Άλλο ένα περιστατικό που συνάδελφός μας, κάτω από την πίεση, σωματική και ψυχολογική, έφτασε στο σημείο να χάσει τις αισθήσεις του στο χώρο δουλειάς και να κινδυνεύσει η σωματική του υγεία και ακεραιότητα.

Έχοντας γίνει καθεστώς οι συνθήκες που θέτουν σε κίνδυνο την υγεία μας, δουλεύοντας σε δύο και τρία πόστα ταυτόχρονα, με το μισθό να μη φτάνει μέχρι το τέλος του μήνα και όλα αυτά για να αυγαταίνουν οι μεγαλοεργοδότες τα τεράστια κέρδη τους, μόνο μας όπλο είναι η αλληλεγγύη μας και η οργάνωση στο Σωματείο μας.

Δε φτάνουν οι χαμηλοί μισθοί, η εντατικοποίηση, οι αλλαγές στα ρεπό και τις βάρδιες με το έτσι θέλω, η ανασφάλεια για το πως θα βγει ο μήνας, σε σημείο που χρειαζόμαστε προκαταβολές από τα δεδουλευμένα μας, κόβοντας από τον επόμενο, έχουμε και την πίεση και τα μέτρα τρομοκράτησης από διευθυντικά στελέχη, όπως στο υπέρ μάρκετ Σκλαβενίτης στον Πειραιά (Μπουμπουλίνας), όπου ο συνάδελφος κλήθηκε από τη διευθύντρια του καταστήματος, να υπογράψει αξιολόγηση για τη δουλειά του, ενώ ενεργούσε σύμφωνα με τις οδηγίες της διεύθυνσης.

Ο πραγματικός λόγος βέβαια, προσπάθειας τρομοκράτησης του συναδέλφου, είναι ότι αρνείται να γίνει λάστιχο, αρνείται να δουλεύει τα ρεπό του, να αλλάζει συνέχεια βάρδιες με βάση τις ανάγκες της εταιρείας και απαιτεί να του χορηγούνται οι άδειες τις οποίες δικαιούται, όπως οι γονικές.

Η αξιολόγηση αυτή όπως και σε πολλές άλλες περιπτώσεις, σε καταστήματα του Σκλαβενίτη, έρχεται σε συνέχεια μιας προσφιλούς τακτικής της εργοδοσίας, όπου στοχοποιεί συναδέλφους, αξιοποιώντας περιστατικά με πελάτες, όπου ο εργαζόμενος καλείται να λειτουργεί πάντα σύμφωνα με τη λογική του «ο πελάτης έχει πάντα δίκαιο», «ο πελάτης είναι ο εργοδότης μας».

Κάτω από αυτήν την πίεση, ο συνάδελφός μας, έφτασε σε σημείο να λιποθυμήσει. Από την πρώτη στιγμή το σωματείο βρέθηκε δίπλα του, ακόμα και στο νοσοκομείο όπου και νοσηλεύτηκε.

Δεν πρόκειται για μεμονωμένο περιστατικό. Έχει γίνει πλέον καθημερινότητα, εργαζόμενοι να παθαίνουν κρίσεις πανικού μέσα στα καταστήματα, κάτω από τις συνθήκες και τις συμπεριφορές στελεχών, που έχουν να αντιμετωπίσουν.

Απαιτούμε για το συγκεκριμένο περιστατικό από την εταιρία:

• να αναλάβει όλα τα έξοδα για τις ιατρικές εξετάσεις που απαιτείται να κάνει ο συνάδελφος,
• να μην προκύψει καμία ενέργεια πίεσης προς τον εργαζόμενο και να διασφαλιστεί η ομαλή ανάρρωσή του.