1η Οκτωβρίου απεργούμε όλες και όλοι για εμάς, τα παιδιά μας και τις ζωές μας! Γιατί δεν είμαστε μηχανές, είμαστε άνθρωποι.
Συναδέλφισσα, συνάδελφε,
η κυβέρνηση της ΝΔ, έφερε το νομοσχέδιο με τον ειρωνικό τίτλο “Δίκαιη Εργασία για όλους”. Ένα νομοσχέδιο που έρχεται κατά παραγγελία των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων, πατώντας στις οδηγίες της Ε.Ε. τους 2003! Έρχεται και συμπληρώνει όλους τους προηγούμενους νόμους για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και των ελαστικών σχέσεων εργασίας που ψήφισαν η τωρινή και όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις τουλάχιστον από το 1990 και μετά:
1990-2005: ΝΔ – ΠΑΣΟΚ: Διευθέτηση εργασίας, εκ περιτροπής εργασία, διεύρυνση «υπερεργασίας» – Το 8ωρο γίνεται λάστιχο.
2003: Οδηγία Ευρωπαϊκής Ένωσης 2003/88: 13ωρη δουλειά – 11ωρη υποχρεωτική ανάπαυση. «Δυνατότητα» για δουλειά έως και 6 μέρες – 78 ώρες την εβδομάδα.
2010-2015: Κυβέρνηση ΠΑΣΟΚ & κυβερνήσεις συνεργασίας (ΝΔ – ΠΑΣΟΚ – ΛΑΟΣ, ΝΔ – ΠΑΣΟΚ – ΔΗΜΑΡ): Μνημονιακοί νόμοι: Μείωση μισθού, κατάργηση κλαδικής μετενέργειας / διεύρυνση ατομικών συμβάσεων, κατάργηση συλλογικών διαπραγματεύσεων, χτύπημα κυριακάτικης αργίας.
2015-2019: ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ: Διευθέτηση χρόνου εργασίας – Χτύπημα στο δικαίωμα στην απεργία. Εφαρμογή νόμου Βρούτση – Αχτσιόγλου για τον κατώτατο μισθό. Ενίσχυση «ενοικιαζόμενης» εργασίας και λειτουργίας δουλεμπορικών γραφείων.
2021: ΝΔ (νόμος Χατζηδάκη, μεγάλο μέρος ψηφίστηκε από ΠΑΣΟΚ & ΣΥΡΙΖΑ): Κατάργηση 8ωρου, 10ωρη δουλειά, ατομική διευθέτηση χωρίς ΣΣΕ, ψηφιακή κάρτα, φακέλωμα συνδικάτων, περισσότερες και πιο φτηνές υπερωρίες.
2023-24: ΝΔ (νόμος Γεωργιάδη): 13ωρη δουλειά σε πάνω από έναν εργοδότη, 6ήμερη εργασία.
Τώρα με τον νόμο “Κεραμέως” έρχονται να χτυπήσουν ακόμη περισσότερο τον εργάσιμο χρόνο . Διόλου τυχαίο καθώς είναι ο πυρήνας του κέρδους για τις επιχειρήσεις και άρα ο μέγαλος τους στόχος διαχρονικά. Θέλουν να επεκτείνουν το ήδη πλούσιο οπλοστάσιό τους, ώστε ακόμη πιό εύκολα να μπορούν μας επιβάλλουν να δουλεύουμε όσο θέλουν, όποτε θέλουν και από όπου θέλουν, αρκεί να τους συμφέρει. Δηλαδή να ζούμε για να δουλεύουμε με βάση τις δικές τους ανάγκες και τα κέρδη τους! Ένα νομοσχέδιο που μεταξύ άλλων στρώνει το έδαφος και για την ερχομό projects που φέρνει η πολεμική οικονομία, με το Re-arm Europe των 800 δις και στην Ελλάδα. Ήδη εταιρείες του κλάδου (ΟΤΕ, Unisystems, NOKIA κτλ) έχουν σπεύσει σε συμφωνίες με το ΝΑΤΟ, ενώ έχει ανοίξει και η όρεξη και άλλων εταιρειών του κλάδου. Να είμαστε σε ετοιμότητα να απαντήσουμε και σε ενδεχόμενες κινήσεις και της Openbet στο πεδίο αυτό!
Είναι χαρακτηριστικές οι προτάσεις που έκανε το ΣΕΠΕ (Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής & Επικοινωνιών Ελλάδας), του οποίου μέλη είναι και εταιρείες που αναφέραμε παραπάνω, την τελευταία μέρα της διαβούλευσης του νομοσχεδίου ( https://www.opengov.gr/minlab/?c=12691 ) όπου ενδεικτικά ζητάει: – (άρθρο 6) Να υπάρχει λίστα εργαζομένων που κάνουν κρίσιμες εργασίες (…) και οι οποίοι θα μπορεί ανά πάσα στιγμή να δουλεύουν όσο και όποτε χρειαστεί, ακόμη και τις κυριακές χωρίς όρια! Ενώ επιπρόσθετα προτείνει την νομοθέτηση για νόμιμη δυνατότητα μη πληρωμής υπερωριών και ανταλλαγή τους με άδεια ή ρεπό! – (άρθρο 20) Να πληρώνουμε την εκπαίδευσή μας από τον μισθό μας! Μάλιστα έχουν το θράσος να το δικαιολογούν καθώς τώρα με την τεχνητή νοημοσύνη “είναι μεγάλη η ανάγκη για εκπαιδεύσεις”! Φυσικά, αυτό θα γίνεται με τη σύμφωνη γνώμη εργοδότη – εργαζόμενου που θέλουν να μας πείσουν και εδώ ότι έχουν “ισότιμη σχέση” (…) δηλαδή, “αυτοί που παίρνουν όλα τα δοσήματα ζητάνε θυσίες” όπως λέει ο ποιητής… αυτά θέλουν να μας επιβάλλουν..
Ας αναλογιστούμε τι σημαίνει αυτό για τη ζωή και την υγεία μας , όταν θα κληθούμε να δουλεύουμε ακόμη πιο εντατικά και ακόμη περισσότερες ώρες ανά πάσα στιγμή σε μία ζωή-λάστιχο. Ας αναλογιστούμε τα πιθανά πεδία εφαρμογής και στην Openbet με τα projects και τα ντε φάκτο τραβηγμένα deadlines, τα μεγάλα events που θα ξεχειλώνει το trading και το monitor/active support όσο χρειαστεί, τα incidents ή ακόμη και τα “κρίσιμα meetings” και πολλά άλλα παραδείγματα… Πόσο μάλλον που τώρα, και λόγω του περίφημου “Location Strategy” και την καρατόμηση των ομάδων της Αγγλίας, είναι ήδη εμφανή τα σημάδια της περαιτέρω εντατικοποίησης της εργασίας. Τα projects είναι εδώ με πιεστικά deadlines, οι ανάγκες για ολοένα και πιο πολύπλοκο και απαιτητικό trading ικανό να σταθεί στον ανταγωνισμό, η μεγάλη ανάγκη εκπαίδευσης δεκάδων νέων συναδέλφων.
Να είμαστε όλοι σε επαγρύπνηση
Για οποιοδήποτε θέμα ενημερώνουμε τη Διοίκηση του Σωματείου μας!
Η εργοδοσία της Openbet μέσω emails, All Hands και πρόσφατα με τα meetings του CEO με κάποιους εργαζόμενους, προσπαθεί να μας πείσει ότι οι απολύσεις των Άγγλων ήταν μια δύσκολη απόφαση που αναγκάστηκαν να κάνουν, ότι δεν είναι μια ακόμη κίνηση για την εξασφάλιση της κερδοφορίας, ότι ανοίγουν ευκαιρίες στην Αθήνα για όλους κ.λπ. Δεν λένε λέξη για τα ουσιαστικά αιτήματα των συναδέλφων, για αυξήσεις, για διευκόλυνση μετακίνησης, πόσο μάλλον στα νέα γραφείο που δυσκολεύει ακόμη περισσότερο και λόγω αυξημένης κίνησης.
Να θυμίσουμε στην εργοδοσία και στον CEO ότι εδώ υπάρχει Σωματείο Εργαζομένων για την εκπροσώπηση των συναδέλφων, όπου συλλογικά διαμορφώνονται τα αιτήματα μας. Έτσι θα παρουσιαστούν και στην επερχόμενη, μετά από αίτημα του Σωματείου, συνάντηση μας με την διοίκηση στις 26/09, ενώ το επόμενο διάστημα θα ακολουθήσει και συνέλευση του Σωματείου για τη συζήτηση και την περαιτέρω κλιμάκωση των δράσεών μας για την ικανοποίησή τους.
Πρώτος σταθμός όμως θα είναι η μαζική μας συμμετοχή στην κινητοποίηση του κλαδικού σωματείου του ΣΕΤΗΠ ενάντια στις απαράδεκτες προτάσεις του ΣΕΠΕ και συνεχίζουμε με την πανελλαδική απεργία την 1η Οκτωβρίου!
Αυτός είναι ο δρόμος που πρέπει να ακολουθήσουμε συναδέλφισσες και συνάδελφοι. Να διασφαλίσουμε τη μαχητικοποίηση και μαζικοποίηση του Σωματείου μας, ως το μέσο πίεσης για να διεκδικήσουμε όσα μας ανήκουν. Να προχωρήσουμε δυνατά και το επόμενο διάστημα και μέχρι να γίνουν οι πρώτες εκλογές του σωματείου να διαμορφώσουμε ένα τέτοιο πλαίσιο πάλης που να διασφαλίζει τις ανάγκες μας και να είναι η βάση για την έναρξη της συζήτησης για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Μιας σύμβασης που θα μπορεί να μας προστατέψει από την επίθεση νομοσχεδίων και εργοδοσίας, με όρους που θα εξασφαλίζουν τον μισθό, τις αυξήσεις, το σταθερό ωράριο , τα διαλείμματα, τις άδειες, μέτρα ανακούφισης για γονείς και ότι χρειαζόμαστε για την κάλυψη των σύγχρονων αναγκών μας.
Σήμερα, την ώρα που γίνεται η συζήτηση για το 13ωρο και όλες τις άλλες πτυχές του νομοσχεδίου, που πραγματικά παραπέμπουν σε έναν εργασιακό μεσαίωνα, πρέπει να αναλογιστούμε όλοι μας πως θα είναι το μέλλον μας, το μέλλον των παιδιών μας. Το νομοσχέδιο μας αφορά όλους ανεξαρτήτως κλάδου, αφορά τις οικογένειές μας, του συγγενείς μας, τους γονείς μας! Το 2025 που η δική μας δουλειά έχει φέρει την εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης, την τεχνολογική ανάπτυξη των δικτύων μεγάλων όγκων και ταχυτήτων δεδομένων, των μέσων αποθήκευσης, των τεράστιων δυνατοτήτων στη δουλειά μας, είναι αναγκαίο, εφικτό αλλά και πραγματικά σύγχρονο να δουλεύουμε πολύ λιγότερο, όχι 13 ώρες, αλλά λιγότερες και από 8, με σταθερό ωράριο που θα διασφαλίζει τη ξεκούραση και τον ελεύθερο και ποιοτικό χρόνο για όλους μας.
Για όλα τα παραπάνω σε καλούμε να γίνεις μέλος στο επιχειρησιακό σωματείο των εργαζομένων της Openbet.
ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ στις 29/09 – 19:00 στην κλαδική κινητοποίηση έξω από τα γραφεία του ΣΕΠΕ (Αμβροσίου Φραντζή 19, κοντά στο μετρό Φιξ)
ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ στην Απεργία της 1ης Οκτωβρίου – 10:30 Προπύλαια!
Να μην περάσει το νομοσχέδιο που χτυπάει τις ζωές μας!
