Πραγματοποιήθηκε τη Κυριακή 30/07 η σύσκεψη που κάλεσε η Ομοσπονδία Γάλακτος Τροφίμων και Ποτών για τον κλάδο των ιχθυοκαλλιεργειών στο Εργατικό Κέντρο Πάτρας. 

Συμμετοχή ΔΣ και εργαζόμενοι από μονάδες ιχθυοκαλλιέργειας της Θεσπρωτίας, Αιτωλοακαρνανίας, Δωρίδας, Αχαΐας, Αργολίδας, Κορινθίας, Αττικής και Εύβοιας.

Η εισήγηση  έγινε από το Γενικό Γραμματέα της Ομοσπονδίας, Θανάση Κολιζέρα. Ακολούθησε συζήτηση και τοποθετήσεις των εκπροσώπων από τους χώρους δουλειάς. Μεταφέρθηκε ο προβληματισμός από τη γενικότερη κατάσταση, τα ιδιαίτερα προβλήματα του κάθε χώρου δουλειάς, έγινε αναφορά σε μικρές και μεγαλύτερες νίκες από τη δράση των σωματείων και της Ομοσπονδίας, όπως ανάκληση απολύσεων, εξασφάλιση μέτρων υγιεινής και ασφάλειας κλπ. Κύρια όμως εκφράστηκε η αισιοδοξία και αναδείχθηκε από όλους η δυνατότητα για μαζικοποίηση των σωματείων και μεγαλύτερες κατακτήσεις μέσα από τον συντονισμό των σωματείων και την Ομοσπονδία. 

Επιπλέον σημειώθηκε η ανάγκη ενημέρωσης των τοπικών κοινωνιών για τις εξελίξεις με στόχο να δυναμώσει η αλληλεγγύη και η στήριξη των εργαζομένων.

Παρέμβαση από το ΔΣ της Ομοσπονδίας έκαναν: Ο Γιάννης Τζαβάρας, Οργανωτικός Γραμματέας, ο Γιάννης Σχινάς, ταμίας και ο Γιώργος Σταθόπουλος, μέλος του ΔΣ.

Επίσης χαιρετισμό απηύθυνε ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Πάτρας, Δημήτρης Μαρμούτας όπου και μετέφερε την αλληλεγγύη και την στήριξη με κάθε τρόπο του Εργατικού Κέντρου Πάτρας στους εργαζόμενους του κλάδου και την ενεργή συμμετοχή στις αποφάσεις της σύσκεψης.

ΕΙΣΗΓΗΣΗ

Εργατικό Κέντρο Πάτρας 30/07/2023

Συναδέλφισσες – οι,

ο κλάδος των ελληνικών ιχθυοκαλλιεργειών που μετρά τέσσερις δεκαετίες είναι ένας από τους σημαντικότερους,  παραγωγικούς και εξαγωγικούς κλάδους της ελληνικής οικονομίας. Η Ελλάδα  κατέχει ηγετική θέση διεθνώς στην ιχθυοκαλλιέργεια σε πλωτούς ιχθυοκλωβούς, η οποία αποτελεί πεδίο σημαντικής κερδοφορίας για τους μονοπωλιακούς ομίλους, όπου κυριαρχούν συνθήκες γαλέρας για τους εργαζόμενους, ενώ παράλληλα με την παραγόμενη υπεραξία από την σκληρή εργασία των εργαζομένων, μια σειρά προγράμματα οικονομικών ενισχύσεων βρίσκονται σε εξέλιξη και θα συνεχίσουν την παροχή «ρευστού» προς τους επιχειρηματικούς ομίλους.

Με δεδομένα τα φυσικά πλεονεκτήματα της χώρας ο ανταγωνισμός των ομίλων για το κέρδος προωθεί την αχαλίνωτη επέκταση και συγκέντρωση των ιχθυοκαλλιεργειών.

Οι επιχειρήσεις του συγκεκριμένου κλάδου, μετά τις επιπτώσεις της πανδημίας και των περιοριστικών μέτρων που οδήγησαν σε πτώση των εξαγωγών, επέστρεψαν σε αυξημένη παραγωγή, παράλληλα εξασφάλισαν από την κυβέρνηση και την ΕΕ εκατομμύρια ευρώ σε αντίθεση με τους εργαζόμενους που επιδεινώθηκε η θέση τους με την διαδοχική αντεργατική νομοθεσία των κυβερνήσεων που τσάκισαν εργασιακά δικαιώματα και μισθούς.

 Διαχρονικά, η πολιτική όλων των κυβερνήσεων της ΝΔ, του ΣΥΡΙΖΑ, του ΠΑΣΟΚ ευθυγραμμιζόταν πλήρως με το στόχο της ενίσχυσης του βιομηχανικού μοντέλου παραγωγής αλιευμάτων και η ταυτόχρονη διάλυση κυρίως της παράκτιας και σε μια πορεία και της μέσης αλιείας στη χώρα μας, με αποτέλεσμα να παρατηρείται τα τελευταία χρόνια μεγάλη συγκέντρωση μονάδων ιχθυοκαλλιέργειας.

Οι θαλάσσιες καλλιέργειες, ως βιομηχανικές ουσιαστικά επιχειρήσεις στην πρωτογενή παραγωγή και τη μεταποίηση, υποτάσσονται αντικειμενικά, στους νόμους της αγοράς, της κερδοφορίας του κεφαλαίου και των μονοπωλιακών ομίλων.

Η στρατηγική στον τομέα της αλιείας έχει στον πυρήνα της την ενίσχυση των μονοπωλίων της ιχθυοκαλλιέργειας, τη συγκέντρωση και συγκεντροποίηση της παραγωγής.

Σε αυτό το πλαίσιο το αποτέλεσμα ήταν, οι περισσότερες εταιρείες που μεσουράνησαν τις προηγούμενες δεκαετίες να μην υπάρχουν. Κάποιες πτώχευσαν και κάποιες, αυτές που αποτελούσαν «συστημικό κίνδυνο», πέρασαν στα «χέρια» των τραπεζών που μετοχοποίησαν τα χρέη τους και αναδιάρθρωσαν τα δάνειά τους.

Αυτό συνέβη πριν από μια δεκαετία. Δέκα χρόνια μετά, το μεγαλύτερο κομμάτι του κλάδου το ελέγχει το επενδυτικό σχήμα Amerra Capital Management – Mubadala Investment Company που εμφανίστηκε ως σωτήρας αποκτώντας το 2018 από τις Τράπεζες το Νηρέα και τη Σελόντα και το 2021, δημιούργησε την Avramar με την ένωση σε αυτή του Ομίλου Ανδρομέδα και της Περσεύς.

Η PHILOSOFISH

Είναι η δεύτερη σε όγκο παραγωγής εταιρεία στον κλάδο (18.000 τόνοι παραγωγής) που προέκυψε από την πώληση του βασικού μετοχικού πακέτου του Μπιτσάκου στο fundDiorasisInternationalSAτο 2014 και την αγορά μονάδων του Νηρέα και της Σελόντα το 2020.

Τα ΙΧΘΥΟΤΡΟΦΕΊΑ ΚΕΦΑΛΛΟΝΙΑΣ

Η πρώτη ιχθυοκαλλιέργεια θαλασσινού νερού της Ελλάδας, (1981) με έδρα το Ληξούρι και >10.000 τόνους παραγωγής τα τελευταία χρόνια. Σημαντικός όγκος της παραγωγής αφορά σε βιολογικό ψάρι.

Ακόμα υπάρχουν δεκάδες μικροί και μεσαίοι υδατοκαλλιεργητές που εκπροσωπούνται από την πανελλήνια ένωση τους που έχει 40 μέλη (ΠΑΝΕΜΜΙ). Ενώ υπάρχει και ο Σύνδεσμος Ελληνικών Θαλλασσοκαλιεργιών  (ΣΕΘ) που συμμετέχουν οι μεγάλοι όμιλοι.

Συναδέλφισσες -: συνάδελφοι η Ομοσπονδία μας και οι οργανωμένες δυνάμεις στον κλάδο, επιχειρησιακά και κλαδικά σωματεία, από την πρώτη στιγμή, είχαμε επισημάνει ότι τίποτα το θετικό δεν μπορούν να περιμένουν οι εργαζόμενοι από τα επιχειρηματικά παιχνίδια. Ότι πρέπει να κρατάνε μικρό καλάθι όταν εμφανίζονται μεγαλοεπενδυτές σαν σωτήρες.

 Γρήγορα επιβεβαιωθήκαμε καθώς ήρθαν απολύσεις, κλείσιμο μονάδων, εργολαβοποίηση τμημάτων, περικοπές, επέκταση ωραρίων, εντατικοποίηση της εργασίας, παρεμπόδιση συνδικαλιστικής δράσης, ενώ παρέμειναν τα εργατικά ατυχήματα πολλά εκ των οποίων θανατηφόρα κτλ. Κάτω από αυτές τις συνθήκες υπήρχε κύμα παραιτήσεων από το 2021 και μετά. Οι νέες μεγάλες εταιρείες έβαζαν εμπόδια στην υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Ιχθυοκαλλιεργειών.

Ωστόσο έγκαιρα αντέδρασε η Ομοσπονδία. Βγήκε ανακοίνωση,  οργανώθηκαν περιοδείες σε όλη την Ελλάδα στις μονάδες ιχθυοκαλλιέργειας για να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι, διαμορφώθηκε σχέδιο κλαδικής ΣΣΕ σε μια συνεχή προσπάθεια για να υπογραφεί.

Επιπλέον η συνολικότερη δράση της Ομοσπονδίας μας και σωματείων σε πολλές περιπτώσεις όπου υπήρχαν οργανωμένες δυνάμεις εμπόδισε την πλήρη ισοπέδωση των δικαιωμάτων. Η εργοδοσία αναγκάστηκε να πάρει πίσω μειώσεις μισθών, εμποδίστηκε η επέκταση του 8ωρου σε 8,5ωρο, επιβλήθηκε λήψη μέτρων υγιεινής-ασφάλειας, μπήκε φρένο στον αυταρχισμό κλπ

Συναδέλφισσες -: συνάδελφοι,σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ετήσιας έκθεσης της  Ελληνικής Οργάνωσης Παραγωγών Υδατοκαλλιέργειας (ΕΛΟΠΥ) το 2021 ο κλάδος σημείωσε ρεκόρ πωλήσεων δεκαετίας και επανήλθε στα προ κρίσης επίπεδα παρά τα προβλήματα που είχε πυροδοτήσει ο Covid 19. Η παραγωγή ξεπέρασε τους 130.000 τόνους αριθμός, που εκτιμάται ότι το 2022 κινήθηκε ανοδικά.

Η Ελλάδα βρίσκεται στην τρίτη θέση ως προς τον όγκο και την αξία παραγωγής υδατοκαλλιεργειών  στην ΕΕ.

Το 72% των εξαγωγών ήταν προς την Ιταλία, τη Γαλλία και την Ισπανία, ενώ προς τις ΗΠΑ ήταν το 3% και προς τον Καναδά το 1%. Οι υπόλοιπες εξαγωγές έγιναν κυρίως προς τη Γερμανία, την Πορτογαλία, την Ολλανδία και τις βαλκανικές χώρες. (το 80% της παραγωγής να εξάγεται!)

Την ίδια στιγμή για την κατάσταση των εργαζομένων στον συγκεκριμένο υποκλάδο και με δεδομένο ότι οι συνθήκες εργασίας είναι από τις χειρότερες που υπάρχουν γενικά ισχύει ότι:

• Δεν υπήρξε ποτέ κλαδική ΣΣΕ-Χαμηλοί μισθοί.
• Μπαράζ απολύσεων.
• Εντατικοποίηση και βαριά εργασία χωρίς να υπάρχουν ΒΑΕ.
• Μεγάλη επικινδυνότητα με σοβαρά και θανατηφόρα ατυχήματα.
• Ανασφάλιστη εργασία.
• Εργολαβικήεργασία.

Συναδέλφισσες – οι, μας προβληματίζει έντονα, σύμφωνα με δημοσιεύματα έγκυρων οικονομικών site,  ότι η Avramar, έχει προσφύγει στις εγχώριες Τράπεζες ζητώντας ένεση ρευστότητας 50 εκατ. Ευρώ, αναδιάρθρωση των δανείων της που ξεπερνούν τα 350 εκατ. Ευρώ, ενώ και οι μέτοχοι της δεν προτίθενται να βάλουν «φρέσκο» χρήμα.

Παράλληλα δεν φαίνεται ενδιαφέρον να διασφαλιστεί η παραγωγική διαδικασία αλλά μόνο το πως θα «τσεπώσει» ακόμα περισσότερα η εργοδοσία! Υπάρχει καταστροφή μεγάλης ποσότητας ψαριών λόγω κακής διαχείρισης. Παύουν τη λειτουργία τους μονάδες παραγωγής ιχθυοτρόφων λόγω αδυναμίας να αγοραστούν πρώτες ύλες. Υποσιτίζονται ψάρια γιατί δεν υπάρχει ρευστότητα για να εξυπηρετηθούν οι ανάγκες σε ιχθυοτροφές. Ο γόνος που στοκάρεται είναι θεαματικά μειωμένος σε σχέση με προηγούμενες χρονιές που προμηνύει μείωση παραγωγής.

Όλα δείχνουν πως ετοιμάζεται το ξανα-ανακάτεμα της τράπουλας με νέες επιχειρηματικές συμφωνίες και παιχνίδια για άλλη μια φορά στην πλάτη των εργαζομένων.

Προφανώς και η ανησυχία είναι διάχυτη για το τι μέλλει γενέσθαι δεδομένου ότιη Avramarαποτελεί ηγετική δύναμη στην αγορά των ιχθυοκαλλιεργειών και ενδεχόμενες αναταράξεις θα έχουν επιπτώσεις συνολικά στον υποκλάδο της ελληνικής ιχθυοκαλλιέργειας, με τις όποιες εξελίξεις να τις επωμίζονται και πάλι οι εργαζόμενοι που ήδη ασφυκτιούν, για να εξασφαλιστούν η ανταγωνιστικότητα και τα κέρδη των ομίλων και των μετόχων.

Στα νέα επιχειρηματικά παιχνίδια που παίζονται μια ακόμα φορά στις πλάτες των εργαζομένων σημειώνουμε ότι η μόνη τους επιλογή είναι ο κοινός αγώνας για σταθερή εργασία, για αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα και αξιοποίηση της επιστήμης και τεχνολογίας για καλύτερες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας.

Δικό μας μέλημα είναι να κατοχυρωθούν δουλειές, μισθοί, προϋπηρεσίες, δικαιώματα για όλους τους συναδέλφους σε όλες τις επιχειρήσεις του υποκλάδου, σε κάθε σενάριο, ακόμα και αν αλλάξουν χέρια εταιρείες ή κάποιες μονάδες κτλ.Η υπεράσπιση των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, των εργαζομένων, του ωραρίου, της σταθερής δουλειάς με δικαιώματα. Για ΣΣΕ υποχρεωτικές, με αυξήσεις στους μισθούς, κόντρα στο πάγωμα και τις πραγματικές μειώσεις των μισθών λόγω του πληθωρισμού, για σταθερό εργάσιμο χρόνο, ενάντια στην «διευθέτηση» και την ευελιξία που προβλέπονται από τις οδηγίες της ΕΕ και τον αντεργατικό νόμο Χατζηδάκη.Να υπογραφεί Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα, υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους στις ιχθυοκαλλιέργειες.

Να εξασφαλιστεί η παραγωγική διαδικασία και να εκσυγχρονιστεί σύμφωνα με τις σημερινές δυνατότητες ώστε να μην επικρατούν συνθήκες μεσαίωνα!Ουσιαστικά μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς. 

Σε αυτή τη κατεύθυνση ο προσανατολισμός μας πρέπει να είναι:

1. Στην άνοδο της οργάνωσης στα σωματεία, στην μεγάλη προσπάθεια μαζικοποίησης τους. Nα καταβάλουμε προσπάθεια να βάλουμε στη δράση και στην οργάνωση περισσότερες δυνάμεις.
2. Στη συγκρότηση καινούργιων σε όλους τους χώρους δουλειάς χωρίς καθυστερήσεις. Προσπάθεια να βελτιωθούν οι συσχετισμοί. Υπάρχουν προϋποθέσεις να αποσπάσουμε δυνάμεις και αυτό έχει αποδειχθείκαι με τη δημιουργία και συσπείρωση σε επιτροπές αγώνα που να καταπιάνονται με όλα τα προβλήματα των εργαζομένων.
3. Να δυναμώσει η αλληλεγγύη και να είμαστε έτοιμοι μπροστά σε ενδεχόμενες εξελίξεις στην Avramar.

Συναδέλφισσες – οι,

το ΔΣ της Ομοσπονδίας καλεί  κάθε συνάδελφο που δουλεύει στον υποκλάδο να μη διαλέξει το δρόμο της παραίτησης αλλά το δρόμο του συλλογικού αγώνα.

Τώρα επιβάλλεται πιο πολύ από ποτέ να συσπειρωθούν όλοι στα Σωματεία και να μην μείνει κανείς μόνος του απέναντι σε οποίες εξελίξεις κι αν έρθουν.

Απορρίπτουμε κάθε τυχόν εκβιασμό πως στα δύσκολα πρέπει όλοι να κάνουμε πίσω και να βάλουμε πλάτη. Η πείρα μας δείχνει πως το άνοιγμα, κλείσιμο ή η μεταβίβαση επιχειρήσεων προχωράει με βάση τις διαθέσεις των εργοδοτών και τους μεταξύ τους ανταγωνισμούς. Οι πενταροδεκάρες που παίρνουμε οι εργαζόμενοι δεν καθορίζουν αυτές τις εξελίξεις, απλά όσο πιο φθηνοί είμαστε, τόσο θα γεμίσουν οι τσέπες των όποιων εργοδοτών μας. Στο μεγαθήριο AVRAMAR που πληρώνει λιγότερα σε μισθούς ανά μονάδα προϊόντος, τα χρέη μεγάλωσαν!

Τα σωματεία, επιχειρησιακά και κλαδικά, που δρουν στις ιχθυοκαλλιέργειες χρειάζεται σε αυτές τις κατευθύνσεις και με συντονισμό με την Ομοσπονδία να στηρίξουν με αποφασιστική ενεργή συμμετοχή τις  πρωτοβουλίες που ανάλογα και με τις εξελίξεις, θα επικαιροποιούνται και θα προσαρμόζονται. Στη συγκεκριμένη φάση να αποφασίσουμε και να προχωρήσουμε στις παρακάτω ενέργειες:

1.Η Ομοσπονδία να προχωρήσει σε έκδοση δελτίου τύπου για τη σημερινή  σύσκεψη και συζήτηση. Με βάση αυτό να γίνει ενημέρωση των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς.

2.Να γίνει αίτημα συνάντησης με Υπουργείο για τις γενικότερες εξελίξεις στον υποκλάδοκλπ μέσα στον Αύγουστο. Είναι ευθύνη και της κυβέρνησης η διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας χωρίς να χτυπηθούν ούτε στο ελάχιστο εργασιακά δικαιώματα και αμοιβές, δεδομένου ότι η AVRAMAR (και όχι μόνο), πέρα από επιδοτήσεις και αναπτυξιακούς νόμους, χρηματοδοτήθηκε με εκατομμύρια ευρώ με την εγγύηση του ελληνικού δημοσίου μέσω της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας. Δηλαδή έβαλε στα ταμεία της «ζεστό χρήμα» των εργαζομένων και του γενικότερα.

3.Να βγει ανακοίνωση για το αποτέλεσμα της συνάντησης, να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι και οι τοπικές κοινωνίες για τις όποιες εξελίξεις.

4.Να προκηρυχθεί απεργία στο τέλος Σεπτέμβρη – αρχές Οκτώβρη για όλα τα ζητήματα που απασχολούν. Προμετωπίδα της πάλης και των διεκδικήσεων η υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

5.Να γίνει αίτημα συνάντησης με τους εργοδοτικούς φορείς στις αρχές Σεπτέμβρη με θέμα την υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

 Σε όλη την παραπάνω προσπάθεια και τις πρωτοβουλίες που θα αναλάβει η Ομοσπονδία, είναι εξαιρετικά σημαντική και καθοριστική η μαζική στήριξη των εργαζομένων του υποκλάδου των ιχθυοκαλλιεργειών. Εξίσου σημαντική είναι, η ουσιαστική αλληλεγγύη των σωματείων και των εργαζομένων συνολικά στον κλάδο Γάλακτος Τροφίμων και Ποτών.

Επιπλέον, ιδιαίτερο ρόλο, για να δώσουμε με καλύτερους όρους τη μάχη, θα παίξουν τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα που θα ζητήσουμε να συμβάλλουν με κάθε τρόπο σε αυτή τη προσπάθεια, στηρίζοντας κάθε ενέργεια και πρωτοβουλία.Είμαστε σίγουροι για την αλληλεγγύη της εργατικής τάξης και την ενεργή συμμετοχή στον αγώνα μας! Συναδέλφισσες και συνάδελφοι μπορούμε να τα καταφέρουμε!

ΕΠΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΒΛΑΒΕΣ ΣΤΑ ΟΡΥΧΕΙΑ ΔΕΗ ΜΕΓΑΛΟΠΟΛΗΣ ΠΟΥ ΘΕΤΟΥΝ ΣΕ ΚΙΝΔΥΝΟ ΤΗ ΖΩΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ                                                                     

Την Κυριακή 30 Ιουλίου κατά τη διάρκεια της απογευματινής βάρδιας 1 στο ορυχείο Ψαθί  της ΔΕΗ στη Μεγαλόπολη, λύγισαν οι αντηρίδες του εκσκαφέα Ε11 πέφτοντας και στραβώνοντας την μπούμα του εκσκαφέα.  Από τύχη δεν είχαμε τραυματισμό συναδέλφου καθώς οι 4 συνάδελφοι που εργάζονταν εκείνη την ώρα στο χώρο βρίσκονταν μέσα στα μηχανήματα κι όχι από κάτω. Είναι η πολλοστή φορά που λόγω κακοσυντηρημένου εξοπλισμού έχουμε φθορές και βλάβες σε μηχανήματα που θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο τη ζωή των συναδέλφων στα ορυχεία της ΔΕΗ στη Μεγαλόπολη.

Οι αιτίες κι οι ευθύνες είναι γνωστές . Η απολιγνιτοποίηση που είναι οδηγία της Ε.Ε και υλοποιήθηκε από όλες τις κυβερνήσεις , απαξίωσε τον λιγνίτη ως ορυκτό πλούτο της χώρας, τα λιγνιτορυχεία εγκαταλείφθηκαν, στα μηχανήματα και στον εξοπλισμό οι συντηρήσεις είναι ελλείπεις και σχεδόν ανύπαρκτες μιας και δεν υπάρχει το αναγκαίο  προσωπικό. Σε όλα τα παραπάνω να συνυπολογιστεί και ότι πολλοί συνάδελφοι εργάζονται με μη σταθερές σχέσεις εργασίας, άλλοι σε δουλεμπορικά –εργολάβους και άλλοι με 8μηνες συμβάσεις μέσα στην επισφάλεια με πολύ χαμηλά μεροκάματα για  το εργασιακό περιβάλλον ενός απαξιωμένου και κακοσυντηρημένου ορυχείου. Για τη ζοφερή κατάσταση που επικρατεί στα ορυχεία της ΔΕΗ έχει συμβάλλει  και ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός ο όποιος  έχει σπείρει τη μοιρολατρία και τον ωχαδερφισμό στους εργαζόμενους ότι τίποτα δεν αλλάζει και ότι όλα είναι προαποφασισμένα ενώ ταυτόχρονα αναπαράγει την ομερτά ασκώντας πιέσεις και έμμεσες απειλές σε συναδέλφους για να μην μιλούν για όσα συμβαίνουν στους χώρους εργασίας.  Όλα τα παραπάνω συνθέτουν ένα εκρηκτικό μίγμα έτοιμο να εκραγεί ! Υπάρχει σοβαρός κίνδυνος  για όλους τους εργαζόμενους  να γίνει κάποιο σοβαρό εργατικό «ατύχημα».

Είναι προκλητικό τη στιγμή που η ενέργεια έχει γίνει πανάκριβο εμπόρευμα για να θησαυρίζουν οι επιχειρηματικοί όμιλοι σε βάρος των λαϊκών νοικοκυριών  που αδυνατούν να πληρώσουν το ρεύμα, την ίδια στιγμή να απαξιώνεται ο δημόσιος πλούτος της χώρας όπως είναι ο λιγνίτης, να εγκαταλείπονται ο εξοπλισμός και η τεχνογνωσία της ΔΕΗ που αποτελεί  περιουσία του  ελληνικού λαού και να παίζουν τη ζωή τους κορώνα- γράμματα καθημερινά εκατοντάδες συνάδελφοι σε ένα αβέβαιο κι επικίνδυνο  εργασιακό περιβάλλον. Ο ορυκτός πλούτος της  χώρας με ενιαίο δημόσιο φορέα ενέργειας, με καλοσυντηρημένο εξοπλισμό, με εργαζόμενους όχι αναλώσιμους, κακοπληρωμένους, επισφαλείς αλλά με σταθερή εργασία και δικαιώματα  θα μπορούσε να λύσει και τα εργασιακά προβλήματα αλλά και  το ενεργειακό πρόβλημα της χώρας με ρεύμα φτηνό για το λαό κι όχι πανάκριβο εμπόρευμα στα χέρια των ληστών καπιταλιστών που θησαυρίζουν.

Απαιτούμε να διερευνηθεί  το περιστατικό και να παρθούν  όλα τα απαραίτητα μέτρα για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο της ενέργειας να μην σωπαίνουν σε κάθε αυθαιρεσία, σε κάθε τι που εκθέτει τη ζωή τους  σε κίνδυνο στους  χώρους εργασίας, να οργανωθούν στο σωματείο μας και με οργανωμένο αγώνα να παλέψουμε για ασφάλεια στους χώρους εργασίας, για σταθερή και μόνιμη εργασία με ικανοποιητικούς μισθούς και ωράρια που θα καλύπτουν τις ανάγκες μας.

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες,

Η περίοδος των τελευταίων ημερών που ζήσαμε όλοι, με τις καταστροφικές πυρκαγιές , που κατέκαψαν το περιβάλλον, δασικές εκτάσεις, οικοδομήματα και περιουσίες σε Ελευσίνα, Λουτράκι και Διακοπτό Αχαΐας, ήταν λυπηρή yia όλους μας και πολύ δύσκολη. Δημιούργησαν δύσκολες συνθήκες εργασίας για μας τους εργαζόμενους σε όλο το οδικό δίκτυο της Ολυμπίας οδού (διόδια και βάσεις). Αναπνεύσαμε καπνό και δουλέψαμε για ώρες με βαριά ατμόσφαιρα (στάχτη και αποκαΐδια).

Δεν έφτανε μόνο αυτό, εργαστήκαμε υπό αφόρητη πίεση από τους χρήστες του δικτύου. Η απερίγραπτη πίεση που δεχτήκαμε όλοι μας είτε στα διόδια είτε οι συνάδελφοι στο δρόμο, είτε στα τεχνικά τμήματα είναι γεγονός.

Παρά την πρωτόγνωρη κατάσταση που δημιουργεί μια φυσική καταστροφή, πολύ περισσότερο η πυρκαγιά , την οποία όμως δεν την αντιμετωπίζουμε για πρώτη φορά καθώς ανάλογες έχουμε ξανά βιώσει, πριν λίγα χρόνια. Θεωρούμε αναγκαίο να αξιολογηθεί το σχέδιο διαχείρισης παρόμοιων κρίσεων καθώς ο εργασιακός κίνδυνος, όπως και τα μέτρα αντίδρασης και προστασίας με στόχο να αναβαθμιστούν και να βελτιωθούν , ώστε να αυξηθεί η προστασία όλων μας. Η εταιρεία οφείλει να το πράξει άμεσα, έγκαιρα . Η υγεία και η ασφάλεια αποτελεί απόλυτη προτεραιότητα για όλους μας.

Είναι πρόδηλο ότι το σύνολο του προσωπικού κατέβαλε υπεράνθρωπες προσπάθειες σε αντίξοες συνθήκες. Κρίνουμε ότι αποδείχθηκε με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο, το ποσό υψηλό επίπεδο έχει το προσωπικό και την αναβαθμισμένη εκπαίδευση που διαθέτουν οι εργαζόμενοι , όπως επίσης ότι οι εργαζόμενοι αποτέλεσαν τον νούμερο έναν παράγοντα προς την εξυπηρέτηση της πυροσβεστικής και των λοιπών επεμβαινόντων για την αναχαίτιση της πυρκαγιάς αλλά και την διαχείριση των πανικοβλημένων χρηστών.

Ως σωματείο αναγνωρίζουμε την αυταπάρνηση που λειτουργήσαμε όλοι οι εργαζόμενοι. Άξια συγχαρητηρίων είναι η υπερπροσπάθεια όλων μας.

Θεωρούμε ότι η εταιρεία πρέπει να λάβει τα αναγκαία μέτρα που αρμόζουν για την αξιολόγηση του σχεδίου αντιμετώπισης των κρίσεων όπως και την αναθεώρηση όπου χρειάζεται και την βελτίωση του και τέλος θα πρέπει να αναγνωρίσει στους εργαζόμενους έμπρακτα την υπεράνθρωπη προσπάθεια που κατέλαβαν.

Το νέο Διοικητικό Συμβούλιο του Συνδικάτου, χαιρετίζει τους εκατοντάδες συναδέλφους που συνέβαλαν, με τη συμμετοχή τους, στην παραπέρα ενίσχυση της δύναμής τους. Οι αρχαιρεσίες του Συνδικάτου για την ανάδειξη της νέας Διοίκησης και των αντιπροσώπων, ολοκληρώθηκαν την Κυριακή 23 Ιουλίου και αποτύπωσαν την ενδυνάμωση του Συνδικάτου με σημαντικά ποιοτικά χαρακτηριστικά.

Συγκεκριμένα η συμμετοχή των εργαζομένων του κλάδου στις αρχαιρεσίες αυξήθηκε κατά 6,3% (από 398 το 2020 σε 423 το 2023) και διατηρήσαμε τους 8 αντιπροσώπους στο Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου. Αυξήθηκε σημαντικά ο αριθμός βιομηχανικών εργατών, από πολύ περισσότερα εργοστάσια του κλάδου και παραμένει σημαντικός ο αριθμός εργατών γης. Αυτό μας δείχνει πως οι εργαζόμενοι στα εργοστάσια του κλάδου αντιλαμβάνονται ακόμα περισσότερο την ανάγκη ενίσχυσης της οργάνωσής τους, αναγνωρίζουν τη δράση του Συνδικάτου.

Αντιλαμβανόμαστε το αποτέλεσμα αυτό σαν πολύ θετικό, καθώς η μάχη των αρχαιρεσιών δόθηκε σε συνθήκες καύσωνα, στην κορύφωση της τουριστικής σεζόν, με την εντατικοποίηση της εργασίας να χτυπάει κόκκινο στον κλάδο μας.

Το νέο ΔΣ του Συνδικάτου συγχαίρει τους δεκάδες εργαζόμενους του κλάδου που συνέβαλαν στην επιτυχία των αρχαιρεσιών, που ξεπέρασαν δυσκολίες και εμπόδια, έπεισαν ακόμα περισσότερους να συμμετέχουν στις αρχαιρεσίες και να ενισχύσουν τη δύναμή τους.

Το αποτέλεσμα αυτό μας γεμίζει ευθύνη για την επόμενη 3ετία. Καλούμε λοιπόν κάθε τίμιο εργάτη, κάθε εργαζόμενο που αντιλαμβάνεται πως «ΔΥΝΑΤΟΣ ΕΡΓΑΤΗΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΤΗΣ», να συμμετέχει στη δράση του Συνδικάτου, να συμβάλει στη διαμόρφωση και την επιτυχή υλοποίησή της, να ενημερώνει άμεσα τη Διοίκηση για προβλήματα που υπάρχουν στους χώρους δουλειάς. Εκεί καταθέτουμε όλες αυτές τις ψήφους των εργαζομένων του κλάδου, στην ακόμα μεγαλύτερη οργάνωση, στην ακόμα πιο μαχητική αντιμετώπιση των προβλημάτων που θα έχουμε μπροστά μας. Γνωρίζουμε πως κυβέρνηση και βιομήχανοι έχουν στα σκαριά νέο πακέτο μέτρων για να χτυπήσουν τους εργαζόμενους στο εισόδημα, στους όρους δουλειάς και ζωής.Θα βρουν απέναντί τους τους εργαζόμενους και του δικού μας κλάδου οργανωμένους, να σηκώνουν ανάστημα, όχι μόνο για να αποκρούσουν την επίθεση αλλά για να ζήσουμε επιτέλους καλύτερες μέρες!

Ο Εμπορικός Σύλλογος Άρτας στα πλαίσια  εκδηλώσεων για την τόνωση της τοπικής αγοράς, όπως αναφέρει, διοργανώνει ΕΚΠΤΩΤΙΚΗ ΝΥΧΤΑ την Πέμπτη 3 Αυγούστου 2023, καλώντας μας μάλιστα να γίνουμε μια μεγάλη παρέα δουλεύοντας μέχρι τις 12 τα μεσάνυχτα!

Σαν να μην έφταναν τα ωράρια λάστιχο, τα σπαστά ωράρια, τα ακανόνιστα προγράμματα εργασίας, οι μισθοί ψίχουλα, η δουλειά τις Κυριακές, η απόφαση μετά από 35 χρόνια για άνοιγμα των καταστημάτων τα Σάββατα Ιουλίου και Αυγούστου, ήρθε να προστεθεί στη λίστα της εξόντωσής μας και η εκπτωτική νύχτα.

Στην ουσία μας καλούνε να δουλέψουμε εκείνη την ημέρα πάνω από 12 ώρες αφήνοντας στην άκρη τις όποιες οικογενειακές και κοινωνικές υποχρεώσεις έχουμε.

Ας αφήσουν το παραμύθι εργοδότες, Δήμος, Περιφέρεια και λοιποί φορείς περί τόνωσης της αγοράς και της μεγάλης παρέας γιατί δεν πείθουν κανέναν! Πολλοί περισσότερο δεν πείθουν τους χιλιάδες εμποροϋπαλλήλους που έχουν  φτάσει στο αμήν τόσο από τις συνθήκες εργασίας όσο και από τα ψίχουλα που  παίρνουν για μισθό. Δεν πείθουν τους αυτοαπασχολούμενους εμπόρους που κρατάνε μόνοι τους το μαγαζί και είναι ένα βήμα πριν το λουκέτο.

Για τους εργαζόμενους, τους αγρότες, τους συνταξιούχους της περιοχής μας δεν είναι ότι δεν προλαβαίνουν λόγο ωραρίου να ψωνίσουν, τους φταίει η φοροληστεία, τα χαράτσια, η τεράστια αύξηση στα είδη λαϊκής κατανάλωσης, γενικά η ακρίβεια, που εξανεμίζουν το εισόδημα από τις πρώτες 15 μέρες του μήνα και δεν αφήνει περιθώρια να αγοράσουν κάτι παραπάνω πέρα από τα απολύτως απαραίτητα.

Θα πρέπει όλοι οι διοργανωτές αυτής της εκδήλωσης να καταλάβουν ότι με τέτοιες «εκδηλώσεις» παίζουν το παιχνίδι των μεγάλων επιχειρήσεων του κλάδου που  σκοπό έχουν: την πλήρη απελευθέρωση των ωραρίων λειτουργίας των καταστημάτων, την κατάργηση του ωραρίου εργασίας και της Κυριακάτικης αργίας, τσακίζοντας τους εμποροϋπαλλήλους τους οποίους ξεζουμίζουν μέχρι τελευταίας πτώσης καθώς και η με μαθηματική ακρίβεια εξόντωση των μικρών επαγγελματιών του κλάδου που οδηγούνται σε κλείσιμο των καταστημάτων τους αφού δεν μπορούν να αντέξουν στην κούρσα του ανταγωνισμού με τους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους.

Οι εργαζόμενοι στο εμπόριο δεν είμαστε μόνοι μας! Έχουμε στήριγμα το σωματείο μας. Τώρα είναι η ώρα να κάνουμε το βήμα και να γίνουμε μέλη του, να του δώσουμε δύναμη μέσα από τη συμμετοχή μας. Δεν πάει άλλο πια να είμαστε θεατές, τώρα είναι η ώρα να βγούμε μπροστά!

Τώρα είναι η ώρα η οργή και η αγανάκτηση που δικαιολογημένα νιώθουμε για όσα ζούμε να γίνει αγώνας διεκδίκησης όλων όσων σήμερα έχουμε ανάγκη για να ζούμε και να εργαζόμαστε με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας, την πρόοδο της τεχνολογίας και της επιστήμης και όχι σαν σύγχρονοι δούλοι. ‘Όλων όσων μας στερούν κυβερνήσεις και μεγαλοεργοδοσία με κριτήριο τις αντοχές της οικονομίας τους και το κέρδος των επιχειρηματικών ομίλων.

Διεκδικούμε :

• Σταθερή εργασία για όλους, μείωση του εργάσιμου χρόνου και αυξήσεις στους μισθούς μας. Καθορισμένο ωράριο με βάση Συλλογική Σύμβαση.
• Επαναφορά και νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας.
• Κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών απασχόλησης, των απλήρωτων υπερωριών, των νόμων για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και την υπονόμευση των ΣΣΕ.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι σας ενημερώνουμε για τα εξής ζητήματα, που αφορούν την «απεργία-αποχή» από την «στοχοθεσία-αξιολόγηση» έτους 2023:

1. Αυτή την περίοδο δεν υπάρχει απεργιακή κινητοποίηση για αποχή από την αξιολόγηση.

Ωστόσο έχει λήξει η προθεσμία (έως 24/4/23) για τις διαδικασίες του Α΄σταδίου Αξιολόγησης (Εγκύκλιος Υπ. Εσωτ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/30/οικ.5667-31-3-23.)

Συνεπώς οι όποιες ενέργειες ζητούνται από Γενικούς ή Δ/ντές  προς συναδέλφους για τη στοχοθεσία-αξιολόγηση 2023 είναι εκπρόθεσμες και άρα παράτυπες και έτσι πρέπει να αντιμετωπιστούν.

1. Μόλις εκδοθεί η εγκύκλιος για το Β΄στάδιο στοχοθεσίας-αξιολόγησης 2023 θα υλοποιηθεί η πρόσφατη απόφαση του Δ.Σ. της ΟΣΥΑΠΕ για :

• προκήρυξη νέας «απεργίας-αποχής» από την στοχοθεσία-αξιολόγηση, εάν και εφ’ όσον δεν υφίσταται σχετική προκήρυξη από την ΑΔΕΔΥ
• την κατάθεση κείμενου δήλωσης αντίθεσης με την στοχοθεσία-αξιολόγηση, σε περίπτωση που ξαναπροσφύγει το ΥΠΕΣ και βγει και πάλι παράνομη η «απεργία-αποχή», οπότε και δεν θα υπάρχει συνδικαλιστική απεργιακή «κάλυψη».

  Συναδέλφισσες, συνάδελφοι η μαζικότητα σε κάθε δράση είναι αυτή που «δένει τα χέρια» οποιουδήποτε για να προχωρήσει σε απειλές ή και να τις υλοποιήσει. Η μαζική αντίδραση εξάλλου είναι αυτή που ανατρέπει νόμους, αλλάζει τα πράγματα. Θυμίζουμε την μαζική αντίδραση στην προηγούμενη αξιολόγηση Μητσοτάκη, στην τιμωρητική διάταξη Γεροβασίλη κλπ, που τις καταργήσαμε.

Με τον νόμο 4940/2022 για την Στοχοθεσία – Αξιολόγηση, προωθούνται – μονιμοποιούνται οι χαμηλοί μισθοί, τα ατομικά μισθολόγια, ο ανταγωνισμός και η ανθρωποφαγία, η μεταφορά στους εργαζόμενους όλων των ευθυνών, παρά την τεράστια υποστελέχωση και τις ελλείψεις σε μέσα και εξοπλισμό.

Είμαστε αντίθετοι στην αντιδραστική αξιολόγηση, που δεν έχει καμία σχέση  με την απαίτησή μας για υπηρεσίες σύγχρονες και ποιοτικές,   που θα καλύπτουν τις ανάγκες του λαού.

Παραμένουμε συσπειρωμένοι στα σωματεία μας.

 Το ΔΣ της ΟΜΕ, μαζί με μέλη των ΔΣ των Σωματείων ΣΕΜΛΑ, ΛΑΡΚΟ και με την συμπαράσταση του Γιάννη Τασούλα μέλος του ΔΣ της ΓΣΕΕ (ο οποίος είναι και πρόεδρος της της Ομοσπονδίας Οικοδόμων Ελλάδας)πραγματοποίησαν παρέμβαση την Παρασκευή 28/7/2023 στο Υπ. Εργασίας  προκειμένου να εκφράσουν την αγανάκτηση σχετικά με την απώλεια 92 θέσεων εργασίας στα μεταλλεία της Ελληνικός Χρυσός αλλά και την αδιαφορία μέχρι στιγμής της πολιτικής ηγεσίας, που παρότι υπήρχε υπόσχεση από τις 16/11/2022 του σημερινού Υπουργού ότι θα παρέμβαινε στην Ελληνικός Χρυσός Α.Ε., μέχρι στιγμής αυτό δεν συνέβη με αποτέλεσμα οι συνάδελφοι μας να είναι στην ανεργία.

Τέθηκαν επίσης τα πολύ σοβαρά ζητήματα που ταλανίζουν τον κλάδο, των ορίων ηλικίας των υπογειτών μεταλλωρύχων, καθώς και το αβέβαιο μέλλον πλέον των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ, που ηρωικά έχουν κρατήσει με τον Αγώνα τους την ΛΑΡΚΟ ανοιχτή, χωρίς να έχει απολυθεί κανείς, παρότι που έχασαν πολλά εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματα.

Στην συνάντηση εκ μέρους του Υπουργείου Εργασίας εκπροσωπήθηκε από τον Κωνσταντίνο Αγραπιδά, Γενικό Διευθυντή εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας, ο οποίος άκουσε όλα τα ζητήματα που έθεσε η ΟΜΕ, αλλά δεν ήτα αρμόδιος να δώσει λύσεις και υποσχέθηκε ότι θα κάνει ότι μπορεί για να επαναληφθεί η συνάντηση με τον Υπουργό και Υφυπουργό Εργασίας το συντομότερο δυνατό.

Ο ΟΜΕ επιμένει αυτή συνάντηση να γίνει άμεσα στη αρχή της επόμενης εβδομάδας