ΔΕΥΤΕΡΑ 19 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026
Παναττική Στάση Εργασίας των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ στις δημόσιες μονάδες υγείας
Συγκέντρωση στη 1 μ.μ. στο Υπουργείο Εργασίας
Με επιστροφή στην ανεργία απειλούνται εκατοντάδες εργαζόμενοι, που μέσω των προγραμμάτων απασχόλησης μακροχρονίων ανέργων της ΔΥΠΑ, καλύπτουν σημαντικό μέρος των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού στις δημόσιες μονάδες υγείας, λόγω της λήξης του «Ειδικού προγράμματος στον δημόσιο τομέα της υγείας για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω» της ΔΥΠΑ.
Ήδη, έχουν αρχίσει οι απολύσεις εργαζομένων του προγράμματος σε δεκάδες νοσοκομεία πανελλαδικά ενώ έχουν απολυθεί και χιλιάδες εργαζόμενοι που κάλυπταν κρίσιμες ανάγκες σε ΟΤΑ και άλλες δημόσιες υπηρεσίες.
Οι εργαζόμενοι των προγραμμάτων, που οι μισθοί τους είναι κατώτεροι από όσα προβλέπει το μισθολόγιο των υπολοίπων εργαζομένων στο Δημόσιο, έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία για τη λειτουργία των φορέων όπου εργάζονται και η απόλυση τους επιδεινώνει ακόμη περισσότερο την υποστελέχωση και προκαλεί σοβαρότατα προβλήματα επιβίωσης στους ίδιους και τις οικογένειες, δεδομένου ότι και λόγω της ηλικίας τους είναι δύσκολο να βρουν νέα εργασία. Για πολλούς από αυτούς η απόλυση με τη λήξη της σύμβασης, τους στερεί τη δυνατότητα για συμπλήρωση του αναγκαίου χρόνου ασφάλισης για συνταξιοδότηση.
Στις δημόσιες μονάδες υγείας, που είναι ήδη δραματικά υποστελεχωμένες, οι συμβασιούχοι συνάδελφοι όλων των κατηγοριών καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες και αναπληρώνουν ένα σημαντικό μέρος των μεγάλων ελλείψεων σε προσωπικό, που μεγαλώνουν διαρκώς όπως αποδεικνύεται από τη συνεχιζόμενη μείωση των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία (από 93580 τον Ιανουάριο 2013 σε 78220 τον Ιανουάριο 2020 και σε 71.684 τον Αύγουστο 2025).
Ταυτόχρονα, διατηρείται η μισθολογική αδικία σε βάρος των εργαζομένων του προγραμμάτος «4.000 στην Υγεία» της ΔΥΠΑ, που οι μισθοί είναι κατώτεροι από όσα προβλέπει το μισθολόγιο των υπολοίπων εργαζομένων στο Δημόσιο, δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία και οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών τους για μισθολογική εξέλιξη και δεν δικαιούνται επιδόματα τέκνων και παραμεθορίου.
Γνωρίζουμε ότι η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων αποτελούν υλοποίηση της στρατηγικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης για χτύπημα της μόνιμης εργασίας για χτύπημα της μόνιμης εργασίας και σε συνδυασμό με την επιδείνωση των ελλείψεων προσωπικού, εντάσσονται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων μονάδων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, με όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.
Απόδειξη της διαχρονικής «κοροϊδίας» σε βάρος των συμβασιούχων συναδέλφων είναι η ψήφιση του άρθρου 242 του Ν. 4512/2018, από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, που «απαγορεύει τη μετατροπή των συμβάσεων σε αόριστης διάρκειας» καθώς και η απόρριψη, από τις κοινοβουλευτικές ομάδες ΣΥΡΙΖΑ, ΝΔ, ΠΑΣΟΚ της πρότασης εκατοντάδων σωματείων και ομοσπονδιών για τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων με τροποποίηση του άρθρου 103 του Συντάγματος.
Συνεχίζουμε τον αγώνα για να δυναμώσει η διεκδίκηση για:
► να μην απολυθεί κανένας εργαζόμενος. Να παραταθούν οι συμβάσεις ολων των εργαζομένων του προγράμματος Απασχόλησης Μακροχρονίων Ανέργων 55 ετών και άνω της ΔΥΠΑ μέχρι τη συνταξιοδότηση τους;
► να μετατραπούν, με νομοθετική ρύθμιση, οι συμβάσεις όλων των συμβασιούχων στις δημόσιες μονάδες υγείας σε αορίστου χρόνου με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα
►Οι εργαζόμενοι μέσω Προγραμμάτων της Δ.ΥΠ.Α και οι ειδικευόμενοι νοσηλευτές να αμείβονται με τις αποδοχές που προβλέπονται για τους υπόλοιπους εργαζομένους στο Δημόσιο. Να αναγνωρισθεί πλήρως η προϋπηρεσία τους και οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών και να τους καταβάλλονται επιδόματα τέκνων και παραμεθορίου.
►να καταργηθούν οι αντιασφαλιστικοί νόμοι των κυβερνήσεων ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ, που αυξάνουν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, αναγκάζοντας εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι να συνεχίζουν να εργάζονται μέχρι τα 67 έτη
