ΟΧΙ στην επαναφορά των εργολαβικών εταιρειών και τις απολύσεις 163 εργαζομένων στο ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείο
ΤΡΙΤΗ 1η ΙΟΥΝΙΟΥ στη 1 μ.μ.
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στην είσοδο ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου
Παράσταση διαμαρτυρίας, με μαζική συμμετοχή συμβασιούχων συναδέλφων, πραγματοποιήσαμε την Πέμπτη 27 Μαίου, ενάντια στους σχεδιασμούς κυβέρνησης και διοίκησης ΓΝΕ ΘΡΙΑΣΙΟ για επαναφορά των εργολαβικών εταιρειών στην καθαριότητα, φύλαξη και σίτιση. Σχεδιασμοί που οδηγούν στην απόλυση 104 εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που καλύπτουν τις ανάγκες των αντίστοιχων υπηρεσιών ενώ εξασφαλίζουν ότι οι εργολαβικές εταιρείες θα εισπράττουν ετησίως περισσότερο από 1,2 εκ. ευρώ από τον προϋπολογισμό του νοσοκομείου.
Ταυτόχρονα, η κυβέρνηση προωθεί το νομοσχέδιο για 10ωρη εργασία, με απλήρωτες υπερωρίες, απελευθέρωση των απολύσεων και νέο χτύπημα των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, συνεχίζοντας το αντίστοιχο νομοθετικό έργο των κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ και ΣΥΡΙΖΑ, για να εξασφαλίσουν στις εργολαβικές εταιρείες και συνολικά στην μεγαλοεργοδοσία, αλλά και το κράτος – εργοδότη, ακόμη φθηνότερους εργαζόμενους.
Της παράστασης διαμαρτυρίας είχε προηγηθεί μαζική σύσκεψη των συμβασιούχων εργαζομένων (επικουρικοί, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μέσω ΟΑΕΔ και ΕΟΔΥ), όπου αποφασίσθηκε η συγκρότηση σωματειακής επιτροπής συμβασιούχων και η πραγματοποίηση νέας Συγκέντρωσης την Τρίτη 1η Ιουνίου.
Εκτός από τους 104 συναδέλφους στην καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη, αντιμέτωποι με τον κίνδυνο άμεσης απόλυσης βρίσκονται και 59 επικουρικοί συνάδελφοι (γιατροί, νοσηλευτές, τραυματιοφορείς και βοηθός θαλάμου, διοικητικοί, βιοχημικός, βοηθός φαρμακείου) και ακολουθούν άλλοι 21 συνάδελφοι μέσω ΟΑΕΔ,
Παρόμοια είναι η κατάσταση στα Κέντρα Υγείας της περιοχής. Στο Κέντρο Υγείας Ελευσίνας, όπου παραμένουν 46 κενές οργανικές θέσεις προσωπικού, κινδυνεύουν με απόλυση 14 συμβασιούχοι συνάδελφοι, στο Κέντρο Υγείας Ασπροπύργου κινδυνεύουν με απόλυση οι 2 από τους 6 υπηρετούντες γιατρούς ενώ στο Κέντρο Υγείας Μεγάρων κινδυνεύουν με απόλυση 14 συμβασιούχοι συνάδελφοι.
Οι παραπάνω εργαζόμενοι – μαζί με χιλιάδες άλλους συμβασιούχους όλων των ειδικοτήτων – εργάζονται, δίπλα στους μόνιμους συνάδελφους αλλά με «πετσοκομμένα» εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματα, σε επικίνδυνες κι ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας καλύπτοντας σημαντικό μέρος των μεγάλων ελλείψεων, που σύμφωνα με τους ανεπαρκέστατους οργανισμούς των δημόσιων μονάδων υγείας ξεπερνούν τις 20.000 κενές οργανικές θέσεις.
Έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία για τις απαιτήσεις της εργασίας σε μονάδες υγείας και τυχόν απόλυση τους – εκτός από το πρόβλημα επιβίωσης που θα δημιουργήσει στους ίδιους και τις οικογένειες τους – θα δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των δημόσιων μονάδων, ιδιαίτερα στη σημερινή κρίσιμη περίοδο.
Αντιμετωπίζουν τον εμπαιγμό των κυβερνήσεων, που «αναγνωρίζουν το ρόλο τους» αλλά αρνούνται πεισματικά το δίκαιο αίτημα μας για μονιμοποίηση τους. Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι η ψήφιση νόμου, το 2018, από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ που βάζει πρόσθετα εμπόδια στη μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου και η απόρριψη από ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΚΙΝΑΛ και ΧΡΥΣΗ ΑΥΓΗ της πρότασης σωματείων για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων με τροποποίηση του άρθρου 103 του Συντάγματος.
Γνωρίζουμε ότι η χρόνια υποστελέχωση του δημόσιου συστήματος υγείας και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων σε βάρος της μόνιμης εργασίας με πλήρη δικαιώματα από όλες τις κυβερνήσεις ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ εντάσσονται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες» με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.
Συνεχίζουμε τον αγώνα για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων συναδέλφων και για επείγουσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με συμμετοχή στην Πανεργατική Απεργία, την Πέμπτη 3 Ιουνίου ενάντια στο νέο αντεργατικό νομοσχέδιο για την 10ωρη εργασία και την απελευθέρωση των απολύσεων.
