Εντύπωση προκαλεί ένα καθόλα ανυπόστατο δημοσίευμα «λάσπης» και κατασυκοφάντησης, αυτή τη φορά στο site PARAPOLITIKA, με το οποίο κατηγορείται το Σωματείο γιατί μέλη του (ποιοι;;;) υπέβαλλαν σε «πρωτοφανές bullying» σύμφωνα με τον αρθρογράφο, τους νέους συναδέλφους συμβασιούχους μέσω ΔΥΠΑ που ήρθαν να αναλάβουν υπηρεσία στην καθαριότητα του Νοσοκομείου…

Ο υπογράφων το …γκεμπελικής έμπνευσης αυτό κείμενο, Βασίλης Βενιζέλος, δεν μπήκε βέβαια καν στον κόπο να επικοινωνήσει με το Σωματείο πριν αναπαράξει το λίβελο που του υπαγόρευσαν. Δεν αναφέρεται σε «πηγές», δεν έκανε ρεπορτάζ. Ούτε έχει ασχοληθεί ποτέ ξανά με εργασιακά θέματα ή προβλήματα (που συχνότατα αναδεικνύουμε από τις κινητοποιήσεις και την αρθρογραφία του Σωματείου μας και έχουν αναπαραχθεί από άλλα μέσα) και που δημιουργούν άμεση επισφάλεια για την υγεία του λαού και για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Ας του θυμίσουμε λοιπόν:

• Το Σωματείο έχει πολύ ψηλά στις προτεραιότητές του το θέμα της καθαριότητας και έχει πραγματοποιήσει δεκάδες κινητοποιήσεις – συσκέψεις – παραστάσεις διαμαρτυρίας ιδιαίτερα το τελευταίο έτος με συμμετοχή της πλειοψηφίας του προσωπικού καθαριότητας, παρά τη στυγνή τρομοκρατία που εξαπολύουν οι μηχανισμοί της διοίκησης. Επίσης, δεν θεωρούμε τυχαίο το γεγονός ότι η εμετική αυτή ανάρτηση κυκλοφόρησε την περίοδο που οι καθαριστές πήραν απόφαση για επαναλαμβανόμενες στάσεις εργασίας για τις επικίνδυνες συνθήκες εργασίας στο χώρο από την έλλειψη προσωπικού (έχουν παραμείνει λιγότερο από το 40% του απαραίτητου προσωπικού) και την άμεση έλευση του εργολάβου που πέρα από την καταπάτηση και των στοιχειωδέστερων εργασιακών δικαιωμάτων, θα επιβαρύνει το Δημόσιο με το διπλάσιο κόστος απ’ όσο κοστίζει σήμερα η καθαριότητα του νοσοκομείου (βλ. δικά τους αναρτημένα στοιχεία και αποφάσεις).
• Στα πλαίσια αυτών των κινητοποιήσεων, είχε ζητηθεί από πέρυσι στη Διευθύντρια Διοικητικής Υπηρεσίας να καλύψει όλα τα κενά προσλαμβάνοντας συναδέλφους καθαριστές κι εργάτες με κάθε πρόσφορο και ταχύ τρόπο όπως πχ μέσω του προγράμματος ΔΥΠΑ, ή μέσω της λίστας επικουρικού προσωπικού της ΥΠΕ, όταν η λύση που πρόκρινε η διοίκηση ήταν να μπει εργολάβος. Βέβαια προκαλεί απορίες το γεγονός ότι άρχισαν να προσλαμβάνονται κάποιοι λίγοι καθαριστές (και ακούμε και για «μετακινήσεις» από άλλες υπηρεσίες) 1 βδομάδα πριν το Conference Cup όπου θέτουν τον Ευαγγελισμό σε prive 3ήμερη εφημερία για τους VIP..
• Στο Σωματείο μας κ.Βενιζέλο, εδώ και 15 χρόνια γίνονται μέλη όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης, κεκτημένο μάλιστα μετά από σκληρές μάχες με την εργοδοσία και τα «δεκανίκια» της που έσυραν στα δικαστήρια πρωτοπόρους συναδέλφους συνδικαλιστές. Αυτή η αταλάντευτη ταξικά στάση μας ήταν που άνοιξε το δρόμο πανελλαδικά για συνδικαλιστική κάλυψη των πιο άγρια εκμεταλλευόμενων εργαζομένων, αυτών με τις επαχθείς ατομικές συμβάσεις ΙΔΟΧ, των συμβασιούχων τόσο του ΟΑΕΔ – ΔΥΠΑ, όσο και αυτών των εργολαβικών συνεργείων. Στο ίδιο καζάνι άλλωστε βράζουμε όλοι εμείς και είμαστε στην πρώτη γραμμή της μεγάλης κι αέναης μάχης για την υγεία του λαού μας.
• Ήδη όλη την τελευταία βδομάδα μέλη του ΔΣ του σωματείου μας έσπευσαν να καλωσορίσουν στο νοσοκομείο τους νέους συναδέλφους που μακάρι να προστεθούν στις γραμμές μας (παρότι αρκετοί απ’ότι φαίνεται απορρίπτουν τη θέση λόγω των άθλιων εργασιακών συνθηκών που επικρατούν). Μήπως, εντέλει σας ζήτησαν να συγκαλύψετε με τα ανυπόστατα γραφόμενά σας τη βαρβαρότητα που έχει δημιουργήσει η διοίκηση σε αυτόν τον ταλαιπωρημένο κλάδο με την κάλυψη του υπουργείου και της κυβέρνησης;;

ΕΜΕΙΣ πάντως, δεν θα σταματήσουμε να αποκαλύπτουμε την αντικειμενική κατάσταση στο χώρο μας και να παλεύουμε να προσληφθούν άμεσα και οι υπόλοιποι 150 που λείπουν από την καθαριότητα με μόνιμη σχέση εργασίας και πλήρη μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα όπως απαιτείται για αυτή την κρίσιμη υπηρεσία για τη λειτουργία και την ασφάλεια του νοσοκομείου.

Όσο για εσάς κ.Βενιζέλο, έχουμε να σας θυμίσουμε ότι για να είναι η δημοσιογραφία «ψυχή της δημοκρατίας», οφείλετε να ελέγχετε τις «πηγές» σας και να παρουσιάζετε αν μη τι άλλο και την πλευρά του σωματείου μας που – παρά την πρωτοπόρα, όπως όλοι γνωρίζουν, στάση μας – σπεύσατε να καταστήσετε κατηγορούμενο για «bullying» δηλ. για κακούργημα. Κατά συνέπεια, οφείλετε στο ίδιο μέρος να ανασκευάσετε τα ψέματα που υπογράψατε και να δημοσιεύσετε την ανακοίνωση του ΣΕΝΕ.

Αν παρά την απαίτησή μας, δεν ανακαλέσετε την απαράδεκτη και συκοφαντική ανάρτησή σας, δε μας αφήνετε άλλη επιλογή από το να καταφύγουμε σε οποιοδήποτε νόμιμο και πρόσφορο μέσο για να υπερασπιστούμε την τιμή και την υπόληψη του ΔΣ και κάθε μέλους του Σωματείου μας.

Εκ μέρους της Ελληνικής Αρχής Γεωλογικών και Μεταλλευτικών Ερευνών (ΕΑΓΜΕ), τη μετεξέλιξη του ιστορικού ΙΓΜΕ, χαιρετίζουμε τη σημερινή επιστημονική ημερίδα, η οποία πλαισιώνεται από εκλεκτούς συναδέλφους, οι περισσότεροι των οποίων, είτε υπηρετούν, είτε υπηρέτησαν, είτε συνεργάστηκαν με τον φορέα διαχρονικά.

Ως Γεωλογική Υπηρεσία της χώρας θεωρούμε επιτακτική την ανάγκη εντατικοποίησης της Έρευνας για τον εντοπισμό και αξιολόγηση των Ορυκτών Πόρων της χώρας. Ειδικότερα δε κατά την παρούσα περίοδο, όπου η ζήτηση σε διεθνές και ευρωπαϊκό επίπεδο Κρίσιμων Ορυκτών Πρώτων Υλών αυξάνεται.

Στο πλαίσιο αυτό η βιώσιμη λειτουργία και ανάπτυξη του Εξορυκτικού και Μεταλλευτικού Τομέα, μπορεί και πρέπει να αποτελεί κινητήρια δύναμη, προσδίδοντας μετρήσιμα μεγέθη οικονομικής και κοινωνικής αξίας για τη χώρα.

Ευχόμαστε καλή επιτυχία στις εργασίες της ημερίδας και την εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων.

Η Ομοσπονδία Μεταλλωρύχων Ελλάδας σε συνεργασία με επιστημονικούς και συλλογικούς φορείς έρευνας και εκμετάλλευσης του Ορυκτού Πλούτου της χώρας (Σωματεία της ΛΑΡΚΟ, το Συνδικάτο του ΙΓΜΕ και τον Ενιαίο Σύλλογο Συνταξιούχων του ΙΓΜΕ), πραγματοποίησε χθες 23.05.2024 στο αμφιθέατρο του Βιοτεχνικού Επιμελητήριου Αθηνών, Επιστημονική Ημερίδα με τίτλο:

«ΕΡΕΥΝΑ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΟΡΥΚΤΟΥ ΠΛΟΥΤΟΥ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ, ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΗΝ ΛΑΡΚΟ»

Η ημερίδα σημείωσε επιτυχία με εξαιρετικούς εισηγητές (καθηγητές της Σχολής Μεταλλειολόγων του ΕΜΠ, Διευθυντικά στελέχη της ΕΑΓΜΕ, (πρώην ΙΓΜΕ), καθώς και εξειδικευμένους επιστήμονες του ΙΓΜΕ που έχουν αποχωρήσει από το Ινστιτούτο. Οι εισηγητές ανέδειξαν όλες τις πτυχές της κοιτασματολογικής και  μεταλλευτικής δραστηριότητας στην κλίμακα της χώρας, της Ευρώπης όσο και παγκόσμια.

Χαιρετισμούς απηύθυναν στην ημερίδα εκπρόσωποι από ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ, ΚΚΕ, Πλεύση Ελευθερίας και Νέα Αριστερά.

Καταδείχθηκε ότι η εσκεμμένα διαχεόμενη και ευρέως αποδεκτή θεώρηση, περί του τουρισμού ως της βαριάς βιομηχανίας της χώρας δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα. Αντίθετα η επένδυση στην βιομηχανική παραγωγή και στον μεταλλευτικό κλάδο έχει έως και τετραπλάσια προστιθέμενη αξία σε σχέση με αυτή της «τουριστικής βιομηχανίας».

Τονίστηκε ότι «ο ορυκτός πλούτος της χώρας είναι μη ανανεώσιμος και αναντικατάστατος», άρα η διαχείριση του οφείλει να είναι αποτέλεσμα στρατηγικού σχεδιασμού σε επίπεδο χώρας και όχι αποτέλεσμα ευκαιριακών οικονομικών συγκυριών.

Η πολιτεία οφείλει να καταρτήσει προγράμματα έρευνας για την αποτίμηση του μεταλλευτικού δυναμικού της χώρας και τον σχεδιασμό της αξιοποίησης του,  με κριτήρια που θα ξεφεύγουν από τον στενό οικονομικό σχεδιασμό σχέσης κόστους-οφέλους  και να λαμβάνουν υπόψη την θέση της χώρας, το γεωπολιτικό περιβάλλον, την γενικότερη συμβολή τους στην εθνική οικονομία, καθώς και τα γενικότερα συμφέροντα του λαού μας.

Η εποικοδομητική ανταλλαγή απόψεων κατέδειξε τις αιτίες για την πορεία της μεταλλευτικής έρευνας και παραγωγής στην χώρα μας και κατά συνέπεια και την νομοτελειακή πορεία της ΛΑΡΚΟ, μιας πορείας που δεν βασίστηκε στην καθετοποίηση της παραγωγής, αλλά και σε ευρύτερα δημοσιονομικά κριτήρια που στον πυρήνα τους είχαν και έχουν την ιδιωτικοποίηση κάθε ορυκτού και φυσικού πόρου καθιστώντας την χώρα καταναλωτή εισαγόμενων αγαθών και χώρα παραγωγής υπηρεσιών.

Σε επίπεδο Ευρωπαϊκής ένωσης ο κανονισμός που εκδόθηκε δίνει έμφαση στην έρευνα και αξιοποίηση στρατηγικών και κρίσιμων πρώτων υλών μεταξύ των οποίων το Νικέλιο και το Κοβάλτιο, που υπάρχουν στους λατερίτες της ΛΑΡΚΟ, καθώς και οι σπάνιες γαίες, εμφανίσεις των οποίων έχουν εντοπισθεί  στην χώρα.

Στα πλαίσια αυτά η ΛΑΡΚΟ έχει τη δυνατότητα να στηρίξει την παραγωγή Νικελίου και Κοβαλτίου. Το δε κλείσιμό της θα ζημιώσει την Χώρα, την Τοπική Κοινωνία και τους εργαζόμενους. Αναδείχθηκε η ανάγκη επένδυσης στην συντήρηση του υπάρχοντος τεχνολογικού εξοπλισμού στον εκσυγχρονισμό του και την αξιοποίηση του έμπειρου και ουσιαστικά αναντικατάστατο στελεχιακού δυναμικού της εταιρείας και του κλάδου γενικότερα.

Αναδείχθηκε η συνειδητή έλλειψη πολιτικής βούλησης για την αξιοποίηση της ΛΑΡΚΟ αλλά και γενικότερα η στήριξη των ιδιωτικών επιχειρηματικών συμφερόντων του κλάδου με σκοπό το εύκολο και γρήγορο κέρδος, η έλλειψη ενός στρατηγικού σχεδιασμού τόσο στις επενδύσεις της έρευνας όσο και της παραγωγής και η άκριτη υιοθέτηση κατευθυντηρίων οδηγιών της Ε.Ε. που συνειδητά μέχρι τον πρόσφατο πόλεμο ΝΑΤΟ- Ουκρανίας και Ρωσίας υποβάθμιζαν τον κλάδο της εξορυκτικής βιομηχανίας Ορυκτό Πλούτο.

Η πολύπλευρη έρευνα που απαιτείται για την ανταπόκριση στη χώρα μας, στην ζήτηση πρώτων υλών και σε διεθνή επίπεδο προϋποθέτει ένα ΙΓΜΕ ισχυρό δημόσιο, ερευνητικό φορέα, επαρκή και ενισχυμένο με αξιοποίηση εργαστηρίων και τεχνολογικών του υποδομών.

Στο κλείσιμο των εργασιών της ημερίδας τονίστηκαν η δέσμευση των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ και των συμμετεχόντων στον αγώνα που θα πρέπει να κλιμακωθεί μέχρι την επαναλειτουργία της στρατηγικής αυτής μεταλλευτικής βιομηχανίας με όλους τους εργαζόμενους της

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

ΔΙΚΑΙΩΘΗΚΑΜΕ και συνεχίζουμε κλιμακώνοντας τον αγώνα μας μέχρι να ικανοποιηθούν τα αιτήματα μας!

Η Ολυμπιακή Ζυθοποιία, μια εταιρεία, που παρά τη διασπορά του Covid, την κρίση με τον πόλεμο στην Ουκρανία, αλλά και με την ακρίβεια που υπάρχει στη ζωή μας, έχει δει τις πωλήσεις της να αυξάνονται χρόνο με το χρόνο, και τα κέρδη προ φόρων να γιγαντώνονται. Ειδικά, από το 2020, που «έκλεισε» με κύκλο εργασιών 109.000.000 ευρώ, στο 2021 που αυξήθηκε κατά 30%, σε 141.500.000 ευρώ, στο 2022 που είχε αύξηση πωλήσεων 21%, στα 171.000.000 ευρώ και με τα κέρδη προ φόρων το 2021 να ανέρχονταν σε 6.000.000 ευρώ, και το 2022 σε 10.000.000 ευρώ!!!

Στον αντίποδα, οι εργαζόμενοι της Ολυμπιακής Ζυθοποιίας έχουν δει τα τελευταία έτη τους μισθούς τους να χάνουν την αγοραστική τους δύναμη, ενώ οι όποιες αυξήσεις δίνονται, μετά από πολλές διαπραγματεύσεις, και απεργιακές κινητοποιήσεις, δεν επαρκούν για να καλύψουν την άνοδο του κόστους διαβίωσης.

Και ενώ και το 2023 υπήρξε ακόμα μεγαλύτερη αύξηση και του τζίρου, αλλά και των κερδών, η εταιρεία έρχεται «με σκληρό πρόσωπο» στις διαπραγματεύσεις για υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας για το 2024 υποσχόμενη αυξήσεις που μετά βίας καλύπτουν «τη χασούρα» των προηγούμενων τριών ετών για τους εργαζόμενους χωρίς να συζητά κανένα άλλο από τα αιτήματα μας χαρακτηρίζοντας τα παράλογα και εκτός πραγματικότητας.

Οι άκαρπες συναντήσεις οδήγησαν το σωματείο μας στην απόφαση, με έγκριση της γενικής συνέλευσης να προχωρήσουμε σε επαναλαμβανόμενες στάσεις εργασίας.  Τα αιτήματα των προειδοποιητικών ως άνω στάσεων εργασίας είναι η άρση της αδιάλλακτης στάσης της εταιρείας απέναντι στα αιτήματα του Σωματείου μας, για τη σύναψη της ε.σ.σ.ε. 2024, καθώς επίσης και η διαμαρτυρία μας για την πίεση και εκφοβισμό που ασκεί η εταιρεία στους εποχικούς εργαζόμενους, προκειμένου να δεχθούν να εργαστούν σε δωδεκάωρες βάρδιες, υπό την απειλή της «μη ανανέωσης» των συμβάσεων εργασίας τους. Ενώ παράλληλα πλησιάζει μέλη μας δελεάζοντας με αυξήσεις αν διαγραφούν από το Σωματείο μας.

Και ενώ η απόφαση μιας εταιρείας να καταφύγει στα δικαστήρια κατά ενός σωματείου εργαζομένων είναι μια σοβαρή κίνηση που συνήθως αποτελεί το τελευταίο μέσο επίλυσης διαφορών. Η Ολυμπιακή Ζυθοποιία δε δίστασε να καταθέσει αγωγή κατά του Σωματείου μας και να το σύρει κατηγορούμενο στις δικαστικές αίθουσες.

Το αποτέλεσμα; Το σωματείο μας δικαιώθηκε πανηγυρικά καθώς η κρινόμενη αγωγή απορρίφθηκε στο σύνολο της ως ουσιαστικά αβάσιμη. Το δικαστήριο έκρινε πως όλα τα αιτήματα του Σωματείου μας προς σύναψη νέας επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης για το 2024, είναι άρρηκτα συνδεδεμένα με τη διαφύλαξη των συνταγματικά κατοχυρωμένων εργασιακών και οικονομικών συμφερόντων των μελών μας και σε καμία περίπτωση δε δύναται να θεωρηθούν ότι ασκούνται καταχρηστικά.

Η υιοθέτηση σκληρής στάσης στις διαπραγματεύσεις για μια επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας μπορεί να αποτελεί μια στρατηγική επιλογή, αλλά συνοδεύεται από συγκεκριμένους κινδύνους και προκλήσεις που είμαστε έτοιμοι να αντιμετωπίσουμε με επιτυχία.

Το σωματείο μας δεν αλλάζει στάση και καλεί την εταιρεία, ακόμα και μετά από αυτή την ατυχέστατη επιλογή που έκανε, να επανέλθει στις διαπραγματεύσεις με προτάσεις που να έχουν σχέση με τη πραγματικότητα που βιώνουμε. Θα συμβουλεύαμε δε πως η επιτυχής διαπραγμάτευση για μια επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας απαιτεί αμοιβαίο σεβασμό, καλή πίστη και διαφάνεια. Η συνεργασία και η κατανόηση των αναγκών μας είναι το κλειδί για μια αποτελεσματική και επωφελή συμφωνία.

Συνάδελφοι στέλνουμε ξεκάθαρο μήνυμα στην εργοδοσία να μας επιστρέψει δικαιώματα και κατακτήσεις προηγούμενων ετών  άμεσα. Υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας με πραγματικές αυξήσεις τώρα!

Δεν κάνουμε βήμα πίσω! Η ενότητα μας είναι η δύναμη μας! Μόνο με συλλογική δράση μπορούμε να πετύχουμε και να διασφαλίσουμε καλύτερες συνθήκες για όλους!