Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Ο αγώνας μας για την ανάκληση των απολύσεων των συναδέλφων μας συνεχίζεται.

Δε σταματήσαμε στην επιτυχημένη απεργία στις 30/6, η δράση μας συνεχίστηκε πλατιά και πολύμορφα.

• Μιλήσαμε ξανά με όλους τους συναδέλφους για την ανάγκη συσπείρωσης γύρω από το σωματείο μας και την κλιμάκωση του αγώνα απέναντι στις άδικες απολύσεις.
• Επιδιώξαμε συνάντηση της σωματειακής επιτροπής με την εργοδοσία για να συζητήσουμε για την ανάκληση των απολύσεων και για την οποία μέχρι στιγμής δεν έχουμε πάρει απάντηση – προχωρήσαμε σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ώστε να οριστεί τριμερής συνάντηση και αναμένουμε την ημερομηνία.
• Προσπαθήσαμε να μιλήσουμε κατ’ ιδίαν με την διοίκηση και εκείνοι μας απάντησαν ότι πρέπει να απευθυνθούμε στην … KSM καθώς αυτή είναι αρμόδια για τις απολύσεις!!!
• Προχωρήσαμε σε κοινή παράσταση διαμαρτυρίας με εργαζόμενους στις αστικές συγκοινωνίες και άλλους μαζικούς φορείς στα κεντρικά γραφεία του ΟΑΣΑ και σε συνάντηση με τον διευθύνων σύμβουλο όπου θέσαμε το ζήτημα των απολύσεων αλλά και το ζήτημα της εντατικοποίησης και το περαιτέρω χτύπημα των δικαιωμάτων των υπόλοιπων συναδέλφων που θα είναι το φυσικό επόμενο των απολύσεων.
• Καταθέσαμε υπόμνημα στο Υπουργείο Εργασίας για αυτά τα θέματα
• Κατατέθηκε επίκαιρη ερώτηση από το ΚΚΕ στην Βουλή με θέμα: την λήψη μέτρων για τα προβλήματα στις αστικές συγκοινωνίες και τις απολύσεις εργαζομένων σε τμήμα του συστήματος ελέγχου και λειτουργίας του ηλεκτρονικού εισιτηρίου στα ΜΜ της Αθήνας, που ζητάει ξεκάθαρη απάντηση από τα υπουργεία για τις απολύσεις που σχεδιάζει η εταιρία.

Την ίδια στιγμή η  εργοδοσία όλο αυτό το διάστημα μας έδειξε  το πραγματικό της πρόσωπο, το πόσο αδιάλλακτη είναι και ότι στο βωμό του κέρδους της, δεν υπολογίζει τίποτα. Κατέρρευσαν και τα τελευταία παραμύθια ότι «είμαστε μια οικογένεια», «είμαστε μια εταιρεία που όποιος έχει παράπονο μπορεί να απευθυνθεί στον υπεύθυνο»

Συνάδελφοι,

Είναι ξεκάθαρο ότι κάτω από την πίεση των κινητοποιήσεων και κυρίως κάτω από την στήριξη και αλληλεγγύη των συναδέλφων η εργοδοσία έχει πιεστεί και αλλάζει τακτική. «Αναγκάζεται» να συμμορφωθεί πλέον με τις συμβατικές υποχρεώσεις της και θέλει να προχωρήσει στην πρόσληψη 7!!! νέων συναδέλφων που άρον άρον σπεύδει να προσλάβει μέσω της Manpower με… δίμηνες συμβάσεις. Αρνείται όμως να επαναπροσλάβει τους συναδέλφους που είναι χρόνια στο έργο.

Η εξέλιξη αυτή καταρρίπτει τα επιχειρήματα της εργοδοσίας όλο αυτό το διάστημα.

• Ότι οι κινητοποιήσεις των εργαζομένων δεν έχουν αποτέλεσμα. Αναγκάζονται να προχωρήσουν σε προσλήψεις 7 νέων εργαζομένων κάτω από τη δικιά μας πίεση.
• Όπως επίσης δε προκύπτει από πουθενά ότι οι κινητοποιήσεις μας θα «κλείσουν την εταιρία» όπως υποστήριζαν για να τρομοκρατήσουν τους συναδέλφους.
• Ότι πρέπει να απευθυνόμασταν «ήρεμα» στην εργοδοσία και να βρίσκαμε κάποια άκρη. Οι περικοπές θέσεων εργασίας των συναδέλφων ήταν προαποφασισμένες, η εργοδοσία ήταν αμείλικτη και μόνο κάτω από το βάρος των κινητοποιήσεων και τον φόβο για τη συμβατική τους υποχρέωση τους αναγκάζει να υποχωρήσουν.
• Η ίδια η εξέλιξη καταρρίπτει το επιχείρημα ότι είναι αποφάσεις που έχουν ληφθεί από τα κεντρικά στην Κορέα και δεν αλλάζουν από την εδώ διεύθυνση. Με απόφαση της εδώ διοίκησης αυξάνεται το budget αφού αναγκάζονται να προσλάβουν περισσότερους.

Η κίνησή της εργοδοσίας να απολύσει συναδέλφους και να προσλάβει άλλους στη θέση τους αντικειμενικά θα φέρει μεγαλύτερη εντατικοποίηση της εργασίας καθώς με τα νέα δεδομένα οι βάρδιες θα βγαίνουν με το πολύ έναν δύο συναδέλφους οι οποίοι θα έχουν διπλή και τριπλή δουλειά και παράλληλα θα πρέπει να εκπαιδεύουν (κατά την προσφιλή τακτική της εταιρίας) τους νέους συναδέλφους. Από την άλλη θα μετατραπεί η εταιρία σε εργασιακή ζούγκλα – ο θάνατός σου η ζωή μου – μιας και θα παλεύουν οι συνάδελφοι να επιβιώσουν στη νέα «αξιολόγηση» της εργοδοσίας που θα έρθει νομοτελειακά σε 2 μήνες που θα ολοκληρώνονται οι νέες συμβάσεις.

ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΦΟΒΟΜΑΣΤΕ, ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΑΠΟΦΑΣΤΙΣΤΙΚΑ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ

Είναι σε όλους μας ξεκάθαρο ότι δεν μιλάμε για περικοπές, δεν μιλάμε για «εξορθολογισμό» του budget. Αφορούν εκδικητικές συνδικαλιστικές απολύσεις και διώξεις, που η εργοδοσία χωρίς κανέναν ενδοιασμό προχωρά. Αυτή τη στιγμή απολύουν εργαζομένους  που χαλάνε την σούπα στα σχέδια τους. Είτε γιατί διεκδικούν, είτε γιατί έχουν παραπάνω δικαιώματα (πχ άδεια ειδικού σκοπού, γονικές άδειες) καθώς ανάμεσά τους είναι μητέρα δύο μικρών παιδιών, συνάδελφος που ανήκει σε ευπαθείς ομάδες, συνάδελφος που κλείνει σε λίγους μήνες τριετία οπότε θα κατοχύρωνε παραπάνω δικαιώματα, νέος συνάδελφος που δεν πρόλαβε καν να εκπαιδευτεί στην δουλειά. Η εργοδοσία δεν σταματάει πουθενά.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Θέλουν εργαζόμενους χωρίς δικαιώματα, πειθήνιους στις ορέξεις τους, να μην αντιδρούν, να μη διεκδικούν. Αυτή είναι η ξεκάθαρη στόχευση της εργοδοσίας, όπως είναι ξεκάθαρο ότι αυτό που τους ενοχλεί, αυτό που τους φοβίζει, αυτό που ήδη σε μεγάλο βαθμό έχει χαλάσει τα σχέδιά τους είναι η οργανωμένη αντίδραση με στόχο την ικανοποίηση των αναγκών μας.

Να μην επιτρέψουμε τη σιγή νεκροταφείου που θέλουν να επιβάλλουν στην εταιρεία αλλά και γενικότερα. Για άλλη μια φορά να δείξουμε την ανθρωπιά και την αλληλεγγύη μας στους συναδέλφους μας που απολύονται. Να βάλει ο καθένας το δικό του λιθαράκι στο εμπόδιο που έχουμε σηκώσει απέναντι στα εκδικητικά σχέδια της εργοδοσίας. Να βάλουμε φρένο στη μεγαλύτερη εντατικοποίηση που επιδιώκουν.

Την Πέμπτη 23/7 Απεργούμε, είναι μονόδρομος.

Η συμμετοχή όλων των συναδέλφων είναι απαραίτητη ώστε να πετύχουμε την επαναπρόσληψή τους. Δεν δουλεύουμε από τον σπίτι – δεν προμηθευόμαστε laptops. Καμία συμμετοχή στον απεργοσπαστικό μηχανισμό που θα προσπαθήσει να στήσει η εργοδοσία. Μόνο έτσι θα έχει αποτέλεσμα η απεργία μας.

Απαιτούμε:

• Να μην γίνουν ούτε αυτές, ούτε καμία άλλη απόλυση συναδέλφου. Προειδοποιούμε την εργοδοσία ότι είμαστε αποφασισμένοι.
• Να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις των εργαζόμενων σε LG, αορίστου χρόνου, χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Λέμε ΟΧΙ στον διαχωρισμό που επιβάλει η εργοδοσία.
• Εξίσωση των δικαιωμάτων μας προς τα πάνω.
• Δεν δεχόμαστε καμία αξιολόγηση που το μόνο που επιδιώκει είναι ο διαχωρισμός των εργαζομένων σε “παραγωγικούς” και “μη παραγωγικούς”.
• Όχι στην εντατικοποίηση της δουλειάς μας.
• Όχι στην τηλεργασία.
• Επίδομα stand by στο 2 nd level.
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών διατάξεων και όλων των ΠΝΠ, και αυτών που αφορούν την τηλεργασία.
• Σταθερή δουλειά με δικαιώματα, Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τα bonus είναι απλήρωτη δουλειά μας να ενταχθούν μόνιμα στους μισθούς και στις συμβάσεις.

Πληρώσαμε πολλά δε θα πληρώσουμε ξανά