Αυξήσεις στους μισθούς που να ικανοποιούν τις ανάγκες μας

Η κυβέρνηση φέρνει νομοσχέδιο με τίτλο «Ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων και της οικογένειας» που συμπεριλαμβάνει τα μέτρα κοροϊδία για τους μισθούς στο Δημόσιο, που θα εφαρμοστούν από την 1 Ιανουαρίου 2024.

Χωρίς να υποτιμάμε καμιά έστω και μικρή αύξηση που μπορεί να δίνεται με το Νομοσχέδιο θα πρέπει να ενημερώσουμε αναλυτικά τους εργαζόμενους:

Καταρχάς δεν πρόκειται ούτε για ενιαίο, ούτε για νέο μισθολόγιο. Δεν παίρνουν όλοι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τα ίδια. Ίσα ίσα η διαφοροποίηση μεγαλώνει.

Ούτε νέο είναι αφού έχει  ως βάση  το μισθολόγιο που ίσχυσε από την 1/1/2016, στο οποίο συμπεριλαμβάνονταν μεγάλο μέρος του νόμου 4024/2011 με τα προαπαιτούμενα του 3ου μνημονίου :

• Μειώθηκαν οι «μισθολογικές δαπάνες» διατηρώντας όλες τις προηγούμενες περικοπές (13ος – 14ος μισθός κα)
• Είχε παγώσει η μισθολογική ωρίμανση κλέβοντας ένα μισθολογικό κλιμάκιο για τα έτη 2016 – 2017.
• Είχε αυξηθεί η χορήγηση του μισθολογικού κλιμακίου κάθε 3 αντί για 2 χρόνια, που ήταν μέχρι τότε, για τις κατηγορίες ΥΕ και ΔΕ που αποτελούν το 1/3 των δημοσίων υπαλλήλων, χάνοντας έτσι 6 μισθολογικά κλιμάκια δηλαδή 43 ευρώ Χ 6 ΜΚ Χ 12μήνες Χ 6 χρόνια =18576 ευρώ.
• Εφάρμοσαν την «προσωπική διαφορά».
• Ταυτόχρονα υπήρχε και σε αυτό το νόμο σύνδεση του μισθού με την αποδοτικότητα, αφού προέβλεπε ότι τρεις συνεχόμενες αρνητικές αξιολογήσεις προκαλούν πάγωμα του μισθολογικού κλιμακίου.

Υπάρχει συνέχεια όλων των Κυβερνήσεων παίρνοντας ο ένας τη σκυτάλη από τον άλλον.

Η απορριπτική απόφαση του ΣΤΕ το 2019 σε προσφυγές που είχαν γίνει, και ενώ διακήρυτταν ότι έχουμε «βγει» από τα μνημόνια, στηρίχτηκε σε παρέμβαση της Κυβέρνησης σύμφωνα με την οποία η επαναχορήγηση των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας θα οδηγήσει σε απώλεια του δημοσιονομικού στόχου της χώρας με ιδιαιτέρα αρνητικές -άμεσες και έμμεσες- συνέπειες στην αξιοπιστία των δημοσίων οικονομικών, τη βιωσιμότητα του ελληνικού χρέους και τη μακροοικονομική ισορροπία της ελληνικής Οικονομίας!».

  Το Νομοσχέδιο προβλέπει:

1) Αύξηση κατά 70 ευρώ μικτά του βασικού μισθού όλων των δημοσίων υπαλλήλων.

2) Αύξηση οικογενειακής παροχής, η οποία δεν επηρεάζει τον υπολογισμό των συντάξεων. Την οικογενειακή παροχή λαμβάνει το 50,3% των δημοσίων υπαλλήλων . Από 1/1/2024 τα ποσά αυξάνονται από 50 σε 70 ευρώ (μικτά) για ένα τέκνο, από 70 σε 120 ευρώ για δυο τέκνα, από 120 σε 170 ευρώ για τρία τέκνα κ.ο.κ. .

3) Αύξηση κατά 30% του επιδόματος θέσης ευθύνης.  

4)Αύξηση κατά 30% του επιδόματος παραμεθορίου. Το επίδομα παραμεθορίου αυξάνεται από 100 στα 130 ευρώ και το δίνει μόνο σε στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, του Λιμενικού, της Ελληνικής Αστυνομίας και του Πυροσβεστικού Σώματος.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο βιώνουμε το 13^ο χρόνο περικοπών που επέβαλαν εναλλάξ και όλες μαζί ανεξαιρέτως οι κυβερνήσεις που πέρασαν. Οι περικοπές που είχαμε όλα αυτά τα χρόνια ήταν από 20% έως και 53%. Καταργήθηκαν τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, αδείας (13ος και 14ος μισθός) και μια σειρά επιδόματα (πχ ΕΠΑ), πάγωσε η μισθολογική ωρίμανση 2016 – 2017 ενώ συγχρόνως επιβλήθηκαν μια σειρά εισφορές και φόροι (ΕΝΦΙΑ, αλληλεγγύης, φυσικών προσώπων κ.τ.λ.). Στην κυριολεξία αν λέγαμε ότι θέλουμε να επανέλθουν οι μισθοί μας στα προ περικοπών  επίπεδα, οι μισθοί θα έπρεπε να διπλασιάζονταν.

Παραδείγματα:

Τι αποδεικνύεται; Ότι η «αύξηση» που διαφημίζει τόσο καιρό η κυβέρνηση είναι από 40€ έως και λίγο πάνω από 50€ καθαρά για κάθε εργαζόμενο στο Δημόσιο και 15€ καθαρά για κάθε παιδί. Ή αλλιώς 1,8€ και 0,5€ για κάθε παιδί την ημέρα, όσο κοστίζει δηλαδή ένας καφές με την προϋπόθεση ότι έχει παιδιά.

Και για να μην μιλάμε μόνο για ονομαστικούς μισθούς, αλλά για να περάσουμε στην καθημερινότητα, αυτή η συζήτηση γίνεται την ίδια στιγμή που η ακρίβεια εξανεμίζει τουλάχιστον 2 μισθούς το χρόνο, η αύξηση των ενοικίων και των επιτοκίων των στεγαστικών δανείων άλλους τόσους. Το 2009 η τιμή της βενζίνης είχε 1,043 και τώρα έχει 1,89.

Για τη συντριπτική πλειοψηφία των δημοσίων υπαλλήλων οι «αυξήσεις» θα είναι ελάχιστες.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΕΤΗΣΙΩΝ ΑΠΩΛΕΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΦΕΤ

Σημειώνουμε ότι σε επίπεδο έτους μεσοσταθμικά οι καθαρές μισθολογικές απώλειες των εργαζομένων του ΕΦΕΤ από το 2011 μέχρι και το 2022 είναι οι εξής:

– περικοπή 13ου και 14ου μισθού: 2.000 ευρώ καθαρά

– λόγω πληθωρισμού 9,6% το 2022: 1382 ευρώ καθαρά

– περικοπή ειδικής πρόσθετης αμοιβής (ΕΠΑ) υπαλλήλων ΕΦΕΤ 320 Χ12= 3840 ευρώ καθαρά

-λόγω παγώματος των ΜΚ 2016-2017 50 Χ12= 600 ευρώ καθαρό  

(υπολογιζόμενο για το διάστημα 2016-2022, συνδυαζόμενο με την μισθολογική ωρίμανση οι απώλειες συνολικά είναι πολύ μεγάλες)

– Επιπλέον για τις κατηγορίες ΥΕ και ΔΕ που αυξήθηκε η μισθολογική ωρίμανση από 2 χρόνια που   ήταν πριν το μισθολόγιο του 2015 σε 3 χρόνια.

Σύνολο καθαρών μέσων μισθολογικών απωλειών των υπαλλήλων του ΕΦΕΤ: 7.800 ευρώ ετησίως.

Η κυβέρνηση με τα μέτρα που εξήγγειλε δίνει μεσοσταθμικά (για υπάλληλο με οικογένεια με 2 παιδιά) αύξηση ανά υπάλληλο 80 ευρώ καθαρά (120 μικτά) μηνιαίως: 960 ευρώ σε ετήσια βάση.

Στην πραγματικότητα δε μιλάμε για «αυξήσεις» αλλά για άλλη μια προσπάθεια κοροϊδίας και εξαπάτησης των εργαζομένων. Μιλώντας η κυβέρνηση για στήριξη του μισθού των δημοσίων υπαλλήλων μετά από μια δωδεκαετία 3 σκληρών μνημονίων που εφαρμόστηκαν όχι μόνο δεν αναπληρώνονται οι απώλειες που είχαμε αλλά δε καλύπτεται ούτε στο ελάχιστο η πραγματική μείωση των μισθών.

Τη στιγμή που δίνονται δεκάδες δις από το Ταμείο Ανάκαμψης σε επενδύσεις – ενισχύσεις μεγάλων επιχειρήσεων, η οικονομία «αντέχει» να δοθούν μόνο 50 ευρώ το μήνα για τον εργαζόμενο δημόσιο υπάλληλο.

Η κυβέρνηση συνειδητά αφήνει τη σύνδεση των μισθών με τη στοχοθεσία και την αντιδραστική αξιολόγηση εντείνει τη μισθολογική διαφοροποίηση με την προοπτική χορήγησης κινήτρων επίτευξης στόχων, ενισχύοντας τη λειτουργία του Δημοσίου με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.

Επίσης  χιλιάδες συμβασιούχοι σε όλους τους κλάδους που δουλεύουν για λίγους μήνες το χρόνο θα δουν πολύ λιγότερες «αυξήσεις» από αυτές που δίνονται.

Επιπρόσθετα η διατήρηση του αφορολόγητου στα 8.636€ για τον εργαζόμενο χωρίς παιδιά, που αφορά το 50% των Δημοσίων Υπαλλήλων, θα οδηγήσει σε περαιτέρω μείωση με την παρακράτηση μέσω της εφορίας περίπου 170€ από τα 600€ αύξηση που θα λάβει καθαρά το χρόνο.

Απέναντι στην επίθεση απαντάμε με αγώνα για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας

Οι οξυμένες ανάγκες των εργαζομένων και στο δημόσιο δεν καλύπτονται με ψίχουλα.

Αυτό που αποδεικνύεται είναι ότι και αυτό το Νομοσχέδιο, για αυξήσεις στους Δημοσίους Υπαλλήλους, κινείται εντός των «ορίων» που βάζουν οι δημοσιονομικές αντοχές, οι στόχοι για πρωτογενή πλεονάσματα, η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.

Από αυτή την άποψη η επίθεση στα εργασιακά – ασφαλιστικά δικαιώματα των μισθωτών και του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα είναι ενιαία, δεν είναι προσωρινή και μπορεί να την αποκρούσει μόνο ένα ισχυρό συνδικαλιστικό εργατικό κίνημα που θα βάζει στο στόχαστρο του τις αιτίες, το ίδιο το σύστημα ως υπεύθυνο για τις αντιλαϊκές αντεργατικές πολιτικές. 

Το επόμενο διάστημα απαιτείται τα σωματεία και οι Ομοσπονδίες του Δημοσίου να οργανώσουμε την πάλη και τον αγώνα μας με αιτήματα που θα δίνουν πραγματικές ανάσες στη ζωή των εργαζομένων. Δεν χωράει καμία αναμονή, ούτε «περίοδο χάριτος» στη κυβέρνηση. Γνωρίζουμε την αντιλαϊκή της πολιτική της από πρώτο χέρι! Μπροστά στην αντιλαϊκή επίθεση είναι επιτακτικό να ορθώσουμε τα δικό μας πλαίσιο πάλης που θα ικανοποιεί τις σύγχρονες ανάγκες μας με αιτήματα όπως :

• Αυξήσεις 20% στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.
• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
• Αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική αξιολόγηση και στοχοθεσία. Ακώλυτη μισθολογική εξέλιξη.
• Κατάργηση της διάκρισης που υπάρχει στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων με τους υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ να ανεβαίνουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο κάθε 2 χρόνια ενώ οι ΔΕ και ΥΕ κάθε 3 χρόνια. Μισθολογική εξέλιξη για όλους κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας.
• Κατάργηση της «ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας» 2%.
• Να προσμετρηθεί στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων η διετία 2016-2017, κατά την οποία είχε «παγώσει» η μισθολογική εξέλιξη.
• Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί. Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και στην υπέρογκη φορολογία.
• Πλήρη αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για την ένταξη του υπαλλήλου σε μισθολογικό κλιμάκιο κατά τον διορισμό του στο δημόσιο.
• Αύξηση των εξόδων μετακίνησης όσων υπαλλήλων εκτελούν εξωτερική εντός ή εκτός έδρας υπηρεσία.
• Επέκταση και χορήγηση χωρίς καμιά περικοπή στο ανθυγιεινό επίδομα
• Αύξηση και επέκταση του επιδόματος παραμεθορίου στο σύνολο των υπαλλήλων.

Όλοι και Όλες στη Στάση Εργασίας την Τετάρτη 26 Ιουλίου από τις 11.00 πμ έως την λήξη ωραρίου και παράσταση διαμαρτυρίας 11.30 πμ στο Σύνταγμα