Τρίτη, 4 Οκτωβρίου

Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου Θριασίου: Να ανακληθεί η απαράδεκτη απόφαση απόλυσης επικουρικού εργαζόμενου με αναπηρία (ΑμΕΑ) από το ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ

0

Να ανακληθεί η απαράδεκτη απόφαση απόλυσης επικουρικού εργαζόμενου με αναπηρία (ΑμΕΑ) από το ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ και να επιστρέψει ο εργαζόμενος στην εργασία του

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ – με μοναδική αρνητική ψήφο του προέδρου του Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων – με την οποία καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας επικουρικού Βοηθού Νοσηλευτή, με μοναδική «αιτιολόγηση» την πιστοποίησης αναπηρίας ΚΕ.Π.Α, για «ανικανότητα για κάθε βιοποριστικό επάγγελμα από 01/08/2021 έως 31/07/2024».

Επισημαίνουμε ότι ο συνάδελφος προσλήφθηκε ως επικουρικός τον Απρίλιο 2022, έχοντας καταθέσει (με την υπ’αριθμ. πρωτ. 53/ 204140/18-03-2022) αίτηση του για κατάταξη στις λίστες επικουρικού λοιπού προσωπικού στη 2η Υ.ΠΕ, αλλά και κατά τη διαδικασία ανάληψης καθηκόντων του στο ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ, τη σχετική πιστοποίηση αναπηρίας από το ΚΕ.Π.Α. Το ίδιο είχε κάνει και κατά την πρόσληψή του στον ΕΟΔΥ, που δούλευε επί 2 χρόνια και παραιτήθηκε για να αναλάβει υπηρεσία στο Ψυχιατρικό Νοσοκομείο

Μετά την πρόσληψη του, ο συνάδελφος τοποθετήθηκε σε οικοτροφείο του ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ, όπου και εργάσθηκε για 3 περίπου μήνες, χωρίς να υπάρχει καμία παρατήρηση για ανεπαρκή εκτέλεση των καθηκόντων από την Νοσηλευτική Υπηρεσία. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (Ν. 3850/2010) για την αρχική τοποθέτηση εργαζόμενου σε θέση εργασίας, προβλέπεται να υπάρχει γραπτή υπόδειξη του γιατρού εργασίας. Με ευθύνη, όμως, όλων των κυβερνήσεων και διοικήσεων, στο ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ δεν έχει προσληφθεί κανένας γιατρός εργασίας.

Με ευθύνη της διοίκησης του ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ, ο εργαζόμενος εργάσθηκε χωρίς να έχει πληρωθεί και ασφαλισθεί για το παραπάνω διάστημα, και κατόπιν ακολούθησε η απόφαση για την απόλυση του από το Ψυχιατρικό νοσοκομείο, που θα έπρεπε να συμβάλλει στην προαγωγή του δικαιώματος των ψυχικά πασχόντων για εργασία!!!

Αν και η απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ για την απόλυση του συναδέλφου παραβιάζει ακόμη και το άρθρο 23 του Ν. 4488  για την απασχόληση των ψυχικά πασχόντων, αποδείχθηκε ότι έχει τη στήριξη της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Υγείας, στην οποία έγκαιρα απευθύνθηκε ο Σύλλογος Εργαζομένων ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ (με έγγραφο με ημερ. 1/8/2022), ζητώντας την ανάκλησης της απόλυσης

Συγκεκριμένα, στα πλαίσια παράστασης διαμαρτυρίας στο υπουργείο Υγείας, από το Σύλλογο Εργαζομένων ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ και την Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων, πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπείας, με συμμετοχή και της Γ. Γραμματέας της ΕΙΝΑΠ, με την αναπλ. Υπουργό Υγείας.

Στη συνάντηση, η αναπλ. Υποργός Υγείας αρχικά επιχείρησε να δικαιολογήσει την απόλυση, επιστρατεύοντας ακόμη και ΑΝΤΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ «επιχειρήματα», όπως ότι «εργαζόμενοι με ψυχική νόσο δεν μπορούν να δουλεύουν σε χώρους Υγείας» και «η ύπαρξη εργαζόμενου με αναπηρία στα ΤΕΠ, επειδή δεν μπορεί να αποδώσει όπως οι άλλοι θα είχε ως αποτέλεσμα να λιμνάζουν τα περιστατικά και να περιμένουν 8 και 10 ώρες».

Ακόμη και όταν τα μέλη της αντιπροσωπείας των φορέων κατέρριψαν τεκμηριωμένα τα «επιχειρήματα» της, η αναπλ. Υπουργός αρνήθηκε ουσιαστικά το αίτημα για ανάκληση της απόλυσης και παρέπεμψε σε νέα συνάντηση, όταν επανέλθει η υφυπουργός Ψυχικής Υγείας.

Είναι προφανές ότι η απαράδεκτη απόφαση απόλυσης του συναδέλφου μπορεί να αξιοποιηθεί για να ανοίξει τον δρόμο και για άλλες απολύσεις εργαζομένων με πρόσχημα αδυναμία εκτέλεσης καθηκόντων λόγω προβλημάτων υγείας ή αναπηρίας. Προστίθεται στις επανειλημμένες παρόμοιες περιπτώσεις δημόσιων μονάδων υγείας που αρνούνται να ανανεώσουν συμβάσεις – αν και υπήρχε η νομική δυνατότητα – συμβασιούχων εργαζομένων, με την «δικαιολογία» της ύπαρξης αναπηρίας!!!

Στηρίζουμε το αίτημα του Συλλόγου Εργαζομένων ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ και της Συντονιστικής Επιτροπής Αγώνα Αναπήρων για την ανάκληση της απόλυσης του συναδέλφου, την επιστροφή του στην εργασία και την καταβολή των δεδουλευμένων και των ενσήμων και, ταυτόχρονα, δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε τον αγώνα για κατάργηση των ελαστικών σχέσεων και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων εργαζομένων με πλήρη δικαιώματα

Print Friendly, PDF & Email
Share.

Comments are closed.