Καταγγέλλουμε την στάση της απερχόμενης διοίκησης του Σωματείου Υπαλλήλων Καφεζυθεστιατορίων –Ξενοδοχείων Ύπνου Ναυπλίου που μεθοδευμένα διοργάνωσαν εν
κρυπτό στις 7,8,9/08/23 τις αρχαιρεσίες του σωματείου.

Η Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση και οι αρχαιρεσίες πραγματοποιήθηκαν με εκφυλιστικές διαδικασίες, χωρίς την ενημέρωση των εργαζομένων – μελών, χωρίς ουσιαστικά απολογισμό της δράσης του απερχόμενου ΔΣ, χωρίς συζήτηση για τα προβλήματα, τις αγωνίες και τους στόχους διεκδίκησης αιτημάτων το επόμενο διάστημα, που θα βελτιώνουν τους όρους εργασίας και αμοιβής συνολικά των εργαζομένων του κλάδου.

Καταγγέλλουμε την απαξιωτική στάση του απερχόμενου προέδρου του ΔΣ, Αθανάσιου Κωστόπουλου, για όλη αυτή τη κατάσταση.

Καταγγέλλουμε την απερχόμενη γραμματέα του ΔΣ, Μενελία Μπαρού, που μας ενημέρωσε ότι το πρόγραμμα για τις διαδικασίες έχει κοινοποιηθεί στους εργοδότες….::: διότι «πληρώνουν» τις συνδρομές των εργαζομένων.!?

Ακόμα ισχυρίστηκε ότι φταίνε οι εργαζόμενοι που απαξιούν και δεν έρχονται να ψηφίσουν!?

Αναρωτιόμαστε πόσες Γενικές Συνελεύσεις οργάνωσε η Διοίκηση μέχρι τώρα, σύμφωνα με το ισχύον καταστατικό; Δεν γνωρίζουμε να έγινε κάποια έστω τυπικά!

Τι μέτρα πήραν για τους εργαζόμενους όλα αυτά τα χρόνια που περάσαμε κρίσεις, πανδημίες, εντατικοποίηση, μαύρη εργασία; Άφαντοι από τους χώρους δουλειάς αφήνοντας έρμαια των αφεντικών τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες, σ’ ένα κλάδο που η η εκμετάλλευση χτυπάει κόκκινο!

Πότε πραγματοποίησε περιοδείες στους χώρους δουλειάς για να συζητήσει με τους εργαζόμενους;

Πότε πήρε ξεκάθαρη θέση για τα συνεχή τροχαία ατυχήματα που έχουν συνάδελφοι διανομείς και που από τύχη μέχρι τώρα δεν έχουμε θρηνήσει θύματα;
Πότε έκανε προσπάθεια για την οργάνωση και συσπείρωση των συναδέλφων σε όλα τα τμήματα και ειδικότητες που αφορούν τον κλάδο;
Η απάντηση σε όλα είναι Ποτέ

Είναι λογικό λοιπόν για τον κάθε σκεπτόμενο άνθρωπο, να απαξιώνει την ανυπαρξία και να μη θέλει να συμμετέχει σε διαδικασίες που θυμίζουν «μαφιόζικες ομερτά».

Αναρωτιόμαστε τι δουλειά έχουν οι εργοδότες στις διαδικασίες των εργαζομένων;

Χαρακτηρίζουμε αυτές τις εκφυλιστικές πρακτικές «μαϊμουδιές» που πραγματοποιούνται μόνο για να «παραχθούν» αντιπρόσωποι, με τη σύμφωνη γνώμη των αφεντικών και επί της ουσίας με αλλοίωση του Σώματος του εκάστοτε Συνεδρίου.

Θεωρούμε επίσης ότι οι διαδικασίες αυτές δεν αντιπροσωπεύουν τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες, που είμαστε βαθιά εκμεταλλευόμενοι και καθημερινά τσακιζόμαστε στις επιχειρήσεις Επισιτισμού-Τουρισμού στην περιοχή του Ναυπλίου για να βγει η δουλειά.

Καλούμε το ΔΣ της Ομοσπονδίας μας (ΠΟΕΕΤ) να μη νομιμοποιήσει τις άθλιες μεθοδεύσεις.

Το ΔΣ της ΠΟΕΕΤ να μην λάβει υπόψη του τους αντιπροσώπους που έχουν εκλεγεί από τις εκφυλιστικές και τις εργοδοτικές, στην ουσία, διαδικασίες, που καμιά σχέση δεν έχουν με το εργατικό κίνημα!

Σε διαφορετική περίπτωση θα θεωρηθεί συνυπεύθυνο για την διαλυτική και εγκληματική κατάσταση που επικρατεί εδώ και χρόνια.

Συναδέλφισσες συνάδελφοι καλούμε ΟΛΕΣ τις εργαζόμενες και ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους που νιώθουν βαθιά στο πετσί του τι πάει να πει βαθιά εκμετάλλευση από την βιομηχανία του Τουρισμού, την «ανάπτυξη» και τα υπερκέρδη τους, να μην νομιμοποιήσει την νέα Διοίκηση του Σωματείου που θα είναι όπως και οι προηγούμενες, ΑΝΥΠΑΡΚΤΗ και μακριά από τα πραγματικά προβλήματα των εργαζόμενων.

Θέλουμε ΤΩΡΑ ένα σωματείο μαζικό, ταξικό, πραγματικό αποκούμπι για τον κάθε εργαζόμενο, που θα έχει σαν σκοπό την οργάνωση και συσπείρωση όλων των εργαζομένων.

Σε αυτή τη κατεύθυνση, η Δημοκρατική Αγωνιστική Συνεργασία, θα δώσουμε τη μάχη το επόμενο διάστημα και καλούμε τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους να στηρίξουν με ενεργή συμμετοχή κάθε πρωτοβουλία που θα πάρουμε, για να είναι το Σωματείο μας των εργατών και όχι των εργοδοτών!

Έχουμε το δίκιο με το μέρος μας και θα κερδίσουμε!

Η οργή ξεχειλίζει από τις συναδέλφους αφού παραμονή 15Αυγουστου και δεν έχουν πληρωθεί ακόμα τα δεδουλευμένα του περασμένου μήνα!

Τι κι αν πηγαίνουμε κάθε μήνα στην Επιθεώρηση Εργασίας, τι και αν έχουμε πάει στον ΟΜΕΔ, τι και αν  έχουμε οργανώσει κινητοποιήσεις μόνο και μόνο για αυτό το λόγο, τι κι αν παλιότερα είχαμε κάνει και επισχέσεις εργασίας, ‘στων κουφών τη πόρτα όσο θέλεις χτύπα’. Και βάζουμε πληθυντικό γιατί εκτός την αδιαλλαξία και τον τακτισμού του εργοδότη να μην πληρώνει ποτέ στην ώρα του, τεράστιες ευθύνες έχει και η Επιθεώρηση Εργασίας που τόσα χρόνια απλά καταθέτει την αδυναμία της, για να μη πούμε τίποτα
άλλο!

100 μέτρα από το μουσείο Ακρόπολης, 100 μέτρα από το Καλλιμάρμαρο, στο 5αστερο ΡΟΑΓΙΑΛ ΟΛΥΜΠΙΚ, με πληρότητες και φέτος που αγγίζουν το 90%, αλλά με λιγότερους εργαζόμενους από άλλες χρονιές, υπαμειβόμενους και με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και εκ περιτροπής, ζούμε ‘το θαύμα στο τουρισμό’.

Γιατί περί θαύματος πρόκειται αν ο ξενοδόχος ισχυρίζεται ότι δεν έχει χρήματα και παρόλα αυτά γίνεται πιστευτός από τις υπηρεσίες του κράτους!

Σχετικά με την εργοδοτική αυθαιρεσία στο Διεθνές Αεροδρόμιο Αθήνας.

Όπως επανειλημμένα έχουμε αναδείξει, οι πολλές διαφορετικές εργασιακές σχέσεις ακόμα και στις ίδιες εταιρείες, καθιστά ακόμη δυσκολότερο σε έναν εργαζόμενο να σταθεί απέναντι στην εργοδοτική πίεση που αξιοποιεί την έλλειψη προσωπικού ως πρόσχημα για την ακόμα μεγαλύτερη εντατικοποίηση της εργασίας, την παραβίαση ακόμα και στοιχειωδών δικαιωμάτων.

Σχεδόν σε όλες τις επιχειρήσεις στο Αεροδρόμιο οι εργαζόμενοι δεν παίρνουν κανονική άδεια, καθώς οι εργοδότες αρνούνται να χορηγήσουν τις άδειες τόσο στους εργαζόμενους που εργάζονται με αορίστου χρόνου συμβάσεις όσο και στους εργαζόμενους που είναι με ορισμένου χρόνου για πολλά χρόνια. Υπάρχουν περιπτώσεις μάλιστα, όπου οι εργοδότες ζητούν από τους εργαζόμενους να δουλέψουν την κανονική τους άδεια με επιπλέον αμοιβή, κάτι που φθείρει τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων.

Αντίστοιχα για τα ρεπό, την υπερεργασία και τις υπερωρίες, τα οποία ναι μεν πληρώνονται αλλά δεν δηλώνονται (οι υπερωρίες και υπερεργασία με βάση το νόμο δηλώνονται πριν από την έναρξη της βάρδιας του εργαζόμενου) ενώ υπάρχουν περιπτώσεις όπου δεν καταβάλλονται τα ένσημα της παραπάνω εργασίας.

Σε κάποιες εταιρείες επίγειας εξυπηρέτησης, ενώ δεν προβλέπεται από τις ατομικές συμβάσεις των εργαζομένων, εφαρμόζεται σπαστό ωράριο, μέχρι και 10- 11 ώρες σε καθημερινή βάση.

Επιπλέον στις ίδιες επιχειρήσεις, εταιρείες που ανήκουν στον ίδιο όμιλο απασχολούν τους ίδιους εργαζόμενους με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μην παίρνουν καθόλου ρεπό.

Σε εταιρεία εστίασης, οι ατομικές συμβάσεις των εργαζομένων μέχρι το τέλος Σεπτέμβρη προβλέπουν εκ περιτροπής εργασία 4ημερη με αμοιβή 5θημερο-8ωρο (δηλαδή τρια ρεπό μεσα στη βδομάδα) και οι εργαζομενοι δουλεύουν τουλάχιστον 5θημερο. Στην ίδια επιχείρηση, η εργοδοσία έχει δώσει ατομικές συμβάσεις στους εργαζόμενους όπου ενσωματώνονται τα επιδόματα στο βασικό μισθό αλλά και όσα επιδόματα θα έχουν στο μέλλον). Γενικότερα, στις επιχειρήσεις εστίασης, η κλαδική συλλογική σύμβαση δεν εφαρμόζεται ως προς τις ειδικότητες, τη μισθολογική ωρίμανση των μαγείρων με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας, τα Μέσα Ατομικής Προστασίας που παρέχονται στους εργαζόμενους (π. χ οι σερβιτόροι και βοηθοί αυτών δηλώνονται ως πωλητές η ταμίες και αμείβονται με τον αντίστοιχο μισθό και όχι με ποσοστά καθώς και άλλα παραδείγματα).

Συνολικότερα, οι εργαζόμενοι και στις εταιρείες επίγειας εξυπηρέτησης δηλώνονται διαφορετική ειδικότητα από την πραγματική τους εργασία (ramp agent υπάλληλος γραφείου, ενώ το μεγαλύτερο χρονικό διάστημα εργάζεται στην πίστα) και σε καθημερινή βάση κάνουν επιπλέον εργασίες από τα καθήκοντα τους, κάτι που μπορεί να αποβεί μοιραίο όταν δεν υπάρχει εκπαίδευση και υπάρχει μεγάλη πίεση.

Γίνονται εργατικά ατυχήματα τα οποία δε δηλώνονται ως τέτοια. Λιποθυμίες ισχαιμικό επεισόδιο, κατάγματα, ηλίαση, θλαστικά τραύματα, ράμματα στο κεφάλι, άλλα χτυπήματα στα οποία απλά παρέχονται οι πρώτες βοήθειες στο σταθμό του ΕΚΑΒ και στη συνέχεια ο εργαζόμενος πηγαίνει στο σπίτι του.

Δεν πραγματοποιούνται διαλείμματα των εργαζομένων και δεν υπάρχει σχετικός αναρτημένος πίνακας που να το προβλέπει, ειδικά για την πίστα.

Η 11ωρη ανάπαυση μεταξύ των βαρδιών σε πολλές περιπτώσεις παραβιάζεται. Ενώ υπάρχει πολύ μεγάλη έλλειψη προσωπικού οι εταιρείες στο αεροδρόμιο προχωράνε  στη λήξη συμβάσεων ορισμένου χρόνου χωρίς σοβαρό λόγο, με πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα περίπτωση εργαζόμενης που βρισκόταν σε αναρρωτική επειδή νοσηλεύονται από covid και δεν ανανεώθηκε η σύμβαση της.

Τα σωματεία των εργαζομένων δεν είναι ενήμερα για την ύπαρξη γραπτής εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου προκειμένου να παρθούν όλα εκείνα τα απαραίτητα μέτρα προκειμένου να παρέχονται τα κατάλληλα μέσα ατομικής προστασίας συγκεκριμένων προδιαγραφών (στολές εργασίας, παπούτσια ασφάλειας, ωτοασπίδες κλπ).

Γραφεία που απασχολούν εργαζόμενους για λογαριασμό εταιρειών τροφοδοσίας

αεροσκαφών, δεν βάζουν τα επιδόματα τριετιων στους εργαζόμενους που το δικαιούνται,

ενώ έχουμε εντοπίσει ότι δεν τους βάζει τα ένσημα τους την περίοδο που βρίσκονται σε

κανονική άδεια.

Στο χώρο του διαχωρισμού εδώ και καιρό πραγματοποιούνται έργα όσο οι εργαζόμενοι δουλεύουν, με ό, τι αυτό συνεπάγεται για την ασφάλεια τους.

Εδώ και χρόνια συγκεκριμένη επιχείρηση παραβιάζει τα στοιχειώδη συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων. Δεν έχει παραχωρήσει γραφεία στο σωματείο της επιχείρησης, δεν προχωράει στις μηνιαίες συναντήσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και προχωράει σε γραπτές επιπλήξεις σε εργαζόμενους όταν συμμετέχουν σε απεργιακές κινητοποιήσεις για τις οποίες δεν έχει αμφισβητηθεί η νομιμότητα τους.

Καλούμε την Επιθεώρηση Εργασίας και το ΚΕΠΕΚ να κάνουν καθημερινούς ελέγχους στο χώρο του αεροδρομίου Αθηνών και το Υπουργείο Εργασίας να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα και να γίνουν δεκτά τα αιτήματά μας ώστε να σταματήσει αυτή η απαράδεκτη και επικίνδυνη κατάσταση που έχει διαμορφωθεί για τους εργαζόμενους στο αεροδρόμιο Αθηνών προτού γίνουμε μάρτυρες ακόμα πιο σοβαρών καταστάσεων για την Υγεία και την ζωή των εργαζομένων στον χώρο

Η ΟΕΝΓΕ, οι Ενώσεις νοσοκομειακών γιατρών – μέλη της ΟΕΝΓΕ και τα σωματεία εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία έχουμε από καιρό επισημαίνει πως η υποστελέχωση, η εφημεριακή υπερεξόντωση των γιατρών και η εξώθησή τους σε παραίτηση από το ΕΣΥ έχουν την σκοπιμότητα της πλήρους ιδιωτικοποίησης λειτουργιών όπως π.χ. τα εργαστήρια (απεικονιστικά, βιολογικών υγρών, παθολογοανατομικά – κυτταρολογικά, ειδικά) πολλών νοσοκομείων.

Χαρακτηριστικό σχετικό παράδειγμα είναι το απεικονιστικό εργαστήριο του νοσοκομείου Άρτας (διαθέτει κλασικό ακτινολογικό, υπερηχοτομογράφο και αξονικό τομογράφο). Μετά από πολύμηνη περίοδο αναγκαστικών «εντέλλεσθε» εφημεριακής υπερεξόντωσης που εξώθησαν γιατρούς σε παραιτήσεις, η διοίκηση τώρα θέλει να παραδώσει την διάγνωση στον ιδιωτικό τομέα με «σύμβαση».

Με απλά λόγια η τακτική της υποστελέχωσης και της εφημεριακής υπεροξόντωσης των γιατρών δεν ήταν τίποτε άλλο από προετοιμασία για να έρθει ως δήθεν «μονόδρομος» η χρηματοδότηση ιδιωτικών διαγνωστικών κέντρων από τον προϋπολογισμό του νοσοκομείου, για να παρέχουν «διαγνωστικό έργο» αξιοποιώντας την υλικοτεχνική υποδομή του ίδιου του νοσοκομείου. Κάτι που άλλωστε έχει ήδη γίνει και σε άλλα νοσοκομεία.

Απαιτούμε την ακύρωση αυτής της απαράδεκτης ενέργειας του διοικητή του νοσοκομείου Άρτας και την στελέχωση του απεικονιστικού τμήματος με ιατρικό προσωπικό μόνιμο, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης.

Στο νοσοκομείο Ναυπλίου πριν λίγες μέρες εισέβαλλαν συγγενείς αποβιώσαντος ασθενούς, ξυλοκοπώντας όποιον υγειονομικό έβλεπαν μπροστά τους με αποτέλεσμα τον σοβαρό τραυματισμό δύο γιατρών.
Οι γιατροί και οι λοιποί εργαζόμενοι καταγγέλλουν πως αν και παρόμοια συμβάντα είναι δυστυχώς συχνά με ενόχους όχι μόνο Ρομά όπως στην συγκεκριμένη περίπτωση, κανένα μέτρο δεν έχει ληφθεί από την διοίκηση των συνδιοικούμενων νοσοκομείων Άργους – Ναυπλίου, ούτε από την διοίκηση της 6 ης ΥΠΕ. Μάλιστα αυτήν την φορά πριν από το περιστατικό είχε ειδοποιηθεί έγκαιρα τόσο ο αναπληρωτής διοικητής του νοσοκομείου όσο και η αστυνομία η οποία όμως έστειλε μόνο δυο (2) αστυνομικούς που αρκέστηκαν να «παρακολουθούν διακριτικά» τους εισβολείς να ξυλοκοπούν υγειονομικούς. Την ίδια στιγμή που η αστυνομία δεν έκανε τίποτα για να αποτρέψει την επίθεση σε βάρος των συναδέλφων και να τους προστατεύσει, την ίδια στιγμή οι εργαζόμενοι που διεκδικούν αντιμετωπίζονται σαν “εγκληματίες”, ενισχύεται το νομοθετικό οπλοστάσιο σε βάρος του οργανωμένου λαϊκού κινήματος και οι συλλογικοί αγώνες αντιμετωπίζονται με τη λογική του ποινικού αδικήματος. Επιβεβαιώνεται για μία ακόμη φορά ότι το δόγμα “νόμος και τάξη” δεν αφορά την αντιμετώπιση της εγκληματικότητας, την προστασία της ζωής και της ασφάλειας των εργαζόμενων.
Υπενθυμίζουμε πως δυστυχώς παρόμοια συμβάντα, με την αστυνομία πρακτικά απούσα, είναι πάρα πολλά και με ενόχους όχι μόνο «εξοργισμένους συγγενείς ασθενών» αλλά σε πολλές περιπτώσεις άλλες ομάδες ατόμων (οργανωμένους οπαδούς, ακροδεξιούς «θεματοφύλακες – αντιδιασωληνωτές» κλπ).
Υπενθυμίζουμε επίσης πως σε πολλές περιπτώσεις οι διοικήσεις των νοσοκομείων αρνούνται ακόμα και να αναλάβουν τις εκ των υστέρων απαραίτητες νομικές ενέργειες παρουσιάζοντας έτσι αυτές τις επιθέσεις ως δήθεν… «προσωπικές διενέξεις των υγειονομικών με πολίτες» οι οποίες τάχα «δεν αφορούν τις διοικήσεις των νοσοκομείων».
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας και την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Προστασίας Πολίτη να αναλάβουν επιτέλους τις ευθύνες τους για την προστασία των υγειονομικών και της λειτουργίας των νοσοκομείων.

Ο διοικητής του νοσοκομείου Χαλκίδας προχωρά σε μία ακόμα αυθαίρετη και έκνομη αθλιότητα:
προσπαθεί να ακυρώσει την άδεια ανατροφής τέκνου γιατρού Επιμελήτριας Παθολόγου μητέρας δυο μικρών παιδιών (5 ετών και 5 μηνών).
Η απαράδεκτη αυτή ενέργεια επιχειρεί να παραβιάσει το δικαίωμα της μητρικής / πατρικής άδειας ανατροφής τέκνου, η νομοθέτηση του οποίου στην χώρα μας και σε άλλες χώρες είναι κατάκτηση μετά από πολύχρονους αγώνες των εργαζόμενων. Εντάσσεται στα πλαίσια της κρατικής υποκρισίας που δήθεν «ανησυχεί για την υπογεννητικότητα», αλλά στην πράξη ανέχεται την εργοδοτική αυθαιρεσία ενάντια στα γονεϊκά δικαιώματα τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.
Τέτοιες ενέργειες συμβάλλουν και αυτές στην καταιγίδα παραιτήσεων γιατρών από το ΕΣΥ γιατί έτσι αυτονόητα ασκείται τεράστιος εκβιασμός σε γιατρούς γονείς μικρών παιδιών. Υπενθυμίζουμε πως πρόκειται για τον ίδιο διοικητή νοσοκομείου που πρόσφατα είχε διαπράξει μια άλλη αθλιότητα: την αναφορά της φράσης «όχι διανομέας» σε δελτίο τύπου σχετικό με τον θάνατο συνανθρώπου μας που εργαζόταν σε συνθήκες ακραίου καύσωνα σε μια προφανή προσπάθεια να συγκαλύψει διά… ιατρικού ανακοινωθέντος (!) ευθύνες εργοδοτών και αρμοδίων. Η αθλιότητα αυτή είχε μάλιστα αποδοκιμαστεί δημοσίως ακόμα και από τον ίδιο τον υπουργό Υγείας κ. Χρυσοχοΐδη ο οποίος όμως δεν απέπεμψε τον διοικητή όπως απαιτούσε η ΟΕΝΓΕ, με αποτέλεσμα ο διοικητής να συνεχίζει τις απαράδεκτες έκνομες ενέργειες.
Εκτός από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας συνένοχη για την συμπεριφορά του διοικητή είναι και η άμεσα υπερκείμενή του αρχή, δηλαδή η διοίκηση της 5 ης ΥΠΕ που όχι μόνο αδιαφορεί για αυτές τις αθλιότητες αλλά συνεχίζει τις εντολές αναγκαστικής μετακίνησης γιατρών Κ.Υ προς το νοσοκομείο Χαλκίδας για εφημέρευση – π.χ. από το Κ.Υ Ψαχνών – εξοντώνοντας έτσι τους εκεί συναδέλφους και διαλύοντας την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας για την πρόχειρη «κάλυψη κενών», στην δημιουργία των οποίων έχει συμβάλλει και ο διοικητής του νοσοκομείου με την απαράδεκτη συμπεριφορά του.
Απαιτούμε από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας να ακυρώσει άμεσα την αυθαίρετη και έκνομη περικοπή της άδειας ανατροφής τέκνου στην συνάδελφο. Να αποπέμψει επιτέλους αυτόν τον απαράδεκτο διοικητή. Να καλύψει όλα τα κενά τόσο στα νοσοκομεία όσο και στα Κ.Υ της Εύβοιας με προσλήψεις μόνιμου, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης ιατρικού και λοιπού υγειονομικού προσωπικού και να σταματήσει τις αυθαιρεσίες αναγκαστικών μετακινήσεων γιατρών που εξωθούν ακόμα περισσότερους γιατρούς σε παραίτηση.

Παραμονή 15 Αύγουστου πραγματοποιούμε 3ωρες στάσεις εργασίας σε όλες τις βάρδιες γιατί η εργοδοσία μας καταδίκασε να είμαστε γιορτινές ημέρες απλήρωτοι.

Η συντριπτική πλειοψηφία που εργαζόμαστε στην HELLENIC QUALITY FOODS (ΜΙΜΙΚΟΣ) συμφερόντων ΦΙΛΙΠΠΟΥ αμειβόμαστε με το βασικό μισθό. Ως εκ τούτου με την τεράστια ακρίβεια που υπάρχει ο μισθός μας τελειώνει πολύ γρήγορα.

Η εργοδοσία αν και γνωρίζει αυτήν την κατάσταση όχι μόνο αρνείται να υπογράψει Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με αυξήσεις στους μισθούς και τα δικαιώματά μας που διεκδικούμε αλλά από πάνω μας αφήνει και απλήρωτους τον 15 Αύγουστο!

Επιπλέον στους περισσότερους από εμάς δεν έχει καταβάλει το επίδομα και τις αποδοχές αδείας παρότι έχουμε πάρει την κανονική μας άδεια!

Η εργοδοσία μας καταδικάζει στην ανέχεια αξιοποιώντας το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο που είναι σήμερα διαμορφωμένο με ευθύνη όλων των κυβερνήσεων.

Την ίδια στιγμή παίζει επιχειρηματικά παιχνίδια εκατομμυρίων που έχει βγάλει από τη δουλειά μας. Μόνο μέσα στο 2023, μόνο στην HELLENIC QUALITY FOODS, έχει καταβάλλει 14 εκατομμύρια για αύξηση μετοχικού κεφαλαίου. Για τον ίδιο λόγο έχει καταβάλλει άλλα 10 εκατομμύρια το 2022 και άλλα 11 εκατομμύρια το 2021!

Η μισθοδοσία μας που δεν είναι ούτε 0,5 εκατομμύριο δεν μπορούσε να καταβληθεί;

Δεν ανεχόμαστε τέτοια κοροϊδία!
Ζητάμε καταβολή μισθοδοσίας κάθε 5η

του μήνα όπως αναφέρουν οι συμβάσεις μας!
Ζητάμε να γίνει ουσιαστική συζήτηση για την επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που έχουμε καταθέσει και ζητήσει την υπογραφή της

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να δυναμώσουμε το Σωματείο μας για να κατακτήσουμε
καλύτερους όρους αμοιβής και εργασίας, καλύτερη ζωή για εμάς και τις οικογένειές μας.

ΣΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΔΥΝΑΜΗ – ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΕΛΠΙΔΑ