Η εργοδοσία της Μέλλον συνεχίζει να αξιοποιεί τα «έκτακτα» μέτρα που πάρθηκαν με αφορμή την πανδημία. Μετά την αναστολή προχωράει και σε μερική τηλεργασία με την αιτιολογία της τήρησης των αποστάσεων στο χώρο δουλειάς, χωρίς ταυτόχρονα να αποκλείει και το ενδεχόμενο της εκ περιτροπής εργασίας αν αυτό εξυπηρετεί καλύτερα τα συμφέροντά της.  

Μπορεί η τηλεργασία σε κάποιους συναδέλφους σε αυτές τις συνθήκες να φαντάζει σαν κάτι ιδανικό, σαν κάτι που θα εξυπηρετήσει τον συνδυασμό επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων, όμως τί δείχνει η πείρα ως τώρα από άλλους εργασιακούς χώρους που εφαρμόστηκε η τηλεργασία; Γιατί οι εργοδότες σε επίπεδο Ευρώπης επιδιώκουν χρόνια τώρα την τηλεργασία; Τι θα σημαίνει πραγματικά η τηλεργασία για τους εργαζόμενους στη Μέλλον;

• Κοινή ομολογία όλων είναι ότι η τηλεργασία επιλέγεται ως μέτρο από τους εργοδότες γιατί μειώνει το κόστος εργασίας και αυξάνει την παραγωγικότητα καθώς εύκολα καταστρατηγείται το ωράριο και αυξάνεται η εντατικοποίηση δουλεύοντας από το σπίτι. Πολλοί εργαζόμενοι άλλων κλάδων καταγγέλλουν ότι τους ζητήθηκε να δουλέψουν και εκτός ωραρίου ακόμα και Σαββατοκύριακα αλλά και παράλληλα ενώ βρίσκονταν σε άδεια πχ ασθένειας (αφού είσαι σπίτι δούλεψε δύο ωρίτσες και με πυρετό!)
• Οι εργαζόμενοι χάνουν τα όρια ανάμεσα στην επαγγελματική και ιδιωτική ζωή, καλούνται να μετατρέψουν το σπίτι τους σε εργασιακό χώρο, δουλεύοντας δίπλα στα υπόλοιπα μέλη της οικογένειάς τους και δίπλα στα παιδιά τους που παίζουν ή που κάνουν τηλεκπαίδευση. Καλούνται να διαχειριστούν στο σπίτι τους προσωπικά δεδομένα πελατών (που μέχρι πρότινος στο όνομα της προστασίας των προσωπικών δεδομένων απολύονταν συνάδελφοι ακόμα και προληπτικά), να εκθέτουν και οι ίδιοι τα προσωπικά τους δεδομένα ακόμα και με αυστηρή επιτήρηση (συγκεκριμένη τηλεφωνική εταιρεία ζήτησε από τους εργαζόμενους να έχουν ανοιχτή την κάμερα).
• Η τηλεργασία οδηγεί αντικειμενικά σε αποξένωση και απομόνωση, ο εργαζόμενος καλείται να δουλέψει μακριά από τους συναδέλφους του, παύουν να υπάρχουν ομαδικές συζητήσεις, συνεργασία μεταξύ των εργαζομένων, ανταλλαγή απόψεων. Ο ίδιος ο εργαζόμενος που δουλεύει μόνος του δεν είναι διασφαλισμένος, αφού καλείται να κατανοήσει, να εκπαιδευτεί , να λύσει απορίες, να λύσει προβλήματα με ένα τηλέφωνο ή με ένα μήνυμα από τα γνωστά που πετάγονται στις οθόνες μας.
• Η τηλεργασία εκ των πραγμάτων αποδυναμώνει την συλλογική δράση και διεκδίκηση των εργαζομένων, την συλλογική διαπραγμάτευση, που αποτελούν διαχρονικές επιδιώξεις της εργοδοσίας, αφού ο εργαζόμενος από το σπίτι του πιο δύσκολα συμμετέχει στις Γενικές Συνελεύσεις, στις αποφάσεις, στην ενημέρωση του Σωματείου, πιο δύσκολα εκφράζει την αλληλεγγύη στον διπλανό του αλλά και οι συνάδελφοί του προς αυτόν τον ίδιο. Για παράδειγμα, πώς θα οργανωθεί η αντίδραση των εργαζομένων όταν είναι στο σπίτι τους, μπροστά σε ένα κύμα απολύσεων που δεν είναι απίθανο, αφού η ίδια η ΠΝΠ δίνει το δικαίωμα στους εργοδότες, 45 μέρες μετά την αναστολή να απολύουν ελεύθερα;

Η ΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΤΟΥΣ!

ΕΊΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΊΑΣ ΝΑ ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΕΙ ΟΛΑ ΤΑ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙ ΑΥΤΟ!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• Να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία της υγείας των εργαζομένων (ατομικά είδη προστασίας, αντισηπτικά, τακτική καθαριότητα και απολύμανση), να επιστρέψει ο μέγιστος δυνατός αριθμός εργαζομένων με την προϋπόθεση να εξασφαλίζονται οι απαραίτητες αποστάσεις.
• Να μην προχωρήσει η εταιρεία σε εκ περιτροπής εργασία, σε καμία αλλαγή στους όρους εργασίας των εργαζομένων, σε καμία απόλυση.
• Να δεσμευτεί η εταιρεία ότι το μέτρο της τηλεργασίας θα είναι προσωρινό, με συγκεκριμένη ημερομηνία επιστροφής όλων των εργαζομένων στο χώρο δουλειάς.
• Να εξασφαλίσει η εταιρεία όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό για την τηλεργασία (υπολογιστής, εξοπλισμός γραφείου), να αναλάβει όλο το κόστος η εργοδοσία (ίντερνετ, ρεύμα, τηλέφωνο), να διασφαλίσει την προστασία των προσωπικών δεδομένων.

ΜΕΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΤΟΙ ΚΑΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ