Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Παίρνοντας την εξόφληση του Ιουλίου στα χέρια μας διαπιστώσαμε ότι υπήρχαν διαφορές στις αποδοχές μας. Συζητώντας στο σωματείο με τους συναδέλφους είδαμε ότι υπήρχαν άλλες αυξήσεις στον έναν, άλλες αυξήσεις στον άλλον και σε πολλούς καθόλου.
Το σωματείο συναντήθηκε με την εταιρεία για να μάθουμε με ποια λογική και με ποια κριτήρια υπάρχει αυτή η διαφορά ανάμεσα στους εργαζόμενους. Μας είπανε ότι αυξήσεις είναι από 0% και δεν ξεπερνάνε το 15%. Κάποιοι που πήραν ειδικότητα έγινε αντιστοίχιση στον μισθό. Μεσοσταθμικά κυμαίνεται στο 4% (τρομερή αύξηση!). Ιδιαίτερα όμως για τους συναδέλφους που αμείβονται με τον κατώτερο της ΕΓΣΣΕ, δηλαδή που ο μισθός τους είναι στον πάτο, μας είπαν ότι δεν μπορούν να δώσουν αυξήσεις γιατί αν τους δώσουν κάτι (μετά από λογιστικές πράξεις και κρατήσεις), θα καταλήξει μείωση στο μηνιάτικο. Δηλαδή θα πάρουμε λιγότερα !!! Με τη λογική της εταιρείας δηλαδή οι συνάδελφοι δεν θα πάρουν ποτέ αύξηση. Όσο για τη διαφορά που έχουν μεταξύ τους οι εργαζόμενοι παρόλο που κάνουνε την ίδια δουλειά, δεν πήραμε κάποια ουσιαστική απάντηση.
Συνάδελφοι συνάδέλφισσες, εννοείται πως το σωματείο παλεύει και θα παλεύει για να αυξηθούν οι αποδοχές μας, όλων των εργαζομένων ανεξαιρέτως, γιατί οι ανάγκες μας τρέχουνε και δυσκολευόμαστε τρομερά να βγάλουμε τον μήνα. Δεν ανεχόμαστε όμως η εταιρεία να παίζει με αυτούς τους χαμηλούς μισθούς και τις ανάγκες μας και να αξιοποιεί μια αύξηση-ψίχουλο για να σπείρει τη διχόνοια και να διασπά τους εργαζόμενους, και να θέλει να της πούμε και ευχαριστώ. Μάλιστα αυτά τα ψίχουλα όποτε θέλει τα παίρνει πίσω γιατί δεν κατοχυρώνονται κάπου, όπως σε μία επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση. Η τακτική που ακολουθεί η εταιρεία να δίνει όσα θέλει, σε όποιον θέλει, αν θέλει, και όποτε θέλει είναι η λογική του διαίρει και βασίλευε, να τρωγόμαστε μεταξύ μας και αυτό δεν θα της περάσει.
Αν η εταιρία ήθελε να δώσει πραγματικές αυξήσεις σε όλους, χωρίς διακρίσεις και διαχωρισμούς, θα καθόταν σε διαπραγμάτευση με το σωματείο, θα άκουγε τις προτάσεις για να καταλήξουμε σε μια συμφωνία που θα υπογράφαμε και θα κατοχυρωνόταν σε μία συλλογική σύμβαση εργασίας. Όμως αυτό αρνείται πεισματικά να το κάνει και δεν θέλει ούτε να το συζητήσει.
Συνάδελφοι με αφορμή αυτές τις αυξήσεις κοροϊδία, που η εργοδοσία από τη μία λέει ότι μας δίνει λεφτά, αλλά από την άλλη δεν βάζει την υπογραφή της για να είναι κατοχυρωμένα σε μία σύμβαση, ταυτόχρονα έχει ξεκινήσει και μία επίθεση στο σωματείο αλλά και στα μέλη της διοίκησης. Πολύ χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι το περιστατικό με τον αντιπρόεδρο του σωματείου μας και πρόεδρο του κλαδικού σωματείου τύπου και χάρτου που με αναίτια προφορική επίπληξη έφτασαν σε σημείο το συνάδερφο να ανεβάσει πίεση και να μεταφερθεί στο κέντρο υγείας. Πριν μια εβδομάδα είχαμε πάλι βρώμικη επίθεση, στην ίδια λογική, από τον διευθυντή του εργοστασίου στον πρόεδρο του σωματείου.
Αν νομίζουν ότι θα μας πεθάνουνε είναι γελασμένοι. Καταδικάζουμε τέτοιες συμπεριφορές που στόχο έχουν την εντατικοποίηση και την τρομοκρατία. Ότι και να σχεδιάζει η εταιρεία όπου και να θέλει να το πάει δεν θα της περάσει.
Ήδη το σωματείο έκανε άμεση παρέμβαση και θα συνεχίσουμε με όποιες ενέργειες χρειάζεται. Η εταιρεία να σταματήσει τα παιχνίδια και να κάτσει τώρα στο τραπέζι για διαπραγμάτευση της συλλογικής σύμβασης εργασίας.
Η αδιαλλαξία της εργοδοσίας μπορεί να σπάσει μόνο με την οργάνωση του αγώνα μας, με την μαζική συμμετοχή μας, με στόχο την υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ με πραγματικές αυξήσεις και διευρυμένα δικαιώματα. Σε αυτό το δρόμο καλούμε όλες και όλους τους εργαζόμενους σε συσπείρωση γύρω από το σωματείο μας για να δυναμώσει διεκδίκηση γι’ αυτά που έχουμε πραγματικά ανάγκη.
Διεκδικούμε από την εταιρία άμεσα:
- Να οριστεί κατώτατος μισθός 1000 ευρώ καθαρά. Κανείς εργαζόμενος στο εργοστάσιο να μην πέφτει κάτω από αυτό, είτε αμείβονται με βάση την ΕΓΣΣΕ είτε με άλλη σύμβαση, να πάρουν την ανάλογη αύξηση ώστε να φτάσουνε αυτό το ποσό.
- Να ξεκινήσει η διαδικασία διαπραγμάτευσης επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας που με ευθύνη της εταιρείας δεν προχωράει. Εδώ και καιρό έχει δοθεί στην εταιρεία από τη μεριά του σωματείου σχέδιο ΣΣΕ, και αυτό θέλουμε να αποτελέσει την βάση της συζήτησης.
Το ΔΣ θα συνεδριάσει μετά το 15Αυγουστο για να εκτιμήσει την στάση της εταιρίας και ανάλογα θα αποφασίσουμε τις επόμενες κινήσεις μας.
