Σας απασχολούμε σχετικά με μια καταγγελία που έφτασε στο Σωματείο μας από συνάδελφο, που εργάζεται ως κοινωνική λειτουργός στο Adama Center της CARITAS HELLAS, με την χρηματοδότηση της Ύπατης Αρμοστείας. Η εργαζόμενη απασχολείται στο ως άνω πρόγραμμα από την έναρξη της λειτουργίας του κέντρου, στις 03/01/2022. Στο διάστημα που εργάζεται εκεί ενημέρωσε την CARITAS ότι είναι έγκυος, προσκομίζοντας όλα τα απαραίτητα ιατρικά έγγραφα, όπως προβλέπεται από τη νομοθεσία.
Στα μέσα Μαΐου, η εργαζόμενη ενημερώθηκε τηλεφωνικά από την CARITAS ότι η σύμβαση εργασίας της θα συνεχιστεί καθολη την διάρκεια της άδειας κυοφορίας και μητρότητας και με τη λήξη της άδειας θα επιστρέψει κανονικά στη θέση της. Στη συνέχεια, γραπτά της ζήτησαν την απαραίτητη βεβαίωση κυοφορίας για να υπολογίσουν, όπως οι ίδιοι ανέφεραν, πότε ξεκινάει η άδεια μητρότητας και η εργαζόμενη το απέστειλε.
Ωστόσο, στις 15/06/2022 και ενώ η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια ασθενείας (λόγω κύησης υψηλού κινδύνου) την ενημέρωσαν τηλεφωνικά και στη συνέχεια γραπτά ότι η σύμβαση της που λήγει στις 30/06/2022 δεν θα ανανεωθεί χωρίς να δοθεί καμία εξήγηση.
Αργότερα, η διευθύντρια της CARITAS HELLAS, σε τηλεφωνική επικοινωνία με την εργαζόμενη, ανέφερε ότι η θέση δεν μπορεί να διατηρηθεί λόγω χρηματοδότησης. Πιο συγκεκριμένα, ότι η CARITAS δε φέρει ευθύνη αλλά αναγκάζεται να προβεί στην απόλυση λόγω του χρηματοδότη. Τα ίδια επανέλαβε και σε εκπρόσωπο και μέλος του Δ.Σ. του Σωματείου μας στην τηλεφωνική επικοινωνία που είχαμε μαζί της. Δεδομένου ότι το πρόγραμμα λειτουργεί με την χρηματοδότηση της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους πρόσφυγες, θα θέλαμε να μας επιβεβαιώσετε την θέση αυτή και να ενημερώσετε σχετικά με την απόφαση του Οργανισμού σας για απόλυση της εργαζόμενης στον 7ο μήνα κύησης κατά αυτόν τον τρόπο.
Σε μια εποχή που τα δικαιώματα της εργαζόμενης μητέρας, των γυναικών αλλά και των εργαζόμενων συνολικά πλήττονται όλο και περισσότερο, οφείλουμε όλοι να σταθούμε απέναντι σε τέτοιες κινήσεις. Σε κάθε περίπτωση το Σωματείο μας είναι κάθετα αντίθετο με τέτοιου είδους κινήσεις και απαιτεί την άμεση επαναπρόσληψη της συναδέλφου μας και την επιστροφή της στην εργασία της με το πέρας της άδειας μητρότητας.
