Συναδέλφισσα, συνάδελφε που δουλεύεις στο ΝΙΚΑ,

Πριν λίγες μέρες η διοίκηση της εταιρείας προχώρησε σε μια τρομοκρατική απόλυση συναδέλφου μας, από την Τεχνική Υπηρεσία. Η δικαιολογία της διοίκησης ήταν πως ο συνάδελφος δεν ήταν συνεργάσιμος και πως αρνούνταν να εκτελέσει τα καθήκοντα που του ανέθετε η εταιρεία.

Ποια είναι όμως η αλήθεια;

Όπως γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι του εργοστασίου, στην Τεχνική Υπηρεσία ο κάθε τεχνικός έχει ένα συγκεκριμένο τμήμα στην ευθύνη του. Αυτό συμβαίνει αφ’ ενός γιατί υπάρχει μεγάλος όγκος δουλειάς στο κάθε τμήμα και αφ’ εταίρου γιατί δε μπορεί ο καθένας να γνωρίζει τους κινδύνους που έχει το κάθε τμήμα και άρα να προστατεύεται από αυτούς. Ο συνάδελφος που απολύθηκε ήταν μηχανικός για το Τμήμα της Παραγωγής και αρνούνταν να γίνεται μπαλάκι, μια στο Τμήμα Παραγωγής, μια στο Τμήμα Συσκευασίας, μια όπου χρειαστεί.

Η διοίκηση της εταιρείας, προσπαθεί να εφαρμόσει μια τακτική, κατά την οποία ο κάθε εργαζόμενος του εργοστασίου θα γίνεται μπαλάκι από το ένα πόστο στο άλλο, χωρίς την αναγκαία εκπαίδευση, θέτοντας σε κίνδυνο την δική του σωματική ακεραιότητα αλλά και των συναδέλφων του!  Από μια τέτοια εξέλιξη θα βγει κερδισμένη η εταιρεία, που θα πληρώνει λιγότερα μεροκάματα και χαμένοι οι εργαζόμενοι που θα εξουθενώνονται. Η απόλυση λοιπόν έγινε για να τρομοκρατήσει τους υπόλοιπους συναδέλφους, να μην αντιδρούν όταν τους λένε να πάνε σε οποιοδήποτε πόστο.

Σε καλούμε να σκεφτείς: Κάθε μέρα λιώνουμε στην κούραση από το κουβάλημα, από το κρύο, από τον αυταρχισμό των προϊσταμένων, από τις επαναλαμβανόμενες, μονότονες κινήσεις. Κάθε μέρα έχουμε μικροτραυματισμούς, πόνους στα πόδια, στα χέρια και στη μέση. Κάθε μέρα γυρίζουμε στο σπίτι πτώματα από την κούραση, σωματική και ψυχολογική.Τώρα θα μας απολύουν και από πάνω επειδή θέλουμε το αυτονόητο;; Ως εδώ!

Είναι αυταπάτη να μπούμε σε μια λογική που λέει «αν μάθω να κάνω τα πάντα θα είναι σίγουρη η δουλίτσα μου». Ο μόνος τρόπος να εξασφαλίσουμε και να βελτιώσουμε τη θέση μας είναι η οργάνωσή μας! Ήδη έχουμε διατυπώσει αιτήματα προς τη διοίκηση της εταιρείας, όμως σε κάθε συνάντηση αρνούνται να τα ικανοποιήσουν! Αλήθεια, πώς γίνεται ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης, που είναι και πρόεδρος του Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) να λέει πως είναι υπέρ των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, όμως να αρνείται να υπογράψει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στο εργοστάσιό του;; Είναι στο χέρι μας να τους πιέσουμε! Πάρτε το παράδειγμα του εργοστασίου της ΔΕΛΤΑ, που είναι δίπλα σας. Και εκεί η εργοδοσία αρνούνταν να ικανοποιήσει τα αιτήματα των εργαζομένων. Τι έκαναν οι εργαζόμενοι; Οργανώθηκαν, έφτιαξαν επιχειρησιακό σωματείο, έδωσαν αγώνες και μέσα σε λίγους μήνες ανάγκασαν την εργοδοσία να κάτσει κάτω και να υπογράψει Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που ικανοποιούσε τα αιτήματά τους! Το ίδιο κάνουν και οι συνάδελφοι στο εργοστάσιο της TASTY. Είναι οργανωμένοι γύρω από το επιχειρησιακό σωματείο τους, κάνουν Γενικές Συνελεύσεις, στάσεις εργασίας, απεργίες και έχουν στριμώξει την εργοδοσία για να υπογραφεί Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας! Δεν είναι καθόλου τυχαίο που η διοίκηση του ΝΙΚΑ αποφάσισε να αλλάξει τις βάρδιες στη κλαδική απεργία της 30^ης Γενάρη και να μην λειτουργήσει το εργοστάσιο στη μεγάλη απεργία της 28^ης Φλεβάρη, που συγκλονίστηκε όλη η Ελλάδα. Είδαν τις διαθέσεις σας και φοβούνται την οργάνωσή σας, τη διεκδίκηση, τον οργανωμένο αγώνα σας γιατί ξέρουν καλύτερα από τον καθένα πως μόνο έτσι μπορείτε να έχετε κατακτήσεις!

ΣΤΟ ΧΕΡΙ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ!

Να επαναφέρουμε τα αιτήματα μας, να τα παλέψουμε και να τα κατακτήσουμε:

1. Γενική αύξηση 10% στους μισθούς.
2. Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Να μην υπάρχουν εργολαβικοί εργαζόμενοι.
3. Αναγνώριση όλων των τριετιών προϋπηρεσίας, μαζί με την περίοδο 2012-2024.
4. Επίδομα γάμου 10%. Επίδομα τέκνων 5% για κάθε παιδί.
5. Καταβολή επιδόματος ειδικών συνθηκών 5%.
6. Αύξηση του νυχτερινού επιδόματος στο 35%.
7. Αύξηση των χρόνων διαλείμματος. Το διάλειμμα να είναι εντός του χρόνου εργασίας.

Η απεργία της 28^ης Φλεβάρη ήταν ένα πολύ καλό πρώτο βήμα. Πολλοί συνάδελφοι βρεθήκαν στο μπλοκ, μαζί με τους χιλιάδες που διαδήλωναν στο κέντρο της Αθήνας. Επόμενος απεργιακός σταθμός είναι η Τετάρτη 9 Απρίλη. Σε αυτή την απεργία να είμαστε ακόμα πιο πολλοί στο δρόμο, ακόμα πιο μαχητικά και αποφασιστικά να διεκδικήσουμε να σταματήσουν να είναι Τέμπη οι χώροι δουλειάς, να αυξηθούν οι μισθοί μας για να μπορούμε να μη ζούμε στη μιζέρια!

Η εταιρεία για το 2023 έκανε πωλήσεις ύψους 103.382.053€, που ήταν αυξημένες κατά 46,5% σε σχέση με το 2022. Η αύξηση αυτή πέρασε από τα χέρια σας, βγήκε με τον ιδρώτα σας, με τα μυοσκελετικά προβλήματά σας, με τους τραυματισμούς σας, με την κακή ψυχολογία που σας δημιουργεί η συνολική κατάσταση. Ταυτόχρονα οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι, εδώ και χρόνια, ενώ και την ίδια ώρα ο πληθωρισμός «ροκανίζει» το διαθέσιμο εισόδημα.

Φτάνει πια το σιχτίρισμα και η μιζέρια! Δίνουμε δυναμικό παρόν στην απεργία στις 9 Απρίλη και στην απεργιακή συγκέντρωση στο μπλοκ του Συνδικάτου, στις 10:30 στα Προπύλαια.

Οργανωνόμαστε στο ΝΙΚΑ, με τη στήριξη του κλαδικού Συνδικάτου και την Πανελλήνιας Ομοσπονδίας μας, όπως έκαναν οι συνάδελφοί μας σε τόσα άλλα εργοστάσια!

Ή ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ Ή ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ

Συλλογικές συμβάσεις & Αυξήσεις στους μισθούς

Δουλειά με δικαιώματα & Ζωή με αξιοπρέπεια

9 Απρίλη 10:30 ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ