Συνάδελφοι,
Στις 27/10 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του σωματείου μας με εκπροσώπους της εταιρείας για το ζήτημα του επιδόματος «περιποίησης πελατών, που λαμβάνουν κάθε μήνα επιθεωρητές και προϊστάμενοι πωλήσεων, 120 και 150 ευρώ αντίστοιχα.

Αυτή ήταν η δεύτερη συνάντηση, καθώς στην πρώτη που προηγήθηκε η εταιρεία δια των εκπροσώπων της μας δήλωσε ότι δήθεν ήθελε να ακούσει τις παρατηρήσεις μας, προκειμένου α καταλήξει στη διαμόρφωση της νέας πολιτικής της για το συγκεκριμένο επίδομα.

Αυτό που αποδείχθηκε ήταν ότι όχι μόνο δεν άκουσε τίποτα από όσα είπαμε, αλλά είχε καταλήξει από την πρώτη συνάντηση σε αυτό που ήθελε να κάνει και ότι ο διάλογος με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ήταν ξεκάθαρα προσχηματικός, απλά και μόνο για να μπορεί να ισχυριστεί ότι πραγματοποίησε «διαβούλευση» με τα σωματεία.

Συνάδελφοι, με την πολιτική αυτή που μας παρουσιάστηκε, αυτό που είναι σαφές και  αναμφισβήτητο για όλο το Δ.Σ., είναι ότι η εταιρεία προσπαθούσε να βρει τρόπους για να καταστήσει όσο το δυνατόν δυσκολότερη τη διαδικασία για τους συναδέλφους των πωλήσεων,  ώστε να μην καταφέρνουν να καταχωρούν το σύνολο των έξοδών που πραγματοποιούν και αντί  για την εταιρεία, να τα πληρώνουν οι ίδιοι από την τσέπη τους!

Η εταιρεία κάνει ότι δεν καταλαβαίνει, κάτι που απέδειξαν με συγκεκριμένα στοιχεία όλοι οι  εκλεγμένοι Επιθεωρητές Πωλήσεων του Δ.Σ. του Σωματείου, πως τα 120 και τα 150 ευρώ δεν  φτάνουν «ούτε για ζήτω», πως οι εργαζόμενοι ξοδεύουν πολύ περισσότερα στην αγορά και στους  πελάτες που επισκέπτονται.

Αντί λοιπόν να έρθει να αυξήσει το ποσό και λόγω του αυξημένου φόρτου εργασίας, των  επιπρόσθετων αναγκών που προκύπτουν από τη διαχείριση του χαρτοφυλακίου της BACARDI  και να αφήσει τη διαδικασία όπως έχει, επιδιώκει με μία ανεφάρμοστη και εξοργιστικά παράλογη   πολιτική, να κόψει ότι μπορεί από αυτά τα ποσά, με τρόπο που προκαλεί τους εργαζόμενους των  πωλήσεων και υποτιμά τη νοημοσύνη τους.

Αυτά μάλιστα την ώρα που η ίδια πανηγυρίζει στον τύπο με δημοσιεύματα για τα οικονομικά  αποτελέσματα της χρονιάς που τρέχει, την αύξηση πωλήσεων κατά 25% και τον διπλασιασμό  της καθαρής κερδοφορίας του πρώτου ενιαμήνου που ξεπέρασε τα 30 εκατομμύρια ευρώ!

Σαν σωματείο δηλώσαμε ότι απορρίπτουμε αυτή την πολιτική, ζητάμε να μείνει η διαδικασία ως έχει σήμερα, όπως επίσης ξεκαθαρίσαμε ότι λογικές «αποφασίζουμε και διατάζουμε» δεν γίνονται  ανεκτές. Το σωματείο κατέθεσε συγκεκριμένες προτάσεις, οι οποίες αν υπήρχαν ειλικρινείς  προθέσεις από την εταιρεία, θα τις αποδεχόταν άμεσα και θα τελείωνε η ιστορία.

Η θέση μας είναι ομόφωνη και ξεκάθαρη, όπως και το γεγονός ότι η εταιρεία κατέβαλε το συγκεκριμένο επίδομα ανελλιπώς για πολλά χρόνια, χωρίς κανένα προαπαιτούμενο.


Υ.Γ. : Ενημερώνουμε, για όσους συναδέλφους δεν το γνωρίζουν, ότι το συγκεκριμένο επίδομα,  έμπαινε μέχρι το 2014 με την μισθοδοσία των επιθεωρητών και προϊστάμενων.
Η εταιρεία άλλαξε τον τρόπο καταβολής του, με την αποδοχή της τότε πλειοψηφίας του  σωματείου, για λόγους όπως ισχυριζόταν τότε μόνο φορολογικούς, με την προσκόμιση  αποδείξεων δαπανών στο ύψος του επιδόματος «περιποίησης πελατών», ώστε μέσω αυτής της  διαδικασίας να μην απαιτείται η παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών και κρατήσεων φόρου  κλίμακας, μετά τον νόμο 4172/2013. Μάλιστα, τα ανώτερα στελέχη της εταιρείας  επικοινώνησαν την αλλαγή τότε γραπτώς σε όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας με  ανακοίνωση τους, στην οποία αναγραφόταν επί λέξει ως «επίδομα περιποίησης πελατών