Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Την Παρασκευή 12/06 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ του Σωματείου με την διοίκηση της εταιρείας. Στην συνάντηση συζητήθηκαν 4 θέματα : η προσπάθεια που κάνει η εταιρεία να εισάγει το σπαστό ωράριο, το ζήτημα της τηλεργασίας, οι ετήσιες αυξήσεις και τα ticket και το θέμα των επινοικιαζόμενων.
Για το σπαστό ωράριο: Το Σωματείο κατήγγειλε στην διοίκηση της εταιρείας την προσπάθεια που γίνεται για εισαγωγή του σπαστού ωραρίου με αφορμή την τηλεργασία και πρόσχημα την δήθεν εξυπηρέτηση των εργαζόμενων μητέρων. Θέσαμε το ζήτημα της πίεσης που ασκείται σε συναδέλφους μας να δεχτούν το σπαστό ωράριο που αποδεικνύει ότι η συμμετοχή δεν είναι σε εθελοντική βάση. Η διοίκηση από πλευράς της, μας ενημέρωσε ότι η συμμετοχή στο σπαστό θα γίνεται καθαρά και μόνο εάν συμφωνεί ο εργαζόμενος χωρίς να του ασκείται κανενός είδους πίεση.
Για την τηλεργασία: Η εταιρεία μας ενημέρωσε ότι προς το παρόν, η τηλεργασία συνεχίζει ως έχει . Από την πλευρά μας ζητήσαμε, όποιος εργαζόμενος το επιθυμεί, να μπορεί να επιστρέψει στον χώρο δουλειάς του χωρίς εμπόδια (κάτι που γινόταν μέχρι τώρα), όπως επίσης και να έχει συγκεκριμένη θέση, στα πλαίσια των μέτρων ασφαλείας που θα πρέπει να συνεχίζονται να λαμβάνονται. Προσωπική θέση θα πρέπει να έχουν και οι εργαζόμενοι που ούτως η άλλως δουλεύουν ήδη στα κτίρια.
Ζητήσαμε τα μέτρα προστασίας να συνεχίσουν να υφίστανται (απολυμάνσεις, αντισηπτικά κ.ο.κ) και να επεκταθούν όσο γίνεται ειδικά εάν μεγαλώσει ο αριθμός των εργαζομένων που θα βρίσκονται στα κτίρια. Για τις ευπαθείς ομάδες, αυτές θα συνεχίσουν να δουλεύουν από το σπίτι, και σε περίπτωση που εργάζονται σε τμήματα που δεν μπορούν να δουλέψουν με τηλεργασία, θα γίνει προσπάθεια από την εταιρεία να εκπαιδευτούν σε άλλο κομμάτι στο οποίο θα μπορούν να δουλεύουν απομακρυσμένα.
Για τις ετήσιες αυξήσεις και τα tickets: Από πλευράς εταιρείας δεν είχαν κάτι συγκεκριμένο να μας πουν καθώς η εταιρεία βρίσκεται σε διαδικασία επαναϋπολογισμού των πλάνων. Μας ενημέρωσαν ότι μετά τις 30/06 που θα γίνει και ΓΣ των μετόχων της μαμάς – εταιρείας θα μπορούν να μας πουν κάτι πιο συγκεκριμένο.
Για την πρόσληψη επινοικιαζόμενων:Η διοίκηση μας ενημέρωσε ότι, κατόπιν επιθυμίας του πελάτη, έχει προχωρήσει σε πρόσληψή 30 περίπου επινοικιαζόμενων για το τμήμα του Customer Support. Προς το παρόν, και λόγω αβεβαιότητας, δεν μπορούν να μας απαντήσουν εάν αυτοί οι συνάδελφοι θα απορροφηθούν στην εταιρεία υπογράφοντας την αντίστοιχη σύμβαση, όπως και ζητήσαμε.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Ξαναλέμε ότι το θέμα του σπαστού ωραρίου δεν πρέπει να το πάρουμε αψήφιστα. Πρέπει να δούμε τι σημαίνει αυτό για το σύνολο των εργαζομένων εάν και εφόσον εφαρμοστεί. Καλούμε τους συναδέλφους που το έχουν δεχθεί σε πρώτη φάση, να το ξανασκεφτούν, να δουν τί αλλαγές μπορεί αυτό να επιφέρει σε όλους μελλοντικά! Να μην πατήσουν την φάκα της δήθεν αύξησης του ημερομισθίου, που σε τελική ανάλυση δεν έχει καμία διαφορά από το να κάνει κάποιος 2 ώρες υπερωρία. Να θυμηθούν πόσα πράγματα ξεκίνησαν «εθελοντικά» και κατέληξαν να είναι μόνιμα και για όλους ( π.χ. Κυριακές)!
Καλούμε τους συναδέλφους να μην υπογράψουν κανένα τέτοιο χαρτί που θέτει σε κίνδυνο το 8ωρο για το οποίο κι εμείς αλλά και οι προηγούμενες γενιές έχουν παλέψει για να το κατακτήσουν!
Όσον αφορά την τηλεργασία, η θέση του Σωματείου είναι γνωστή: Η τηλεργασία πάρθηκε ως προσωρινό μέτρο για την προστασία της υγείας των εργαζόμενων. Δεν θα πρέπει σε καμία περίπτωση να μονιμοποιηθεί γιατί αντικειμενικά , αυτό θα σημάνει μια σειρά από αλλαγές στα εργασιακά. Το σπαστό ωράριο π.χ. δεν θα μπορούσε να εισαχθεί εάν δεν υπήρχε η τηλεργασία. Θα γίνει προσπάθεια, ίσως και με συγκεκριμένη νομοθετική ρύθμιση, η τηλεργασία να μονιμοποιηθεί και ενδεχομένως να περιέχει πολύ δυσμενείς όρους για τους εργαζόμενους. Εμείς σαν ΔΣ, θα υπερασπιστούμε με κάθε τρόπο την Επιχειρησιακή Σύμβαση που έχουμε υπογράψει, δεν θα επιτρέψουμε την αλλαγή των όρων της εργασίας μας προς το χειρότερο !
Τέλος, για τους συναδέλφους που έχουν προσληφθεί με επινοικίαση: Τους καλούμε να έρθουν σε επαφή με το Σωματείο, να γίνουν μέλη και να συμμετέχουν στις δράσεις και τις Γενικές Συνελεύσεις μας. Πάγια θέση του Σωματείου μας είναι οι προσλήψεις να γίνονται με βάση την Επιχειρησιακή Σύμβαση που έχουμε υπογράψει και όχι μέσω τρίτων εταιρειών και δεσμευόμαστε ότι θα κάνουμε ότι περνάει από το χέρι μας προκειμένου να απορροφηθούν από την εταιρεία και να μην τους πετάνε σαν «μπαλάκι» από την μια εταιρεία στην άλλη, με την αβεβαιότητα των μηνιαίων συμβάσεων!
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να είναι σε επαγρύπνηση και να έρχονται σε επικοινωνία με το Σωματείο για οτιδήποτε προκύπτει προκειμένου να μπορούμε άμεσα να παρεμβαίνουμε ! Μέσα στην επόμενη εβδομάδα , το Σωματείο θα καλέσει σε Γενική Συνέλευση, προκειμένου να συζητήσουμε όλα αυτά τα θέματα και από κοντά και να πάρουμε συγκεκριμένες αποφάσεις.
ΜΕΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΤΟΙ – ΜΕΝΟΥΜΕ ΕΝΩΜΕΝΟΙ
ΕΡΧΟΜΑΣΤΕ ΣΕ ΕΠΑΦΗ ΜΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ
ΝΑ ΤΟΥΣ ΧΑΛΑΣΟΥΜΕ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ – ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΠΑΣΙΜΟ ΤΟΥ 8ωρου
