Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Εργαζόμενοι στο εργοστάσιο της εταιρείας Παπαδοπούλου,
Στις 18/11/2025, η Ομοσπονδία μας μαζί με το Κλαδικό συνδικάτο Βοιωτίας, πραγματοποίησε συνάντηση με εκπροσώπους της διοίκησης της εταιρίας για μια σειρά ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο χώρο τους.
Συγκεκριμένα θέσαμε τα εξής ζητήματα:
- Αυξήσεις για όλους τους εργαζόμενους ανεξάρτητα από σχέση εργασίας και πόστο, στο ύψος των αναγκών μας, για να μπορούμε να ανταπεξέλθουμε στις υποχρεώσεις μας με τα ενοίκια, τις βενζίνες, το σουπερμάρκετ, τις δραστηριότητες των παιδιών μας γιατί για εμάς ο μήνας βγαίνει πολύ δύσκολα.
- Μετακίνηση για όλους. Να λυθεί άμεσα το ζήτημα που υπάρχει με τους συναδέλφους που έρχονται από τη Ν. Αρτάκη, στο εργοστάσιο των Οινοφύτων με δικά τους μέσα με αποτέλεσμα να χάνουν οικονομικά αλλά να μπαίνει και η ζωή τους σε κίνδυνο ειδικά όταν πρόκειται για οδήγηση μετά από νυχτερινή εργασία, κούραση κλπ.
- Ανθρώπινα ωράρια. Όχι δουλειά όπως και όποτε βολεύει την εταιρεία (βλ. γραμμές τοστ, δουλειά από τις 1 το βράδυ, υπερωρίες). Να εφαρμοστεί η εργατική νομοθεσία όπως για παράδειγμα στο εργοστάσιο της Θεσσαλονίκης που όπου η παραγωγή είναι εφτά μέρες την εβδομάδα και τρεις βάρδιες, και δίνονται σπαστά τα ρεπό ενώ πρέπει να δίνονται συνεχόμενα.
- Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας σε όλο τα εργοστάσια. Λόγω της εντατικοποίησης της εργασίας τα τελευταία χρόνια όλο και συχνότερα γίνονται τα εργατικά ατυχήματα όπως για παράδειγμα στο εργοστάσιο της Θεσσαλονίκης που έχουν καταγραφεί το τελευταίο διάστημα αρκετά ατυχήματα λόγω ολισθηρότητας σε πατώματα και σκάλες ή όπως στο εργοστάσιο της Αθήνας που τελευταία, συναδέλφισσα την ώρα που πήγε να πάρει μια παλέτα έσπασε το χέρι της. Τονίσαμε πως για τα εργατικά ατυχήματα δεν φταίνε οι εργαζόμενοι (όπως συνηθίζουν να μας λένε) αλλά οι συνθήκες και η πίεση.
Από πλευράς εταιρείας οι απαντήσεις ήταν οι εξής :
- Δεν μπορούν να δεσμευτούν για αυξήσεις αν δεν κλείσει η χρονιά και δεν έχουν τα τελικά οικονομικά αποτελέσματα της εταιρείας στα χέρια τους, καθώς τόνισαν ότι η κατάσταση είναι δύσκολη γιατί δεν έχουν πιάσει τους στόχους που εκείνοι θέλουν. Δεσμεύτηκαν για νέα συνάντηση Φλεβάρη – Μάρτη.
- Δεσμεύτηκαν ότι θα βρεθεί λύση στο ζήτημα της μετακίνησης των συναδέλφων που έρχονται από τη Ν. Αρτάκη που αναγκάζονται να χρησιμοποιούν τα δικά τους οχήματα.
- Δεσμεύτηκαν ότι δε θα ξαναυπάρξει βάρδια που θα ξεκινά από τη 1 τα μεσάνυχτα στις εγκαταστάσεις στα Οινόφυτα.
- Δεσμεύτηκαν ότι θα κοιτάξουν το ζήτημα για τα σπαστά ρεπό στη Θεσσαλονίκη.
- Δεσμεύτηκαν ότι θα δοθούν σε όλους καινούρια παπούτσια ασφαλείας και θα ληφθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα (αντιολισθητικά πατώματα, κατάλληλη διαμόρφωση χώρων) για να μην συμβεί κάποιο ατύχημα.
Όλα τα παραπάνω που η εταιρία δεσμεύτηκε, μένει να αποδειχτούν και στην πράξη. Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να είμαστε σε ετοιμότητα. Κανένας εφησυχασμός. Πρέπει να απαντήσουμε με οργανωμένο αγώνα. Η πείρα έχει δείξει ότι όταν οι εργάτες παίρνουν την κατάσταση στα χέρια τους, για τον χώρο δουλείας τους, τότε τα πράγματα γίνονται καλύτερα γι αυτούς.
Τέτοια παραδείγματα υπάρχουν το τελευταίο διάστημα σε όλους τους κλάδους όπως στους οικοδόμους, στους λιμενεργάτες της COSCO, στους μεταλεργάτες του Πειραιά, στην EFOOD, αλλά και στον κλάδο μας στο εργοστάσιο της Δέλτα, που μετά από την ίδρυση σωματείου στο εργοστάσιο, αλλά και πάλη των εργαζομένων εκεί, κατάφεραν μετά από χρόνια να υπογράψουν σύμβαση με αυξήσεις στους μισθούς, ανθρώπινα ωράρια, ξεπάγωμα τριετιών, μέτρα υγείας και ασφάλειας.
Η δύναμη μας βρίσκεται στον οργανωμένο αγώνα. Στο πλάι της Ομοσπονδίας και του κλαδικού συνδικάτου θα πρέπει να παλέψουμε όλοι μαζί για να αλλάξουμε την εις βάρος μας κατάσταση. Να παλέψουμε για Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με αυξήσεις στους μισθούς, 5ήμερο 7ωρο, μέτρα υγείας και ασφάλειας σε όλους τους χώρους δουλείας γιατί οι ζωές μας δεν είναι κόστος.
