Οι εργαζόμενοι στο Εργαστήρι Ειδικής Αγωγής Μαργαρίτα βρισκόμαστε για ακόμη μία φορά, αντιμέτωποι με συνθήκες έντονης οικονομικής αβεβαιότητας, που πλήττουν άμεσα τα δικαιώματά μας, την εργασιακή μας ασφάλεια και την εύρυθμη λειτουργία του φορέα.

Δυστυχώς, η κατάσταση αυτή τείνει να παγιωθεί. Ενώ είχαμε ήδη αντιμετωπίσει καθυστερήσεις στη μισθοδοσία τον Ιανουάριο,  τον Αύγουστο, τον Σεπτέμβριο και τον Νοέμβριο  του 2024,  ενημερωθήκαμε μόλις στις 24 Νοεμβρίου αυτής της χρονιάς —και αυτό κατόπιν δικής μας πίεσης— ότι ο φορέας αδυνατεί να καταβάλει τα δεδουλευμένα μας για τον τρέχοντα μήνα.

Συγκεκριμένα, μας γνωστοποιήθηκε πως ακόμη και με την είσπραξη αναμενόμενων εσόδων, προβλέπεται η καταβολή μόνο του 50% του μισθού μας, ενώ η οικονομική προοπτική μέχρι την εκταμίευση της κρατικής επιχορήγησης τον Φεβρουάριο του 2026 παραμένει εξαιρετικά δυσμενής και αμφίβολη για τη συνέχεια. Το πλέον ανησυχητικό είναι πως, ενώ η πραγματική οικονομική εικόνα ήταν γνωστή στη διοίκηση ήδη από τον Οκτώβριο, δεν υπήρξε καμία έγκαιρη ενημέρωση προς το προσωπικό, αφήνοντάς μας εκτεθειμένους την τελευταία στιγμή.

Οι εργαζόμενοι έχουμε ήδη υποστεί σημαντικές περικοπές τα προηγούμενα χρόνια, έχουμε στερηθεί δώρα που διεκδικούμε νομικά, έχουμε βιώσει στο παρελθόν μεγάλα διαστήματα μη καταβολής των δεδουλευμένων μας, κι έχουν αλλάξει οι όροι εργασίας προς το δυσμενέστερο μετακυλώντας τις οικονομικές δυσκολίες πάνω μας. Δε θα αποδεχτούμε την αβεβαιότητα ως κανονικότητα στις συνθήκες όπου η κρατική χρηματοδότηση του φορέα κυμαίνεται σε τραγικά χαμηλά επίπεδα που δεν καλύπτουν τις πραγματικές ανάγκες,  σε αντιδιαστολή με τη δημόσια και δωρεάν πρόνοια, υποστήριξη, εκπαίδευση και φροντίδα που δικαιούνται οι άνθρωποι με αναπηρία. Όλα αυτά ενώ ο κρατικός προσανατολισμός είναι η λειτουργία των φορέων, όπως το Μαργαρίτα, να γίνεται σε ανταποδοτική βάση μέσω νοσηλίων, με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και με το κυνήγι προγραμμάτων και χορηγιών.

Παράλληλα, σοβαρό προβληματισμό μάς έχει προκαλέσει η διακοπή της συνεργασίας με συνάδελφο, παρότι πληροί τα τυπικά και ουσιαστικά κριτήρια της θέσης της κατά παραδοχή του εκπροσώπου της Διοίκησης.  Πέραν όμως των οικονομικών λόγων που αναφέρθηκαν, υπήρξαν ασαφείς αναφορές και σε άλλους λόγους. Αυτό δημιουργεί την εντύπωση πως ενδέχεται η απόφαση να βασίστηκε σε προσωπικά και όχι σε αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης, γεγονός που κλονίζει την αίσθηση δικαιοσύνης των εργαζομένων. Επίσης και στο παρελθόν έχουν απολυθεί αξιόλογοι συνάδελφοι ή έχουν οδηγηθεί σε παραίτηση λόγω παρόμοιων χειρισμών των διοικούντων.

Ως απάντηση σε όλα τα παραπάνω, η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων αποφάσισε:

1. Την πραγματοποίηση νέας Στάσης Εργασίας την Τρίτη 16 Δεκεμβρίου 2025, από τις 7:00 έως τις 11:00 μέρα που συζητείται στη Βουλή ο εξαιρετικά μειωμένος για την πρόνοια και ειδική αγωγή κρατικός προϋπολογισμός.
2. Κατά τη διάρκεια της στάσης εργασίας θα πραγματοποιηθεί δράση ενημέρωσης της γειτονιάς και πραγματοποίηση νέας γενικής συνέλευσης. 
3. Την πλήρη ενημέρωση των γονέων και την ανάδειξη του προβλήματος ώστε να συμπορευτούμε στις διεκδικήσεις μας για την απρόσκοπτη λειτουργία του φορέα και την παροχή υψηλού επιπέδου υπηρεσιών στο ύψος των σύγχρονων αναγκών των ατόμων με αναπηρία αλλά και των δικών μας ως εργαζομένων στο χώρο της αναπηρίας.
4. Τη χρήση κάθε νομίμου μέσου για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων μας και της ουσιαστικής στήριξης της λειτουργίας του φορέα ώστε να επιτελούνται τα παραπάνω.
5. Ζητάμε να μας απαντήσει η διοίκηση άμεσα και υπεύθυνα στα εξής ερωτήματα:

• Ποιες συγκεκριμένες ενέργειες έχουν γίνει για την αντιμετώπιση της τρέχουσας κρίσης και πώς θα διασφαλιστεί η άμεση εξόφληση των δεδουλευμένων και η σταθερή ροή μισθοδοσίας στο εξής;
• Πώς διαχειρίστηκε η διοίκηση τα διαθέσιμα κονδύλια και ποιο είναι το οικονομικό πλάνο επιβίωσης για την επόμενη κρίσιμη χρονιά;
• Ποιο είναι το στρατηγικό σχέδιο για να μην επαναληφθούν τέτοια φαινόμενα και πώς σκοπεύει να διεκδικήσει επαρκέστερη κρατική χρηματοδότηση;
• Με ποια ακριβή κριτήρια και ποιές διαδικασίες λαμβάνονται οι αποφάσεις για την πρόσληψη, τη διατήρηση συνεργασιών ή την απόλυση, ώστε να διασφαλίζεται η διαφάνεια και ότι οι εργαζόμενοι αξιολογούμαστε από τις υπηρεσίες που παρέχουμε και την στάση μας ως επαγγελματίες;

Η κατάσταση αυτή δεν αφορά μόνο τους εργαζομένους. Επηρεάζει άμεσα τις οικογένειες και κυρίως τους ανθρώπους με αναπηρία που δικαιούνται σταθερή και υψηλής ποιότητας υποστήριξη. Γι’ αυτό και διεκδικούμε η παροχή αυτών των υπηρεσιών να είναι  δημόσια,  δωρεάν και στην ευθύνη του κράτους αποκλειστικά.