Con una huelga de 24 horas el viernes 24 de junio en los hoteles del Ática, los Trabajadores de la Hostelería-Turismo refuerzan la lucha por los Convenios Colectivos Sectoriales y Empresariales locales. La decisión de la movilización de huelga fue tomada por la Asamblea General del Sindicato de Trabajadores de Hostelería-Turismo-Hoteles de Ática, que tuvo lugar el jueves 3 de junio a mediodía en el hotel “Titania”. En Hostelería, tal y como se ha decidido, el Sindicato también apoyará la movilización de huelga en las empresas que decidan los empleados, los sindicatos empresariales, donde existan, los Comités Sindicales.
La reunión tuvo lugar en el Hotel Titania, donde los trabajadores se están movilizando contra la intensificación del trabajo y la plantilla del hotel realizó un nuevo paro, concentrándose en la entrada del edificio y participando después en la asamblea de forma masiva.
Con el mismo ambiente de militancia que discutieron para la preparación de la movilización, los empleados decidieron la participación del Sindicato en el Encuentro del Congreso Nacional del PAME, los días 18 y 19 de junio.
En su discurso introductorio, el presidente del sindicato, George Stefanakis, informó a los empleados de que se ha presentado una propuesta de Convenio Colectivo Local en la Asociación de Hoteleros de Ática, subrayando que la única forma de que los empresarios se sienten en la mesa de negociación es la preparación militante y el éxito de la huelga.
En el Ática, como en todo el país, las grandes empresas multinacionales compran, construyen, renuevan unidades hoteleras, compiten entre sí por la mayor parte del “pastel” del Turismo. Esperan que aumenten las llegadas y las reservas tanto este año como en los próximos. Al mismo tiempo, los hoteleros se “quejan” de que no encuentran personal, alegando que los empleados “no quieren trabajar”, presentando la violación de los derechos laborales como un fenómeno aislado. Al mismo tiempo, a las justas reivindicaciones de los empleados por aumentos salariales, cumplimiento de las 8 horas, concesión de descansos, contratación de personal, responden con el argumento de que en los hoteles existe un Contrato Sectorial obligatorio y unas relaciones laborales “reguladas”. Sin embargo, el salario que contempla el actual Contrato Sectorial en los hoteles está fijado en los niveles de 2012-2013, mientras que el coste de los productos básicos, las facturas, los gastos de manutención se han disparado. Y mientras los salarios permanecen “congelados”, la intensificación y la explotación han aumentado considerablemente. “Con la mitad de la plantilla alcanzan la facturación de 2019, con el mismo dinero que nos dan obtienen el doble de beneficios”, denuncia el presidente del sindicato.
“Sabemos que la situación no es igual en todos los hoteles”, subrayó G. Stefanakis, señalando que no todos los empleados han tomado la decisión de dar esta lucha. “Pero también sabemos que lo que vivimos cada día es creciente”, añadió. En este contexto, subrayó el deber de los elegidos en las direcciones del
rama, de los sindicatos empresariales, de sus miembros activos, de convertirse en “organizadores de la lucha”, con asambleas generales, reuniones en hoteles y restaurantes, campañas e intervenciones en todos los ámbitos, para trabajar, preparando la huelga.
“Nuestra lucha debe estar conectada con la batalla que libran otros sectores”, subrayó G. Stefanakis, para “encontrarse” con ellos en las reivindicaciones comunes de lucha por la negociación colectiva, la protección de los ingresos del pueblo, la abolición de las leyes antiobreras, contra la participación del país en la guerra imperialista. En este sentido, la asamblea ratificó la decisión de la Administración Central de participar en el Encuentro Nacional de Congresistas del PAME.
La temporada turística de este año ya ha “enseñado los dientes” a los trabajadores: La intensificación es habitual en el lugar de trabajo, las horas extraordinarias y los descansos “recortados” son cada vez mayores. En varios hoteles los empleados ya han abandonado sus turnos en ambulancias por problemas derivados del intenso ritmo de trabajo, o por accidentes.
Ante esta situación, los sindicatos empresariales no se quedan solos. En el “Royal Olympic” se celebraron dos asambleas generales en mayo, en las que los empleados tomaron la decisión de luchar por un Contrato y autorizaron a la Junta Sindical a decidir movilizaciones concretas. La asamblea en el “Hotel Marriott” fue en la misma dirección, donde el Sindicato se orienta hacia acciones militantes con las camareras para mejorar las condiciones de trabajo. Se ha programado una reunión para el 6 de junio en el Intercontinental, mientras que las reivindicaciones sobre las condiciones de trabajo y los salarios se han planteado en una reunión con la patronal. En la empresa de Catering “SELECT”, en el aeropuerto de Atenas, el Sindicato está en proceso de negociación para la firma de un Convenio Colectivo.
Los trabajadores continúan la lucha en el “Hotel TITANIA “
En “TITANIA” los miembros del sindicato empresarial trasladaron a la patronal las reivindicaciones que han sido decididas por los propios empleados a través de una reciente asamblea. En un intento de socavar la lucha, el presidente y dos miembros de su equipo dimitieron, lo que permitió al empresario, en lugar de responder a las justas reivindicaciones, afirmar que “no hay sindicato”. Ante este hecho, los empleados no se resignan, sino que organizan los próximos pasos de la lucha. Reivindicación:
– Regresar al trabajo a todos los empleados a tiempo parcial que han sido despedidos, con contratos de duración indefinida.
– Cubrir todos los huecos en todos los departamentos y puestos con contrataciones indefinidas y no a través de oficinas de contratación.
– Definir las funciones en todos los puestos y acabar con la multiplicidad de horarios. Las camareras no deberían ser responsables de más de 13 habitaciones.
– Firmar un Convenio Colectivo Empresarial para todos los empleados del hotel, con aumentos sustanciales de salarios, cumplimiento estricto de 8 horas y 5 días
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