Να αποσυρθεί τώρα το νομοσχέδιο της κυβέρνησης για τον κατώτατο μισθό
Τώρα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με αυξήσεις για όλους τους εργαζόμενους της Vodafone
Όλοι στην κινητοποίηση Τετάρτη 4/12, 18:30 Σύνταγμα
Συνάδελφοι,
Η κυβέρνηση της ΝΔ κατέθεσε νομοσχέδιο, που έρχεται να μονιμοποιήσει το μνημονιακό μέτρο του καθορισμού του κατώτατου μισθού από την εκάστοτε κυβέρνηση.
Θυμίζουμε πώς:
- Με πράξη Νομοθετικού περιεχομένου το 2012, η τότε συγκυβέρνηση ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΛΑΟΣ κατήργησε τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
- Ο καθορισμός του κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση νομοθετήθηκε από την ΝΔ το 2013
- Εφαρμόστηκε πρώτη φορά από την συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ το 2018
Στην ουσία αυτό που προβλέπει είναι ότι ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται κάθε φορά από την αύξηση της παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας και σε καμία περίπτωση η όποια αύξησή του, δεν θα πρέπει να θίγει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Με απλά λόγια κάνουν ένα ακόμα μεγάλο δώρο στους επιχειρηματικούς ομίλους, καθώς η αυξομοίωση του κατώτατου μισθού σημαίνει συμπίεση συνολικά των μισθών προς τα κάτω.
Συνάδελφοι την αύξηση της παραγωγικότητας και την θωράκιση της ανταγωνιστικότητας εμείς την ξέρουμε καλά:
Ας σκεφτούμε ότι και στην Vodafoneαλλά συνολικά στον κλάδο, που είμαστε στην καρδία του Ψηφιακού Μετασχηματισμού και της ανάπτυξης, δουλεύουμε χωρίς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, χωρίς πραγματικές αυξήσεις και με την εταιρεία να μην αναγνωρίζει καμία τριετία από 2012 έως το 2023.
- Στις συνεχείς και αλλεπάλληλες πιέσεις του Σωματείου για αυξήσεις και Συλλογική Σύμβαση, η απάντηση εκπροσώπου της Διοίκησης ήταν πως δεν θα δοθούν γιατί οι αυξήσεις θίγουν τον ανταγωνισμό της εταιρείας!
- Ακόμα και στα τμήματα IT, δικτύων και υποδομών, που οι μισθοί είναι πιο ψηλά από τον κατώτατο, τίποτα δεν είναι κατοχυρωμένο, καθώς ο μισθός είναι ατομικό παζάρι (συγκεκριμένα οι ατομικές συμβάσεις λένε, ότι αμειβόμαστε με τον κατώτατο και το υπόλοιπο ποσό είναι οικειοθελής παροχή, που όποτε θέλει ο εργοδότης την κόβει ή τη μειώνει. Το ίδιο ισχύει και για το bonus).
- Το ωράριο εργασίας δεν προστατεύεται,το διάλειμμα είναι εκτός εργάσιμου χρόνου σε μια σειρά από τμήματα, ενώ το standbyέχει αρχίσει να γίνεται καθεστώς. Στα δε τηλεφωνικά κέντρα-ειδικά στους συναδέλφους που τηλεργάζονται-το ωράριο έχει πάει περίπατο, καθώς στο 6ωρο ή στο 8ωρο, βγαίνει η «παραγωγή» και εκτός ωραρίου τακτοποιούνται οι εκκρεμότητες.
ΒΑΖΟΥΜΕ ΤΕΛΟΣ ΣΕ ΟΛΑ ΑΥΤΑ!
Το Σωματείο μας έχει καταρτίσει σχέδιο Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, για όλους τους εργαζόμενους στην Vodafone, τις θυγατρικές της και τους ενοικιαζόμενους σε αυτές. Διεκδικούμε με άξονα το τί έχουμε ανάγκη, πώς θέλουμε να δουλεύουμε και να ζούμε.
Τα κριτήριά μας δεν ταυτίζονται με αυτά των εργοδοτών και των κυβερνήσεων. Δεν μπορούμε να δεχτούμε να μην μπορούμε να βγάλουμε το μήνα και πάνω απ΄το κεφάλι μας να χορεύουν δισεκατομμύρια κέρδη. Δεν δεχόμαστε να μας μπλέκουν όλο και πιο βαθιά στην δίνη του πολέμου και στα βρώμικα σχέδια των ΗΠΑ-ΝΑΤΟ-ΕΕ.
Αντλούμε αισιοδοξία από τους αγώνες των ξενοοδοχοϋπάλληλων, των εργαζόμενων στην efoodκαι στην wotl, τους οικοδόμους, τους ναυτεργάτες, τους συναδέλφους μας στην Teleperformance. Η μεγάλη απεργία στις 20 Νοέμβρη έδειξε τον δρόμο.
Μόνο με την διεκδίκηση μπορούμε να κερδίσουμε. Η εργοδοσία της Vodafoneδεν θα δώσει αν δεν πιεστεί και οι μόνοι που έχουμε αυτήν την δύναμη είμαστε εμείς, οι εργαζόμενοι.
Καλούμε εδώ και τώρα την Διοίκηση της Vodafoneνα έρθει να συζητήσει με το Σωματείο Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
- Κανένας κάτω από 1000€ μεικτά μέσα στην Vodafone
- Αναγνώριση όλων των τριετιών των εργαζόμενων και όλων των επιδομάτων (αουστικού, οθόνης, επικινδυνότητας, ξένων γλωσσών κτλ)
- Το διάλειμμα μέσα στον εργάσιμο χρόνο, 7ωρο-5μερο-35ωρο
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας
