Μια αναγκαία απάντηση για την Έρευνα Ικανοποίησης  Εργαζομένων της ΔΕΛΤΑ

που διεξάγει η εργοδοσία μέσω « ανεξάρτητης εταιρείας συμβούλων ».

Συναδέλφισσα – Συνάδελφε ,

Ας ξεκινήσουμε κατευθείαν από το κύριο , την ικανοποίηση των εργαζομένων , την κατάσταση με την οποία βρισκόμαστε αντιμέτωποι το τελευταίο διάστημα, και όχι μόνο , στο εργοστάσιο του Αγίου Στεφάνου.

Μείωση προσωπικού ύστερα από τις επιχειρηματικές κινήσεις της εταιρείας στο τμήμα του γάλακτος , κομμένα ρεπό στο τμήμα του γιαουρτιού, εντατικοποίηση , εξουθένωση των εργαζομένων , 12ωρα .

Μειώσεις μισθών στους παλιούς εργαζόμενους , ατομικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου (6μηνα), δουλεμπορικό γραφείο , μεροκάματο με βάση τον κατώτατο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας… Εδώ πλέον η « ικανοποίηση» έχει πιάσει πάτο.

Άραγε δεν τα γνωρίζουν τα προβλήματα! Οι ίδιοι τα δημιουργούν. Αποτέλεσμα είναι της αντεργατικής πολιτικής για την εξασφάλιση της κερδοφορίας του μονοπωλιακού ομίλου. Θα λέγαμε ότι μας δουλεύουν και από πάνω αν η στόχευσή τους δεν ήταν βαθύτερη.

Γιατί λοιπόν διεξάγουν αυτήν την έρευνα. Λένε στις επιστολές τους :

να δούνε τους παράγοντες που θα μας κάνουν να δίνουμε τον καλύτερο μας εαυτό, η γνώμη μας μετράει και πρέπει να ακούγεται, να σχεδιάσουμε από κοινού τα επόμενα βήματα , είναι σίγουροι ότι η 70χρονη ιστορία της ΔΕΛΤΑ είναι γεμάτη από τις ιστορίες των ανθρώπων της που δημιούργησαν , καινοτόμησαν , συνεργάστηκαν, πούλησαν, αγόρασαν κ.τ.λ.

Στόχος τους είναι να καλλιεργήσουν  τη συναίνεση , ότι δήθεν μας υπολογίζουν και έτσι θα λυθούν τα προβλήματα , να εκτονωθεί η αγανάκτηση και να μην μετατραπεί σε οργάνωση και αγώνα που πραγματικά μπορεί να δώσει λύση στα προβλήματά μας.  Από κοινού όπως η επιβολή μειώσεων στους μισθούς , το κατώτερο μεροκάματο πείνας και με την ακρίβεια να έχει χτυπήσει ταβάνι, οι τριετίες παγωμένες στο 2012 κ.τ.λ.

Με συναίνεση…μας θυμίζει το χαρτί με το οποίο γυρίζουν κάθε Σάββατο στο τμήμα του γιαουρτιού για υπογραφή ότι « η εργασία πραγματοποιείται με τη συναίνεση του εργαζομένου » και ας έχουμε ακόμα και εβδομάδες χωρίς ρεπό.

Για θεό τους έχουν το κέρδος, που βγαίνει από τη δική μας εκμετάλλευση, και επιχειρούν να εμφανίσουν ανθρώπινο πρόσωπο αν τους «εξομολογηθούμε» τα προβλήματά μας μέσω ενός δικού τους ερωτηματολογίου. 

Με θράσος μας λένε, ότι κάνουν την έρευνα για να διαγνώσουν σε ποιο βαθμό ικανοποίησης βρισκόμαστε και ότι θα στήσουν κάλπη για τη διασφάλιση της εμπιστευτικότητας… Άλλη μια κάλπη που θα κλείσουν  μέσα τη δυσαρέσκεια για τον εγκλωβισμό των εργαζομένων , αυτήν τη φορά όχι από το πολιτικό τους προσωπικό που εφοδιάζει το αντεργατικό τους οπλοστάσιο αλλά από την ίδια την εταιρεία. Ποτέ όμως και πουθενά δεν δόθηκε λύση στα προβλήματα των εργαζομένων από την εναλλαγή κυβερνήσεων ούτε από άλλους «από τα πάνω» σωτήρες. Τίποτα δεν χαρίστηκε . Το αντίθετο προετοίμαζαν κάθε φορά τη νέα τους επίθεση σε βάρος μας.  

Μας μαυρίζουν τη ζωή και με κάλπικες υποσχέσεις επιχειρούν να κοροϊδέψουν τους εργαζόμενους  που βλέπουν ότι δεν πάει άλλο έτσι, με αυτές τις συνθήκες στο χώρο δουλειάς και συνολικά , που αγωνιούν καθημερινά πως θα τα βγάλουν πέρα. 

Την ίδια ώρα όλο και περισσότερο μαυρίζουν τα σύννεφα της νέας κρίσης, που όλοι κατανοούμε ότι δεν πρέπει να μας βρει ανοργάνωτους . Πυκνώνουν τα σύννεφα γενίκευσης του πολέμου , οι ανταγωνισμοί για το κέρδος, για του «αφέντη το φαί». Οι εργαζόμενοι στη ΔΕΛΤΑ έχουν πείρα και από την τελευταία εξαγορά (από τη CVC) και τις υποσχέσεις της εργοδοσίας. Ας αφήσουν, λοιπόν, τα σάπια ότι μας υπολογίζουν…

Κανείς δεν πρέπει να ξεγελαστεί από τα τεχνάσματα του μονοπωλιακού ομίλου , των διευθυντάδων και της εξωτερικής εταιρείας συμβούλων που φαίνεται, ότι «το έχουν σπουδάσει καλά το αντικείμενο». Οι εργαζόμενοι οφείλουμε να προβληματιστούμε πως εμείς θα γίνουμε μαστόροι για τα δικά μας συμφέροντα. Μόνοι μας θα σωθούμε. Η καλύτερη απάντηση στις έρευνές τους είναι κάθε εργάτης στη ΔΕΛΤΑ να πάρει τη θέση που του αξίζει δίπλα στους άλλους εργάτες του κλάδου, σε κοινή αγωνιστική δράση με τα Συνδικάτα και την Ομοσπονδία του κλάδου που δίνουν τη μάχη για την υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ , για δουλειά και ζωή με δικαιώματα . Να συσπειρωθούν μαζικά στο Κλαδικό Συνδικάτο. Εδώ βρίσκεται η δύναμή μας, να αντιπαλέψουμε και αν ανατρέψουμε αυτήν την άθλια κατάσταση που επικρατεί στους χώρους δουλειάς του κλάδου και συνολικότερα.

Οι εργαζόμενοι για να κάνουμε τη διαφορά , για να μας υπολογίζουν ένας δρόμος υπάρχει : να βγούμε στο προσκήνιο σε αντιπαράθεση με τα συμφέροντα της εργοδοσίας. Απαιτείται οργανωμένη απάντηση από τη δική μας πλευρά, να βαδίσουμε στο δρόμο της συλλογικής δράσης και διεκδίκησης. Εκεί κρίνεται το δίκιο μας, με αγώνες κατακτιέται. Αυτό φοβάται η εργοδοσία ότι θα κάνουν πράξη και οι εργαζόμενοι στη ΔΕΛΤΑ , για αυτό καταφεύγουν και σε έρευνες για να εμποδίσουν αυτό που ξορκίζουν, αυτό που θα οδηγήσει στη διεκδίκηση και την ικανοποίηση των αναγκών μας.

Τον βαθμό ικανοποίησης σήμερα τον γνωρίζουν πολύ καλά, φαίνεται από τις παραιτήσεις , που βέβαια δεν αποτελούν λύση, από το ότι ο μισθός δεν φτάνει πλέον ούτε για τα βασικά, από τα κομμένα ρεπό, από το σακάτεμα εργαζομένων (προβλήματα στη μέση, κ.λ.π.), που δουλεύουν σε πόστα όπως η παλέτα που χρειάζονται επιπλέον εργαζόμενοι και πάει λέγοντας….

Όσο κι αν τις προπαγανδίζουν στις επιστολές τους , οι εργαζόμενοι δεν ασπαζόμαστε τις αξίες τους που οδηγούν στο βάθεμα και τη διαιώνιση της εκμετάλλευσης μας , 70 χρόνια άλλωστε η ίδια ιστορία : από τη μία οι εργάτες που με το μόχθο και τον ιδρώτα τους παρήγαγαν όλο τον πλούτο , έχτισαν τα εργοστάσια της ΔΕΛΤΑ και από την άλλη αυτοί που θησαυρίζουν (φαίνονται και από τα στοιχεία για τις «αγοραπωλησίες» που είναι περήφανοι) τα εκάστοτε αφεντικά που καρπώνονταν αυτόν τον πλούτο.

ΘΕΛΟΥΝΕ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΝΑ ΦΤΑΣΟΥΜΕ ΣΤΟΝ ΠΑΤΟ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΑΝΤΟΥ ΝΑ ΕΡΘΟΥΝ ΤΑ ΠΑΝΩ ΚΑΤΩ

Τώρα να απαντήσουν στο δικό μας «ερωτηματολόγιο ικανοποίησης εργαζομένων»:

• Να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας. Καμία απόλυση στο τμήμα γάλακτος.
• Να επανέλθουν οι μισθοί στα προ μείωσης επίπεδα.
• Επαναφορά των τριετιών, να προσμετρηθούν οι τριετίες μετά το 2012.
• Κατώτερος κλαδικός μισθός με βάση το πλαίσιο που κατέθεσε η Ομοσπονδία εργαζομένων του κλάδου στο ΣΕΒ για την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Παστερίωσης. Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς πάνω από τον πληθωρισμό.
• Κατάργηση των ελαστικών μορφών απασχόλησης. Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
• Να δίνονται κανονικά τα 2 ρεπό την εβδομάδα σε όλους τους εργαζόμενους. Τήρηση του 8ωρου σε όλα τα τμήματα.
• Οι άδειες να χορηγούνται με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων και των οικογένειών τους.
• Κατάρτιση από την εργοδοσία σχεδίου διάσωσης και διαφυγής των εργαζομένων από τον χώρο του εργοστασίου σε περίπτωση κινδύνου, άμεσα για τον κίνδυνο της πυρκαγιάς στην περιοχή.

Στην οργάνωσή μας βρίσκεται η δύναμή μας, στον δικό μας αγώνα η ελπίδα.

Ικανοποίηση των αναγκών μας με βάση τις δυνατότητες της εποχής μας,

του πλούτου που εμείς παράγουμε