Οι σημερινές ανακοινώσεις της διοίκησης της «Ελληνικός Χρυσός» που αναφέρουν «θα κάνουμε ότι μπορούμε για την διασφάλιση των θέσεων εργασίας, αλλά… η εταιρεία είναι σε δύσκολη θέση» μόνο ανησυχία μπορούν να προκαλούν σε όλους τους εργαζόμενους των μεταλλείων Κασσάνδρας.
Οι αναμενόμενες απολύσεις και όποιο άλλο χτύπημα ακολουθήσει θα συμπληρώσουν την ήδη άθλια κατάσταση με τα ελλειπή μέτρα ασφαλείας και τα τσακισμένα δικαιώματα των εργολαβικών εργαζόμενων. Δε θα μας βρουν με σταυρωμένα τα χέρια.
Δε θα βάλουμε πλάτη, όπως μας ζητάνε, στα «δύσκολα» που περνά η εταιρία, μιας εταιρίας που η μητρική της κατέγραψε μόνο τον τελευταίο χρόνο αύξηση 10% στο τζίρο.
Αποδεικνύεται περίτρανα ότι οι «επενδύσεις» των εταιριών –όσο κι αν προσπάθησαν να ξελογιάσουν τους εργαζόμενους- γίνονται με μοναδικό κριτήριο την αύξηση των κερδών τους και όχι για τις ανάγκες των εργαζομένων και της κοινωνίας.
Η συνεχιζόμενη επίθεση των εταιριών αποσκοπεί στο να μας βάλουν να δουλεύουμε με «τρείς και εξήντα», χωρίς εργατικά δικαιώματα, με σκυμένο το κεφάλι, απολύοντας όποιον υπερασπίζεται τα δικαιώματα των εργαζόμενων.
Όλοι μαζί μια γροθιά, διεκδικούμε για όλους τους μεταλλωρύχους:
- Να μην απολυθεί κανένας εργαζόμενος, να μη χαθεί καμία θέση εργασίας. Καμία περικοπή εργασιακών κατακτήσεων.
- Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με αυξήσεις στους μισθούς και αναβαθμισμένα δικαιώματα για όλους τους μεταλλωρύχους. Κανείς μεταλλωρύχος χωρίς ΣΣΕ.
- Ουσιαστικά μέτρα Υγιεινής &Ασφάλειας σε όλα τα μεταλλεία.
- Καμία συνδικαλιστική δίωξη-απόλυση εργαζόμενου.
Ανταποκρινόμαστε θετικά στην πρόταση της Ομοσπονδίας Μεταλλωρύχων Ελλάδας για κοινή συνάντηση των σωματείων των μεταλλείων για την οργάνωση της αντεπίθεσής μας.
Η πρόσφατη πείρα των εργαζομένων της “e-food” και των λιμενεργατών στην “cosco” αποδεικνύει ότι μόνο ο δρόμος της οργανωμένης πάλης και της αλληλεγγύης είναι που μπορεί να φέρει αποτελέσματα. Αυτόν τον αγώνα να βαδίσουμε και εμείς.
ΟΛΟΙ ΟΙ ΜΕΤΑΛΛΩΡΥΧΟΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ
ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΒΑΛΟΥΜΕ «ΦΡΕΝΟ» ΣΤΙΣ «ΟΡΕΞΕΙΣ» ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
ΚΑΙ ΝΑ ΠΕΤΥΧΟΥΜΕ ΝΕΕΣ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΙΣ
