Συνάδελφοι,
Το σχέδιο νόμου που παρουσίασε την προηγούμενη εβδομάδα ο Υπουργός Εργασίας, αποδείχτηκε πολύ χειρότερο απ’ όσο μπορούσαμε να φανταστούμε. Η κυβέρνηση της ΝΔ, πατώντας στο δρόμο που έστρωσαν προηγούμενες κυβερνήσεις με τελευταία αυτήν του ΣΥΡΙΖΑ, που καθιέρωσε τη δουλειά 32 Κυριακές τον χρόνο καθώς και την 12ωρη δουλειά στους νοσοκομειακούς γιατρούς και τώρα τάχα «κόπτεται», έρχεται να σαρώσει τα πάντα!
Η εργοδοσία, που κατά τα άλλα βιαζόταν να υπογράψει τη νέα Σύμβαση μέχρι τέλος Απριλίου, είναι εξαφανισμένη εδώ και ένα μήνα ,προφανώς περιμένοντας το σχέδιο νόμου που την κάνει να «τρίβει τα χέρια της».
Τι φέρνει το συγκεκριμένο νομοσχέδιο στους εργαζόμενους στην EDS..
Καταργούν το 8ωρο, επιβάλλουν 10 ωρη δουλειά με τις δύο ώρες απλήρωτες, οι οποίες θα «ανταμείβονται» σε διάστημα 6 μηνου με ρεπό ή άδεια. Το διάλειμμα δε λογίζεται σαν εργάσιμος χρόνος, άρα αμέσως αμέσως το ελάχιστο ωράριο για εμάς διαμορφώνεται 9:00 – 17:40.Αυξάνουν τις υπερωρίες από 120 σε 150, αλλά τις παραπάνω θα τις πληρωνόμαστε με μικρότερη προσαύξηση απο ό,τι ίσχυε.
Ας αναλογιστούμε τί επιπτώσεις θα έχει στην υγεία μας να είμαστε μπροστά σε μια οθόνη και με τα ακουστικά 10-11 ώρες ημερησίως, κάθε φορά που θα υπάρχει αυξημένη δουλειά και ανάθεση και πόσο αυξάνεται ο κίνδυνος λάθους (το οποίο εμείς θα «πληρώσουμε») λόγω κόπωσης; Ο εργαζόμενος έχει ανάγκη να ξεκουράζεται την ίδια μέρα για να ανταπεξέλθει στην επόμενη και όχι όποτε το έχει ανάγκη ο εργοδότης!Φυσικά, δεν υπάρχει καμιά πρόβλεψη αν λήξει η σύμβαση κάποιου συναδέλφου και απολυθεί πριν προλάβει να πάρει το ρεπό/άδεια για τα 10ωρα που θα έχει δουλέψει.Η τζάμπα δουλειά θα είναι μια «ευγενική χορηγία» στον εργοδότη.
Λένε ότι με την διευθέτηση θα μπορεί μια εργαζόμενη μητέρα να δουλεύει 4 μέρες 10 ωρα και την πέμπτη μέρα α κάθεται να βλέπει τα παιδιά της (ενώ αυτά θα είναι στο σχολείο!). Την ίδια στιγμή το νομοσχέδιο προβλέπει την κατάργηση της Κυριακής Αργίας για δεκάδες ακόμα κλάδους και ειδικότητες(τηλεφωνικά κέντρα, μεταφορές, logistics κ.α).
Η διευθέτηση και τα 10 ωρα θα επιβάλλονται «με ατομική συμφωνία» αν το σωματείο διαφωνεί και παρόλο που στη Συλλογική μας Σύμβαση ως τώρα έχουμε κατοχυρωμένο το 8 ωρο. Αυτά που τόσα χρόνια διεκδικούμε και διαπραγματευόμαστε συλλογικά, πλέον θα γίνουν ατομική υπόθεση.
Μιλάνε για «ανεμπόδιστη διαπραγμάτευση και προστασία». Ποιόν κοροϊδεύουν; Να θυμίσουμε πόσες παρεμβάσεις του Σωματείου μας χρειάστηκαν για να μην επιβάλλεται; Αντίστοιχα για τους τηλεργαζόμενους που τους ζητήθηκε να χρεωθούν ώρες άνευ αποδοχών επειδή δεν είχε ρεύμα στην περιοχή τους ή που τους «προτάθηκε» σπαστό ωράριο για να μην πάρουν ειδικού σκοπού; Να θυμίσουμε τους αγώνες που δώσαμε συλλογικά και οργανωμένα για να διατηρήσουμε την Συλλογική Σύμβαση και μάλιστα με επιπλέον κατακτήσεις, για να γίνονται τεστ σε όλους κ.α.; Ποιος θα τολμήσει να εναντιωθεί «ατομικά» στον εργοδότη;
Καθόλου τυχαία με το ίδιο νομοσχέδιο φέρνουν νέο χτύπημα στα Σωματεία και στο απεργιακό δικαίωμα.Θέλουν να σταματήσουν να υπάρχουν αγώνες και σωματεία που βάζουν εμπόδια στα σχέδια των εργοδοτών ακόμα και σε αυτές τις συνθήκες!
Για να μπορεί το Σωματείο μας πλέον να υπογράφει Συλλογική Σύμβαση και να παίρνει απόφαση για Απεργία, θα πρέπει να «περάσει από σαράντα κύματα»! Να κάνει καταστατική αλλαγή, να δώσει το μητρώο των μελών στο Υπουργείο, να καθιερώσει ηλεκτρονική ψηφοφορία με την οποία θα μπορούν να ψηφίζουν άπαντες και όχι μόνοι οι παρόντες στη Συνέλευση και η εργοδοσία φυσικά να παρεμβαίνει στις προτιμήσεις των εργαζομένων. Θα απαγορεύεται η περιφρούρηση της απεργίας,θα επιτρέπονται οι απολύσεις συνδικαλιστών για «σοβαρό λόγο», σε κοινωφελείς επιχειρήσεις σε μέρες απεργίας θα πρέπει να εξασφαλίζεται ότι θα βγαίνει η δουλειά κατά το 1/3,άρα όλοι οι απεργοί,μπορεί να χρειαστεί να εργαστούν.
Μιλάνε για την ψηφιακή κάρτα εργασίας που θα βάλει τάχα φρένο στην απλήρωτη δουλειά. Μήπως νομίζουν ότι δεν μπορεί ο εργοδότης να βρει άλλους τρόπους να ζητήσει έξτρα δουλειά; Την ίδια στιγμή καταργούν την Επιθεώρηση Εργασίας.
Για τις απολύσεις μεταξύ άλλων προβλέπεται ότι ακόμα και αν κάποιος δικαιωθεί από το δικαστήριο, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να τον προσλάβει ξανά, παρά να του δώσει μια αποζημίωση που δεν θα ξεπερνά αυτή που θα έπαιρνε αν δεν κινούσε διαδικασίες. Επίσης, μια απόλυση για την οποία δεν θα δοθεί η νόμιμη αποζημίωση, δεν θεωρείται άκυρη! Για τέτοια προστασία μιλάμε!Κατοχυρώνεται ακόμα και η δυνατότητα να επιβάλει ο εργοδότης αναστολή σύμβασης χωρίς αποδοχές και ασφαλιστική κάλυψη. Ας φανταστούμε τι θα γίνει σε ανάλογες περιπτώσεις όπως η περίοδος των capital control που χρειάστηκε η παρέμβαση του Σωματείου μας για να αποζημιωθούν οι εργαζόμενοι για ένα μέρος του εισοδήματος που έχασαν!
Όσον αφορά την θέσπιση της άδειας 4 μηνών για τους γονείς που προβλέπεται είναι ότι οι δύο μήνες θα είναι άνευ αποδοχών και οι άλλοι δύο με τον κατώτατο μισθό (άσχετα με τον μισθό του) και φυσικά θα χορηγείται αν θέλει ο εργοδότης. Αλήθεια, ποιος μπορεί να ζήσει με 280 ευρώ το μήνα για 4 μήνες;
Μονιμοποιείται η τηλεργασία και μετατρέπεται ακόμα περισσότερο σε ατομική υπόθεση. Ο εργοδότης δεν θα έχει καν την υποχρέωση να παρέχει εξοπλισμό. Υπάρχει πρόβλεψη για «τηλετοιμότητα» ,διαθέσιμος δηλαδή ανά πάσα στιγμή για τη δουλειά.
Η τηλεργασία πρέπει να καταργηθεί! Κάποιες προσωρινές διευκολύνσεις που νιώθουν κάποιοι συνάδελφοι (πχ αποφυγή χρόνου μετακίνησης), είναι το τυράκι στην παγίδα που κρύβει για να κάνει δέσμιους τους εργαζόμενους24 ώρες το 24ωρο, για να αυξάνεται η εκμετάλλευση και η εντατικοποίηση.
Καλούμε όλους τους τηλεργαζόμενους να ζητήσουν να γυρίσουν πίσω, καθώς είναι οι πιο ευάλωτοι σε κάθε εργοδοτική ασυδοσία!
Το δικό μας σωματείο και τα μέλη του έχουμε πολύτιμη πείρα! Είμαστε σε θέση να καταλάβουμε τι επιδιώκουν! Ξέρουμε πόσο φοβούνται την ενότητα και τους αγώνες μας!
Έχουμε υποχρέωση όλοι μας,στους εαυτούς μας και στα παιδιά μας που αύριο θα βγουν στην αγορά εργασίας!
Αυτό το νομοσχέδιο δεν πρέπει να κατατεθεί! Απαιτούμε 7ωρο- 5μερο -35ωρο. Κάτω τα χέρια από το 8ωρο και την Κυριακή Αργία. Όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας. Να καταργηθούν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι ΝΔ- ΣΥΡΙΖΑ –ΚΙΝΑΛ.
