Συνάδελφοι στο εργοστάσιο της BARILLA στον Ελαιώνα Θηβών,
η Ομοσπονδία μας μαζί με το κλαδικό Συνδικάτο Βοιωτίας πραγματοποίησε συνάντηση με την διοίκηση της εταιρείας όπου και της μετέφερε μια σειρά αιτήματα και προβληματισμούς:
- Για τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας που αποτελούν πρώτη προτεραιότητα για μας ιδιαίτερα μετά και τα όσα δραματικά ζήσαμε με το έγκλημα στο εργοστάσιο της Βιολάντα στα Τρίκαλα όπου 5 συναδέλφισσές μας έχασαν τη ζωή τους. Επισημάναμε πως η έλλειψη προσωπικού, η εντατικοποίηση μπορούν να οδηγήσουν σε εργατικά ατυχήματα. Τονίσαμε πως πρέπει να παρθούν μια σειρά ενισχυτικά μέτρα όπως για την ολισθηρότητα των διαδρομών, την ενίσχυση του φωτισμού στον εξωτερικό χώρο του εργοστασίου όπου πραγματοποιούνται εργασίες, το δρόμο που κινούνται τα Κλαρκ, απορροφητήρες όπου υπάρχει έντονη σκόνη, να δίνονται όλα τα απαραίτητα ΜΑΠ κλπ, όπως και να τηρούνται όλες οι οδηγίες κατά τους καλοκαιρινούς μήνες.
- Για τα ζητήματα έλλειψης προσωπικού τονίσαμε ότι δεν πρέπει να γίνονται άλλοθι για να επιβαρύνονται οι υπάρχοντες εργαζόμενοι τόσο σωματικά όσο και με βάση το ωράριο (π.χ 12ωρα). Σε κάθε περίπτωση πρέπει να δίνονται τα ρεπό όπως ορίζονται από την εργατική νομοθεσία δηλαδή συνεχόμενα και όχι σπαστά γιατί έτσι δεν προλαβαίνει ο εργαζόμενος να ξεκουραστεί.
- Για τα μισθολογικά ζητήματα θέσαμε εξ αρχής την άποψη μας πως με βάση τόσο τις οικονομικές συνθήκες που επικρατούν όσο και πως ήταν μια κερδοφόρα χρονιά για την εταιρεία θα πρέπει να δοθούν και οι ανάλογες αυξήσεις. Από πλευράς εταιρείας η απάντηση ήταν πως η σκέψη είναι για 3%. Η απάντηση μας ήταν πως οι εκτιμήσεις μιλάνε για πληθωρισμό στο 5% και πως οι αυξήσεις θα πρέπει να είναι τουλάχιστον στο διπλάσιο για να μείνει κάτι πραγματικά στις τσέπες των συναδέλφων. Μάλιστα αυτό να είναι ξεχωριστό από την όποια αύξηση δοθεί στον κάθε συνάδελφο ξεχωριστά με βάση την αξιολόγησή του. Όπως επίσης πως δεν μπορούν οι συνάδελφοι να περιμένουν μέχρι τον Ιούλιο για να δουν κάποια αύξηση καθώς οι ανάγκες που προκύπτουν είναι άμεσες. Για αυτό προτείναμε να εξετάσει η εταιρεία την περίπτωση να δώσει με κάποια μορφή πχ tickets, κάποιο έκτακτο βοήθημα. Η εταιρεία απάντησε πως θα το εξετάσει.
- Τέλος θέσαμε ζητήματα συμπεριφοράς που έχουν να κάνουν με διευθυντικά στελέχη απέναντι σε εργαζόμενους. Ζητήσαμε να παρθούν άμεσα μέτρα απέναντι σε τέτοια φαινόμενα. Από πλευράς διοίκησης ειπώθηκε πως σε καμία περίπτωση τέτοια φαινόμενα δεν αποτελούν πολιτική – κατεύθυνση της εταιρείας και πως θα πάρει όλα τα κατάλληλα μέτρα για να εξαλειφθούν τέτοια φαινόμενα.
Θεωρούμε πως η συνάντηση ήταν ένα πρώτο βήμα και πρέπει να γίνονται τέτοιου είδους συναντήσεις που θα μεταφέρονται οργανωμένα τα αιτήματα και οι προβληματισμοί των συναδέλφων. Για αυτό καλούμε όλους τους συναδέλφους να γίνουν μέλη του κλαδικού συνδικάτου, να επικοινωνήσουν μαζί του, να μεταφέρουν αιτήματα και προβληματισμούς που τους απασχολούν. Ταυτόχρονα σας καλούμε να συμμετέχετε μαζικά στις συγκεντρώσεις για τον εορτασμό της εργατικής Πρωτομαγιάς στη Θήβα 10.30πμ στην κεντρική πλατεία και στη Χαλκίδα 10.30πμ στο εργατικό κέντρο. 140 χρόνια από την εξέγερση των εργατών του Σικάγου για το 8ωρο συνεχίζουμε τον αγώνα για ζωή και δουλειά με δικαιώματα. Τίποτα δε χαρίζεται, όλα με αγώνα κατακτώνται!
