ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Η ΛΕΓΟΜΕΝΗ «ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ» ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ, ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΟΜΙΛΩΝ ΚΑΙ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Ακούμε και διαβάζουμε όλες αυτές τις ημέρες για μια ιστορική κοινωνική συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης – επιχειρηματικών ομίλων – ΓΣΕΕ που θα φέρει πίσω τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, την «κοινωνική ειρήνη μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων» και το τέλος των μνημονιακών περιορισμών.
Τι σημαίνει πραγματικά αυτή η «κοινωνική συμφωνία» για τους εργαζόμενους;
Η Ομοσπονδία μας έχει ξεκινήσει νέο κύκλο διαπραγματεύσεων με τον ΣΕΒ για την υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης στον κλάδο, που να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους και όχι μονό αυτούς που έχουν μια ειδικεύσει όπως προτείνει ο ΣΕΒ, αφήνοντας εκτός συλλογικής σύμβασης ανειδίκευτους εργάτες ή οι εργαζόμενους στα γραφεία, δηλαδή πάνω από τους μίσους εργαζόμενους του κλάδου! Με αυτό το έκτρωμα που υπόγραψαν κυβέρνηση, εργοδότες και ηγεσία ΓΣΕΕ μπαίνουν και άλλα εμπόδια στην δράση των Ομοσπονδιών, τις θέτουν ουσιαστικά υπό την ομηρία των εργοδοτικών ενώσεων και της ΓΣΕΕ δυσκολεύοντας ακόμη περισσότερο την υπογράφει συλλογική σύμβαση εργασίας.
Άλλο ένα διαμάντι που έχει η «κοινωνική συμφωνία» τους, είναι η διατήρηση όλων των μνημονιακών μέτρων που υπονόμευαν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, όπως η κατάργηση της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης και η δυνατότητα οι επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας να εξαιρούνται των κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ακόμα κι αν οι τελευταίες είναι ευνοϊκότερες.
Όπως και την διατήρηση και διαιώνιση του μνημονιακού μηχανισμού που επιβάλλει παγωμένους μισθούς, μικρότερους σε πραγματικές τιμές από τους μισθούς του 2009! Αυτό επιτυγχάνεται με τη διατήρηση της κατάργησης των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων τόσο για τον κατώτατο, όσο και για τους κλαδικούς μισθούς.
Μετά από τόσα εμπόδια που έχουν μπει, αν καταφέρει μια εργατική συνδικαλιστική οργάνωση να υπογράψει ΣΣΕ, θα πρέπει αυτή να μην θίγει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων αυτού του κλάδου, δηλαδή να μην χάσει το αφεντικό!
Σε όλο αυτό το έκτρωμα έχει παίξει βρώμικο ρολό η ηγεσία της ΓΣΕΕ που αποτελείται από στελέχη της ΝΔ – ΠΑΣΟΚ – ΣΥΡΙΖΑ, που για 7 μήνες διαπραγματεύονταν πίσω από κλειστές πόρτες με την κυβέρνηση και τις εργοδοτικές ενώσεις για να βάλει ταφόπλακα στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΠΕΡΑΣΕΙ ΟΜΩΣ!
Άλλωστε οι εργαζόμενοι με οργάνωση και αγώνα έχουν αποδείξει ότι οι νομοί τους μπορούν και μένουν στα χαρτιά. Έχουμε πολλά παραδείγματα όπως τους εργαζόμενους της ΔΕΛΤΑ, Cosco, Efood, μεταλλωρύχοι, της Λαρκο κλπ.
Καλούμε τους εργαζόμενους του κλάδου να οργανωθούν στο Συνδικάτο τους και να διεκδικήσουμε αυτά που ικανοποιούν τις σύγχρονες ανάγκες μας κόντρα σε κυβέρνηση, εργοδοσία και ηγεσία της ΓΣΕΕ.
Διεκδικούμε:
- Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που υπονομεύουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας.
- 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, σταθερή δουλειά με δικαιώματα. Όχι στην 6ήμερη εργασία, στις ελαστικές μορφές απασχόλησης, στην απλήρωτη εργασία και στις απλήρωτες υπερωρίες, στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
- Αυξήσεις στους μισθούς και Συλλογικές Συμβάσεις. Ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών με βάση τον πληθωρισμό. Επαναφορά της συλλογικής διαπραγμάτευσης της ΕΓΣΣΕ
- Επαναφορά κατακτήσεων, όπως οι τριετίες, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου 2012 – 2023
- Ουσιαστική προστασία των εργαζόμενων γυναικών και της μητρότητας μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
- Ουσιαστικές αυξήσεις στις συντάξεις. Επαναφορά 13ης και 14ης σύνταξης. Ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς και κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης. Καμία σύνταξη κάτω από 80% του μισθού.
- Επίδομα ανεργίας για όλους τους ανέργους και χωρίς προϋποθέσεις στο 80% του μισθού.
Μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς
