ΥΠΟΓΡΑΦΤΗΚΕ Η ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

Υπογράφτηκε η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στη ΔΕΛΤΑ στον Ν.ΑΤΤΙΚΗΣ με αναδρομική ισχύ από 01/01/2026, για ένα έτος και περιλαμβάνει τα εξής:

• Γενικό ποσοστό αύξησης στους μισθούς 4,5%.
• Αύξηση του κατώτατου μισθού στα 1050 ευρώ και του κατώτατου μεροκάματου στα 45,5 ευρώ.
• Ξεπάγωμα της τριετίας 2012 έως 2015 και συμφωνία ότι στα επόμενα 2 χρόνια θα ξεπαγώσουν οι τριετίες από το 2015 έως το 2023 ως εξής:
• Από 01/01/2027 το διάστημα έως και την 31/12/2019.
• Από 01/01/2028 το διάστημα έως και την 31/12/2023.
• Η αποζημίωση απόλυσης λόγω πλήρους ή μειωμένης σύνταξης ανέρχεται στο 100% του ποσού της αποζημίωσης. Για τους εργαζόμενους πλήρους συνταξιοδότησης η αποζημίωση προσαυξάνεται ως εξής:
• Ένας μικτός μισθός επιπλέον για 20 έτη προϋπηρεσίας στην εταιρεία
• Δυο μικτοί μισθοί επιπλέον για 25 έτη προϋπηρεσίας στην εταιρεία
• Τρεις μικτοί μισθοί επιπλέον για 30 έτη προϋπηρεσίας στην εταιρεία
• Τέσσερις μικτοί μισθοί επιπλέον για 35 έτη προϋπηρεσίας στην εταιρεία.
• Επαναφορά των μισθών στο προ μείωσης επίπεδα (μείωση μισθών που είχαν υποστεί το 2022) για τους εργαζόμενους που συνταξιοδοτούνται σε 2 έτη.
• Προσαύξηση αμοιβής Κυριακής και αργίας από 75% σε 80%.
• Προσαύξηση αμοιβής απασχόλησης κατά την 6^η ημέρα της εβδομάδας από 40% σε 60%.
• Μισθολογική κάλυψη από την εταιρεία σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας άνω του ενός μήνα (τη διαφορά που προκύπτει από τον ΕΦΚΑ και την ιδιωτική ασφάλεια υγείας).
• Κατοχύρωση συνεχόμενης καλοκαιρινής άδειας 2 εβδομάδων ανάμεσα στο διάστημα από 01/06/206 έως και 15/09/2026.
• Οι ημέρες κανονικής άδειας αυξάνονται κατά 1 ημέρα για όσους συμπληρώνουν 10, 20, 25 και 30 έτη.
• 3 λίτρα γάλα εβδομαδιαίως για όλους τους εργαζόμενους από 01/04/2026.
• Στα παιδιά των εργαζομένων που εισάγονται σε ΑΕΙ-ΤΕΙ θα χορηγείται δωροεπιταγή 500 ευρώ.
• Όρος για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων: Η εταιρεία οφείλει να λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για τη υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.

Επίσης κατοχυρώνουμε και στη νέα Συλλογική Σύμβαση κατακτήσεις που είχαμε καταφέρει να αποσπάσουμε πέρυσι με την υπογραφή της πρώτης ΕΣΣΕ όπως:

• Την προσαύξηση 50 ευρώ για τους εργαζόμενους που θα ενταχθούν στις ειδικότητες CONTROL,ΠΑΣΤΕΡΙΩΤΕΣ, ΧΕΙΡ.ΕΜΦΙΑΛΩΣΗΣ, ΒΟΗΘΟΙ CLARK, PICKERS ΑΠΟΘΗΚΗΣ ΚΑΙ ΧΕΙΡ. ΣΥΝΤΗΡΗΤΗΣ ΒΙΟΛΟΓΙΚΟΥ.
• Την προσαύξηση 50 ευρώ για τους εργαζόμενους (ανθυγιεινής εργασίας) που θα ενταχθούν στην ειδικότητα του ΠΑΣΤΕΡΙΩΤΗ.
• Την προσαύξηση 50 ευρώ για όσους συμπληρώσουν 18 έτη προϋπηρεσίας στην εταιρεία και εντάσσονται στις ειδικότητες ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ (ΕΜΦΙΑΛΩΣΗΣ, ΣΥΣΚΕΥΑΣΙΑΣ, CONTROL/ΠΑΣΤΕΡΙΩΣΗ).
• Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ).
• Οι δώδεκα (12) ημέρες υποχρεωτικής αργίας
• Σε περίπτωση απασχόλησης την 6^η ημέρα της εβδομάδας θα πρέπει να υπάρχει σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.
• Η παροχή του διαλείμματος θα συνεχίσει να εφαρμόζεται όπως και σήμερα δηλαδή εντός 8ώρου.
• Για τους εργαζόμενους της αποθήκης σε συνθήκες συντήρησης (4-8 °C ) ο ισχύων χρόνος διαλείμματος προσαυξάνεται κατά 10 λεπτά ημερησίως.
• Η άδεια πατρότητας επαυξάνεται κατά 10 εργάσιμες ημέρες.
• Η εταιρεία δεν θα προβεί σε καμία διευθέτηση του χρόνου εργασίας, σε εφαρμογή του άρθρου 202 του Π.Δ. 62/2025.
• Για τους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μετά τη συμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης η σύμβασή τους θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου.

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

Με παρακαταθήκη και τη νέα ΕΣΣΕ δυναμώνουμε τη δράση μας, συνεχίζουμε να παλεύουμε αταλάντευτα για το δίκιο μας, για την ικανοποίηση των δικών μας αναγκών.

Η μαζική συμμετοχή στις απεργιακές κινητοποιήσεις απέναντι στο νέο αντεργατικό έκτρωμα, για το εργοδοτικό έγκλημα στη ΒΙΟΛΑΝΤΑ αλλά και η απεργιακή κινητοποίηση για να σπάσει η αδιαλλαξία της εργοδοσίας για τους όρους της νέας ΕΣΣΕ, δείχνουν ότι ο μόνος δρόμος για να έχουμε κατακτήσεις με κριτήριο τις ανάγκες μας είναι η σύγκρουση με όσους βάζουν στο στόχαστρο τη ζωή μας και τη δουλειά με δικαιώματα. Η ενότητα και η συσπείρωση των εργαζομένων στο Σωματείο ήταν η απάντηση στην εργοδοσία που ακόμα και όταν είχαν συμφωνηθεί οι όροι της νέας ΕΣΣΕ, επιχείρησε να φέρει όρους προς υπογραφή που δεν είχαν ποτέ συζητηθεί ή συμφωνηθεί βάζοντας εμπόδια για να καθυστερήσει την υπογραφή της.

Καλούμε τους εργαζόμενους σε αγωνιστική ετοιμότητα και επαγρύπνηση απέναντι στους σχεδιασμούς της εργοδοσίας για τη διάσπαση της ενότητας των εργαζομένων. Συνάδελφοι/σες συνεχίζουμε τον αγώνα μας με την ίδια θέληση και αποφασιστικότητα όπως αυτή εκφράστηκε από την ίδρυση, τη λειτουργία και τη δράση του Σωματείου μας, τα όσα καταφέραμε τα τελευταία δυόμιση χρόνια.

Μόνο με την οργάνωσή μας, τη διεκδίκηση και αμφισβητώντας το «δικαίωμα» της εργοδοσίας να κερδίζει από την εκμετάλλευσή μας μπορούμε να έχουμε αποτελέσματα.

Η πάλη μας συνεχίζεται για όλα τα προβλήματα που έχουμε θέσει προς την εργοδοσία και δεν δόθηκε λύση, δεν ικανοποιήθηκαν τα αιτήματά μας καθώς και για τα γενικότερα ζητήματα που αφορούν την προστασία του εισοδήματός μας από την ακρίβεια και τη φοροληστεία, για τα ζητήματα της υγείας, της παιδείας, ενάντια στην εμπλοκή της χώρας μας στου πολέμου τα σφαγεία.

Το δίλημμα Ή ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ Ή ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ αφορά την ίδια μας τη ζωή και αποτυπώνεται με τον πιο επικίνδυνο τρόπο, τώρα που τα σύννεφα ενός γενικευμένου πολέμου για τον έλεγχο του ενεργειακού πλούτου πυκνώνουν. Η εμπλοκή της χώρας μας με ευθύνη αυτής της κυβέρνησης και των προηγούμενων μας βρίσκει απέναντι.

Δεν ανεχόμαστε εμείς και τα παιδιά μας να γίνουμε κρέας στα κανόνια του πολέμου για τα κέρδη των μονοπωλίων, για αυτούς που καρπώνονται τον πλούτο που εμείς παράγουμε.

Σε ένα κόσμο που φλέγεται από τις πολεμικές συγκρούσεις και σκοτώνονται οι λαοί για του αφέντη το φαί, βγαίνουμε μπροστά σα μια γροθιά και διεκδικούμε τη ζωή που μας αξίζει βαδίζοντας το δρόμο της ανατροπής της πολιτικής του κέρδους για να ζήσουμε καλύτερα εμείς και τα παιδιά μας, βάζοντας τη δική μας σφραγίδα στις εξελίξεις.

ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ Η ΔΥΝΑΜΗ, ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΕΛΠΙΔΑ