ΠΑΡΤΕ ΤΩΡΑ ΜΕΤΡΑ!

37 Κοινωνικοί Λειτουργοί – Κοινωνικοί Σύμβουλοι για να διενεργούν 6.000 ελέγχους το χρόνο !!!

ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΝΑ ΣΥΜΒΟΥΝ ΝΕΑ «ΤΕΜΠΗ» ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΕΥΠΑΘΩΝ ΣΥΝΑΝΘΡΩΠΩΝ ΜΑΣ!

          Για μια ακόμα φορά έρχεται στην επιφάνεια το ασφυκτικό πλαίσιο που έχει διαμορφωθεί στη λειτουργία και στα καθήκοντα των συναδέλφων μας στις αποδεκατισμένες υπηρεσίες Κοινωνικής Μέριμνας της Περιφέρειας Αττικής, και που εγκυμονεί τον κίνδυνο «ανθρώπινου λάθους»,  όπως αυτό αποτυπώθηκε στη σύσκεψη του Συλλόγου που πραγματοποιήθηκε στις 20-3-2023.

          Αφορμή για αυτήν υπήρξαν τα χρόνια και οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν, στα οποία ενώ καμιά κυβέρνηση, καμιά Περιφερειακή Αρχή δεν έσκυψε για να λύσει, παρότι οι αρμοδιότητες έχουν να κάνουν με «ανθρώπινες ψυχές», προστίθενται και νέα…

Με εντολή της Γενικής Διεύθυνσης σε εφαρμογή της νομοθετικής ρύθμισης της ΝΔ, του άρθρου 79 του ν. 4954/2022 οι Κοινωνικοί Λειτουργοί – Κοινωνικοί Σύμβουλοι (κοινωνικοί λειτουργοί, ψυχολόγοι, κοινωνιολόγοι) της κάθε Περιφερειακής Ενότητας, θα πρέπει να πραγματοποιήσουν ελέγχους και στις Δομές – Φορείς Κοινωνικής Φροντίδας Ηλικιωμένων, Παιδιών κλπ και άλλων γειτονικών Π.Ε.!!!!

          Μία γιγάντια δουλειά για να «αποτυπωθεί» κατά πόσο οι συνάδελφοι τους στις άλλες Π.Ε. κάνουν σωστά τη δουλειά τους, ως άλλος εσωτερικός έλεγχος!…., τη στιγμή που δεν επαρκούν ούτε για τους ελέγχους των δομών των Π.Ε. που υπηρετούν και ενώ η Διοίκηση δεν τους παρέχει ούτε υπηρεσιακά οχήματα για τις μετακινήσεις τους, αλλά ούτε την απαραίτητη διοικητική υποστήριξη.

Τα νούμερα μιλάνε από μόνα τους: Με αυτή τη ρύθμιση ζητείται από 37 Κοινωνικούς Λειτουργούς – Κοινωνικούς Συμβούλους να διενεργούν 6.000 ελέγχους το χρόνο, επιπλέον των κοινωνικών ερευνών και της εποπτείας στο πλαίσιο των διαδικασιών υιοθεσίας και αναδοχής παιδιών, που τώρα ανέρχονται σε 941 υποθέσεις!

          Επιπλέον σε αυτό ήρθε να προστεθεί, μετά τα όσα ήρθαν στην επιφάνεια με το «αίσχος» του γηροκομείου του Κορυδαλλού, και το διοικητικό καθήκον από τη Γενική Διεύθυνση συγκεντρωτικής απεικόνισης όλων των στοιχείων που αφορούν σε όλες τις Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων (πίνακας – «χρονολόγιο» με όλα τα στοιχεία αδειοδότησης, δικαιολογητικών, εκθέσεων αυτοψίας, αλληλογραφίας, διοικητικές πράξεις, γνώμες επιτροπών, ενημερωτικά σημειώματα κλπ). Ένα καθήκον, αναγκαίο, που για υλοποιηθεί και να επικαιροποιείται όπως απαιτείται χρειάζεται διοικητική στήριξη των Τμημάτων Κοινωνικής Μέριμνας!

       Και ο φόρτος αυτός έρχεται να προστεθεί στην ήδη επιβαρυμένη δουλειά τους που κυριολεκτικά βγαίνει από το φιλότιμο των συναδέλφων και  την αγάπη τους για το αντικείμενο που αφορά παιδιά, ηλικιωμένους και ευπαθείς ομάδες.

       Οι συνάδελφοι μας στις υπηρεσίες Κοινωνικής Μέριμνας μέσα από ένα τεράστιο εύρος αντικειμένων και νομοθεσίες που τροποποιούνται συνεχώς, κρούουν τον «κώδωνα του κινδύνου», καθώς δεν υπάρχει το απαιτούμενο προσωπικό και άρα δεν υπάρχει ο χρόνος που απαιτείται να αφιερωθεί στο κάθε αντικείμενο:

• Την εξαιρετικά σύνθετη, ευαίσθητη και αντικειμενικά χρονοβόρα διαδικασία αξιολόγησης δεκάδων υποψήφιων θετών & αναδόχων γονιών, που περιλαμβάνει και το καθήκον της εκπαίδευσης τους, και της σύνδεσης μαζί τους των παιδιών που βρίσκονται σήμερα σε ένα δίκτυο κρατικών ιδρυμάτων, ΜΚΟ και Εκκλησίας.
• Στην αδειοδότηση και τον έλεγχο δεκάδων προνοιακών δομών, ηλικιωμένων και παιδιών, που σήμερα βρίσκονται στα χέρια του κράτους, ιδιωτών, Εκκλησίας και ΜΚΟ και που δεν υπάρχει η δυνατότητα συχνών ελέγχων.
• Ζητήματα διερεύνησης καταγγελιών παιδικής κακοποίησης ή παραμέλησης, εκεί που το προσωπικό των Δήμων δεν επαρκεί.
• Τη διοικητική υποστήριξη όλων των αρμοδιοτήτων και την γραφειοκρατική διοικητική διαδικασία παροχής επιδομάτων σε ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού.

Πως θεωρεί η Περιφερειακή Αρχή ότι μπορούν να βγαίνουν όλα αυτά τα καθήκοντα;

Δεν γνωρίζει ότι:

• Οι κοινωνικοί λειτουργοί – κοινωνικοί σύμβουλοι δεν ξεπερνάνε τους 6 σε κάθε Π.Ε.;
• Στη Π.Ε. Δυτικής Αττικής δεν υπάρχει κανένας κοινωνικός λειτουργός και οι υποθέσεις της βγαίνουν από τους συναδέλφους των άλλων Περιφερειακών Ενοτήτων;
• Δεν μπορεί σε κανένα στάδιο να διακοπεί ή να πάει παραπίσω η διαδικασία αναδοχής ή τεκνοθεσίας, προκειμένου να καλυφθούν άλλα καθήκοντα;
• Χρειάζεται να μελετάνε μια δαιδαλώδη και διαρκώς τροποποιούμενη νομοθεσία, που απαιτεί χρόνο και επιμόρφωση, που δεν τους παρέχεται;
• Δεν τους παρέχεται καμία νομική κάλυψη και συμβουλή, όπως και στους υπόλοιπους υπαλλήλους της Περιφέρειας;
• Δεν τους παρέχεται δωρεάν επαγγελματική «εποπτεία» για την κατεύθυνση των περιστατικών που αναλαμβάνουν και την δική τους «αποφόρτιση» και την πληρώνουν από την τσέπη τους;
• Δεν καλύπτονται οι μετακινήσεις τους με υπηρεσιακό όχημα και οδηγό ή αποζημίωση, χρηματοδοτώντας ουσιαστικά τις υπηρεσίες τους; Ότι από το αίσθημα ευθύνης για αυτά τα κρίσιμα και ευαίσθητα θέματα, βάζουν χρήματα από την τσέπη τους για τις μετακινήσεις τους;
• Το διάτρητο πλαίσιο ελέγχου των ιδρυμάτων παιδικής προστασίας, το οποίο μέχρι πρότινος όχι μόνο δεν παρείχε την απαραίτητη νομική βάση για να επιβάλλουν οι συνάδελφοι διορθωτικές ενέργειες στα «κακώς κείμενα» που διαπίστωναν, αλλά δεν υπήρχε ούτε πλαίσιο προδιαγραφών λειτουργίας; Ότι όταν τελικά εκδόθηκε το νομικό πλαίσιο (5/2022) του ελέγχου των Ιδρυμάτων από την υφυπουργό κα Μιχαηλίδου, εξαίρεσε από το πεδίο εφαρμογής του τα όποια κρατικά ιδρύματα;
• Δεν έχει φροντίσει το Υπουργείο Εργασίας να δώσει στους ελεγκτικούς μηχανισμούς προτυποποιημένα  έντυπα ελέγχων με ενιαία και σαφή στοιχεία.

ΑΣ ΜΗΝ ΚΑΝΟΥΝ ΛΟΙΠΟΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ & ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΡΧΕΣ                         ΤΟΥΣ ΑΝΗΞΕΡΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΑΦΗΣΟΥΝ ΤΑ ΚΡΟΚΟΔΕΙΛΙΑ ΔΑΚΡΥΑ,                ΟΤΑΝ ΣΚΑΕΙ ΤΟ «ΚΑΚΟ»!!!

          Είναι χαρακτηριστική η κουβέντα που είπε συναδέλφισσα Κοινωνική Λειτουργός στη σύσκεψη του Συλλόγου ότι «Είμαστε οι σταθμάρχες της Κοινωνικής Υπηρεσίας!!!»

Την περίοδο αυτή η κυβέρνηση και τα «παπαγαλάκια» της ενοχοποιούν τους δημόσιους υπαλλήλους για όλα τα εγκλήματα που βιώνει ο λαός μας, ότι φταίνε οι υπάλληλοι που δε δέχονται να αξιολογηθούν και να πετύχουν τη στοχοθεσία.

Ας μας πούν:

   Δεν ήταν αξιολογημένη απο διεθνείς και εγχώριους οργανισμούς η ΤΡΑΙΝΟΣΕ και η Hellenic Train;

   Τι Στοχοθεσία και πως να αξιολογηθεί ένας υπάλληλος της Κοινωνικής Μέριμνας όταν κάνει «τα πάντα όλα» και το προσωπικό που υπηρετεί συνεχώς μειώνεται;

    Όταν έχουν την ευθύνη για τα παιδιά που βρίσκονται στα «Διαμερίσματα άνω των 15 ετών’»  και ουσιαστικά τα «υιοθετούν»;

    Πως θα «τσεκάρουν» 4 φορές το μήνα, εάν το προσωπικό των Μονάδων Παιδικής Προστασίας είναι στο πόστο του κατά τη διάρκεια της ημέρας, αλλά και κατά τη διανυκτέρευση;

Τους δηλώνουμε λοιπόν ότι….. ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΣΕ ΧΛΩΡΟ ΚΛΑΡΙ!!!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• Την άμεση στελέχωση με όλες τις απαιτούμενες ειδικότητες των υπηρεσιών Κοινωνικής Μέριμνας της Περιφέρειας (κοινωνικοί λειτουργοί, ψυχολόγοι, κοινωνιολόγοι κλπ) με καταμερισμό στα πολυσύνθετα καθήκοντα.
• Τα παιδιά χωρίς οικογένεια και τα κακοκοποιημένα παιδιά θα πρέπει να εντάσσονται σε έναν ενιαίο πανελλαδικό κρατικό φορέα χωρίς την εμπλοκή ΜΚΟ και Εκκλησίας, σε δομές που θα έχει οργανική διασύνδεση με τις κοινωνικές υπηρεσίες Δήμου – Περιφέρειας – σχολείων. Αυτός ο φορέας θα έχει και την αποκλειστική ευθύνη για την προστασία του παιδιού, την τεκνοθεσία και την αναδοχή.
• Οι φορείς της προστασίας παιδιού, των παιδιών με αναπηρία, των βαριά αναπήρων, των ηλικιωμένων, όσων δεν μπορούν να προασπίσουν τον εαυτό τους, απαιτείται να βρίσκονται στην αποκλειστική αρμοδιότητα και παροχή του κράτους, χωρίς επιχειρηματική δράση και εμπλοκή ΜΚΟ και ιδιωτών, με ασφαλιστικές δικλίδες ελέγχου της λειτουργίας τους και νομοθετικό πλαίσιο που θα αποτρέπει εγκλήματα εις βάρος τους.
• Παροχή δωρεάν επαγγελματικής εποπτείας και συμβουλευτικής, αλλά και νομικής κάλυψης των υπαλλήλων της Κοινωνικής Μέριμνας. Εξασφάλιση των μετακινήσεων τους με υπηρεσιακό όχημα και οδηγό ή αποζημίωση των μετακινήσεων τους.
• Να μην εφαρμοστεί και να αποσυρθεί η ρύθμιση για έλεγχο των Φορέων Κοινωνικής Φροντίδας από Κοινωνικούς Λειτουργούς – Κοινωνικούς Συμβούλους άλλων Περιφερειακών Ενοτήτων, ως αδύνατη να πραγματοποιηθεί.
• Να εξασφαλιστεί άμεσα διοικητική υποστήριξη των Τμημάτων Κοινωνικής Μέριμνας, με στελέχωσή τους με μόνιμο διοικητικό προσωπικό.

Ο Σύλλογος θα συνεχίσει στο δρόμο της διεκδίκησης λύσεων και ικανοποίησης των αιτημάτων των συναδέλφων και στη κατεύθυνση αυτή θα πάρει όλες τις πρωτοβουλίες που χρειάζονται και θα αξιοποιήσει όλα τα μέσα και τις μορφές.