ΤΙΜΑΜΕ ΤΗΝ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ!
ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ, ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΙΖΟΜΑΣΤΕ ΑΠΟ ΤΙΣ ΗΡΩΙΔΕΣ ΤΗΣ ΤΑΞΗΣ ΜΑΣ!
Το Σωματείο Εργαζομένων ICAP τιμά αγωνιστικά την 8η Μάρτη, παγκόσμια ημέρα της γυναίκας! Δεν πρόκειται για μία τυπική επέτειο, καθώς εν έτει 2026 ακόμα οι εργαζόμενες γυναίκες παλεύουν για τα αυτονόητα δικαιώματά τους, ενώ παραμένει η γυναικεία ανισοτιμία. Στον 21ο αιώνα υπάρχουν όλες οι δυνατότητες, ούτως ώστε οι γυναίκες συνάδελφοι να μπορούν να συνδυάσουν εργασία και μητρότητα, να αμείβονται στο ύψος των αναγκών τους. Αυτά φυσικά έρχονται σε αντίθεση με την πρόθεση των μεγάλων επιχειρήσεων να μεγιστοποιήσουν τα κέρδη τους, τα οποία περνάνε μέσα από τα τσακισμένα δικαιώματα όλων των εργαζομένων που απασχολούν.
Η ICAP δεν θα μπορούσε να αποτελεί εξαίρεση. Ως σωματείο έχουμε εντοπίσει φαινόμενα όπου η εργοδοσία, πατώντας σε διάφορα νομικά παραθυράκια, αρνείται σε μητέρες να πάρουν τις σχολικές και τις γονικές άδειες που δικαιούνται, προκειμένου να «βγαίνει η παραγωγή». Έχουμε έρθει σε σύγκρουση με την εργοδοσία μας και τους εκπροσώπους της, καθώς υπάρχει πλήρης έλλειψη ενσυναίσθησης απέναντι στις πολλές πιέσεις που υφίστανται αντικειμενικά, ειδικά οι μονογονείς, με αποτέλεσμα λιποθυμίες, κρίσεις πανικού και ούτω καθεξής. Η αναλγησία φάνηκε και στην πρόσφατη κακοκαιρία, όπου η εταιρεία αρνούνταν σε εργαζόμενες να δουλέψουν από το σπίτι ή να φύγουν νωρίτερα, πριν καταστεί αδύνατη η αποχώρησή τους, ενώ είχαν παιδιά που περίμεναν μόνα στο σπίτι! Φυσικά απαντήσαμε κατάλληλα και καμία συνάδελφος δεν έμεινε απροστάτευτη απέναντι στις επιθέσεις της εργοδοσίας.
Άλλωστε, η ICAP αντιμετωπίζει τις εργαζόμενες που απασχολεί ως ενδεχόμενο φτηνό εργατικό δυναμικό με μειωμένες απαιτήσεις. Δεν είναι τυχαίο ότι σε πρόσφατη συνέντευξή του, ο CEO της εταιρείας, που περηφανευόταν για τα ρεκόρ εσόδων (την ίδια ώρα συνεχίζουν να δίνουν στους εργαζόμενους ψίχουλα), ανέφερε πως κριτήριο για το άνοιγμα νέων γραφείων εκτός Αττικής, όπως στα Γιάννενα, έγινε με κριτήριο ότι υπήρχε κόσμος με μειωμένες απαιτήσεις, όπως μητέρες και φοιτητές! Δεν είναι επίσης καθόλου τυχαίο ότι στις πρόσφατες κινητοποιήσεις μας, στην στάση εργασίας στις 13/2 και στην μεγαλειώδη απεργία στις 28/2 πραγματοποιήθηκε προσπάθεια εκφοβισμού από προϊσταμένους, αξιοποιώντας τον οικονομικό στραγγαλισμό, αναφέροντας το ότι θα κοπεί το μεροκάματο ως αντικίνητρο για μη συμμετοχή των εργαζόμενων, ειδικά σε μητέρες συναδέλφους! Οι φιέστες που οργανώνει κάθε χρόνο η ICAP με λογύδρια και γλυκανάλατα stories σε tik tok, Instagram κτλ δεν πείθουν κανέναν, γιατί βιώνουμε την επίθεση που δεχόμαστε στην πράξη!
Οι συναδέλφισσες γνωρίζουν καλά πως ο αγώνας για σύγχρονα δικαιώματα αποτελεί υπόθεση όλων των εργαζομένων. Μαζί όλοι οι εργαζόμενοι της ICAP θα διασφαλίσουμε τους όρους, ούτως ώστε να συμφωνηθεί Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας, που θα προβλέπει αύξηση στους μισθούς για όλους, μέτρα υγιεινής και ασφάλειας, επιδόματα, αργίες, κατάλληλες γονικές και σχολικές άδειες! Παλεύουμε όλοι μαζί για να μην καταλήξουν πατεράδες, αδέρφια ή γιοι συναδέλφων να γίνουν κρέας στα κανόνια των μακελάρηδων που μας μπλέκουν σε εμπόλεμες αναμετρήσεις!
Πετυχαίνουμε στους αγώνες μας για κάθε μικρό και μεγάλο ζήτημα μέσα από την οργάνωσή μας και τη συμμετοχή στο σωματείο μας! Αυτό αποδείξαμε και μέσα από την μεγαλειώδη απεργιακή μας συγκέντρωση για τα Τέμπη στις 28 Φλεβάρη, για να μην υπάρξει άλλος γονιός που θα θρηνήσει το παιδί του σε οποιοδήποτε κρατικό ή εργοδοτικό έγκλημα.
Τώρα έχει σημασία να δυναμώσει η γυναικεία συμμετοχή στην οργάνωση και δράση, για να διασφαλιστεί η προστασία της εργαζόμενης γυναίκας, της μητρότητας και του γυναικείου οργανισμού, για ασφάλεια στον χώρο δουλειάς μας, για υπαρκτό και ποιοτικό ελεύθερο χρόνο!
