1. Να εκδοθούν τα οριστικά αποτελέσματα της προκήρυξης 7Κ/2022 (Οκτώβριος 2022) για την πρόσληψη νοσηλευτικού προσωπικού και να διορισθούν άμεσα οι επιτυχόντες,
2. Να προκηρυχθούν οι 1.000 θέσεις νοσηλευτών και φυσικοθεραπευτών για ΜΕΘ, που συστάθηκαν με το Ν. 4690/2020, τον Μάιο 2020
3. Να προχωρήσουν άμεσα οι προκηρύξεις για πρόσληψη μόνιμου παραιατρικού, τεχνικού, διοικητικού και βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού
4. με νομοθετική ρύθμιση να μονιμοποιηθούν όλοι οι συμβασιούχοι στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας και το ΕΚΑΒ με πλήρη εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματα.

Σοβαρότατα προβλήματα στις δημόσιες μονάδες υγείας και το ΕΚΑΒ προκαλούν οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων, δεδομένου ότι

•  σύμφωνα με τους ανεπαρκέστατους οργανισμούς των νοσοκομείων και κέντρων υγείας, οι κενές οργανικές θέσεις ξεπερνούν τις 30.000 ενώ οι πραγματικές ανάγκες είναι πολύ μεγαλύτερες.
• ο αριθμός των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία μειώνεται συνεχώς, από 93580 τον Ιανουάριο 2013 σε 71.788 τον Ιούνιο 2023.

Eνδεικτικό είναι το παράδειγμα των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού στο ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείου και τα Κέντρα Υγείας Ασπροπύργου, Ελευσίνας και Μεγάρων. Συγκεκριμένα, στο ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείου παραμένουν κενές 83 θέσεις νοσηλευτικού και μαιευτικού προσωπικού, 48 θέσεις βοηθητκού υγειονομικού προσωπικού (τραυματιοφορείς και βοηθοί θαλάμου), 12 θέσεις χειριστών ιατρικών συσκευών και βοηθών εργαστηρίων, 6 τεχνολόγων ακτινολόγων και χειριστών εφαρμοστών, 18 θέσεις προσωπικού στην τεχνική υπηρεσία και 6 θέσεις διοικητικού προσωπικού

Αυτά είναι τα αποτέλεσματα της  υποστελέχωσης των δημόσιων μονάδων υγείας από όλες τις κυβερνήσεις, ώστε να εξοικονομούνται κρατικά κονδύλια, από τις περικοπές της χρηματοδότησης του δημόσιου συστήματος υγείας, για επιδοτήσεις των επιχειρηματικών ομίλων και ταυτόχρονα, η συνεχιζόμενη υποβάθμιση των δημόσιων μονάδων υγείας να εξασφαλίζει νέα «πελατεία» και κέρδη στις ιδιωτικές κλινικές και διαγνωστικά κέντρα.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα της επιδείνωσης των ήδη μεγάλων ελλείψεων είναι ότι το 2022 και το 1^ο εξάμηνο του 2023 αποχώρησαν 7.000 εργαζόμενοι που δεν αντικαταστάθηκαν, δεδομένου ότι:

•  δεν έχουν εκδοθεί ακόμη τα οριστικά αποτελέσματα της προκήρυξης 7Κ/2022 (η κατάθεση αιτήσεων ολοκληρώθηκε τον Οκτώβριο 2022) για την πρόσληψη νοσηλευτικού προσωπικού
• δεν έχει προκηρυχθεί ούτε μια από τις 1.000 θέσεις νοσηλευτών και φυσικοθεραπευτών για ΜΕΘ, που συστάθηκαν με το Ν. 4690/2020, τον Μάιο 2020
•  δεν έχει ξεκινήσουν οι προκηρύξεις για την πρόσληψη παραιατρικού, τεχνικού, διοικητικού προσωπικού, που έχουν επανειλημμένα εξαγγείλει ο πρωθυπουργός και οι υπουργοί Υγείας από τον Σεπτέμβριο 2020

Ταυτόχρονα, οι εξελίξεις με τις προκηρύξεις 2Κ/2019 και 7Κ/2022 απέδειξαν, για άλλη μια φορά, ότι κανενός είδους «ειδική» ή «ενισχυμένη» μοριοδότηση δεν μπορεί να εξασφαλίσει τη μόνιμη, σταθερή εργασία με πλήρη δικαιώματα, που δικαιούνται οι χιλιάδες συμβασιούχοι που καλύπτουν τις μεγάλες ελλείψεις στις δημόσιες υπηρεσίες.

Πρόκειται για εργαζόμενους, που στη μεγάλη πλειοψηφία τους, έχουν εργασθεί, για χρόνια, με ελαστικές εργασιακές σχέσεις και μειωμένα εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματα και αντιμετώπιζαν την «κοροϊδία»  εκ  μέρους όλων των κυβερνήσεων, που δήθεν «αναγνωρίζουν την προσφορά των συμβασιούχων» αλλά απορρίπτουν το δίκαιο αίτημα για μετατροπή των συμβάσεων τους σε μόνιμη σχέση εργασίας.

Δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε τον αγώνα για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες, μονιμοποίηση των συμβασιούχων και ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας