ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ, ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ

 Καταγγέλλουμε το περιστατικό ωμής παρέμβασης της εργοδοσίας, του συνεργείου ΑΓΑΤΣΑΣ απέναντι στους εργαζόμενους που εργάζονται στη Fulgor του ομίλου Στασινόπουλου, και δέχονται απειλές ότι θα απολυθούν αν ψηφίσουν στις εκλογές του επιχειρησιακού σωματείου της Fulgor που θα διεξαχθούν σήμερα Τετάρτη 22/10.

Χρησιμοποιώντας εκβιασμούς και τελεσίγραφα προκειμένου να «αποσυρθούν» από το αναφαίρετο δικαίωμά τους να συμμετέχουν στις εκλογές του σωματείου τους, ο εργολάβος ΑΓΑΤΣΑΣ – κατ’ εντολή του Στασινόπουλου – προσπαθεί να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους, να βάλει εμπόδια στη συνδικαλιστική δράση.

Η πρόσφατη απόλυση στο εργοστάσιο της Fulgor, την Πέμπτη 16/10,  ήταν 100% εκδικητική και επιβεβαιώνεται ότι είχε σκοπό να τρομοκρατήσει τους υπόλοιπους εργαζόμενους του εργοστασίου ώστε να μην σηκώνουν κεφάλι, να μην διεκδικούν καλύτερους μισθούς και συνθήκες εργασίας.

Συνάδελφοι εργαζόμενοι του συνεργείου ΑΓΑΤΣΑΣ που εργάζεστε στη Fulgor του ομίλου Στασινόπουλου, μην «μασάτε» με τις απειλές της εργοδοσίας! Νομίζουν ότι με την τρομοκρατία και τις απειλές για απολύσεις θα μας σταματήσουν από το να παλεύουμε για το δίκιο μας, για τα παιδιά και την οικογένεια μας! Είναι γελασμένοι!

Με την συλλογική μας δράση, οργανωμένοι απέναντι στην εργοδοσία και τα στηρίγματα της, μπορούμε να επιβάλλουμε κατακτήσεις, μπορούμε να ακυρώσουμε την τρομοκρατία και την επίθεση στα δικαιώματα μας.

Εμείς οι εργάτες έχουμε την δύναμη να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας! Εμείς είμαστε οι πολλοί!

 Εμείς παράγουμε τον πλούτο, τα κέρδη τους δηλαδή. Αυτοί είναι παράσιτα της παραγωγής που χωρίς εμάς δεν μπορούν να εξασφαλίσουν παρά μόνο τον βήχα τους,  που ήρθε ο καιρός να τους τον κόψουμε και αυτόν!

Στεκόμαστε αλληλέγγυοι στον αγώνα για ελεύθερες δημοκρατικές εκλογές στα σωματεία χωρίς καμία εργοδοτική παρέμβαση, ούτε έμμεση ούτε άμεση. Να παρθεί πίσω η απόλυση εδώ και τώρα από την εργοδοσία της Fulgor.

Συνεχίζουμε τον αγώνα για την κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που περιορίζουν τις Συλλογικές Συμβάσεις, που επεκτείνουν και ελαστικοποιούν τον εργάσιμο χρόνο και θέτουν εμπόδια στην συνδικαλιστική δράση των εργαζόμενων. Για μόνιμη σταθερή εργασία για όλους, με 7ωρο – 35ωρο – 5ήμερο καθώς και 6ωρο – 5ήμερο – 30ωρο για τα Βαριά και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, το ωράριο να είναι καθορισμένο με βάση τις Συλλογικές Συμβάσεις.

Ως ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ δηλώνουμε την αμέριστη στήριξη και συμπαράσταση μας. Θα είμαστε δίπλα σας!

Εργάτες ενωμένοι ποτέ νικημένοι!

ΝΑ ΣΠΑΣΕΙ Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ!

Καλή δύναμη! Θα νικήσουμε!

Η Ε.Γ της ΟΕΝΓΕ καταγγέλλει την απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί στο Γ.Ν Ρόδου.

Στις αρνητικές επιπτώσεις της εφαρμοζόμενης κυβερνητικής πολιτικής, και της παρούσας αλλά και των προηγούμενων κυβερνήσεων, στο νοσοκομείο Ρόδου υπάρχουν και ορισμένες ιδιαιτερότητες όπως η παρατεινόμενη έλλειψη Διοικητή με ευθύνη του Υπουργείου Υγείας. Δεν έχει συγκροτηθεί διοικητικό συμβούλιο με προφανείς επιπτώσεις στη λειτουργία του νοσοκομείου και τα καθήκοντα του Διοικητή εξακολουθεί να ασκεί ο Διευθυντής Ιατρικής Υπηρεσίας (γιατρός σε παράταση μετά την ηλικία της συνταξιοδότησης).

Σύμφωνα με τις καταγγελίες της Ένωσης Νοσοκομειακών Γιατρών Ρόδου, ο ασκών χρέη Διοικητή επιχειρεί να μεταφέρει απογευματινά χειρουργεία στο πρωινό ωράριο(αλλάζοντας την πραγματική ώρα χειρουργείου ώστε να φαίνεται ότι πραγματοποιήθηκε το απόγευμα!!!), χρησιμοποιώντας τη θέση που κατέχει ως μέσο επιβολής, πράγμα που εκτός από παράνομο, υποβαθμίζει και συρρικνώνει την πρωινή, δωρεάν λειτουργία των χειρουργείων προς όφελος των απογευματινών επί πληρωμή ιδιωτικών χειρουργείων μέσα στο κατ’ επίφαση δημόσιο νοσοκομείο.

Μάλιστα μετά την δημόσια καταγγελία του Συλλόγου Νοσοκομειακών Γιατρών ο εκτελών χρέη Διοικητή έχει εξαπολύσει προσωπική συκοφαντική δυσφήμηση σε τοπικά ραδιοτηλεοπτικά μέσα ενάντια στον συνάδελφο πρόεδρο του συλλόγου και Αναισθησιολόγο του Γ.Ν Ρόδου, χαρακτηρίζοντας τον υβριστικά και συκοφαντικά ως δήθεν «ιατρικά ανεπαρκή» και «φυγόπονο».

Είναι επίσημη κυβερνητική θέση να ακυρώνονται ή να περικόπτονται πρωϊνά χειρουργεία για να πληθαίνουν τα απογευματινά;

Αν όχι, απαιτούμε από τον Υπουργό Υγείας να καταδικάσει τέτοια φαινόμενα, να ανακαλέσει άμεσα στην τάξη τον ασκούντα καθήκοντα Διοικητή στο Γ.Ν Ρόδου και να προχωρήσει σε ορισμό διοικητή και συγκρότηση διοικητικού συμβουλίου.

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι, εργαζόμενοι στην εταιρεία Παπαδοπούλου στα Οινόφυτα, το έτος  2024  η εταιρεία πραγματοποίησε πωλήσεις  243,44 εκατ. ευρώ σημειώνοντας αύξηση 4,13% έναντι του 2023. Παράλληλα, το 2024  καταγράφηκε σημαντική ενίσχυση της εξαγωγικής δραστηριότητας της Εταιρείας. Αντίστοιχα, στον κλάδο του συσκευασμένου ψωμιού, η Εταιρεία κατέγραψε αξιοσημείωτη ανάπτυξη, ενισχύοντας ουσιαστικά την παρουσία της σε μια κατηγορία που συνολικά παρουσίασε κάμψη ενώ ενίσχυση παρουσίασε και στην κατηγορία της φρυγανιάς.

Όλα αυτά έγιναν με τις πλάτες τις δικές μας. Γιατί χωρίς εμάς γρανάζι δε γυρνά. Έγιναν με τα 12ωρα και τα Σάββατα, με τα ωράρια λάστιχο όπως και όποτε βολεύει την εταιρεία, όπως γίνεται και τώρα στις γραμμές του τοστ με τη δουλειά αχάραγα, τα 9ωρα και 10ωρα κάθε Δευτέρα.  Κατά τ’ άλλα όμως η εταιρεία δε πρόκειται να εφαρμόσει το νόμο που ψηφίστηκε από τη ΝΔ  την προηγούμενη εβδομάδα για το 13ωρο και την ευελιξία.

Κι ενώ εμείς παράγουμε όλο τον πλούτο όταν έρχεται η ώρα του ταμείου  εμείς είμαστε μείον. Έχουμε βαρεθεί το χτύπημα στην πλάτη. Ποτέ δεν περισσεύει για εμάς ούτε ένα ευρώ. Ούτε καν για να καλυφτούν δεδομένες ανάγκες όπως είναι η μετακίνηση από τα χωριά μας.

Έχει αποδεδειχθεί πως ο καθένας μόνος του δε μπορεί να καταφέρει και πολλά.  Πότε με το καρότο και πότε με το μαστίγιο η διοίκηση καταφέρνει το σκοπό της. Ο μόνος δρόμος είναι η οργανωμένη πάλη μέσα από το κλαδικό συνδικάτο, από επιτροπές που θα φτιάξουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στο χώρο στο πλευρό του συνδικάτου, από τη δημιουργία επιχειρησιακού σωματείου που θα διεκδικεί για όλους.

Το επόμενο διάστημα η ομοσπονδία μας μαζί με το κλαδικό συνδικάτο θα επιδιώξει συνάντηση  με την διοίκηση της εταιρείας για να της θίξει τα παρακάτω ζητήματα- αιτήματα:

• Αυξήσεις για όλους στη βάση των σημερινών αναγκών και όχι επιλεκτικά και διασπαστικά
• Όχι στα ωράρια λάστιχο, σταθερός χρόνος εργασίας με ανθρώπινα ωράρια
• Να μπει λεωφορείο που να καλύπτει όλους τους συναδέλφους

Παρακαλούμε τους συναδέλφους να επικοινωνήσουν μαζί μας για να μας θίξουν και άλλα ζητήματα που τυχόν υπάρχουν και πρέπει να τεθούν υπ όψιν της διοίκησης της εταιρείας κατά τη συνάντηση που θα επιδιώξουμε να πραγματοποιήσουμε.

ΔΥΝΑΤΟΣ ΕΡΓΑΤΗΣΕΙΝΑΙ Ο ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΤΗΣ            

ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 23 ΟΚΤΩΒΡΗ

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ – ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ

ΓΙΑ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ Ο Σ.Ε.Π.Ε. ΘΗΒΑΣ «Ο ΠΙΝΔΑΡΟΣ»

ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Πριν ένα χρόνο, ο συνδυασμός μας αναδείχθηκε για πρώτη φορά σε πρώτη δύναμη, εκλέγοντας τρία από τα επτά μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Σε όλη τη διάρκεια της θητείας του Δ.Σ., προσπαθήσαμε ο Σύλλογος να λειτουργήσει για τη συλλογική οργάνωση και τη στήριξη κάθε εκπαιδευτικού στα Δημοτικά και τα Νηπιαγωγεία της περιοχής μας. Παρά τις όποιες αδυναμίες μας, αφιερώσαμε χρόνο και κόπο ώστε:

• Το Δ.Σ. να συνεδριάζει τακτικά και να ακολουθεί ενημέρωση των μελών.
• Να γίνουν πιο τακτικές Γενικές Συνελεύσεις.
• Να πραγματοποιούνται τακτικά περιοδείες του Δ.Σ. στα σχολεία, ώστε να μπορούν να απευθύνονται σε αυτό τα μέλη για μικρά ή μεγαλύτερα προβλήματα.
• Να πραγματοποιήσει εκδήλωση ο Σύλλογος με θέμα την αξιολόγηση.
• Να συμμετάσχει ο Σύλλογος με πανό αλλά και ομιλητές σε μία σειρά συλλαλητηρίων και συγκεντρώσεων, όπως για τα Τέμπη, για την υπεράσπιση του Γενικού Νοσοκομείου Θήβας, για να μην περάσουν κυβερνητικά μέτρα ενάντια στα εργασιακά μας δικαιώματα όπως το 13ωρο και άλλα.
• Να γίνει παρέμβαση στο Δήμο Θηβαίων για την οικονομική ασφυξία που προέκυψε από την κατάργηση των σχολικών επιτροπών.
• Να στηριχθούν έμπρακτα συνάδελφοί μας που διώκονται λόγω της αντίθεσής τους στην «αξιολόγηση» που προωθεί η κυβέρνηση.

Ως ΑΣΕ, διεκδικούμε ένα αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σχολείο με ικανή κρατική χρηματοδότηση, χωρίς κατηγοριοποιήσεις και χορηγούς. Ένα σχολείο που θα μορφώνει όλα τα παιδιά, αντί να μοιράζει «δεξιότητες». Με μόνιμους εκπαιδευτικούς, με συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα και μισθούς που θα καλύπτουν όλες τις ανάγκες τους.

Με βάση τα παραπάνω, δεν μπορούμε να αφήσουμε αναπάντητη την «κριτική» που ασκεί με χθεσινή ανακοίνωσή του ο συνδυασμός «Ενωτική Κίνηση Εκπαιδευτικών».

Ο εν λόγω συνδυασμός κάνει λόγο για «αδράνεια» του Συλλόγου και «έλλειψη διεκδίκησης» και «προβολής της δράσης στην τοπική κοινωνία». Όμως, με κάθε ειλικρίνεια, αυτές οι περιγραφές δεν αντιστοιχούν στην παραπάνω δραστηριότητα που αναπτύχθηκε από το Δ.Σ. Αντίθετα, θα μπορούσαν κάλλιστα να χαρακτηρίσουν τον ίδιο το συνδυασμό που συγκροτήθηκε μόλις τρεις ημέρες πριν τις εκλογές και η συντριπτική πλειοψηφία των υποψηφίων του απουσίαζαν από όλες τις παραπάνω δράσεις.

Όσο για τη «νέα δυναμική και διεκδικητική προσπάθεια» που υπόσχονται, δεν μπορούμε να αγνοήσουμε ότι  υποψήφιοι του διατέλεσαν επί σειρά ετών μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου, συναινώντας στην πολιτική που εφάρμοζαν οι εκάστοτε κυβερνήσεις.

Ίσως το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα του δείγματος γραφής που έχουν δώσει οι υποψήφιοι του «νέου» συνδυασμού είναι η περίπτωση της Διευθύντριας του 3ου Δημοτικού Θήβας, η οποία έφτασε στο σημείο να απομακρύνει τον ίδιο το Σύλλογο από το σχολείο, όπου αυτός είχε την έδρα του!

Εν κατακλείδι, εκτιμάμε ότι με τη δραστηριότητα που αναπτύξαμε στη θητεία που λήγει, βάλαμε τα θεμέλια ώστε ο Σύλλογος να δραστηριοποιηθεί ενεργά ενάντια στη ζοφερή καθημερινότητα που αντιμετωπίζουμε, μέσα από την ενημέρωση και κυρίως τη συλλογική οργάνωση των ίδιων των μελών του. Δεν φέραμε τα πάνω – κάτω, είχαμε αδυναμίες, όμως κάναμε μία σοβαρή αρχή, με μοναδικό γνώμονα τα δίκαια αιτήματά μας.

 Αντιλαμβανόμαστε επίσης ότι αυτή η προσπάθεια προξένησε ανησυχίες, ειδικά στο μηχανισμό της Διεύθυνσης και του Υπουργείου, οπότε η δράση προκάλεσε και αντίδραση.

Ακριβώς για αυτό το λόγο, είναι κρίσιμο και προς το συμφέρον όλων των απλώνδασκάλων και νηπιαγωγών στην περιοχή, αναπληρωτών ή μονίμων, ο Σύλλογος να παραμείνει στα χέρια τους, στην κατεύθυνση της ουσιαστικής διεκδίκησης από το Υπουργείο και το μηχανισμό του.

Κοιτώντας σας στα μάτια, με συναδελφική ειλικρίνεια και αλληλεγγύη, σας καλούμε να στηρίξετε αποφασιστικά το αγωνιστικό μας ψηφοδέλτιο!

Οι υποψήφιοι με το ψηφοδέλτιο της  Αγωνιστικής Συσπείρωσης Εκπαιδευτικών Θήβας

1) Δαμασκηνός Μάριος, Δημοτικό Ασωπίας 

2) Κάλλη Ευγενία, 3ο Δημοτικό Σχηματαρίου

3) Κενδριστάκη Μαρία, 5ο Δημοτικό Θήβας

4) Μπάκα Ελένη, Δημοτικά Ασωπίας, Άρματος, Λεύκτρων, 2^ο, 9^ο Δημοτικό Θήβας

5) Μπλαράς Αλέξανδρος, 4ο Δημοτικό Θήβας

6) Παναγιωτόπουλος Ιωάννης, 9ο Δημοτικό Θήβας

7) Σκρέκου Μαρία, 7ο Δημοτικό Θήβας

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΕΝΙΑΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΨΝΑ

ΤΕΤΑΡΤΗ 29/10/2025 ΚΑΙ ΩΡΑ 11:30 π.μ.

ΔΕ ΘΑ ΓΙΝΟΥΜΕ ΔΟΥΛΟΙ ΤΟΥ 21ου ΑΙΩΝΑ

7ΩΡΟ – 5ΗΜΕΡΟ – 35ΩΡΟ

ΜΕ ΜΑΖΙΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ

Δεν είναι λίγες οι μέρες, που ασκήθηκε βία από τις δυνάμεις καταστολής, σε βάρος των υγειονομικών συναδέλφων στο «ΑΤΤΙΚΟΝ» Νοσοκομείο, με τις εντολές της Κυβέρνησης της Ν.Δ, προκειμένου να στηθεί φιέστα εγκαινίων στα ανακαινισμένα ΤΕΠ, από τον Πρωθυπουργό και τον Υπουργό Εμπορίου της Υγείας . Παράλληλα ο Διοικητής της 2^ης Υ.ΠΕ επέλεξε τη μέρα για να στείλει έγγραφο, που υποδεικνύει τη φίμωση των επιστημονικά υπεύθυνων και του προσωπικού, που υπηρετεί στις μονάδες υγείας της 2^ης Υ.ΠΕ, αφού πρώτα πρέπει να λαμβάνεται υπόψιν η έγκριση του, για να βγει ένα Δελτίο Τύπου. Μάλλον κάνουν προθέρμανση του νέου πειθαρχικού που θα ακολουθήσει.

Την ίδια στιγμή ο 13^ος και 14^ος μισθός, παραμένει «κομμένος» για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, οι μεγάλες υποσχέσεις για ένταξη στα Β.Α.Ε για τους Υγειονομικούς σβήνουν από τη μνήμη του Υπουργού Εμπορίου της Υγείας, η χρόνια υποστελέχωση των δημόσιων μονάδων υγείας οξύνεται με την εντατικοποίηση στις βάρδιες. Είναι χαρακτηριστικό ότι μόνο στην ΠΟ.ΝΟ.ΜΟ.Ψ.Υ.Α (πρώην Ψ.Ν.Α) το προσωπικό στη Νοσηλευτική Διεύθυνση μειώθηκε κατά 14 άτομα από τον Γενάρη του 25, ενώ καταγράφεται συνεχιζόμενη μείωση των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία (93580 τον Ιανουάριο 2013 σε 71.684 τον Αύγουστο 2025). Δεν πάει άλλωστε πολύς καιρός που τα ΤΕΠ στο πρώην Ψ.Ν.Α έκλεισαν κατά την απογευματινή και νυχτερινή βάρδια, τις ημέρες κλειστών εφημεριών, λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού, παρά τις μεγαλοστομίες για προσωπικό από τον διοικητή και την υποδιοικήτρια της 2^ης ΥΠΕ από το Μάρτιο του 2025, ενώ το προσωπικό των ΤΕΠ στην πλειοψηφία του δουλεύει το πρόγραμμά του με δύο προϊστάμενους, καλύπτοντας τις ανάγκες δύο τμημάτων.

Παράλληλα για κάποιες ειδικότητες όπως οι κοινωνικοί λειτουργοί της ΠΟ.ΝΟ.ΜΟ.Ψ.Υ.Α, πιθανώς και ψυχολόγοι τους ετοιμάζουν «ταξίδι πλοήγησης» για να καλύψουν τα κενά του ΠΕ.Δ.Υ.Ψ.Υ στην 2^η Υ.ΠΕ και μάλιστα με τις ευλογίες των ξεπουλημένων ηγεσιών της ΠΟΕΔΗΝ, που κομπάζουν ότι θα καλύψουν τα κενά των Νοσοκομείων τους, δημιουργώντας ακόμα μεγαλύτερα κενά στο πρώην ΨΝΑ.

Όλα αυτά γιατί η ανάπτυξη της οικονομίας δεν στηρίζεται σε επιστροφή παροχών από τους φόρους, όπως δήλωσε και ο πρωθυπουργός, αφού τις όποιες «φοροελαφρύνσεις» – κοροϊδία ανακοίνωσε, τις έχει πάρει πίσω πολλαπλάσια με τους άδικους άμεσους και έμμεσους φόρους. Ένας νεοδιόριστος δημόσιος υπάλληλος χωρίς παιδιά θα έχει όφελος από τη μείωση του φόρου, 1,88 ευρώ το μήνα! 6 ολόκληρα λεπτά την ημέρα!

ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΜΗΧΑΝΕΣ

Η κυβέρνηση αντί να απολογείται για τις τραγικές ελλείψεις προσωπικού, τα άθλια ωράρια, τις χρωστούμενες άδειες – οφ. ρεπό και τις διπλοβάρδιες, την εργασιακή εξουθένωση και τις ουρές των ράντζων στους διαδρόμους, που δημιουργούν τις απάνθρωπες συνθήκες νοσηλείας, επιλέγει τη βία και τα χημικά στους εργαζόμενους υγειονομικούς, που χρόνια ολόκληρα κρατάνε το σύστημα υγείας στις πλάτες τους.

Μάταια ελπίζουν ότι θα μας τρομοκρατήσουν και θα σκύψουμε το κεφάλι, μπροστά στις ορέξεις τους για κέρδη στις μηχανές τους. Γνωρίζουμε καλά ότι η κλιμάκωση της αντιλαϊκής πολιτικής, προϋποθέτει και την ένταση της κρατικής καταστολής σε βάρος των εργαζομένων. Ωστόσο ο μόνος δρόμος για να υπερασπίσουμε τη ζωή μας με δικαιώματα, για μας και τα παιδιά μας καθώς και τις ανάγκες των λαϊκών οικογενειών για υψηλού επιπέδου, δωρεάν, αποκλειστικά δημόσιες υπηρεσίες υγείας με βάση την έρευνα και την εξέλιξη της επιστήμης είναι ο δρόμος του οργανωμένου αγώνα.

• Αυξήσεις 20% στους μισθούς μας, που να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες.
• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
• Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ, με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί. Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και στη φοροληστεία.
• Ο νόμος για την ολοκλήρωση της αντιδραστικής ψυχιατρικής μεταρρύθμισης να καταργηθεί! Καθολικά δημόσια και δωρεάν υγεία! Ενίσχυση της δημόσιας ψυχικής υγείας εδώ και τώρα!
• Ένταξη των υγειονομικών στα Β.Α.Ε
• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση των συναδέλφων μας συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
• Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού εστίασης σε όσες Μονάδες Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης της ΠΟ.ΝΟ.ΜΟ.Ψ.Υ.Α προβλέπεται.
• Να επανέλθει η λειτουργία των ΤΕΠ ως τμήμα με δικό του αποκλειστικά προσωπικό.
• Λεφτά για Υγεία, Παιδεία και όχι για του πολέμου τα σφαγεία.
• Να καταργηθεί το αντεργατικό τερατούργημα της 13ωρης δουλειάς και της ευελιξίας που έκανε νόμο η κυβέρνηση. Σταθερή δουλειά με δικαιώματα, 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο

Συμμετέχουμε στην Παναττική σύσκεψη πρωτοβάθμιων υγειονομικών σωματείων στις 30 Οκτωβρίου, για συντονισμό στη μορφή πάλης και τη διεκδίκηση των αιτημάτων μας, μπροστά στο υπουργείο ενόψει των κινητοποιήσεων. Ξεπερνάμε τον εκφυλισμό της ΠΟΕΔΗΝ.

Προετοιμάζουμε και συμμετέχουμε μαζικά την Πέμπτη 6 Νοεμβρίου στην 24ωρη πανελλαδική πανυγειονομική απεργία.

Στηρίζουμε την 48ωρη απεργιακή κινητοποίηση της ΟΕΝΓΕ στις 6 -7 Νοεμβρίου.

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη απόλυση της συναδέλφισσας εκπαιδευτικού από την εργοδοσία του Παιδικού Σταθμού «Τα Φιλαράκια» με προσχήματα που δεν πείθουν ούτε μικρά παιδιά. Η απόλυση γίνεται μία μέρα μετά την Απεργία στις 14 Οκτώβρη. Η απεργία είναι δικαίωμα και μάλιστα, στο χώρο των Ιδιωτικών Παιδικών Σταθμών αποτελεί ανάγκη, αφού κυριαρχούν η αυξανόμενη εντατικοποίηση της εργασίας, οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, η απουσία μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και φυσικά των μαθητών.

Η απόλυση της συναδέλφισσας έχει ως στόχο από την εργοδοσία την επιβολή «σιγής νεκροταφείου» μέσα στο συγκεκριμένο χώρο δουλειάς. Δεν αποδεχόμαστε ως κανονικότητα οι εργαζόμενοι να ζουν με το μόνιμο άγχος των συμβάσεων ορισμένου χρόνου ή της απόλυσης σε περίπτωση απεργίας, ακόμη και με συμβάσεις Αορίστου χρόνου όπως ισχύει και για την απολυόμενη!

Κατά την υπογραφή της απόλυσής της, η συνάδελφος δέχτηκε επίθεση και προσβολές για το ”ήθος’’ της, ενώ η εργοδοσία δε δίστασε να την απειλήσει πως θα ενημερώσει το δικό της σωματείο, δημιουργώντας της πρόβλημα κατά την εύρεση εργασίας.

Υπενθυμίζουμε στους εργοδότες, αλλά και σε κάθε άλλον που ισχυρίζεται πως υπερασπίζεται τα παιδιά και την ποιοτική εκπαίδευσή τους, ότι μόνο ένας εκπαιδευτικός που ενδιαφέρεται για τις συνθήκες ζωής του ανθρώπου και αγωνίζεται για να τις βελτιώσει, μπορεί να κοιτά τους μαθητές του με περηφάνια στα μάτια και να καλλιεργεί στην τάξη του την ομαδικότητα, την αλληλεγγύη και τη συνεργασία ως βασικά στοιχεία της συλλογικής κουλτούρας.

Δεν ανεχόμαστε την κλιμάκωση της επίθεσης στο δικαίωμα της συνδικαλιστικής δράσης που αποκτά χαρακτηριστικά «πανδημίας» από τους εργοδότες! Ξέρουμε καλά ότι οι συνδικαλιστικές διώξεις είναι στην πραγματικότητα η προετοιμασία για γενίκευση της επίθεσης στους εργαζόμενους, δηλαδή την επιβολή της 13ωρης εργασίας μέσα στους χώρους, την εφαρμογή ωραρίου – λάστιχο με σκοπό την αύξηση της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων σε συνθήκες όπου η ΕΕ κάνει προσαρμογή σε όλες τις οικονομίες με προσανατολισμό την πολεμική προετοιμασία.

Το Σωματείο εργαζομένων στους Ιδιωτικούς Παιδικούς Σταθμούς στηρίζει την Συναδέλφισσα. Στηρίζει τις πρωτοβουλίες για να σπάσει η εργοδοτική τρομοκρατία και αδιαλλαξία στην διεκδίκηση ουσιαστικών αυξήσεων των μισθών. Με την οργάνωση μας σε κάθε χώρο, την αλληλεγγύη μας και τη μαχητική μας στάση μπορούμε να τα καταφέρουμε.

Συνάδελφοι εργαζόμενοι στην ΜΕΤΡΟΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ Α.Ε.Ε.

Καταγγέλλουμε την εργοδοσία γιατί με παρεμβάσεις της τις προηγούμενες μέρες ανάγκασε εργαζόμενους να επιστρέψουν την αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης, στην οποία τους υποχρέωσε. Απαιτούμε να επιστραφούν στους εργαζόμενους τα καταβληθέντα, χωρίς καμία καθυστέρηση !

Αέρα στα πανιά της εργοδοσίας δίνει η στήριξη που προσφέρει η αντεργατική νομοθεσία που υλοποιεί η κυβέρνηση μαζί με την στήριξη των κομμάτων του κεφαλαίου, όπως καταγράφηκε για άλλη μια φορά με την συμφωνία τους πάνω στο νομοσχέδιο για την 13ωρη δουλειά και την ευελιξία. Πάνω στο έδαφος αυτών των νόμων, που μεγαλώνουν την εκμετάλλευση χτίζεται η  κερδοφορία των  ομίλων, των μεγαλοεπιχειρηματιών και αυτή είναι η άλλη όψη της δικής μας εξαθλίωσης. Αυτό εκφράζεται σε κάθε εργοστάσιο και στον συγκεκριμένο χώρο.

Γιατί και εδώ η εργοδοσία καταγράφει κέρδη εκατομμυρίων ευρώ, αλλά την ίδια ώρα οι μισθοί και τα ημερομίσθια δεν φτάνουν ούτε για τα βασικά. Παραμένουν και εδώ όπως και στην μεγάλη μάζα των βιομηχανιών σε επίπεδα περασμένων δεκαετιών, ενώ η ακρίβεια θερίζει. Ενώ κάθε χρόνο μεγαλώνει το μερίδιο του μισθού που ξοδεύουμε για την υγεία, για την μόρφωση των παιδιών.  Η πλειοψηφία των συναδέλφων αναγκάζεται να κυνηγάει την υπερωρία για να συμπληρωθεί το μεροκάματο, για να πληρωθεί το φροντιστήριο των παιδιών, το νοίκι, το σούπερ μάρκετ. Πολλοί συνάδελφοι στο εργοστάσιο, σε έργα εκτός έδρας σε διυλιστήρια και σε μια σειρά εγκαταστάσεων αναγκάζονται να δουλεύουν 10 ώρες και βάλε, 6 μέρες την εβδομάδα,  γεγονός που μεγαλώνει τον κίνδυνο για εργατικά ατυχήματα, για επαγγελματικές ασθένειες (μυοσκελετικά/αναπνευστικά κλπ.), λιγοστεύει ο χρόνος που περνούν δημιουργικά με τις οικογένειες τους, ενώ βλέπουμε και μέσα από την δουλειά μας ότι η παραγωγικότητα ανεβαίνει, βλέπουμε όλη την πρόοδο της επιστήμης και της τεχνολογίας που επιτρέπει να ζήσουμε συνολικά πολύ καλύτερα, με περισσότερο ελεύθερο χρόνο και χωρίς να είναι βραχνάς η κάλυψη των αναγκών μας.

Αυτό το μήνυμα : ότι δούλοι του 21ου αιώνα δεν θα γίνουμε στείλαμε πανελλαδικά οι εργαζόμενοι στις απεργιακές κινητοποιήσεις της 1ης και της 14ης του Οκτώβρη, με ρεκόρ συμμετοχής 38 Εργατικών Κέντρων και 18 Ομοσπονδιών, με εκατοντάδες σωματεία απέναντι στο νομοσχέδιο για την 13ωρη δουλειά και απέναντι στο σύνολο της πολιτικής που θυσιάζει τις ανάγκες μας για τα κέρδη των επιχειρηματιών. Γιατί όταν είναι για  μπίζνες στα πεδία του πολέμου, για φοροαπαλλαγές και χρηματοδότηση των επενδύσεων «λεφτόδεντρα» υπάρχουν, αλλά δεν υπάρχουν για να αυξηθούν οι μισθοί.

Συνάδελφοι έχουμε πείρα. Οι αντεργατικοί νόμοι και η εργοδοτική ασυδοσία ακυρώνονται στην πράξη με οργάνωση και αγώνα για τις δικές μας ανάγκες.  Οργανωμένοι στο Συνδικάτο, με τον αγώνα μας επιβάλλαμε Συλλογικές Συμβάσεις με αυξήσεις των ημερομισθίων σε μια σειρά εργοστάσια, κερδίσαμε Συλλογική Σύμβαση στην Ναυπηγοεπισκευή που αφορά χιλιάδες εργάτες και προβλέπει 7ωρη βάρδια, γενναίες αυξήσεις στα ημερομίσθια, απαγόρευση εργασιών πέραν της 10ης ώρας για να μην μπαίνει σε κίνδυνο η ζωή μας. Έχουμε πείρα που λέει ότι τίποτα δεν χαρίζεται αλλά όλα κατακτιούνται με αγώνα!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

• Να επιστραφούν τα δεδουλευμένα χρήματα από τις υπερωρίες στους εργαζόμενους.
• Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις 10% σε μισθούς/ημερομίσθια για όλες τις ειδικότητες.
• 7ωρο-5ημερο-35ωρο. Προσαύξηση στην υπερωρία 100% από την πρώτη ώρα και με ανώτατο όριο την 10η.
• Κανένας εργαζόμενος κάτω από 1.000 ευρώ (καθαρά).
• Κάλυψη των εξόδων μετακίνησης/διαμονής και σίτισης με αποκλειστική επιβάρυνση της εργοδοσίας και καθ’ όλη την διάρκεια των εργασιών σε έργα εκτός έδρας.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας σε κάθε τμήμα/χώρο του εργοστασίου.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Την Παρασκευή 17/10/25 το ΔΣ του συλλόγου μας συναντήθηκε με τον Δήμαρχο με βασικό θέμα την είσοδο του ιδιώτη στη σκούπα (μηχάνημα που καθαρίζει τους δρόμους της πόλης) με σύμβαση 37.200 ευρώ για 60 ημέρες (εφαρμογές) δηλαδή 620 ευρώ /ημέρα.

Μέχρι σήμερα οι δρόμοι καθαρίζονταν με τις δύο σκούπες του Δήμου οι οποίες ταυτόχρονα είναι ανενεργές.

Σε ερώτηση μας γιατί δεν προνόησαν για την επισκευή τους ο Δήμαρχος μας μίλησε για «υποψίες περί δολιοφθορών» και πολλά άλλα τέτοια κωμικοτραγικά χωρίς φυσικά να το αποδεικνύει.

Εδώ θα θέλαμε να επισημάνουμε τα εξής,

1.Αυτό το διάστημα δεν ήταν χαλασμένες μόνο οι δύο σκούπες αλλά και τα δύο τριαξονικά απορριμματοφόρα. Δολιοφθορά και αυτό;
2.Δεν έχει αναρρωτηθεί ο Δήμαρχος και οι συν διοικούντες του ότι μπορεί να φταίει η παλαιότητα των αυτοκινήτων που η ηλικία των περισσότερων από αυτά συναγωνίζεται επάξια την ηλικία της Ακρόπολης;
3.Δεν έχει αναρρωτηθεί ότι για αυτή την κατάσταση μπορεί να ευθύνεται ο ιδιώτης που έχει αναλάβει τη επισκευή τους;

Αλλά αλίμονο για όλα τα <<κακά>> που συμβαίνουν φταίνε οι εργαζόμενοι που όχι μόνο δεν δουλεύουν αλλά κακομεταχειρίζονται και τα αυτοκίνητα, παίρνουν και <<τσάμπα>> υπερωρίες και φυσικά φταίει και η κακή μας η ώρα.

Πολύ βολικά όλα αυτά για να δικαιολογήσουν την πολιτική τους. Αυτό το παραμύθι το ακούμε κάθε μέρα από την ίδια την κυβέρνηση την οποία πιστά υπηρετεί και η διοίκηση του Δήμου, που αντί να διαμαρτυρηθεί για το χάλι των υπηρεσιών, χωρίς δεύτερη σκέψη ιδιωτικοποιεί κομμάτια τους, την καθαριότητα, το πράσινο, τον ηλεκτροφωτισμό, τις διοικητικές υπηρεσίες κτλ.

Εξάλλου ο ίδιος ο Δήμαρχος, μας είπε ότι η αγορά μιας νέας σκούπας “είναι ακριβή λύση”. Προτιμά να δίνει 620 ευρώ /ημέρα. Αυτό δε είναι ακριβή λύση;

Αλήθεια τους δημότες που αυτοί θα καλεστούν να πληρώσουν το μάρμαρο πέρα από τη σκούπα και τα κέρδη του ιδιώτη τους ρώτησε; Γατί εδώ το μάρμαρο δεν είναι και λίγο;

Δεν έχουμε καμία αυταπάτη για το ρόλο της Δημοτικής Αρχής. Υπηρετεί ένα σύστημα που θέλει την πλειοψηφία των εργαζομένων με ελαστικές μορφές εργασίας γι΄αυτό και ασκεί πρόθυμα εφέσεις στις θετικές αποφάσεις του πρωτοδικείου Αθηνών κάνοντας ένα ακόμα βήμα για την περαιτέρω ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών και ταυτόχρονα αξιοποιεί και καλλιεργεί τον φόβο και την αγωνία τους για μόνιμη και σταθερή δουλειά με στόχο την εντατικοποίηση της εργασίας τους.

Αντί να φροντίσει για καλύτερες συνθήκες εργασίας με ασφαλή στόλο, παρέχοντας όλα εκείνα τα μέσα για να δουλεύουν οι εργαζόμενοι, μας κουνάει το δάχτυλο, για μεγαλύτερη αποδοτικότητα (εντατικοποίηση εργασίας) καλλιεργώντας το χαφιεδιλίκι με την εργαλειοποίηση του συστήματος ωρομέτρησης.

Απαιτούμε εδώ και τώρα να φύγει ο ιδιώτης από τη υπηρεσία καθαριότητας. Να επισκευαστούν άμεσα τα σάρωθρα του δήμου και να προχωρήσει άμεσα σε αγορά νέου

Δήλωση των εκλεγμένων με την ΑΣΕ στο Δ.Σ. της ΟΛΜΕ

Η «χυδαιότητα» δεν έχει θέση στο εκπαιδευτικό κίνημα!

Μια οφειλόμενη απάντηση στην άθλια ανακοίνωση της γραμματείας των ΣΥΝΕΚ

Με μια κατάπτυστη ανακοίνωση η ηγεσία των ΣΥΝΕΚ (ΣΥΡΙΖΑ – Νέα Αριστερά – Κίν. Δημ.) επιτίθεται στις δυνάμεις της ΑΣΕ, μιλώντας περί «κομματικοποίησης» των συνδικάτων, με αφορμή τη σύνθεση των πανεπιστημιακών που θα μιλήσουν στο εκπαιδευτικό συνέδριο της ΟΛΜΕ και του ΚΕΜΕΤΕ στην Καλαμάτα, με θέμα «Τεχνητή Νοημοσύνη και Εκπαίδευση».

Επιλέξαμε συνειδητά να μην απαντήσουμε πριν τη διεξαγωγή του Συνεδρίου, γιατί πρώτος μας στόχος ήταν η επιτυχία του και η διαφύλαξη του κύρους της Ομοσπονδίας. Σε πλήρη αντίθεση με την ηγεσία των ΣΥΝΕΚ, που έκαναν ό,τι μπορούσαν για να το «τινάξουν στον αέρα»!

Χαιρετίζουμε θερμά την επιτυχημένη ολοκλήρωση του Συνεδρίου, ευχαριστούμε όλους τους ομιλητές που συνέβαλαν καθοριστικά και τους συναδέλφους που το παρακολούθησαν και στήριξαν με την παρουσία τους αυτή την σημαντική διαδικασία.

Το θέμα του συνεδρίου το πρότεινε η Αγωνιστική Συσπείρωση Εκπαιδευτικών στο ΚΕΜΕΤΕ, θεωρώντας το ως ένα από τα ζητήματα αιχμής για τον εκπαιδευτικό κόσμο, μπροστά στις προκλήσεις και τους κινδύνους που ανοίγονται από τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης. Και μάλιστα σε μια περίοδο που το Υπουργείο Παιδείας εισάγει την Τεχνητή Νοημοσύνη στα σχολεία, συνάπτοντας άλλη μία σύμβαση με μεγάλη πολυεθνική του κλάδου, ανοίγοντας τον δρόμο για την εμπορευματοποίηση της γνώσης και τη μετατροπή της εκπαίδευσης σε πεδίο επιχειρηματικής κερδοφορίας.

Αφορμή για την αήθη επίθεση της γραμματείας των ΣΥΝΕΚ αποτέλεσε η αντικατάσταση του διακεκριμένου καθηγητή του Τμήματος Εφαρμοσμένης Πληροφορικής του ΠΑΜΑΚ, Λ. Μαμάτα, τον οποίο η ΑΣΕ είχε προτείνει ως ομιλητή στο Συνέδριο. Η αντικατάσταση έγινε αναγκαστικά, εξαιτίας της ραγδαίας επιδείνωσης της υγείας του. Τραγική ειρωνεία, ο Λ. Μαμάτας απεβίωσε την πρώτη ημέρα του Συνέδριου.

Τη θέση του έλαβε η Αφροδίτη Κτενά, ηλεκτρολόγος μηχανικός εξίσου διακεκριμένη καθηγήτρια του ΕΚΠΑ, η οποία παρότι είναι εν ενεργεία βουλευτής του ΚΚΕ, προσκλήθηκε στο Συνέδριο με την επιστημονική της ιδιότητα και προσφωνήθηκε αποκλειστικά με αυτήν. Κι όμως, αυτό θεωρήθηκε από τη γραμματεία των ΣΥΝΕΚ ως «ακραία κομματικοποίηση».

Φαίνεται ότι μόνο οι ίδιοι είδαν «κομματικοποίηση», αφού η απόφαση για το πάνελ των ομιλητών εγκρίθηκε από όλες τις παρατάξεις, πλην των δύο θλιβερών εκπροσώπων των ΣΥΝΕΚ.Η υποκρισία τους δεν έχει προηγούμενο. Δεν είδαν «κομματικοποίηση» όταν δύο πανεπιστημιακοί που οι ίδιοι πρότειναν είναι στελέχη της «Νέας Αριστεράς», ούτε όταν στο πρόσφατο συνέδριο ΟΛΜΕ – ΟΕΛΜΕΚ στην Κύπρο οι κεντρικοί ομιλητές ήταν ο Α. Μανιτάκης, πρώην υπουργός της κυβέρνησης Σαμαρά, και ο Τ. Μηταφίδης, πρώην βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ.

Το επιχείρημα των ΣΥΝΕΚ ότι αυτοί οι ομιλητές είναι «πρώην», άρα δεν «κομματικοποιούν» τις εκδηλώσεις στις οποίες συμμετέχουν, είναι τουλάχιστον φαιδρό. Αυτές είναι οι πρακτικές και τα «δημοκρατικά ήθη» της ηγεσίας των ΣΥΝΕΚ — μιας ηγεσίας που, όσο χάνει έδαφος μέσα στον κλάδο, τόσο καταφεύγει σε γελοία προσχήματα και τεχνητές εντάσεις.

Με τη λογική τους, θα μπορούσαμε να καλέσουμε ως ομιλητές ακόμη και τον Τσίπρα, τον Γαβρόγλου ή τον Αρβανιτόπουλο, αφού είναι πρώην! Η ουσία, όμως, δεν είναι αν κάποιος είναι νυν ή πρώην, αλλά αν με τη συνολική του στάση και διαδρομή στήριξε τον κλάδο, το Δημόσιο Σχολείο και τα μορφωτικά δικαιώματα των μαθητών μας.

Το πραγματικό πρόβλημα των ΣΥΝΕΚ είναι ότι ήθελαν να ελέγχουν «κομματικά» όλους τους ομιλητές του Συνεδρίου. Γιατί, βέβαια, δεν ήταν η ΑΣΕ αυτή που έβαζε αποκλεισμούς και «κόφτες» στους ομιλητές άλλων παρατάξεων με γελοίες δικαιολογίες περί «χρονικών προθεσμιών».Ούτε ήταν η ΑΣΕ που απείλησε να τινάξει στον αέρα το Συνέδριο, επειδή δεν της άρεσε η σύνθεση του πάνελ.

Με την ανακοίνωσή της, η ηγεσία των ΣΥΝΕΚ επιχειρεί να στήσει ένα φτηνό επικοινωνιακό σκηνικό, για να κρύψει τη στάση της, όλα τα προηγούμενα χρόνια αλλά και σήμερα, μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα. Προσπαθεί να κρύψει ότι συμπορεύεται με την παράταξη της ΔΑΚΕ για πάνω από μια δεκαετία, λειτουργώντας πρακτικά σαν μία ενιαία παράταξη.

Θέλουν να κρύψουν την παντελή απουσία τους από κάθε προσπάθεια οργάνωσης αγώνων και διεκδικήσεων. Να κρύψουν ότι στελέχη τους υλοποιούν στην πράξη τα αντιεκπαιδευτικά μέτρα της κυβέρνησης της ΝΔ, όπως την αξιολόγηση σχολείων και εκπαιδευτικών, και ότι μέσα στα σχολεία καλλιεργούν την απογοήτευση, τη μοιρολατρία και τη μιζέρια, απονεκρώνοντας κάθε αγωνιστική διάθεση.

Αυτό που πραγματικά ενοχλεί την ηγεσία των ΣΥΝΕΚ είναι η καθοριστική συμβολή της ΑΣΕ μέσα στον κλάδο, η δράση και η παρουσία μαχητικών σωματείων που μπαίνουν μπροστά, οργανώνουν τη διεκδίκηση, σηκώνουν την αντιπαράθεση με την κυβέρνηση και αποκαλύπτουν καθημερινά την επιζήμια στάση των ΣΥΝΕΚ μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα.

Μην έχοντας κανένα σοβαρό πολιτικό επιχείρημα, καταφεύγουν στη φαιδρότητα και τη λάσπη. Αναμασούν λογικές και συνθήματα βγαλμένα από τις πιο σκοτεινές σελίδες της ιστορίας του κινήματος.

Το «έξω τα κόμματα από τα συνδικάτα», δηλαδή έξω η πολιτική από τα συνδικάτα γιατί αυτό στη πραγματικότητα εννοούν, το ξεστόμιζαν κάποτε τα φασιστικά μορφώματα, όταν ήθελαν να χτυπήσουν τους ίδιους τους εργαζόμενους και τα σωματεία. Δεν ξέρουμε πραγματικά αν θέλουν να τους μοιάσουν, πάντως δεν το κάνουν πρώτη φορά. Το έκαναν και πριν λίγους μήνες, στοχοποιώντας την πρόεδρο της Δ’ ΕΛΜΕ Θεσσαλονίκης, σε αγαστή συνεργασία με τη Διευθύντρια Εκπαίδευσης (στέλεχος της ΝΔ) και τη τοπική ΔΑΚΕ στην ΕΛΜΕ.

Οι εκπρόσωποι της ΑΣΕ στο Δ.Σ. της ΟΛΜΕ δεν πρόκειται να τους ακολουθήσουμε στην πολιτική και συνδικαλιστική τους κατρακύλα.

Τους αφήνουμε στη χλεύη των συναδέλφων και συνεχίζουμε σταθερά τον δρόμο της οργάνωσης, της σύγκρουσης και της διεκδίκησης για τις πραγματικές ανάγκες των εκπαιδευτικών και των μαθητών μας.