Την ώρα που εξελίσσεται μια τεράστια καταστροφή από πλημμύρες στον θεσσαλικό κάμπο και σε συνέχεια της ανείπωτης καταστροφής από πυρκαγιές στην περιοχή μας και ειδικότερα στον Έβρο, την ώρα που καλούμαστε ως εργαζόμενοι να αποδεχτούμε ως κανονικότητα το καλοκαίρι να καιγόμαστε και τον χειμώνα να πνιγόμαστε, η κυβέρνηση φέρνει προς διαβούλευση νομοσχέδιο που προβλέπει αρνητικές για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους αλλαγές στα εργασιακά.
Εκφράζουμε την συμπαράστασή μας και την αλληλεγγύη στους πληγέντες και καταδικάζουμε τις πολιτικές που αφήνουν την ζωή και την περιουσία του λαού απροστάτευτη σε τέτοιου είδους καταστάσεις.
Ταυτόχρονα, όμως, καταδικάζουμε και το νομοσχέδιο της Κυβέρνησης για τα εργασιακά που τέθηκε σε διαβούλευση και το οποίο βυθίζει στη βαρβαρότητα και τον εργασιακό μεσαίωνα τον κόσμο της δουλειάς σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Πιο συγκεκριμένα το νομοσχέδιο:
- Νομιμοποιεί τη δουλειά μέχρι και 13 ώρες τη μέρα και 78 ώρες τη βδομάδα σε πολλαπλούς εργοδότες. Δίνεται ένα ακόμη αηοφασιστικό χτύπημα στο 8ωρο και οι εργαζόμενοι με το μανδύα του “εκσυγχρονισμού” γυρνάνε σχεδόν 150 χρόνια πίσω…
- Στοχεύει στην κατάργηση της πενθήμερης εργασίας όχι μόνο σε επιχειρήσεις συνεχούς παραγωγής αλλά και σε όσες μπορούν να δουλεύουν 6 και 7 μέρες τη βδομάδα με το σύστημα των βαρδιών. Πρόκειται για διάταξη που έρχεται απευθείας από τα γραφεία του ΣΕΒ και καταργεί το πενθήμερο, δεν προβλέπει πουθενά δεύτερο ρεπό.
- Προωθεί τις νέες συμβάσεις “ευέλικτης” απασχόλησης όπως αυτές των μηδενικών ωρών” και “κατά παραγγελία” δίνοντας ένα ακόμα χτύπημα στο δικαίωμα της σταθερής δουλειάς με δικαιώματα: Ουσιαστικά δημιουργείται μια κατάσταση στην οποία ο εργαζόμενος δεν ξέρει ούτε πότε, ούτε πόσο, ούτε πού θα δουλέψει, ούτε πόσο θα πληρωθεί, ούτε βέβαια μπορεί να κάνει ένα στοιχειώδη οικογενειακό ή ατομικό προγραμματισμό, αφού θα είναι υποχρεωμένος να ζει μ’ ένα τηλέφωνο στο χέρι περιμένοντας πότε θα τον καλέσει ο εργοδότης για δουλειά…
- Εισάγει για πρώτη φορά το δοκιμαστικό χρόνο στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου με αποτέλεσμα να απελευθερώνονται οι απολύσεις των συμβασιούχων πριν λήξουν οι συμβάσεις τους.
- Εισάγει άρθρο για την κανονική άδεια σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης θα ενημερώνει τον εργαζόμενο για το χρόνο και τον τρόπο με τον οποίο θα του χορηγείται η άδεια, στερώντας του το δικαίωμα να επιλέξει αυτός.
– Ποινικοποιεί το δικαίωμα της διεκδίκησης και της συνδικαλιστικής δράσης, με στόχο να κάμψει τις δικαιολογημένες αντιδράσεις. Το νομοσχέδιο προβλέπει βαρύ χρηματικό πρόστιμο και ποινές φυλάκισης σε όσους αγωνίζονται και σηκώνουν κεφάλι απέναντι στους απεργοσπαστικούς μηχανισμούς και την καταστολή που από κοινού στήνουν στους χώρους δουλειάς το κράτος και η μεγαλοεργοδοσία.
Ορισμένες από τις διατάξεις του νομοσχεδίου αφορούν απευθείας και τον δημόσιο τομέα. Δεν πρέπει, άλλωστε να ξεχνάμε ότι πλέον είναι εκατοντάδες χιλιάδες οι εργαζόμενοι στο δημόσιο που δουλεύουν με καθεστώς ιδιωτικού δικαίου (ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ) και πλήττονται άμεσα από τις προβλέψεις του ν/σ. Επιπλέον, οι υπόλοιπες διατάξεις δημιουργούν ένα εργασιακό κατεστημένο που ενισχύει τον κοινωνικό αυτοματισμό και ανοίγει το δρόμο για αντιδραστικές αλλαγές και για τους μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους. Όταν χτυπιέται, άλλωστε, ένα κομμάτι εργαζομένων, αργά ή γρήγορα έρχεται η σειρά και για τους υπόλοιπους… Ως εργαζόμενοι στην ΑΑΔΕ και στο Υπ. Οικονομικών είμαστε αλληλέγγυοι με τους υπόλοιπους εργαζόμενους και δηλώνουμε ότι το νέο νομοσχέδιο-έκτρωμα του υπ. Εργασίας επιστρέφεται στους εμπνευστές του ως απαράδεκτο.
Καλούμε όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία της Ροδόπης, ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, σε συντονισμό της δράσης μας ενάντια στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά.
Καλούμε την ΑΔΕΔΥ και την ΓΣΕΕ να συνεδριάσουν άμεσα σε αντίστοιχο συντονισμό της δράσης τους, προκειμένου να ληφθεί απόφαση για αγωνιστική απάντηση ενάντια στο νομοσχέδιο με προκήρυξη πανελλαδικής-πανεργατικής απεργίας.
