ΛΕΜΕ ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΟΥ ΟΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 28/4 στις 8.00 π.μ

ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑΣ

ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 1^Η ΜΑΗ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΣΤΙΣ 10.30 π.μ

Προσυγκέντρωση των συνδικάτων 9.30 πλ.Κάνιγγος

Κατάθεση στεφάνου του ΣΕΤΗΠ την Πρωτομαγιά στις 9:00 π.μ. στο μνημείο που βρίσκεται στο κτίριο της οδού Κωλέττη, προς τιμή του αγώνα και της θυσίας των εργαζομένων στην εταιρεία ΤΤΤ (Ταχυδρομεία – Τηλεγραφεία – Τηλεφωνεία), που εκτελέστηκαν στην Καισαριανή στις 7/5/1944

Τώρα που «τελειώνει» η πανδημία έρχεται πάλι στο προσκήνιο η συζήτηση από την μεριά της εργοδοσίας για το υβριδικό μοντέλο εργασίας που εντάσσει σε μόνιμη βάση την τηλεργασία. Από «φάρμακο» για την έλλειψη μέτρων στους χώρους δουλειάς και τα υγειονομικά πρωτόκολλα λάστιχο, ήρθε να πάρει επίσημα την θέση της στο αντεργατικό οπλοστάσιο σαν άλλη μια μορφή ελαστικής μορφής εργασίας. Ας θυμηθούμε όσοι την βρίσκουμε «βολική» πόσο βολικά ήταν και τα 4ωρα μέχρι να γίνουν μόνιμα άρα και μόνιμη η μισή ζωή για πολλούς εργαζόμενους.

Ο ΟΤΕ παίρνει την σκυτάλη από την Vodafone που με ατομικές συμβάσεις πέρασε την τηλεργασία (και το 9ωρο πρόσφατα) και φέρνει εν μια νυκτί και εκβιαστικά την νέα πολιτική της εταιρείας για την τηλεργασία. Μάλιστα, πιέζει τους εργαζόμενους να την αποδεχτούν προκειμένου να τους δηλώσει ότι τηλεργάζονται.

Φυσικά πατάει πάνω σε μια πολύ σκληρή πραγματικότητα και υπόσχεται ότι θα λύσει μια σειρά προβλημάτων που οι ίδιοι και οι κυβερνήσεις τους έχουν δημιουργήσει. Όλοι σκεφτόμαστε:

• Που θα αφήσω τα παιδιά για να πάω για δουλειά;

• Με συμφέρει να κάψω βενζίνη να πάω στο γραφείο ή ρεύμα για να ζεσταθώ/δροσιστώ;

• Τις ώρες που γλυτώνω να πάω και να επιστρέψω από τη δουλειά, να δουλέψω υπερωρία να βγει το έργο και το βασικότερο να βγει ο μήνας, αφού δεν φτάνει ο μισθός;

Γιατί λοιπόν αφού τελείωσε η ανάγκη της τηλεργασίας λόγω πανδημίας επιμένουν τόσο για την συνέχιση της; Τα πρώτα δείγματα γραφής έχουν έρθει από τα τηλεφωνικά κέντρα της evalue. Η εργοδοσία πρότεινε σε όσους είναι 4ωροι και 6ωροι να τους κάνει 8ωρους με την προϋπόθεση να τηλεργάζονται μόνιμα και να δουλεύουν σπαστό ωράριο, εργασία μόνο στις ώρες αιχμής που έχει ανάγκη δηλαδή η εταιρία. Μπορεί να φαντάζει μακρινό, αλλά και σε αυτούς έτσι φαινότανε μέχρι που έγινε.

Η εργοδοσία δηλαδή με την τηλεργασία που είναι μια, ακόμα, ευέλικτη μορφή εργασίας καταφέρνει:

• Να μας έχει διαθέσιμους όταν αυτή το έχει ανάγκη, όταν το θέλει ο πελάτης, όταν υπάρχει δουλειά

• Πρακτικά να μην έχουμε ωράριο

• Να αμφισβητεί την οποιαδήποτε άδεια (αναρρωτική κτλ), αφού με την τηλεργασία μπορείς να δουλέψεις από το σπίτι

• Να είμαστε διαθέσιμοι ανά πάσα στιγμή. Είναι αστείο ότι επικαλούνται το δικαίωμα στην αποσύνδεση την ώρα που οι περισσότεροι δουλεύουν με καθεστώς stand–by

• Να μεταφέρει στις πλάτες μας έξοδα γραφείου, εξοπλισμού (αφού μπορείς να χρησιμοποιείς δικό σου όπως λέει) και ανακαίνισης σπιτιού (για να πληρούνται οι προδιαγραφές υγείας και ασφάλειας χρειάζεται στεγαστικό δάνειο)

Ακόμα και το υβριδικό μοντέλο που σχεδιάζουν είναι κομμένο και ραμμένο στις ανάγκες τους, δεν αποτελεί παροχή προς τον εργαζόμενο. Δεν αποδεχόμαστε καμιά μορφή ελαστικής σχέσης εργασίας, δεν θα γίνουμε λάστιχο για την εργοδοσία. Μπορεί να φαίνεται τώρα κάτι που μας βολεύει, εξοικονομεί χρήματα, λύνει προβλήματα οικογενειακού προγραμματισμού, αλλά έρχεται να ρίξει ακόμα πιο κάτω τα δικαιώματα της εργατικής τάξης, να βάλει στον πάγο τις πραγματικές διεκδικήσεις που έχουμε ανάγκη σήμερα.

Δεν είμαστε τεχνοφοβικοί. Από την πολιτική, και, του ΟΤΕ όμως για την τηλεργασία αποδεικνύεται ότι το σπίτι μας δεν μπορεί να αποτελεί χώρο εργασίας. Για αυτό λέμε ότι η τηλεργασία μπορεί να εφαρμοστεί αν αξιοποιηθούν όλα τα κτίρια του ΟΤΕ ώστε ο εργαζόμενος να τηλεργάζεται στο πιο κοντινό στο σπίτι του κτίριο όπου θα πληρούνται τα μέτρα υγείας και ασφάλειας και όλη η υπόλοιπη εργατική νομοθεσία με ευθύνη του εργοδότη.

ΔΕΝ ΑΠΟΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΤΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ

Σήμερα δεν έχουμε ανάγκη από δουλειά όλη μέρα για να γράψουμε υπερωρίες, αλλά από πραγματικές αυξήσεις στον μισθό που μπαίνει στην τσέπη.

Σήμερα δεν θέλουμε να σκεφτόμαστε πόση βενζίνη θα κάψουμε, αλλά θέλουμε επαναφορά των πούλμαν για την μεταφορά στον χώρο δουλειάς. Δωρεά κάρτα απεριορίστων διαδρομών για τα ΜΜΜ.

Σήμερα δεν θέλουμε να φοβόμαστε μην κολλήσουμε covid στη δουλειά, αλλά θέλουμε με ευθύνη της εργοδοσίας ασφαλή επιστροφή στον χώρο δουλειάς, αξιοποίηση των κτηριακών υποδομών του ΟΤΕ σε όλη την Αττική. Το desk sharing είναι υγειονομικά επικίνδυνο και χωρίς covid.

Σήμερα δεν έχουμε ανάγκη τηλεργασίας όταν είμαστε άρρωστοι, αλλά πλήρη κάλυψη της αναρρωτικής άδειας από την πρώτη μέρα από την εργοδοσία.

Σήμερα δεν έχουμε ανάγκη να δουλεύουμε όλη μέρα, αλλά να έχουμε ποιοτικό χρόνο με την οικογένεια μας. Η τηλεργασία είναι δουλειά για την εργοδοσία και όχι δώρο για να δούμε τα παιδιά μας.

Οι εργαζόμενοι δεν μπορούμε να πάμε πίσω από τα αυτονόητα:

• Η τηλεργασία να είναι εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από τον εργαζόμενο για όσο διάστημα διαρκεί η πανδημία.

• Καμιά διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Σταθερό ωράριο για όλους. Αυστηρή τήρηση του ωραρίου με υποχρέωση του εργοδότη.

• Η τηλεργασία να μην υποκαθιστά κανενός είδους άδεια (ασθένεια, γονική, αργίες κα)

• Μέτρα προστασίας για την υγεία και την ασφάλεια μέσα στους χώρους δουλειάς

• Την κατάργηση της τηλεργασίας και την επιστροφή μας στους εργασιακούς μας χώρους