Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι, εργαζόμενοι στην εταιρεία Παπαδοπούλου στα Οινόφυτα, το έτος  2024  η εταιρεία πραγματοποίησε πωλήσεις  243,44 εκατ. ευρώ σημειώνοντας αύξηση 4,13% έναντι του 2023. Παράλληλα, το 2024  καταγράφηκε σημαντική ενίσχυση της εξαγωγικής δραστηριότητας της Εταιρείας. Αντίστοιχα, στον κλάδο του συσκευασμένου ψωμιού, η Εταιρεία κατέγραψε αξιοσημείωτη ανάπτυξη, ενισχύοντας ουσιαστικά την παρουσία της σε μια κατηγορία που συνολικά παρουσίασε κάμψη ενώ ενίσχυση παρουσίασε και στην κατηγορία της φρυγανιάς.

Όλα αυτά έγιναν με τις πλάτες τις δικές μας. Γιατί χωρίς εμάς γρανάζι δε γυρνά. Έγιναν με τα 12ωρα και τα Σάββατα, με τα ωράρια λάστιχο όπως και όποτε βολεύει την εταιρεία, όπως γίνεται και τώρα στις γραμμές του τοστ με τη δουλειά αχάραγα, τα 9ωρα και 10ωρα κάθε Δευτέρα.  Κατά τ’ άλλα όμως η εταιρεία δε πρόκειται να εφαρμόσει το νόμο που ψηφίστηκε από τη ΝΔ  την προηγούμενη εβδομάδα για το 13ωρο και την ευελιξία.

Κι ενώ εμείς παράγουμε όλο τον πλούτο όταν έρχεται η ώρα του ταμείου  εμείς είμαστε μείον. Έχουμε βαρεθεί το χτύπημα στην πλάτη. Ποτέ δεν περισσεύει για εμάς ούτε ένα ευρώ. Ούτε καν για να καλυφτούν δεδομένες ανάγκες όπως είναι η μετακίνηση από τα χωριά μας.

Έχει αποδεδειχθεί πως ο καθένας μόνος του δε μπορεί να καταφέρει και πολλά.  Πότε με το καρότο και πότε με το μαστίγιο η διοίκηση καταφέρνει το σκοπό της. Ο μόνος δρόμος είναι η οργανωμένη πάλη μέσα από το κλαδικό συνδικάτο, από επιτροπές που θα φτιάξουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στο χώρο στο πλευρό του συνδικάτου, από τη δημιουργία επιχειρησιακού σωματείου που θα διεκδικεί για όλους.

Το επόμενο διάστημα η ομοσπονδία μας μαζί με το κλαδικό συνδικάτο θα επιδιώξει συνάντηση  με την διοίκηση της εταιρείας για να της θίξει τα παρακάτω ζητήματα- αιτήματα:

• Αυξήσεις για όλους στη βάση των σημερινών αναγκών και όχι επιλεκτικά και διασπαστικά
• Όχι στα ωράρια λάστιχο, σταθερός χρόνος εργασίας με ανθρώπινα ωράρια
• Να μπει λεωφορείο που να καλύπτει όλους τους συναδέλφους

Παρακαλούμε τους συναδέλφους να επικοινωνήσουν μαζί μας για να μας θίξουν και άλλα ζητήματα που τυχόν υπάρχουν και πρέπει να τεθούν υπ όψιν της διοίκησης της εταιρείας κατά τη συνάντηση που θα επιδιώξουμε να πραγματοποιήσουμε.

ΔΥΝΑΤΟΣ ΕΡΓΑΤΗΣΕΙΝΑΙ Ο ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΤΗΣ