Το σωματείο μας σημαίνει τώρα συναγερμό για τα εργασιακά δικαιώματα και τη ζωή μας. Στο κάλεσμα ανταποκρίθηκαν εργαζόμενοι από όλες τις αποθήκες της SLM στην Αττική, έγινε πλούσια συζήτηση ήρθαν προβληματισμοί και προέκυψε συμφωνία με την ανακοίνωση του Δ.Σ. Τώρα είναι η ώρα να ανέβει ακόμα περισσότερο η συσπείρωση στο σωματείο μας, να αντιληφθούμε ότι ο δρόμος μπροστά μας ώστε να έχουμε κατακτήσεις χρειάζεται οργάνωση κι αγώνα.
Ο αγώνας μας εξελίσσεται σε περίοδο πολεμικής προετοιμασίας της χώρας μας και ενεργής εμπλοκής στα πολεμικά μέτωπα στην Ουκρανία και στην Μέση Ανατολή. Η κυβέρνησή μας, στο δρόμο των προηγούμενων, φέρει εγκληματικές ευθύνες που μας σέρνουν στον πόλεμο για τα κέρδη των μονοπωλίων. Μας κάνουν ταυτόχρονα και θύτες στην γενοκτονία των Παλαιστινίων και στην επέμβαση των ΗΠΑ στο Ιράν αλλά και θύματα ως στόχοι αντιποίνων με την Ελλάδα να έχει γεμίσει ΝΑΤΟϊκές βάσεις από την Αλεξανδρούπολη μέχρι την Σούδα. Τα αποτελέσματα της αυξανόμενης εμπλοκής της χώρας μας στον πόλεμο κατατρώνε λαϊκό εισόδημα, με ανατιμήσεις, ακρίβεια και καθηλωμένους μισθούς που εξαφανίζονται στα μέσα του μήνα, αναγκάζοντας πολλούς από εμάς να κάνουμε και δυο δουλειές για να τα βγάλουμε πέρα. Ο αγώνας μας για αξιοπρεπείς όρους εργασίας και ζωής, είναι και αγώνας για να απεμπλακεί η χώρα μας από τους άδικους πολέμους των μονοπωλιακών ομίλων, αγώνας για να δυναμώσει η αλληλεγγύη μεταξύ των λαών που τίποτα δεν έχουν να χωρίσουν μεταξύ τους, αγώνας για να μην πληρώσουμε εμείς τα σπασμένα του πόλεμού τους!
Στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις από τα ταξικά Σωματεία, Εργατικά Κέντρα και Ομοσπονδίες ενάντια στην εμπλοκή της χώρας μας στον πόλεμο, υπέρ της αλληλεγγύης μεταξύ των λαών και για να μην πληρώσουμε εμείς τα σπασμένα του πόλεμού τους Σε αυτές τις συνθήκες, γνωρίζουμε πολύ καλά ότι κανένα δικαίωμα, όσο δίκαιο κι αν είναι δε μας χαρίζεται από την εταιρεία. Γνωρίζουμε ότι η εντατικοποίηση που βιώνουμε δε γίνεται λόγω «αβλεψίας» της εργοδοσίας, μα ακριβώς γιατί μόνο έτσι θα δει τον τζίρο που θέλουν οι ιδιοκτήτες και οι μέτοχοί της. Την περασμένη περίοδο των γιορτών η εντατικοποίηση απογειώθηκε, οι εργαζόμενοι το υπομείναμε παρά τις δυσκολίες. Αμέσως μετά από αυτή τη δύσκολη για εμάς – πολύ κερδοφόρα για την εταιρεία – περίοδο, το «ευχαριστώ» της εταιρείας πέρα από κάποια «ψίχουλα» – κοροϊδία, ήταν ένα πογκρόμ απολύσεων εργαζομένων οδηγών βάσει κάποιων υποκειμενικών κριτηρίων από τα δρομολόγιά τους. Έχοντας πλέον ξεκάθαρο ότι για να κερδίσει η εταιρεία, πρέπει οι εργαζόμενοι να σκύψουμε κεφάλι και να «λιώσουμε» στη δουλειά, όποτε αυτή το απαιτήσει, με την τσέπη μας να παραμένει άδεια στη μέση του μήνα, καλούμε σε κινητοποίηση όλων των εργαζομένων!
Με τα παρακάτω αιτήματα θα προχωρήσουμε σε συνάντηση με την εργοδοσία για να τα καταθέσουμε και να απαιτήσουμε να εκπληρωθούν, να αποσπάσουμε δεσμεύσεις. Μας είναι δεδομένο ότι η εργοδοσία δεν πρόκειται να δεχτεί αμαχητί τα αιτήματά μας για αυτό και πρέπει όλοι μας να είμαστε σε ετοιμότητα να οξύνουμε τον αγώνα μας. Προχωράμε επίσης άμεσα σε διαπραγματεύσεις για να κατοχυρώσουμε τα δικαιώματά μας μέσω Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας.
ΑΙΤΗΜΑΤΑ
1) Άμεση ένταξη των εργαζομένων στην μητρική εταιρία SKROUTZ με αναγνωρισμένα όλα τα εργασιακά δικαιώματα που δικαιούμαστε.
2) Να γίνει τώρα δεκτή από την εργοδοσία η έναρξη διαπραγματεύσεων για Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση.
3) Μέτρα προστασίας, ασφάλειας και υγιεινής στις αποθήκες και στο δρομολόγιο. Προσλήψεις προσωπικού καθαριότητας για να αντιστραφεί η άθλια κατάσταση των αποθηκών. Συντήρηση του στόλου και να υπολογίζεται κάθε «καθυστέρηση» του δρομολογίου λόγω επικινδυνότητας της στάσης ή φόρτου του δρομολογίου. Να προσμετράται στην «επίδοση» το διάλειμμα. Εγκατάσταση πυρασφάλειας πυρανίχνευσης και εξαερισμού στις αποθήκες. Να λυθεί αμέσως το πρόβλημα με το hub του Μενιδίου όπου οι εργαζόμενοι φορτώνουν κάτω από άθλιες συνθήκες.
4) Κατά παραγγελία του εργαζόμενου, μετατροπή όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και ενοικιάσεις σε αορίστου με κατοχυρωμένα όλα τα νόμιμα εργασιακά δικαιώματα.
5) Βαρέα και ανθυγιεινά για όλους τους εργαζόμενους. Έλεγχος για επικίνδυνα δέματα και να δίνεται βοήθεια για την παράδοση βαριών δεμάτων, κανένα να μην υπερβαίνει τα 28 κιλά, να προσμετράται και ο όγκος. Να γίνονται δεκτές οι αναρρωτικές άδειες και να δίνεται βοήθεια στους οδηγούς λόγω τραυματισμών. Συνεχής παρουσία του ιατρού εργασίας.
6) Νομική προστασία στην ασφάλεια αυτοκινήτου του οδηγού. Ιδιωτική ασφάλιση σε περίπτωση ατυχήματος.
7) Εταιρικά τηλέφωνα, βάσεις και φορτιστές για όλους τους οδηγούς.
8) Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς για κάθε ειδικότητα και όχι αυξήσεις βάσει bonus. Διαφάνεια στα bonus όσο αυτά υπάρχουν – διαφάνεια στα e-tips. Να δίνονται τα επιδόματα και οι άδειες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι (π.χ. επίδομα γάμου, επίδομα ταμείου).
9) Ο αλγόριθμος δεν υπολογίζει αντικειμενικά την επίδοση των εργαζομένων, καμία αναίτια απόλυση. Έξοδα μετακίνησης και e-pass για τις αποθήκες που δεν υπάρχει δυνατότητα ΜΜΜ. Καμία μετακίνηση εργαζομένου σε άλλο hub χωρίς τη συναίνεσή του.
10) Στα δρομολόγια που δεν υπάρχει δυνατότητα στάθμευσης κοντά στα locker να υπάρχει συνοδηγός. Συνοδηγός για όλα τα δρομολόγια τα απαιτητικά δρομολόγια, όπως αυτά που είναι στο Κέντρο της Αθήνας.
11) Αλλαγή ειδικότητας, από διανομείς σε οδηγούς.
12) Καλούμε την εργοδοσία να εκπαιδεύσει το προσωπικό του operation, ώστε να μην επιβαρύνονται άσκοπα οι οδηγοί. Δίκαιη κατανομή στάσεων ανά δρομολόγιο για όλους τους οδηγούς.
13) Υπεράσπιση των οδηγών εναντίον του χρεώματος δεμάτων σε locker και μαζικές παραλαβές.
14) Γενική μείωση του χρόνου εργασίας με 7ωρο-5νθήμερο-35ωρο.Να γίνει διόρθωση τις εφαρμογής για τις άδειες ώστε να είναι διαθέσιμοι και οι τρεις επόμενοι μήνες (ολόκληροι). Η μισθοδοσία να γίνεται το αργότερο μέχρι την πρώτη του μήνα.
15) Δύο ημέρες συνδικαλιστική άδεια τον χρόνο.
