Αναφορικά με την προσπάθεια της εργοδοσίας να εμποδίσει τις κινητοποιήσεις στο χώρο εργασίας με νομικίστικα τερτίπια έχουμε να πούμε τα εξής:

-Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 95 του αντεργατικού νόμου 4808/21 (Χατζηδάκη) που ψηφίστηκε κάτω από τις επιταγές των εργοδοτών, κάθε Νοέμβρη ορίζεται “το αναγκαίο προσωπικό για την ασφάλεια των εγκαταστάσεων της επιχείρησης και την πρόληψη καταστροφών και ατυχημάτων (Προσωπικό Ασφαλείας).”

-Σύμφωνα με την ίδια παράγραφο του ίδιου άρθρου του ίδιου νόμου ”Η συμφωνία καταρτίζεται με απευθείας διαπραγματεύσεις μεταξύ των μερών. Έως την 5η Νοεμβρίου κάθε ημερολογιακού έτους, ένα από τα ενδιαφερόμενα μέρη καλεί το άλλο…”

Σας καλούμε να διαβάζετε πιο προσεκτικά τις ανακοινώσεις μας. Στην τελευταία, πέρα των άλλων, θα διαπιστώσετε την διαμαρτυρία μας ότι “…η εταιρεία δεν επικοινωνεί ούτε με το σωματείο”. Αλήθεια πως ακριβώς θέλετε να καταρτιστεί αυτή η συμφωνία όταν δεν ανταποκρίνεστε ούτε καν στη στοιχειώδη μεταξύ μας επικοινωνία;

Επιπρόσθετα, επισημαίνουμε ότι το Σωματείο μας παρά αυτή τη διαχρονική σας στάση, πάντα διασφαλίζει την ασφάλεια των εγκαταστάσεων με μονομερή ορισμό προσωπικού. Αν διαβάζατε πιο προσεκτικά τις ανακοινώσεις μας, κάτι το οποίο σας καλούμε μία ακόμα φορά να κάνετε, θα διαπιστώνατε ότι αναφέρουμε και αυτή τη φορά πως “Αν χρειαστεί κάποια μεμονωμένη εργασία για τη διατήρηση του ιχθυοπληθυσμού θα πραγματοποιηθεί με ευθύνη μας”, ενώ εσείς οι ίδιοι έχετε αναγνωρίσει σε προηγούμενη τρίωρη στάση εργασίας ότι δεν απαιτείται προσωπικό ασφαλείας για τόσο μικρό χρονικό διάστημα, πόσο μάλλον που η συγκεκριμένη στάση εργασίας είναι δίωρη.

Άλλωστε, όπως είναι γενικά γνωστό, κανόνας θα μπορούσαμε να πούμε, οι εργαζόμενοι είμαστε αυτοί που ενδιαφερόμαστε για την παραγωγική διαδικασία και όχι οι επιχειρήσεις. Κάτω από όλες τις συνθήκες, με χιόνια, με καύσωνες, με ελλείψεις σε μέτρα υγιεινής και ασφάλειας που πολλές φορές τα πληρώνουμε με την ίδια μας τη ζωή όπως πρόσφατα στις εγκαταστάσεις σας στην Αιτωλοακαρνανία.

Οι επιχειρήσεις για το μόνο που ενδιαφέρονται είναι για την αύξηση των κερδών ανεξαρτήτως αν είναι από παράλληλη αύξηση και βελτίωση της παραγωγής ή από επίθεση σε δικαιώματα ή ακόμα και από την καταλήστευση των επιχειρήσεων, ακόμα και την πτώχευσή τους.

Ο όμιλος Avramar επιβεβαιώνει τον γενικό “κανόνα”, ενδεικτικά, από το ότι μέσα στο μικρό χρονικό διάστημα που έχει δημιουργηθεί ως εταιρεία, έχει παραιτηθεί πάνω από το 25% του προσωπικού με χρόνια εμπειρίας, η εργοδοσία απομονώνει από την παραγωγή έμπειρους, ειδικευμένους και πτυχιούχους εργαζόμενους επειδή έχουν συνδικαλιστική δράση ή άλλοι παραγκωνίζονται από διευθυντικά στελέχη με βάση δικές τους συμπάθειες, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται τεράστια προβλήματα στην παραγωγή!

Σύμφωνα με τα παραπάνω σας καλούμε να σταματήσετε να ασχολείστε με το από που θα πιαστείτε για να παρεμποδίσετε τη δράση μας ή πως θα απαντήσετε στις ανακοινώσεις μας και να ασχοληθείτε περισσότερο με την ικανοποίηση των αιτημάτων μας.

Θα πρέπει να σας απασχολήσει περισσότερο ότι σε δύσκολες εποχές η αγανάκτηση μας οδηγεί σε κινητοποιήσεις που έχουν οικονομικό αντίκτυπο στο εισόδημά μας.

Τέλος, περιμένουμε από τον κρατικό μηχανισμό να πάρει θέση και να παρέμβει μέσω των αρμόδιων υπηρεσιών του.