ΔΙΝΟΥΜΕ ΖΩΗ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ – ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ ΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ!

 Προχωράμε σε:

•  Στάση εργασίας 9.00-12.00 την Πέμπτη 11/10 και κινητοποίηση (ημέρα της τριμερούς στο ΣΕΠΕ της Ν. Ιωνίας για τις απολύσεις).
• Συντονίζουμε τα βήματα μας στον Όμιλο Vodafone με το σωματείο εργαζομένων στην Vodafone, 360 και λοιπές θυγατρικές και το ΣΕΤΗΠ με κοινή σύσκεψη την Δευτέρα 15/10.
• Κλαδική κινητοποίηση στις 25/10, παλεύουμε για Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
• Στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις των συναδέλφων στην Vodafone για την κατάργηση του 8ωρου.
• Συμμετέχουμε στην Πανελλαδική Απεργία στις 8/11, μαζί με Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα και Σωματεία.

Η Vodafone μέσα σε ένα μόνο μήνα: Απέλυσε συναδέλφους, πάει να καταργήσει το 8ωρο, εντατικοποιεί την εργασία, εκβιάζει για αλλαγές τμημάτων και αποδοχή «προσλήψεων» σε εργολάβους και franchisees… Ενιαία η στάση της σε Cyta και Vodafone. Κι αυτά είναι μόνο η αρχή όπως καταλαβαίνουμε όλοι μας…

 Δεν πρόκειται για αποσπασματικές κινήσεις, υπάρχει πίσω τους ένα κοινό, ενοποιητικό στοιχείο: Η εξασφάλιση της κερδοφορίας, της ανταγωνιστικότητας της Vodafone, που σημαίνει το τσάκισμα των ζωών μας.

Απέναντι σε τέτοια οξυμένη επίθεση είναι πιο αναγκαίο από ποτέ να πάρουμε την υπόθεση της υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας στα χέρια μας. Δεν ανεχόμαστε να γίνεται το σωματείο ένας δυσκίνητος, γραφειοκρατικός μηχανισμός που θα λειτουργεί πυροσβεστικά, καλώντας τους εργαζόμενους να περιμένουν την συνάντηση με την εργοδοσία (την ώρα που βρισκόταν σε πλήρη εξέλιξη η επίθεση της). Δεν συμβιβαζόμαστε με ένα Σωματείο το οποίο θα συνεδριάζει με 1 μήνα καθυστέρηση, μένοντας ουσιαστικά θεατής. Δεν δεχόμαστε να υπάρχει ένα ΔΣ πίσω από τις διαθέσεις των εργαζόμενων. Ένα ΔΣ που «προβληματίζεται» αν θα παρέμβει όταν γίνονται απολύσεις και οι εργαζόμενοι έχουν πετάξει τα ακουστικά.

Δε μας έφτανε η Vodafone που προκλητικά απορρίπτει τα αιτήματά μας παρουσιάζοντας «λύσεις» που δεν έχουν καμία αξία και που δεν αναιρούν την κατάσταση που βιώνουμε. Έχουμε και την πλειοψηφία του ΔΣ να σκορπά αναμονή, μοιρολατρία και αυταπάτες, ότι ακριβώς βολεύει την εργοδοσία. Το Σωματείο όμως το φτιάξαμε κόντρα σ’ όλα αυτά και δεν το χαρίζουμε!

Χρειαζόμαστε ένα ζωντανό σωματείο που θα μπαίνει μπροστά στην πάλη για εμποδίσουμε όσα έρχονται, να κατοχυρώσουμε όσα έχουμε και να διεκδικήσουμε και νέα δικαιώματα πάντοτε έχοντας κατά νου πως ζούμε στον 21^ο αιώνα και όχι στον μεσαίωνα.

ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΙ ΑΛΛΟΣ ΔΡΟΜΟΣ!

Είναι απαραίτητο όλοι οι συνάδελφοι, ανεξάρτητα αν είμαστε Cyta, Vodafone, 360 ή επινοικιαζόμενοι, να δώσουμε κοινή απάντηση. Οι δυνάμεις που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ στον όμιλο Vodafone, δεν μείναμε θεατές. Με τις δυνατότητες που έχουμε σε κάθε κτίριο, μικρότερες ή μεγαλύτερες παρεμβήκαμε. Με επιτόπου σύσκεψη την ώρα των απολύσεων στην Μεταμόρφωση, που οδήγησε στην καταγγελία των απολύσεων ΚΑΙ από πλευράς των συναδέλφων στον ΣΕΠΕ. Πιέσαμε να γίνει η 3μερής στο Υπουργείο Εργασίας (όχι με κουβεντούλα- αλλά με κινητοποίηση), ξεμπροστιάζοντας την στάση της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ και της στήριξης που δίνει στο μονοπώλιο της Vodafone. Έγινε στάση εργασίας στις 24/9 στα κτίρια της Vodafone, στάση που το ΔΣ του Σωματείου μας αρνήθηκε να στηρίξει. Έγιναν καταγγελίες στο ΣΕΠΕ για το 9ωρο, για την εντατικοποίηση στα τηλεφωνικά κέντρα, στο ΙΚΑ για τα ένσημα της infoassist. Δεν μένουμε σε αυτά, έχουμε πολλά ακόμα που πρέπει να γίνουν!

 ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΣΥΣΠΕΙΡΩΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΓΕΡΑ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΚΑΙ ΣΤΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΜΑΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΠΕΡΑΣΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ

 Απαιτούμε:

• Να πάρουν πίσω τις απολύσεις! Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων συναδέλφων μας. Χτίζουμε τείχος προστασίας μπροστά από κάθε συνάδελφο, σε κάθε προσπάθεια απόλυσης, βλαπτικής μεταβολής, απαντάμε όλοι συλλογικά, σταματάμε την δουλειά και κάνουμε συνέλευση στο χώρο μας.
• Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας. Να μη γίνει καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας και στους όρους και τις συνθήκες εργασίας μας. Καμία αποκοπή έργου, καμία εργολαβία, καμία μείωση μισθών.
• Να πάρει τώρα πίσω η Vodafone τις συμβάσεις 9ωρου! Να μην υπογράψει κανένας! Ούτε στην Cyta ούτε στην Vodafone. Να σταματήσει τώρα ο εκβιασμός των εργαζόμενων της
• Όχι στην εντατικοποίηση. Τώρα να επιστρέψουν οι χρόνοι wrap στα προηγούμενα επίπεδα.
• Εξίσωση των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στον όμιλο Vodafone προς τα πάνω. Μία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλο τον όμιλο Vodafone. Όπου υπάρχει ευνοϊκότερη συνθήκη για τους εργαζόμενους Cyta να γενικευτεί σε όλο τον όμιλο.
• Να σταματήσει η ευέλικτη εργασία – Πλήρης και σταθερή δουλειά για όλους. Κατάργηση 4ωρων και 6ωρων συμβάσεων στους επινοικιαζόμενους, στους εργαζόμενους Cyta και 360. Άμεσες προσλήψεις σε όλα τα τμήματα, δεν βγάζουμε δουλειά για δύο και τρεις εργαζόμενους.
• Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στη Vodafone και τις θυγατρικές της  ανεξαρτήτως σχέσης και αντικειμένου εργασίας, έχοντας ως βάση την τελευταία ΣΣΕ της Vodafone! Με κατώτατο ελάχιστο μισθό τουλάχιστον στα 915 ευρώ μικτά, με επίδομα γάμου 91,50 ευρώ και για κάθε τέκνο επιπλέον 45,75 ευρώ. Με πλήρες και σταθερό ωράριο για όλους τους εργαζόμενους, χωρίς κανένα διαχωρισμό μεταξύ τους και κατάργηση της επινοικίασης της εργασίας. Ξεπάγωμα των ωριμάνσεων, 3ετιών και όλων των επιδομάτων.
• Πάλη για υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας με ανάκτηση όλων των απωλειών μας στα χρόνια της κρίσης με βάση το σχέδιο σύμβασης του κλαδικού συνδικάτου ΣΕΤΗΠ και από κοινού συμπόρευση με τα σωματεία του κλάδου μας που παλεύουν σε αυτή την κατεύθυνση. Κανένας εργαζόμενος στον κλάδο κάτω από τα 824 ευρώ.
• Επαναφορά, υποχρεωτικότητα των ΣΣΕ, κανένας εργαζόμενους κάτω από τα 751 ευρώ. Οι ΣΣΕ να ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από εργασιακή σχέση. Να καταργηθεί όλο το ήδη υπάρχον αντεργατικό πλαίσιο που αφορά τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Αυξήσεις στους μισθούς.
• Συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας που να ανταποκρίνονται στην φύση και το αντικείμενο της εργασίας μας. Να μην επιτρέψουμε να συμβεί κανένα άλλο εργατικό ατύχημα. Άμεση αντικατάσταση των καθισμάτων εργασίας με εργονομικά όπου δεν υπάρχουν, αντικατάσταση των παλιών ακουστικών με καινούρια,
• κατάλληλο μέγεθος οθόνης ώστε να μην υπάρχει κούραση στην όραση μας. Να υπάρχουν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας για κάθε εργαζόμενο σε κάθε κτίριο. Να υπάρχει κατάλληλος εξοπλισμός για να μην εκτίθενται σε κίνδυνο οι τεχνικοί πεδίου.
• Να σταματήσει η σύνδεση μισθού και παραγωγικότητας εργασίας μέσω των αξιολογήσεων, των μπόνους κτλ.
• Διάλλειμα στα 60΄ ΜΕΣΑ στο 8ωρο (ίσχυε στην Vodafone) για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως σχέσης και αντικειμένου εργασίας. Κατάργηση των διαχωρισμών που θέλει να μας επιβάλλει η εργοδοσία.
• Καμία συνδικαλιστική δίωξη – να παρθούν τώρα πίσω όλες οι απολύσεις. Καμία αλλαγή και παρέμβαση στις εργασιακές – συνδικαλιστικές ελευθερίες.
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών και αντιασφαλιστικών νόμων. Αυξήσεις στις συντάξεις, τις κοινωνικές παροχές.
• Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ, των χαρατσιών, της φοροληστείας. Όχι στη νέα μείωση του αφορολόγητου ορίου. Αφορολόγητο ατομικό όριο 20.000 ευρώ, προσαυξανόμενο 5.000 ευρώ για κάθε παιδί. Να φορολογούνται με 45% τα κέρδη και τα περιουσιακά στοιχεία του μεγάλου κεφαλαίου.
• Καμιά συμμετοχή στις ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις και στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους εκτός συνόρων. Καμία εμπλοκή στα σφαγεία του ΝΑΤΟ και της ΕΕ. Να κλείσουν όλες οι ξένες βάσεις και στρατιωτικές εγκαταστάσεις. Έξω το ΝΑΤΟ από το Αιγαίο και τα Βαλκάνια. Όχι άλλο ζεστό χρήμα στο κεφάλαιο, σε νατοϊκούς εξοπλισμούς.
• Μονομερή, ολοσχερή διαγραφή του χρέους. Κατάργηση όλων των αντιλαϊκών νόμων και μέτρων, των μνημονίων της ΕΕ, ΔΝΤ, ΕΚΤ και των άλλων ιμπεριαλιστικών μηχανισμών.
• Κανένας πλειστηριασμός πρώτης κατοικίας – Καμία κατάσχεση για χρέη των εργαζομένων. Νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας.