μιας κατά τη γνώμη μας «εκβιαστικής» ρήτρας που οδηγεί σε συρρίκνωση των bonus, κάτι που αν ισχύσει θα ισοδυναμεί με προσπάθεια οικονομικής μας εξαθλίωσης. Αυτό αν μη τι άλλο μας αφορά και μας θίγει όλους ανεξαιρέτως. 

Για όλα τα παραπάνω, είμαστε σε επικοινωνία και συνεργασία με το «Σωματείο Εργαζομένων Vodafone 360 Connect & Λοιπές Θυγατρικές» και παραμένουμε σε εγρήγορση ακόμη και για πιθανές κινητοποιήσεις σε περίπτωση που η διοίκηση εμείνει και επιμείνει στις νέες απαιτήσεις. 

Το κείμενο αυτό διανέμεται σε όλους από την ομάδα SoHo LCM σε συνεργασία με το Σωματείο. Παραμένουμε ανοιχτοί σε διάλογο, συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων και προβληματισμών με όλους σας ώστε να γίνουν γνωστά περισσότερα ζητήματα και να παλέψουμε συλλογικά για την επίλυσή τους 

Αναμένουμε άμεσα την ενθαρρυντική σας ανταπόκριση. 

Σας ευχαριστούμε, 

Οι εργαζόμενοι της SoHo LCM.» 

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ – ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ

Είμαστε ξανά στον δρόμο του αγώνα με περιφερειακά συλλαλητήρια σε όλη την χώρα.

Με Παναττικό συλλαλητήριο στην Αθήνα την Δευτέρα 12/12/2022ώρα 10.30πμ στην πλατεία Κλαυθμώνος.

Θα ακολουθήσει πορεία.

Αγωνιζόμαστε και απαιτούμε:

• Την άμεση καταβολή  των πληρωμένων δώρων μας 
• Την ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς στις συντάξιμες αποδοχές μας. Να δοθεί αύξηση μετά από 13 χρόνια σε όλες τις συντάξεις κύριες και επικουρικές.  
• Αύξηση της εθνικής σύνταξης στα 650 ευρώ, από τα 360 και 384 ευρώ, που είναι σήμερα.
• Άμεση καταβολή σε όλους τους συνταξιούχους των αναδρομικών,Επικουρικών και Δώρων του 11μηνου για το 2015.
• Να σταματήσει κάθε ιδιωτικοποίηση στο δημόσιο σύστημα υγείας με άμεση πρόσληψη γιατρών και νοσηλευτικού προσωπικού.
• Να προσληφθεί προσωπικό στον ΕΦΚΑ, να εκκαθαριστούν και να αποδοθούν στους δικαιούχους το συνολικό ποσό των συντάξεων τους, κύριας, παράλληλης, διαδοχικής, εφάπαξ, επικουρικής.   

Είμαστε ξανά στον δρόμο του αγώνα γιατί δεν ανεχόμαστε την απαίσια μαύρη προπαγάνδα, τα ψέματα και τις μισές αλήθειες από την κυβέρνηση, μερίδα μέσων Μαζικής Ενημέρωσης που είναι χειρότερα από το ψέμα, ότι τάχα όλοι οι συνταξιούχοι  θα πάρουν αυξήσεις.

Γιατί δεν είναι αύξηση αλλά μείωση του συνταξιουχικού εισοδήματος:

Όταν ο πληθωρισμός τρέχει με ρυθμούς 12και 13% και το ποσοστό που θα δοθεί θα είναι της τάξης του 7,5%. Όταν αυτό το ποσοστό δεν θα δοθεί στις  επικουρικές συντάξεις.

Όταν ένα εκατομμύριο συνταξιούχοι  δεν θα πάρουν καμία αύξηση γιατί με τον νόμο 4387/16 του ΣΥΡΙΖΑ (νόμος Κατρούγκαλου), φορτώθηκαν την λεγόμενη «προσωπική διαφορά», νόμο που θα  καταργούσε η Ν.Δ αλλά τον διατηρεί και τον εφαρμόζει.

Όταν όλοι οι συνταξιούχοι αντί να πάρουν  την πληρωμένη  13^η  σύνταξή τους θα λάβουν 250 ευρώ, μόνο αυτοί που έχουν φορολογικό ετήσιο εισόδημα 9.600 ευρώ δηλαδή κάτω από 800 ευρώ στο σύνολο κύριας και  επικουρικής και αυτό το πενιχρό επίδομα έχουν το θράσος να το ονομάζουν «δώρο». 

Όταν για επτά χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις δεν τους αποδίδονται τα  αναδρομικά του11μηνού σε όλους τους συνταξιούχους την στιγμή που αυτοί πληρώνουν κάθε χρόνο από τις περικοπές τους 8,5 δισεκατομμύρια.

Όταν αυτό που έχει απομείνει από το δημόσιο σύστημα υγείας, ιδιωτικοποιείται περαιτέρω.

Όταν χαρίζονται δισεκατομμύρια από τον κρατικό προϋπολογισμό σε επιχειρηματικούς ομίλους  μέσω του ταμείου ανάκαμψης, αλλά και τα δισεκατομμύρια αυτών που χρωστούν στα ασφαλιστικά ταμεία, ενώ στους συνταξιούχους και στον λαό «χαρίζεται» το «τρύπιο καλάθι του νοικοκυριού».  

Είμαστε ξανά και θα συνεχίσουμε να είμαστε στο δρόμο του αγώνα. Δεν  κάνουμε αγώνα για τον αγώνα, αλλά γιατί μόνο μέσα από αυτόν αντιμετωπίσαμε και καθυστερήσαμε αντιλαϊκά μέτρα, καταφέραμε και λύσαμε κάποια προβλήματα. Σ’ αυτόν τον αγώνα βρίσκεται η προοπτική για να καλυτερέψουμε την ζωή μας.

Δεν έχουμε αυταπάτες ότι μέσα από την εναλλαγή των κυβερνήσεων στην εξουσία θα λυθούν τα προβλήματά μας. Αντίθετα πιστεύουμε ότι αυτά δεν χωράνε στις πολιτικές τους,αφού αυτές καλύπτουν μόνο τα προβλήματα των επιχειρηματικών ομίλων. Έχουμε την πείρα μιας ζωής αλλά και των τελευταίων χρόνων ότι όποιος θα παίρνει την κυβερνητική σκυτάλη θα είναι χειρότερος από τον προηγούμενο γιατί αυτό απαιτούν οι επιχειρηματικοί όμιλοι. Με την μαζική συμμετοχή μας στους αγώνες θα βάλουμε φραγμό στις αντιλαϊκές τους πολιτικές.  

Όλοι στον δρόμο του αγώνα – Όλοι στις συγκεντρώσεις και τα συλλαλητήρια της Συντονιστικής Επιτροπής Αγώνα

ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ   ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΙΚΕΣ   ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ

ΙΚΑ – OAEE – ΔΗΜΟΣΙΟΥ – ΠΟΣΕ ΟΑΕΕ – ΕΛΤΑ – ΟΣΕ –– ΠΕΣ ΝΑΤ– ΠΣΣ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ –ΠΟΣΕΑ ΕΤΕΑΠ – ΕΣΤΑΜΕΔΕ

Η Διοίκηση της επιχείρησης  NEXI GREECE ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ ανακοίνωσε ότι μεταφέρει-πουλάει, με τη μέθοδο της “απόσχισης” το τμήμα της εκτύπωσης , της υποστήριξης, καρτών και τους 64 εργαζόμενους σε αυτά σε μια καινούργια εταιρεία  “ειδικού σκοπού” που δημιουργήθηκε γι’ αυτό το λόγο.                                                             Αυτή η τακτική χρησιμοποιήθηκε στο παρελθόν στους κλάδους των τραπεζών, των τηλεπικοινωνιών, της ενέργειας και αλλού, βάση  προεδρικού διατάγματος του 2002 και νόμους των κυβερνήσεων ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ-ΠΑΣΟΚ, με οδυνηρά αποτελέσματα για τους εργαζόμενους.

Η απόφαση αυτή της NEXI καθώς και ο τρόπος που τη μεθόδευσε, να πουλήσει  δηλαδή τους εργαζόμενους λες και ήμαστε  αντικείμενα σ’ έναν άγνωστο εργοδότη, χωρίς να γνωρίζει κανένας μας όλους τους όρους της συμφωνίας μεταξύ της NEXI  και της  MBS, είναι απαράδεκτη και βρίσκει αντίθετους όλους τους εργαζόμενους και εργαζόμενες μέλη μας, όπως αποτυπώθηκε στις δύο συνελεύσεις που έκανε το συνδικάτο μας στα γραφεία του και στο χώρο εργασίας. Η δική μας λοιπόν απόφαση είναι να επιστρέψουμε ως απαράδεκτη και μη αποδεκτή την επιστολή-ενημέρωση, που λάβαμε μετά τη συνάντηση που είχαμε με εκπροσώπους της NEXI, και να προχωρήσουμε σε απεργιακές κινητοποιήσεις όπως αποφασίσαμε στις συνελεύσεις μας, με αίτημα να σταματήσει η εταιρεία NEXI την “απόσχιση” και να διασφαλίσει όλες τις θέσεις εργασίας και τα δικαιώματα όλων των εργαζόμενων. Ξεκινώντας από τη Παρασκευή 25 Νοέμβρη με τη προειδοποιητική στάση εργασίας 12:30-16:30 και τη συγκέντρωση έξω απo την εταιρεία.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στην ΝΕΧΙ γιατί αφορά όλους και όλες αυτή η απόφαση της εταιρείας, να συμμετέχουν στις απεργιακές κινητοποιήσεις και να εμποδίσουμε οργανωμένα με το Συνδικάτο μας και το επιχειρησιακό σωματείο την νέα επίθεση της εταιρείας στα δικαιώματα μας και να αποφασίζει για εμάς χωρίς εμάς.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου και συνολικά όπως και όλα τα σωματεία να εκφράσουν την ταξική τους αλληλεγγύη στις κινητοποιήσεις και να στηρίξουν αυτό τον αγώνα γιατί είναι αγώνας όλων μας.

Απαιτούμε από τη Διοίκηση της ΝΕΧΙ, με την όποια έχουν υπογράψει επιχειρησιακή σύμβαση οι εργαζόμενοι να σταματήσει την “απόσχιση”.  

ΤΟ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΟ «ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ» ΑΠΟΛΥΕΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΕΠΕΙΔΗ ΜΙΛΗΣΕ ΣΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΕΤΕΙΟ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ

Η Ε.Γ της ΟΕΝΓΕ καταγγέλλει την απόλυση της προέδρου του συλλόγου εργαζομένων στην ιδιωτική εκπαίδευση ο «ΒΥΡΩΝ», Ελπίδας Νασιοπούλου από το φροντιστήριο Μέσης Εκπαίδευσης «ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ».

Η συνάδελφος απολύθηκε γιατί απαίτησε από την εργοδοσία να μη λειτουργήσει το φροντιστήριο στις 17 Νοέμβρη,ημέρα αργίας για εκπαίδευση και μίλησε στους μαθητές της για την εξέγερση του Πολυτεχνείου.Αυτή ακριβώς την υποδειγματική στάση της συναδέλφισσας, η εργοδοσία τη χαρακτήρισε ΑΝΑΡΜΟΣΤΗ και “συνδικαλιστική δράση στους μαθητές”και την απέλυσε.

Όμως ο κατήφορος της εργοδοσίας δε σταματάει εδώ.Κατά τη διάρκεια της συγκέντρωσης διαμαρτυρίας σωματείων με αίτημα την άμεση ανάκληση της απόλυσης, η εργοδοσία έφτασε στο σημείο να ξεστομίσει την απίστευτη χυδαιότητα:“Την απολύσαμε γιατί δε μας άρεσε η μούρη της”τόσο “απλά” και χωρίς κανένα ενδοιασμό ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο επειδή δεν πέρασε το “face control”.

Για μία ακόμη φορά φανερώνεται το αποκρουστικό πρόσωπο της εργοδοσίας. Το γεγονός ότι δε δίστασαν να χρησιμοποιήσουν μία τόσο χυδαία έκφραση στην προσπάθειά τους να “δικαιολογήσουν” την απόλυση μιας νέας γυναίκας εργαζόμενης εκπαιδευτικού, δείχνει ένα μόνο πράγμα. Οι εργοδότες έχουν αποθρασυνθεί εξαιτίας της προκλητικής ασυλίας που τους εξασφαλίζει το αντεργατικό νομικό οπλοστάσιο, που καταργεί ακόμα και τα τελευταία ψήγματα των δικαιωμάτων και της προστασίας των εργαζομένων.

Λογαριάζουν όμως χωρίς τον ξενοδόχο. Η αλληλεγγύη, η συλλογική διεκδίκηση και ο αγώνας είναι το δικό μας οπλοστάσιο.

Απαιτούμε να ανακληθεί άμεσα η απόλυση της συναδέλφου.

Καλούμε τους συναδέλφους στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας την Πέμπτη 24/11 στις 4:00μμ στο φροντιστήριο «Πρωτοπορία» στη Νέα Ιωνία.

H Ε.Γ της ΟΕΝΓΕ καταδικάζει την απαράδεκτη απαγόρευση πρόσβασης σε αίθουσες διδασκαλίας στο Τμήμα Ιατρικής ΑΠΘ των Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ) «Δημόσια Υγεία – Πολιτική Υγείας» και «Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας».

Τα δύο αυτά προγράμματα μεταπτυχιακών σπουδών, εκτός από την αυτονόητη σημασία τους για την ενδυνάμωση των υπηρεσιών δημόσιας υγείας και πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, είναι τα μόνα στα επιστημονικά αυτά πεδία στην επικράτεια χωρίς τέλη φοίτησης.

Είναι προφανές ότι η κίνηση αυτή εντάσσεται στη διαδικασία ιδιωτικοποίησης των λειτουργιών, τόσο των δημόσιων υπηρεσιών υγείας όσο και της δημόσιας παιδείας. 

Απαιτούμε την άμεση ακύρωση αυτής της απόφασης και τη διασφάλιση της πλήρους πρόσβασης των εν λόγω ΠΜΣ στις δημόσιες αίθουσες διδασκαλίας.

Καταγγέλλουμε την εργοδοσία του ομίλου Φιλίππου για την εκδικητική απόλυση εργάτριας στο εργοστάσιο ΜΙΜΙΚΟΣ. Η συγκεκριμένη ενέργεια στόχο έχει να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους του εργοστασίου που έκαναν το βήμα να οργανωθούν και να δημιουργήσουν σωματείο στο χώρο δουλειάς.

Έχουμε αντιμετωπίσει και στο δικό μας χώρο παρόμοιες συμπεριφορές από την εργοδοσία και ξέρουμε καλά που οφείλονται. Οι εργοδότες γνωρίζουν πως έχουμε τη δύναμη και να εμποδίσουμε αντεργατικά σχέδια και να πετύχουμε κατακτήσεις με όπλο την οργάνωσή μας. Γι’ αυτό και πανικοβάλλονται όταν οργανωνόμαστε και προσπαθούν να μας εκφοβίσουν και να μας διασπάσουν.

ΔΕ ΘΑ ΤΟΥΣ ΠΕΡΑΣΕΙ!

Εκφράζουμε την αμέριστη συμπαράστασή μας στους συναδέλφους στο Μιμίκο και στο σωματείο τους. Θα είμαστε στο πλευρό τους στη μάχη που έχουν να δώσουν. Απαιτούμε από την εργοδοσία του Μιμίκου να πάρει τώρα πίσω την απόλυση, προειδοποιώντας πως θα μας βρει όλους απέναντί της. Απαιτούμε από την κυβέρνηση και τον κρατικό μηχανισμό να πάρουν τις ευθύνες τους ώστε να σταματήσουν τέτοιες συμπεριφορές από τους εργοδότες.

ΜΕ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΚΕΡΔΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΜΑΣ

ΕΝΑΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΓΙΑ ΕΝΑΝ

Το Δ.Σ. του σωματείου μας εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή του στον αγώνα των εργαζομένων της HQF – ΜΙΜΙΚΟΣ στην Εύβοια, για την πρόσφατη απόλυση συναδέλφισσας, λίγες μέρες μάλιστα μετά την μεγάλη συμμετοχή που εκφράστηκε στην πανελλαδική πανεργατική απεργία στις 9 Νοέμβρη.

Απαιτούμε την άμεση ανάκληση της απόλυσης και θα είμαστε στο πλευρό του σωματείου και όλων των εργαζομένων στην HQF.

Κανένας εργαζόμενος μόνος του. Με την οργάνωση μας υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα στην εργασία με αξιοπρεπείς μισθούς και δικαιώματα!

Το Εργατικό Κέντρο Θεσπρωτίας καταγγέλλει την επιχείρηση έξωσης χαμηλοσυνταξιούχου δημοσιογράφου από την πρώτη κατοικία της στην περιοχή του Ζωγράφου στην Αθήνα.

Στις 5.30 το πρωί της Δευτέρας 21/11 δικαστικός επιμελητής με τη βοήθεια της αστυνομίας έσπασαν την πόρτα του διαμερίσματος και εισέβαλαν για να πετάξουν στο δρόμο τη συνάδελφο.

Η απάνθρωπη αυτή πράξη τους καλύπτεται από τους νόμους που έχουν ψηφίσει ΝΔ, ΠΑΣΟΚ και ΣΥΡΙΖΑ για την ενίσχυση της κερδοφορίας των Τραπεζιτών και των FUNDS, σε βάρος της εργατικής λαϊκής κατοικίας.

Κόσμος συγκεντρώθηκε στο σπίτι της χαμηλοσυνταξιούχου Ιωάννας Κολοβού στου Ζωγράφου και δεν επέτρεπε να γίνει η έξωση. Μπήκαν μέσα στο σπίτι κάνοντας πράξη το σύνθημα «τα σπίτια του λαού τα σώζει ο λαός. Κανένας μόνος, παντού ξεσηκωμός.»

Αξίζει να σημειωθεί ότι έφυγε από το σπίτι η μεταφορική εταιρεία που κλήθηκε να συγκεντρώσει και να μεταφέρει αλλού τα πράγματα της χαμηλοσυνταξιούχου, καθώς επίσης αποχώρησε και ο καταγραφέας που είχε κληθεί για την καταγραφή των υπαρχόντων της, χάρη στην πίεση της οργανωμένης λαϊκής κινητοποίησης μαζικών φορέων, γειτόνων και εργαζομένων στο σπίτι της συναδέλφισσας.

Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στη συνάδελφο. Υψώνουμε τείχος αλληλεγγύης σε κάθε άνθρωπο της τάξης μας, σε κάθε εργαζόμενο για να μη γίνει καθεστώς ο κανιβαλισμός της αγοράς. Είμαστε σε διαρκή ετοιμότητα και καλούμε κάθε συνάδελφο, κάθε εργαζόμενο ή άνεργο σε περίπτωση που συμβεί ανάλογη επιχείρηση των κορακιών εταιρειών που έχουν βάλει στο στόχαστρο τη λαϊκή κατοικία , να  έρθουν άμεσα σε επαφή με το Εργατικό Κέντρο Θεσπρωτίας, να καλέσουν άμεσα στα γραφεία του.

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΠΙΤΙΑ ΤΟΥ ΛΑΟΥ!

ΚΑΝΕΝΑ ΣΠΙΤΙ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΡΑΠΕΖΙΤΗ!