Από την πρώτη στιγμή της πανδημίας το Συνδικάτο μας έχει πάρει πολλές πρωτοβουλίες σε διάφορους χώρους του κλάδου ώστε να παρθούν άμεσα μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζόμενων. Είναι κοινό γνωστό πλέον ότι οι χώροι δουλειάς είναι εστίες υπερμετάδοσης του ιού. Ιδιαίτερα ο κλάδος των τροφίμων και εδώ στην περιοχή μας, λόγω και της φύσης της δουλειάς γραμμή παραγωγής, δουλεύει ο ένας δίπλα στον άλλον, ακουμπάμε τον ίδιο εξοπλισμό ) το τελευταίο διάστημα μετράει πάρα πολλά κρούσματα. Τελευταίο παράδειγμα είναι η General Mills που μέσα σε μια εβδομάδα μετράμε 9 επιβεβαιωμένα κρούσματα χωρίς να ξέρουμε που θα σταματήσει.

Υπάρχουν ευθύνες της κυβέρνησης που δεν έχει πάρει μέτρα ενίσχυσης του δημόσιου συστήματος υγείας τόσο στα μεγάλα αστικά κέντρα όσο και στην επαρχία με χαρακτηριστικό παράδειγμα το νοσοκομείο Θήβας που πχ δεν έχει προσληφθεί ούτε ένας παθολόγος την περίοδο της πανδημίας ή στο Νοσοκομείο Χαλκίδας που έχει πολλές ελλείψεις σε προσωπικό αλλά και της εργοδοσίας που ‘’φροντίζει’’ για την υγεία μας μέχρι εκεί που δεν θίγονται τα κέρδη της. 

Γίνεται μεγάλη προσπάθεια από την εταιρεία, όπως και από την κυβέρνηση, να φορτώσουν την πανδημία στην «ατομική ευθύνη», ότι είναι ευθύνη του καθενός να τηρεί τα μέτρα κτλ. Για μας είναι ξεκάθαρο ότι πρέπει να τηρούνται όλα τα αναγκαία μέτρα ατομικής προστασίας (μάσκες, αντισηπτικά, καλό πλύσιμο των χεριών κτλ) αλλά αυτά από μόνα τους δεν αρκούν να αντιμετωπιστεί η πανδημία. Άλλωστε δεν είναι «ατομική ευθύνη» που η εταιρεία μείωσε τον χώρο διαλλείματος ( σχεδόν στο μισό εν μέσω πανδημίας .

Δεν είναι « ατομική ευθύνη » που αναγκάζονται συνάδελφοι να είναι δύο μαζί ανάμεσα στα plexiglass ή κολλητά χωρίς plexig lass στην γραμμή παραγωγής για να αντιμετωπίσουν τον όγκο της παραγωγής handpac κ ers rad 2, σοκολατάκια rad 1, dry , depal mix case ούτε ευσταθεί το επιχείρημα ότι ‘’δεν κόλλησαν εδώ μέσα’’ γιατί δεν είναι τυχαίο ότι νόσησαν συνάδελφοι από τα ίδια τμήματα ή γραμμές . Ας αφήσει λοιπόν η εργοδοσία τα περί «ατομικής ευθύνης» και τα πειθαρχικά μέτρα και να πάρει άμεσα ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας πριν είναι πολύ αργά. Όταν από τον περασμένο Μάρτη μιλούσαμε για τεστ σε όλους ανά 15 ημέρες και μια σειρά άλλα μέτρα μας λοιδορούσαν ότι το κάναμε για ψηφαλάκια και ότι η εταιρεία κάνει ότι της λέει ο ΕΟΔΥ. Τώρα που ο ΕΟΔΥ μιλάει για 3 στο αμάξι τι άλλαξε;!

Απαιτούμε εδώ και τώρα:
• Διενέργεια τεστ σε όλο το προσωπικό Διενέργεια τεστ σε όλο το προσωπικό ανά βδομάδα, σταθερά και όχι μετά από σταθερά και όχι μετά από αναφορά ή πιθανότητα κρούσματος όπως γίνεται έως τώρα ή πιθανότητα κρούσματος όπως γίνεται έως τώρα. Ιδιαίτερα τώρα που έχει που έχει αυξηθεί ο αριθμός των κρουσμάτων.
• Απολύμανση από εξωτερικό ειδικό συνεργείο σε όλους τους χώρους του εργοστασίου και εντός παραγωγής.
• Δημιουργία αξιοπρεπών υποδομών (καντίνα, καπνιστήριο), που να εξασφαλίζουν την προστασία της υγείας και την ξεκούραση των συναδέλφων μακριά από το κρύο και την ορθοστασία. Το διάλλειμα είναι θεμελιωμένο δικαίωμα των εργαζομένων. Ούτε παζαρεύεται, ούτε καταργείται. 

Η εταιρεία και η ομάδα covid καλό θα ήταν να παίρνει την γνώμη των εργαζόμενων πριν προβεί σε ανακοινώσεις τύπου «αποφασίζομεν και διατάσσομεν». 
Ευχόμαστε στους συναδέλφους μας περαστικά και ταχεία ανάρρωση.  Η εταιρεία να παράσχει όποια βοήθεια χρειαστεί στους συναδέλφους.