SOLICITUD DE SOLIDARIDAD SINDICAL INTERNACIONAL CON MÁS DE 400 TRABAJADORES DESPEDIDOS EN VENEZUELA POR LA EMPRESA SERVICIOS PANAMERICANOS C.A. (SERPAPROCA – BRINKS)

Estimados compañeros, sirva la presente para solicitar de su organización hacerse parte activa de la Campaña de Solidaridad con los trabajadores despedidos en Venezuela, por la empresa privada especializada en protección y transporte de valores Servicio Panamericanos de Protección C.A. (SERPAPROCA), filial del grupo transnacional Brinks, con sede en Estados Unidos de América y filiales en diversos países de América Latina.

De manera concreta, les proponemos envíen comunicaciones dirigidas a los altos niveles gerenciales de dicha empresa en nuestro país y al ministro del trabajo de la República Bolivariana de Venezuela, instándolo a que ese Ministerio realice las actuaciones pertinentes para obligar a la patronal en cuestión a cumplir con la legislación venezolana y restituya en sus puestos de trabajo, con el reconocimiento de todos sus derechos, a la totalidad de los trabajadores despedidos ilegalmente, particularmente a aquellos que continúan luchando por la restitución de sus derechos.

Resulta que la empresa SERVICIO PANAMERICANOS DE PROTECCIÓN C.A (SERPAPROCA), ha realizado en Venezuela numerosos despidos ilegales los cuales han venido ocurriendo desde el año 2.019, alcanzando mayor fuerza desde el 15 de marzo del año 2.020, cuando fueron afectados un número superior a 400 trabajadores a nivel nacional, ejecutados principalmente en los estados Carabobo, Aragua, Barquisimeto, Bolívar, Sucre, Zulia, Distrito Capital, Mérida, Apure, siendo los más afectados los trabajadores de las sedes de las ciudades Valencia (Estado Carabobo) y Maracay (Estado Aragua).

Los trabajadores despedidos acudieron oportunamente a las diversas Inspectorías del Trabajo, en correspondencia con lo dispuesto en la Ley del Trabajo de Venezuela, para solicitar reenganches en sus puestos de trabajo y restitución de la situación jurídica infringida. Más sin embargo, actuaciones, decisiones u omisiones por parte de funcionarios del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo (Ministerio del Trabajo), de manera descarada, crearon condiciones y situaciones que favorecen a la patronal a través de simulaciones e incumplimientos que han generado prolongadas dilatorias, dejando a los trabajadores en un estado de indefensión total. Lo anterior produce un desgaste, que lleva a que un número importante de las víctimas del despido ilegal, al dejar de percibir durante varios años sus salarios, en medio de la brutal crisis económica y social nacional, abandonen la lucha por su reenganche ante la ausencia de decisiones efectivas y oportunas en favor del derecho al trabajo y en contra de la ilegalidad patronal.

Hay que destacar que en tales hechos existen los siguientes agravantes: entre los despedidos se encuentran madres trabajadoras en estado de lactancia; mujeres y hombres con distintas patologías certificadas por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL); trabajadores electos y certificados como Delegados y Delegadas de Prevención (encargados de velar por la salud y seguridad en el trabajo), de acuerdo a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

Particularmente es alarmante el despido de los Delegados y Delegadas de Prevención de esta empresa, por denunciar que la patronal no cumple con las condiciones óptimas y seguras de trabajo, generando riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales. Con esta acción, el patrono violenta el Fuero de Protección Especial establecido en el artículo 44 de la Ley Orgánica de Protección, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), así como el artículo 55 del Reglamento Parcial de esta misma ley. El despido ilegal de los delegados y delegadas de Prevención es una falta muy grave según la mencionada LOPCYMAT en su artículo 120.

En suma, con todos los despidos realizados, la patronal de la empresa SERVICIO PANAMERICANOS DE PROTECCIÓN C.A (SERPAPROCA) incurre en violaciones al Decreto de Inamovilidad Laboral vigente, violenta lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y la propia Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Pero además, como ya lo hemos comentado anteriormente, los funcionarios del Ministerio del Trabajo han sido inoperantes al momento de hacer cumplir la inamovilidad laboral vulnerada impunemente. Por ejemplo, se han producido órdenes de reenganches y ejecuciones forzosas que la empresa se ha negado a acatar, sin que las autoridades hayan procedido a sancionar y activar el procedimiento penal que la legislación laboral venezolana establece para esos casos graves.

Luego de agotar actuaciones administrativas y de realizar infructuosas gestiones institucionales, incluso ante la Subcomisión de Asuntos Laborales de la Asamblea Nacional, los trabajadores que se mantienen activos en procura de la conquista de sus respectivos reenganches, han decidido acudir a la solidaridad internacional de clase, por intermedio de la Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela (CUTV), a los fines de ejercer legítima presión hacia la patronal y hacia el Ministerio del Trabajo, a los fines de restablecer la situación jurídica infringida con los agravantes ya mencionados.

A tales efectos, les agradecemos enviar comunicaciones con peticiones directamente al Ministro del Trabajo, Francisco Torrealba, correo electrónico: [email protected] y [email protected],

así como mensajes a la cuenta twitter @MinTrabajoVE. De igual modo, enviar exigencias legítimas a los representantes del patrono Servicio Panamericanos de Protección C.A., a través de los ciudadanos Andrés Sucre (Gerente General Nacional), correo: André[email protected] y José Fernández (Gerente Nacional de Operaciones), correo: José[email protected], todos con copia al correo de la CUTV: [email protected].

Por otra parte, adicional a la petición de pronunciamientos y peticiones que acá hacemos, su organización sindical pudiera emprender otras iniciativas de mayor contundencia, de ser pertinente y si está en sus posibilidades, tales como: piquetes y entrega de comunicado ante oficinas del grupo transnacional BRINKS; entrega de comunicaciones ante oficina de Embajada de Venezuela, dirigidas al Presidente de la República, Nicolás Maduro y al Ministro del Trabajo, Francisco Torrealba; comunicados de prensa denunciando la situación. Las demostraciones gráficas y audiovisuales de tales acciones (de ser el caso) y copias de comunicados consignados, deben ser enviados al correo de la CUTV.

Sin otro particular, reiteramos confianza en la eficaz potencia de la solidaridad internacional, para moralizar las luchas de los trabajadores, ampliar la denuncia y acentuar la presión contra los abusos patronales y los estados cómplices, instrumentos al servicio del capital.

Fraternalmente,
Pedro Eusse Yonathan Rodríguez Castillo
Secretario General de la CUTV Trabajador despedido de SERPAPROCA-BRINKS,
Delegado de Prevención