ΘΕΜΑ: Να σταματήσει η προσπάθεια διαίρεσης των εργαζομένων και καλλιέργειας ψεύτικων ελπίδων. Να μονιμοποιηθούν, με νομοθετική ρύθμιση, οι συμβασιούχοι στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας και να γίνουν επείγουσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
Χιλιάδες εργαζόμενοι όλων των ειδικοτήτων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις (επικουρικοί, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μέσω ΟΑΕΔ και ΕΟΔΥ) εργάζονται στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας καλύπτοντας σημαντικό μέρος των μεγάλων ελλείψεων, που σύμφωνα με τους ανεπαρκέστατους οργανισμούς ξεπερνούν τις 20.000 κενές οργανικές θέσεις.
Εργάζονται, δίπλα στους μόνιμους συνάδελφους αλλά με «πετσοκομμένα» εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματα, σε επικίνδυνες κι ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας, εκτεθειμένοι σε βιολογικούς, χημικούς και φυσικούς παράγοντες κινδύνου, χωρίς να παίρνονται τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της υγείας μας, όπως αποδεικνύεται και από το γεγονός ότι χιλιάδες συνάδελφοι μας έχουν νοσήσει από τον SARS-CοV-2 και δεκάδες έχουν χάσει τη ζωή τους, χωρίς καμία ακόμη αποζημίωση και ενίσχυση των οικογενειών τους.
Έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και τυχόν απόλυση τους – εκτός από τα προβλήματα επιβίωσης στους ίδιους και τις οικογένειες – θα προκαλέσει σοβαρότατα προβλήματα στη λειτουργία των μονάδων υγείας και πρόνοιας, ιδιαίτερα στις σημερινές κρίσιμες συνθήκες, όπου η «ισχυρή πίεση από την επιδημία στο σύστημα υγείας, σε συνδυασμό με την ανάγκη «αποκατάστασης» κλινικών και νοσοκομείων για την αντιμετώπιση των υπόλοιπων παθήσεων αυξάνουν τις απαιτήσεις για προσωπικό.
Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα του Θριασίου νοσοκομείου, όπου παραμένουν κενές 230 οργανικές θέσεις προσωπικού, και το αμέσως επόμενο διάστημα κινδυνεύουν με απόλυση 163 συνάδελφοι (59 επικουρικοί και 104 με συμβάσεις ορισμένου χρόνου) και ακολουθούν άλλοι 21 συνάδελφοι μέσω ΟΑΕΔ,
Παρόμοια είναι η κατάσταση στα Κέντρα Υγείας της περιοχής. Στο Κέντρο Υγείας Ελευσίνας, όπου παραμένουν 46 κενές οργανικές θέσεις προσωπικού, κινδυνεύουν με απόλυση 14 συμβασιούχοι συνάδελφοι, στο Κέντρο Υγείας Ασπροπύργου κινδυνεύουν με απόλυση οι 2 από τους 6 υπηρετούντες γιατρούς ενώ στο Κέντρο Υγείας Μεγάρων κινδυνεύουν με απόλυση 14 συμβασιούχοι συνάδελφοι.
Η χρόνια υποστελέχωση, η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων σε βάρος της μόνιμης εργασίας με πλήρη δικαιώματα και η υποχρηματοδότηση του δημόσιου συστήματος υγείας, από όλες τις κυβερνήσεις ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ εντάσσονται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες» με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.
Δικαιολογημένη λοιπόν είναι η αγανάκτηση μας για τις πρόσφατες κυβερνητικές δηλώσεις για «μοριοδότηση» των επικουρικών νοσηλευτών, χωρίς καμία αναφορά για τους υπόλοιπους χιλιάδες συμβασιούχους συναδέλφους.
Υπάρχει ήδη η αρνητική εμπειρία της προκήρυξης 2Κ/2019, όπου εκατοντάδες επικουρικοί συνάδελφοι, με πολύχρονη προϋπηρεσία στις δημόσιες μονάδες υγείας, έμειναν «εκτός» παρά την «πολυδιαφημισμένη» – από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ και την ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ – μοριοδότηση.
Για την άμεση ουσιαστική ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας, ώστε να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις αυξημένες ανάγκες, χρειάζεται να προχωρήσετε σε νομοθετική ρύθμιση, που να περιλαμβάνει:
► άμεση πρόσληψη όλων των ειδικευμένων πνευμονολόγων, παθολόγων, εντατικολόγων και αναισθησιολόγων που συμμετείχαν στις κρίσεις για τις προκηρυχθείσες θέσεις
► άμεση πρόσληψη χιλιάδων υγειονομικών αξιοποιώντας την κατάσταση επιλαχόντων στην προκήρυξη 2Κ και στις καταστάσεις ενδιαφερομένων για επικουρικό προσωπικό
►μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις
Στην κατεύθυνση αυτή, προχωράμε σε Συγκέντρωση στο ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείο, την Τρίτη 1η Ιουνίου και σε Στάση Εργασίας την Τετάρτη 16 Ιουνίου και συμμετοχή στις Συγκέντρωση στα υπουργεία Εργασίας και Υγείας.
