Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Σήμερα 13/04, πραγματοποιήθηκε συνάντηση μεταξύ του Δ.Σ. του Σωματείου και της διοίκησης της εταιρείας με θέματα τις απολύσεις του προηγούμενου διαστήματος, τα μέτρα προστασίας και την διαχείριση των κρουσμάτων του κορονοϊού , τηλεργασία,  καθώς και ζητήματα εντατικοποίησης, προγραμμάτων, ticket restaurant και άλλα

Καταρχάς μεταφέραμε την έντονη δυσαρέσκεια και τον προβληματισμό των εργαζομένων όσον αφορά τα παραπάνω ζητήματα και εκφράστηκε στην τελευταία στάση εργασίας στις 09/04, που ήταν η μαζικότερη στάση εργασίας όσον αφορά την συμμετοχή.

Για το θέμα των απολύσεων:

Ως Σωματείο απαιτήσαμε τώρα την επαναπρόσληψη όλων των συναδέλφων που απολύθηκαν το τελευταίο δίμηνο, καθώς οι απολύσεις καταχρηστικές και στοχευμένες για όλους τους λόγους που έχουμε αναλύσει. Στο τελευταίο μάλιστα συμφωνεί μέχρι και η Επιθεώρηση Εργασίας αφού η σύστασή της, είναι για επαναπρόσληψη των συναδέλφων.

Η διοίκηση απέρριψε το αίτημά μας λέγοντας ότι αυτές έγιναν λόγω « μείωσης δραστηριότητας»                     ( απρογραμμάτιστα κιόλας από πλευράς πελάτη),  ότι έγινε επιλογή με βάση τις «δυνατότητες» που είχε κάθε συνάδελφος, το κατά πόσον « θα μπορούσαν να ανταπεξέλθουν σε άλλο τμήμα», το αν έχουν τις απαραίτητες «δεξιότητες» κτλ.

Άρα ουσιαστικά η διοίκηση έβγαλε αυτούς τους εργαζόμενους « ανεπίδεκτους μαθήσεως» και άρα μη χρήσιμους πλέον… Ούτε καν μπήκε στην διαδικασία να ρωτήσει, αφού «ήξεραν» εκ των προτέρων ότι δεν θα μπορούσαν να ανταπεξέλθουν…

Συμπέρασμα … ; Αν δεν είσαι παραγωγικός ( σύμφωνα με τα δικά τους κριτήρια) , είσαι υποψήφιος προς αποχώρηση. Μάλιστα σε ερώτηση που κάναμε εάν θα γίνουν κι άλλες απολύσεις, η απάντηση ήταν ότι          « όλα είναι ρευστά …»

Για το ζήτημα των μέτρων προστασίας και την διαχείριση των κρουσμάτων κορονοϊού.

Ως Σωματείο απαιτήσαμε, ξανά, τα παρακάτω:

-Συχνά και επαναλαμβανόμενα τεστ για όλους τους εργαζόμενους, είτε δουλεύουν στα κτίρια, είτε δουλεύουν από το σπίτι.  Απαραίτητα να γίνεται τεστ , ειδικά σε εργαζόμενους που ενδεχομένως δουλεύουν από τα κτίρια εκ περιτροπής

-Αύξηση των δρομολογίων των υπηρεσιακών λεωφορείων, συχνές απολυμάνσεις, αύξηση του προσωπικού καθαριότητας

-Σε περίπτωση θετικού κρούσματος σε εργαζόμενο που δουλεύει στο κτίριο, να γίνεται τεστ σε όλους του εργαζόμενους του τμήματος ( και του κτιρίου εάν χρειαστεί) και να μπαίνουν όλοι σε καραντίνα μέχρι τα αποτελέσματα.

Σύμφωνα με την διοίκηση, η εταιρεία έκανε « το μέγιστο δυνατό»  ακολουθώντας τις οδηγίες του ΕΟΔΥ και του γιατρού εργασίας , ότι τα μέτρα καθαριότητας και απολυμάνσεων είναι εντάξει, ότι η διασπορά έρχεται απέξω και ότι η μόνη περίοδος που οι εργαζόμενοι θα κάνουν τεστ για να γυρνάνε στα κτίρια , θα είναι μόνο κατά τις περιόδους των εορτών ( π.χ. Πάσχα).

Συμπέρασμα…; Όλο το βάρος στην ατομική ευθύνη και … ό,τι πει ο ΕΟΔΥ

Το ξαναλέμε συνάδελφοι:  Η ατομική ευθύνη υπάρχει αλλά δεν μπορεί να υποκαταστήσει την κρατική ευθύνη και την ευθύνη που έχει ο εργοδότης απέναντι στους εργαζόμενους που αυτή την στιγμή είναι σχεδόν ανύπαρκτη. Η πείρα που έχουμε από την διαχείριση των κρουσμάτων στο κτίριο του Κρυονερίου είναι αποκαλυπτική. Η εταιρεία αντί άμεσα να βάλει όλο το τμήμα σε καραντίνα και να κάνει τα απαραίτητα τεστ, έφερε τους εργαζόμενους για δουλειά εν αναμονή των αποτελεσμάτων, ενώ ο ΕΟΔΥ μας παρέπεμπε στην Πολιτική Προστασία και η Πολιτική προστασία στον ΕΟΔΥ ( το κλιμάκιο του ΕΟΔΥ για μαζικά τεστ ακόμα … έρχεται)

 Για το θέμα της τηλεργασίας:

Χωρίς να έχουν ακόμη τα αποτελέσματα του δεύτερου ερωτηματολογίου, η διοίκηση ουσιαστικά μας ενημέρωσε ότι δεν μπορεί να αλλάξει κάτι προς το παρόν, αλλά μόνο μετά από το τέλος της υγειονομικής κρίσης και υπό προϋποθέσεις. Σε κάθε περίπτωση  η τηλεργασία θα παραμένει , όπως λένε, ως επιλογή για το μέλλον, για άλλους μόνιμα και για άλλους εκ περιτροπής.

Συμπέρασμα…; Η τηλεργασία ήρθε για να μείνει ! Δεν είναι τυχαίο άλλωστε ότι το επόμενο διάστημα, ανάμεσα σε άλλα, θα έρθει προς ψήφιση νομοσχέδιο που θα θέτει τους «όρους της τηλεργασίας» μαζί με την κατάργηση του 8ώρου, την αύξηση των απλήρωτων υπερωριών και άλλα.

 Για το ζήτημα των υπερωριών, της εντατικοποίησης και των επιβαρημένων προγραμμάτων, ειδικά στα τμήματα του τηλεφωνικού κέντρου, η μόνη απάντηση που πήραμε είναι ότι προς στιγμήν τα νούμερα δεν δικαιολογούν μαζικές νέες προσλήψεις  άρα παραμένουν ως έχουν.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι

Είμαστε υποχρεωμένοι, εκ των πραγμάτων, να έχουμε ψηλό δείκτη ετοιμότητας και επαγρύπνησης ! Το επόμενο διάστημα προμηνύεται δύσκολο, και πρέπει να μας βρει ενωμένους, συσπειρωμένους, έτοιμους για μάχη !  Το Σωματείο, με όλους τους εργαζόμενους, θα κληθεί να δώσει αγώνες το επόμενο διάστημα, για να αντικρούσει απολύσεις, κατάργηση 8ωρου, άλλα κατεκτημένα δικαιώματα ! Να δώσουμε απεργιακή απάντηση σε περίπτωση κατάθεσης του νομοσχεδίου για την κατάργηση του 8ωρου!

Δεν υπάρχει λεπτό για χάσιμο! Συσπειρωνόμαστε, οργανωνόμαστε στο Σωματείο μας !

Συμμετέχουμε, διεκδικούμε, παλεύουμε ενωμένοι !

Το Σωματείο θα είναι δίπλα σε κάθε εργαζόμενο, και σε όλους όσους έχουν απολυθεί !

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ

ΤΙΜΑΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ ΜΕ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ !